解除劳动合同申请表模板
企业职工解除(终止)劳动合同证明(退工备案登记和失业保险金申请表)
签字：
日期：
电话：
注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。
2、符合领取失业保险待遇的人员，请于离职之日起60天内凭本证明、身份证等相关资料至失业保险经办机构办理申领手续。
企业金申请表）
单位编号：
姓名
性别
工作岗位
身份证号码
社保编号
本人户口所在地
最后一期合同期限
自年月日至年月日
本单位社会保险参保情况
自年月至年月
退工时间
年月日
退工类型
□终止合同
□解除合同
解除（终止）劳动
合同原因
□单位解除合同□单位终止合同□本人辞职
□被开除、除名□单位撤销□单位倒闭
□自动离职□职工死亡□职工退休
□职工服兵役□职工升学□本人终止合同
□其他（必须说明）
用人单位意见
年月日
（盖章）
职工本人意见
年月日
（签字）
根据江苏省失业保险规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
1.单位和个人按规定参加失业保险，并且已履行缴费义务满1年；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并且有求职要求的。
解除劳动合同赔偿申请模板
尊敬的[公司名称]人力资源部门：您好！我是贵公司[部门名称]的员工[姓名]，工号[工号]。
在此，我因[解除劳动合同的原因]向您提出解除劳动合同赔偿申请，具体如下：一、解除劳动合同的原因1. [原因一]：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. [原因二]：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、解除劳动合同的赔偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第四十九条规定，结合我方实际情况，现申请以下赔偿：1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我应获得经济补偿金[金额]元。
具体计算如下：（1）根据我方劳动合同约定，我的月工资为[金额]元；（2）我方劳动合同期限为[期限]，即[月数]个月；（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算公式为：月工资×工龄×2。
2. 未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，我应获得未休年假工资[金额]元。
具体计算如下：（1）根据我方劳动合同约定，我应享受[天数]天的年假；（2）根据我方公司规定，年假工资的计算公式为：月工资÷12×年假天数。
3. 额外赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，我应获得额外赔偿金[金额]元。
具体计算如下：（1）根据我方劳动合同约定，我方劳动合同期限为[期限]，即[月数]个月；（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，额外赔偿金的计算公式为：月工资×工龄。
劳动合同解除表模板
劳动合同解除表模板合同编号：__________解除方：______________（公司/雇主）受雇方：______________（员工/劳动者）解除事由：______________解除日期：______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经解除方与受雇方双方协商一致，自愿解除劳动合同，达成以下解除协议：一、解除事由1. 受雇方未按照劳动合同约定的工作内容和工作时间履行职责；2. 受雇方违反公司规章制度，对公司造成重大损失；3. 受雇方在工作中存在严重失职、玩忽职守等行为；4. 受雇方不符合公司相关要求，无法胜任所分配工作。
二、解除日期本解除协议自受雇方接收本解除表之日起生效。
三、解除条件1. 受雇方应于解除协议生效后的______天内，完成离职手续；2. 受雇方应在离职前清偿公司欠予其的全部债务；3. 受雇方应将公司财产及机密信息归还公司。
四、其他事项1. 本次解除协议系双方自愿达成，不存在任何强迫、欺骗等情况；2. 受雇方解除后不得就公司业务、员工等事项提供任何不利的言论或行为；3. 如有违反解除条件的情况发生，解除方有权追究受雇方的法律责任。
解除方（公司/雇主）：____________________签字：_______________ 日期：_____________受雇方（员工/劳动者）：____________________签字：_______________ 日期：_____________见证人：____________________签字：_______________ 日期：_____________以上为劳动合同解除表，双方请认真阅读并确认签字。
员工申请提前解除劳动合同模板(七篇)
员工申请提前解除劳动合同模板甲方：_____ 乙方：_____一、_____（方）因_____原因要求提前解除与_____（方）的劳动合同。
经协商，双方同意自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为_____，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满____年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满____年的，按____年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。
五、乙方自愿放弃其他所有诉求。
六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（公司）：_____法定代表人或委托代理人：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日员工申请提前解除劳动合同模板（二）甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为____年____月____日至____年____月____日止，现乙方根据《劳动合同条例》第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。
