劳动合同(中层以上管理类)
中层岗位聘用协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受聘人）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方根据国家有关法律法规和公司章程，需招聘中层管理人员，乙方愿意接受甲方的工作邀请，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1 乙方同意被聘用为甲方______部门的中层管理人员，具体岗位为______岗位。
1.2 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、公司章程及各项规章制度，履行以下职责：（1）贯彻执行公司的各项方针、政策和工作部署；（2）负责部门内部的管理工作，确保部门工作的顺利进行；（3）根据公司要求，制定并实施部门工作计划，确保完成公司下达的各项任务；（4）加强部门内部团结，提高员工凝聚力，提升团队整体素质；（5）积极协调内外关系，维护公司利益，提高公司知名度；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。
二、聘用期限2.1 本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2 协议期满后，如双方同意，可续签本协议。
三、工资及福利待遇3.1 乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币______元，按月支付。
3.2 乙方享受国家规定的各类社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.3 甲方根据公司规定，为乙方提供必要的办公设备、通讯工具等。
3.4 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，可享受公司规定的加班费、出差补贴等。
四、保密条款4.1 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。
中层管理人员契约协议
中层管理人员契约协议《中层管理人员契约协议》甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方中层管理职务事宜，达成如下协议：一、职位及职责1.1 乙方担任甲方中层管理职务，具体职务为：____________________。
1.2 乙方应认真履行管理职责，协助甲方高层管理团队实施公司战略，提高公司运营效率，实现公司发展目标。
二、劳动合同2.1 乙方向甲方承诺，自协议生效之日起，不得与任何其他用人单位存在劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等其他形式。
2.2 甲方应与乙方签订书面劳动合同，合同期限与本协议一致。
三、任期及续约3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3.2 在任期届满前__个月，甲方有权决定是否提前终止或续约本协议。
如甲方决定续约，应与乙方协商一致并签订书面续约协议。
四、绩效考核与薪酬福利4.1 乙方应接受甲方的绩效考核，根据考核结果享受相应的薪酬待遇。
4.2 乙方在任期内，按照甲方的薪酬制度享受相应的工资、奖金、津贴等薪酬福利。
4.3 乙方按照甲方规定的社会保险及公积金政策，参加社会保险及公积金制度，甲方依法为乙方缴纳相关费用。
五、保密与知识产权5.1 乙方在任职期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。
5.2 乙方应按照甲方的要求，签署《保密协议》和《知识产权协议》，保护甲方的合法权益。
六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方泄露信息给甲方造成的实际损失。
管理类表格劳动合同
劳动合同聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：身份证码：家庭住址：宅电∕手机：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《上海市劳动合同条例》的相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同并严格遵照执行。
一、本合同的类型为定式合同和固定期限合同二、聘用合同期限聘用合同期限为年。
自年月日起至年月日止。
试用期自年月日起至年月日止。
（乙方试用期间表现优异，甲方将视实际情况缩短试用期。
）三、聘用岗位、职责要求和工作条件甲方聘用乙方从事岗位的工作。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，按时、按质、按量完成工作任务。
四、岗位纪律乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守公司有关秘密。
五、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国家有关规定及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资。
乙方试用期间的月工资为______元,并享受公司规定的主管工资待遇；试用期满后，乙方的月基本工资为________元，并享受公司规定的主管工资待遇。
本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度及业绩考核标准确定。
提成及相关福利按学校有关制度执行。
工资发放日为每月十日。
（二）甲方应按规定为乙方办理社会保险，按月缴纳社会保险费。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日根据公司作息安排进行；另女职工保护待遇、因工负伤、患病等待遇均按国家和本省、市有关规定执行。
六、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容并重新签订聘用合同。
未达成一致意见的，原合同继续有效。
（二）本合同经双方协商一致，可以解除。
涉及秘密或者重要岗位的人员的解聘，依照国家有关规定办理。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)--HR猫猫
劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。
3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
学校中层干部聘任合同模板
学校中层干部聘任合同合同编号：[填写编号]签订日期：[填写日期]本合同由以下双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘任乙方担任学校中层干部事宜达成如下协议：甲方（聘任单位）：单位名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校详细地址]乙方（受聘人）：姓名：[受聘人姓名]性别：[男/女]住址：[受聘人详细住址]一、聘任岗位与职责1.聘任岗位：甲方聘任乙方担任[具体岗位名称，如教务处副主任、学生处副处长等]职务。
2.岗位职责：乙方应履行以下岗位职责：o[列出具体职责，如制定教学计划、管理学生事务、协调部门工作等]o遵守甲方规章制度，积极参与学校建设与发展。
o完成甲方交办的其他相关工作任务。
二、聘任期限本合同聘任期限为[具体年限]年，自[起始日期]至[终止日期]止。
聘任期满，经双方协商一致，可续签合同。
三、工资待遇与福利1.基本工资：乙方基本工资为[具体金额]元/月，按月发放。
2.绩效奖金：根据乙方工作表现及学校绩效考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金。
3.福利待遇：乙方享有国家规定的五险一金、带薪休假、继续教育等福利待遇。
