公司规章制度考试方案
公司组织开展规章制度考试
公司组织开展规章制度考试
一、《公司员工手册》知识考核
1. 公司的核心价值观是什么？请按照字母顺序排列。
答：责任、奉献、品质、诚信。
2. 公司的劳动制度考勤制度中，迟到30分钟以下扣几分？
答：迟到30分钟以下扣2分。
3. 公司的年假工资如何计算？
答：年假工资=月平均工资×年假天数。
4. 公司的离职流程是怎样的？
答：员工需提前一个月提交书面辞职申请，经部门审核后办理离职手续。
二、《公司安全生产管理规定》知识考核
1. 在工作中发现安全隐患应该如何处理？
答：立即停止工作，向安全岗位或主管报告，采取措施消除隐患。
2. 火灾自救要点有哪些？
答：保持镇定、用湿毛巾捂住口鼻、低姿势行走逃生。
3. 叉车作业时应该注意哪些安全事项？
答：应按照安全标准操作，禁止超载、超速行驶。
4. 如何正确佩戴安全帽？
答：将安全帽佩戴到头部适当位置，调整帽带，确保紧密贴合头部。
通过这场规章制度考试，可以帮助员工全面了解公司的规章制度，提高员工的遵守意识和执行力，为公司的安全生产和管理工作提供保障。
希望全体员工能够认真复习，合格通过考试，为公司的发展做出积极贡献！。
公司规章制度主观题
公司规章制度主观题第一章总则第一条公司规章制度的目的是维护公司的正常秩序，规范员工的行为，促进企业的健康发展。
第二条公司规章制度适用于全体员工，包括公司管理人员、职工和临时工。
第三条公司的核心价值观是诚信、团结、创新和奉献。
第四条公司规章制度的修改和解释权属于公司管理层。
第二章入职管理第五条公司招聘员工时，应当按照公平、公正的原则进行，不得违法歧视。
第六条新员工入职后应当认真学习公司的规章制度，并接受相应的培训。
第七条公司要求新员工在试用期内进行考核，表现不符合要求的，可以解除劳动合同。
第三章工作纪律第八条员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第九条员工应当按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自私活。
第十条员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
第十一条员工在工作中应当遵守公司的行为规范，不得有言语暴力、动手打架等行为。
第十二条员工应当保护公司的财产，不得私吞公款。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的表现情况进行奖惩，奖励表现优秀的员工，惩罚违纪者。
第十四条员工表现出色的，可以获得表彰奖励，如奖金、荣誉等。
第十五条违反公司规定的员工，将受到相应的惩罚，如扣发工资、降职甚至解雇。
第五章保险福利第十六条公司将为员工购买相关保险，保障员工的健康和安全。
第十七条公司将提供员工福利，如节日福利、年终奖等。
第六章离职管理第十八条员工须提前一个月向公司提出离职申请，经公司同意后可以离职。
第十九条离职时应当如实交代工作情况，交接工作，不得私自带走公司物品。
第二十条离职后应当及时领取离职证明和工资。
第七章公司监督第二十一条公司将定期对员工的工作情况进行监督，发现问题及时处理。
第二十二条员工之间可以相互举报，公司将进行认真核实。
第八章其他事项第二十三条公司规章制度还包括其他未涉及的事项，公司将根据实际情况进行制定。
总结：公司规章制度对于一个企业的稳定发展至关重要，只有建立合理的规章制度，才能有效规范员工的行为，维护公司的正常秩序。
公司考考勤规章制度
公司考考勤规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤制度，提高工作效率，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工，严格遵守是每位员工的基本职责。
第三条公司考勤制度是全体员工必须遵守的规范，任何个人不得擅自违反。
第四条公司对员工的出勤情况进行严格的考核，对缺勤、迟到、早退等情况将做出相应处理。
第五条公司将通过考勤系统对员工的考勤情况进行记录和查询，确保数据的准确性和实时性。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望员工能够树立正确的工作态度，提高自身素质。
第七条公司将加强对员工的教育和培训，提高员工的工作能力和素质。
第二章考勤制度第八条公司对员工的考勤制度采用签到、签退的方式进行管理。
第九条员工每天上班需准时签到，未经批准不得早退。
第十条员工请假需提前向上级领导请假，等待批准后再进行请假，未经批准不得擅自请假。
第十一条员工应在规定时间内完成当天的工作任务，并在下班时准时签退。
第十二条员工若有特殊情况需外出办事，需提前向上级领导请假，等待批准后再进行外出。
第十三条员工如遇突发事件无法按时完成工作需提前请假，公司将根据实际情况做出相应处理。
第十四条员工若因特殊原因无法按时上班，需提前向公司人事部门请假，公司将根据实际情况做出相应处理。
第十五条公司将对员工的出勤情况进行考核，对迟到、早退、缺勤等情况将做出相应处理。
第三章考勤记录第十六条公司将通过电子考勤系统对员工的考勤情况进行记录，确保考勤数据的准确性和实时性。
第十七条员工需保持考勤卡的完好，不得私自更改或篡改考勤记录。
第十八条公司将定期对考勤记录进行审核和核实，确保数据的准确性。
第十九条公司将根据考勤记录对员工的出勤情况进行统计，及时发现问题并做出处理。