解除劳动合同申请表
解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表（精选3篇）解除劳动合同申请表篇1 解除劳动合同申请表用人单位：_________________职工：_________________双方经过协商一致，达成协议如下：1、双方劳动合同自20______年______月______日解除2、用人单位一次性给予职工经济补偿金______元3、______月______日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资______元、经济补偿金______元4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续5、本协议一式三份。
双方各一份，社保部门一份甲方：___________乙方：_______________ 年_____ 月_____ 日解除劳动合同申请表篇2甲方：____________公司乙方：____________甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、____________________________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方(签字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除劳动合同申请表篇3行政专员解除劳动协议书甲方：__有限公司乙方：___甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于______年____月____日解除劳动合同。
解除劳动合同关系审批表模板(用)
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日
劳动合同解除表模板
劳动合同解除表模板劳动合同解除表甲方：（雇主名称）__________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 电话：_________乙方：（雇员名称）_________ 身份证号：_________ 住址：_________ 电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和其他相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商，或经劳动争议调解委员会调解达成下列协议：一、基本情况甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合约期限____年/月/日至____年____月____日。
合同约定的工作内容为：____________(以下简称“工作”)。
二、双方权利、义务、履行方式1.甲方的权利及义务（1）向乙方提供与工作内容相符的工作场所、设备和工作条件；（2）支付乙方的合法报酬，按时足额支付乙方的工资；（3）为乙方缴纳社会保险费；（4）向乙方提供必要的培训和职业技能提升机会；（5）遵守法律法规，保障乙方的合法权益。
2.乙方的权利及义务（1）按合同约定履行工作职责，保证工作质量和工作效率，服从组织领导，在工作中保密；（2）遵守甲方的规章制度及本协议，不得在工作时间外从事与工作无关的活动，不得泄露机密，不得利用甲方的技术和商业秘密参与其他机构或个人的经营活动；（3）保管好甲方的物品和财产，防止损失、灭失或损毁；（4）保护甲方商业信誉和商业机密；（5）遵守法律法规。
三、期限本协议自双方签字之日起生效。
协议到期后，乙方不得继续享有甲方提供的工作职责。
四、解除的原因经双方协商，甲、乙双方同意解除劳动合同，原因为：____________(注明解除原因)，合同解除日期为____年____月____日。
五、法律效力和可执行性1. 本协议经双方签字后生效，甲、乙双方均应当遵守本协议的各项规定；2. 双方签字后，本协议即为双方的具有法律效力的协议；3. 对本协议的履行，如有争议，可选择向劳动争议仲裁委员会申请调解或向乙方所在地人民法院提起诉讼。
企业与员工解除终止劳动合同“打包一件事”办理申请表
本单位（本人）申请办理 有效，如有虚假，愿意承担一切法律责任。
事项，提供所有材料真实
单位（盖章）或本人签名：
联系电话：
选择 事项
类别 序号
选择服务事项
（打 V）
申请材料备注1来自缴费人员增减 打包办（养老、工伤、失业）减员花名 一式六份并加盖
申报
册
公章
转出：1.参保缴费信息已审核的个人缴
2
失业保险转移 接续
费凭证原件；2.个人档案；3.转入地失 业保险经办机构提供的转移联系函原件 （回户籍地享受待遇的、有尚未领取的
需提供当事人身 份证
失业保险金的需提供）。
3 档案的转递
具有接收档案管理权限部门开具的调档 函（商调函）
辞职、解除（终止）劳动合同证明
经办人身份证
请您评 价：
非常满意
满意
基本满意
不满意
非常不满意
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年月日
人力资
源总监
签名：
年月日
：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司
解除劳动合同申请表
姓名
部门
任职岗位
合同期限
预解除日期
申请Байду номын сангаас
说明
离开公司后打算
解除劳动合同理由
申请人签名：年月日
直接上司意见
□不同意解除劳动合同□同意解除劳动合同
请说明理由：
从年月日开始办理工作移交手续
签名：
年月日
分管上司意见
签名：
年月日
人力资源部审查
□符合《劳动合同管理制度》，发放离岗准办通知
□不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。