四、工作纪律与考核1.工作纪律：乙方应严格遵守甲方的工作纪律，保守学校秘密，维护学校利益。
2.绩效考核：甲方将对乙方进行年度绩效考核，考核结果将作为乙方晋升、加薪及续聘的依据。
五、双方权利与义务1.甲方权利与义务：o甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方履行岗位职责。
o甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障，支持乙方开展工作。
2.乙方权利与义务：o乙方有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。
o乙方应积极参加培训，提升业务水平，完成工作任务。
六、合同的变更、解除与终止1.合同变更：经双方协商一致，可变更本合同内容。
2.合同解除：o双方协商一致，可提前解除合同。
o一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。
高级管理人员劳动合同样板
高级管理人员劳动合同样板一、合同双方雇主[雇主名称职工[职工姓名二、合同期限本合同的工作期限为起始日期至终止日期。
期限为年月日至年月日。
三、工作内容1. 职工应按照雇主的要求和安排，履行所担任职位的相关职责。
2. 职工应遵守雇主的规章制度，保守雇主的商业机密，并严守雇主的商业利益。
3. 职工应积极主动地为雇主提供商业咨询、改进业务等服务。
四、工作时间1. 职工应根据业务需求，在合理范围内进行工作时间的调整。
2. 职工有时需要在非正常的工作时间内工作，并根据要求参加必要的会议和培训。
五、薪酬与福利1. 职工的薪酬由雇主根据职工的工作表现和业绩进行评估，并根据公司政策进行调整。
2. 职工享有雇主提供的符合国家法律法规和公司规定的福利待遇。
3. 职工应按时提供个人税务信息并缴纳个人所得税。
六、保密协议1. 职工在雇佣关系期间及解除合同后，对雇主的商业机密和商业信息必须保密。
2. 职工经雇主书面同意，方可披露雇主信息。
3. 对违反保密协议的行为，雇主有权终止职工的劳动合同，追究法律责任。
七、解除合同1. 雇主或职工有权解除本合同。
解除合同应提前个月书面通知对方。
2. 当合同期限届满时，合同自动终止，双方可以协商续签或解除合同。
3. 合同解除后，职工应归还雇主所有的资料、物品和文件，并办理离职手续。
八、其他条款1. 双方一致同意遵守国家法律法规、政策规定，如发生争议，双方应协商解决。
2. 除非经双方协商同意，本合同不得转让或变更。
3. 本合同一式两份，雇主和职工各持一份，具有同等法律效力。
九、附则本合同经雇主和职工确认后生效，自雇主和职工签字盖章之日起生效。
雇主日期职工日期。
公司员工劳动合同书(4篇)
公司员工劳动合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部;2甲方在全资公司或参股的合资公司;3甲方在内地省份机构及境外机构;4应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
公司管理中层退出协议书
甲方（公司名称）：________________________乙方（中层管理人员姓名）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方担任甲方公司中层管理人员，现因以下原因，双方经友好协商，达成如下退出协议：一、协议背景1. 乙方因个人原因，自愿提出退出甲方公司中层管理岗位。
2. 甲方同意乙方退出中层管理岗位，双方就相关事宜达成如下协议。
二、协议内容1. 乙方自本协议签订之日起，正式退出甲方公司中层管理岗位。
2. 乙方在甲方公司工作期间，所担任的职务及职责自本协议签订之日起终止。
3. 乙方应于本协议签订之日起，将公司相关物品、文件、资料等物品交还甲方，并确保不影响甲方公司的正常运营。
4. 乙方在离职前，应完成以下工作：a. 按照甲方要求，完成手头的工作任务，确保工作交接顺利进行。
b. 按照甲方要求，参加公司组织的离职培训，提高离职后的职业素养。
c. 按照甲方要求，配合完成离职手续办理。
5. 甲方应在本协议签订之日起，为乙方办理离职手续，包括但不限于：a. 乙方工资结算：甲方应按照乙方在甲方公司工作期间的实际工资计算，结清乙方应得的工资。
b. 社会保险及公积金：甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方办理社会保险及公积金的转移或停缴手续。
c. 工作交接：甲方应协助乙方完成工作交接，确保乙方离职后不影响公司业务。
6. 双方在协议签订前，如存在未了事宜，应在本协议签订前协商解决。
如无法协商一致，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。
三、保密条款1. 乙方在甲方公司工作期间，了解到的公司商业秘密、技术秘密等，应予以保密。
2. 乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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劳动合同(中层以上管理类)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN合同编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：签订地点：劳动合同书甲方：法定代表人或主要负责人：传真：电话：电子邮箱：乙方：居民身份证号码：性别：民族：户籍地址：现住址：电话：（移动电话）（固定电话）电子邮箱：紧急联系人及其联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订劳动合同，共同遵守劳动合同所列条款。
第一条合同期限第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作目标、任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作地点的，原则上双方应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位或工作地点的。
（2）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标的。
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
（4）乙方不能胜任工作的。
第三条工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行下述第种工时制度：（1）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
（2）不定时工作制：因工作性质、特点或职责的限制，需要机动作业，以致每一工作日没有固定的上下班时间的，应忠实勤勉地完成甲方工作任务。
（3）综合计算工时工作制：以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
2、甲方因生产经营需要，安排乙方在节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排。
甲方安排乙方加班，应安排乙方补休，不能安排补休的，应当按照国家规定和甲方的规章制度支付相应加班费。
3、乙方应严格遵守甲方规定的公司考勤制度，并须按照甲方制定的程序报告其每天出勤情况。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
4、甲方依法保证乙方休息休假的权利，乙方在劳动合同期有权享受法定的公休节假日、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
第四条劳动报酬1、乙方每月的基本工资为人民币元。
试用期工资为本合同约定的乙方月基本工资的80%。
甲方给乙方支付的劳动报酬已经包含应支付给乙方的保密费。
2、甲方于每月日前向乙方支付上月基本工资或试用期工资，如遇休息日、法定节假日，则推迟至休息日或法定节假日后的第一至二个工作日支付。
3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第五条绩效考核1、小贷公司业务奖励具体计算方案：（1）毛收入发生额（月度），按3%计提个人（团队）奖励。
（2）发生额在10万以上，按4%计提个人（团队）奖励。
（3）发生额高于50万，按4.5%计提个人（团队）奖励。
（4）发生额高于100万，按5%计提个人（团队）奖励。
(5）创利（毛收入）300万以上，按6%计提个人（团队）奖励。
2、逾期利息不计奖：逾期15天减半计提；逾期30天以上不再计提。
3、小贷公司主管按纯利润指标计提奖励。
此项奖励均为税后计算。
第六条社会保险1、甲乙双方依法参加社会保险。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本公司现行制度执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按照国家和本公司现行有关规定执行。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八条规章制度和劳动纪律1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
2、甲方依法建立和完善各项规章制度和劳动纪律，并将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方，乙方应严格遵守甲方制定、变更的规章制度。
3、乙方在履行职务的过程中因擅自使用属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息或擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为而导致甲方遭受第三方的侵权指控的，乙方应承担甲方因此遭受的损失。
4、乙方不得利用公司的资源谋取个人利益，否则所得利益归甲方所有，且甲方保留解除合同的权利。
5、乙方应爱护甲方的财产，因乙方违反劳动纪律、规章制度、操作规程和工作规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿，且甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除合同。
6、乙方担任董事、高级管理人员的，不得有下列行为：（1）挪用公司资金；（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（3）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（4）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（5）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（7）擅自披露公司秘密；（8）违反对公司忠实义务的其他行为。
乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方所有。
7、乙方在担任董事、监事、高级管理人员执行公司职务时，违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九条劳动合同的变更、解除和终止1、劳动合同签订后，乙方家庭地址或有效联系方式等相关信息发生变化的，须在三日内以书面形式告知甲方。
因乙方原因致使相关文书送达未果的，视为甲方已履行完毕送达义务，乙方承担全部责任。
2、经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容；但订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商一致，可以变更合同相关内容或解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留企（厂）察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；（2）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上或其他重大损害的；（4）乙方在任职期间与其他用人单位存在劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、行政拘留、公安机关收容教肓的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；（7）在试用期间被证明不符合录用条件的；（8）不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的；（9）未得到事先许可转移甲方的财产或技术、业务情报，以及泄露或者利用甲方商业机密的；（10）本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的；（11）未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理财物的；（12）法律法规规定的其他情形。
4、有下列情形之一的，合同自行终止：（1）合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
5、在解除或终止本合同时，因乙方原因未及时转移档案及社保手续产生的不良后果，由乙方自行承担。
劳动合同解除或终止时，乙方应积极办理工作交接手续。
第十条违约责任1、乙方因存在本合同第八条第3款规定的情形被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、乙方未按规定提交书面辞职申请，或辞职申请未获批准擅自离岗或有未清偿账款或未按规定交接工作，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
3、乙方给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不足部分，甲方有权向乙方追偿。
4、凡由甲方出资培训乙方的，乙方不得提前解除本合同，否则乙方应当赔偿甲方因培训支出的所有费用。
第十一条保密规定1、乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任。
乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之曰。
2、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，属于甲方公司的商业秘密。
乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况，不得私自外泄任何人薪资；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
3、薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员等），非经核准，不得私自外泄任何人薪资。
4、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的其他任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
5、乙方违反上述规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
由此产生的调查取证费、诉讼费、律师费、差旅费、交通费、评估费等相关费用由乙方承担。
第十二条争议处理合同履行过程中发生劳动争议的，双方应本着互谅互让的原则协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条其他约定1、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况，乙方已经全面知晓上述情况。