第四章考勤措施第二十条公司将制定相应的考勤措施，对不按时上班、迟到、早退、缺勤等情况做出处理。
第二十一条公司将对严重违反考勤规定的员工做出相应的处罚，包括扣工资、记过处分、警告甚至开除等。
企业规章制度培训游戏方案
企业规章制度培训游戏方案一、背景介绍为了帮助新员工更好地了解企业的规章制度，提高员工遵守规章制度的意识，我们决定开展一场规章制度培训游戏，通过游戏的形式让员工轻松地学习企业的规章制度，加深对规章制度的理解和遵守意识。
二、游戏目的1. 帮助新员工快速了解企业的重要规章制度；2. 增强员工对规章制度的遵守意识和执行力；3. 提升员工团队合作精神和沟通能力。
三、游戏设计1. 游戏名称：企业规章制度大挑战2. 参与对象：新员工3. 游戏组成：小组赛、决赛等环节4. 游戏流程：（1）分组阶段：将新员工随机分成若干小组，每组3-5人。
（2）游戏规则介绍：主持人介绍游戏规则，包括游戏目的、时间规定、规章制度内容等。
（3）规章制度知识挑战：每组轮流抽取一个规章制度问题，答对即可得到奖励，答错则需要扣分或完成惩罚任务。
（4）团队协作环节：每组需要通过合作完成一个团队任务，比如解谜、拼图等，以检验团队合作能力。
（5）决赛环节：根据小组成绩进行排名，决出最终的冠军组合。
四、游戏规则1. 每组有限定的时间回答每个问题，超时作答无效；2. 答对问题得分，答错需扣分；3. 若出现争议，由主持人最终决定；4. 团队任务需全员参与，并在限定时间内完成；5. 严禁使用手机等通讯设备；6. 遵守游戏规则，维护游戏秩序。
五、游戏奖励1. 冠军组合：奖励一定的奖金和奖品；2. 亚军组合：奖励一定的奖品；3. 季军组合：奖励鼓励奖；4. 所有参与者：颁发游戏参与证书。
六、游戏效果通过这场规章制度培训游戏，新员工不仅可以轻松地了解企业的规章制度，更可以在游戏中体会到团队合作的重要性，增强对规章制度的遵守意识。
同时，大大提升员工对企业文化的认同感和凝聚力，促进员工之间的良好合作关系，为企业的发展打下良好的基础。
公司培训考试规章制度范本
公司培训考试规章制度范本第一章总则第一条为了促进员工学习和提升员工业务水平，公司制定了公司培训考试规章制度。
第二条公司培训考试规章制度是公司员工参加培训考试的基本规范，员工应当遵守本规章制度。
第三条公司培训考试规章制度适用于全体员工，包括入职培训、岗位培训等各类培训考试。
第二章培训考试安排第四条公司将根据员工的岗位需要和个人发展需求，制定培训计划，并安排相应的培训考试。
第五条员工参加培训考试前，应当认真了解培训内容和考试要求，做好相关准备工作。
第六条员工参加公司培训考试应当按时到达考试现场，按照规定参加考试。
第七条员工在培训考试中如有事由不能按时参加或者中途需离开考试现场的，应当提前告知相关人员，并获得批准。
第三章培训考试纪律第八条在培训考试中，员工应当保持安静，遵守纪律，不得抄袭、交流、作弊等违反规定的行为。
第九条在培训考试中，员工应当尊重考试工作人员，服从考试安排，按照规定完成考试内容。
第十条在培训考试中，员工不得擅自使用手机、平板电脑等电子设备，不得擅自离开考场，不得扰乱考场秩序。
第四章考试结果处理第十一条培训考试结束后，公司将按照考试结果，对员工的成绩进行评定，并及时向员工通报成绩。
第十二条员工如对考试成绩有异议，可在规定时间内向相关负责人提出申诉，公司将进行复核处理。
第十三条在培训考试中，如果员工存在抄袭、作弊等违规行为，公司将按照公司规定对其进行处理，并取消相应考试成绩。
第五章培训考试奖惩第十四条公司将根据员工在培训考试中的表现和成绩，对员工进行奖励或者惩罚。
第十五条员工在培训考试中表现突出，取得优异成绩的，公司将给予相应的表彰和奖励。
第十六条员工在培训考试中存在作弊、抄袭等违规行为，公司将给予相应的处罚，包括扣分、警告、停课等。
第十七条员工在培训考试中存在严重违规行为的，公司有权对其进行停职或者解雇处理。
第六章附则第十八条公司将根据公司实际情况和员工培训需求，不断完善和改进公司培训考试规章制度。
考试作为企业规章制度公示
考试作为企业规章制度公示为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运转，保障员工的权益，制定了以下企业规章制度，有效提高企业管理水平和员工的工作效率。
第一章总则第一条为了维护企业的正常运转，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、实习生和临时工。
第三条本规章制度内容由企业管理部门负责组织起草，经企业领导批准后正式实施。
第四条企业员工应该按照本规章制度的规定履行自己的职责，面对企业工作负责。
第五条企业员工应该服从企业管理人员的指挥，遵守企业的各项规章制度。
第六条企业员工应该努力工作，提高自身的岗位技能，为企业的发展贡献力量。
第七条企业员工应该保守企业的商业秘密，禁止泄露企业的机密信息。
第八条企业员工应该遵守劳动合同，不得违约。
第二章岗位职责第九条企业员工应该按照自己的岗位职责认真工作，提高工作效率。
第十条企业员工应该遵守企业的排班制度，不得迟到早退。
第十一条企业员工应该服从管理人员的安排，协助完成工作任务。
第十二条企业员工应该尊重同事，建立良好的工作关系。
第十三条企业员工应该保持工作场所的整洁卫生，做好工作环境的维护。
第十四条企业员工应该遵守企业的办公规定，禁止私人用品占用公共资源。
第十五条企业员工应该遵守企业的通讯规定，不得滥用社交工具。
第十六条企业员工应该遵守企业的资产管理规定，保护企业的财产安全。
第十七条企业员工应该遵守企业的宣传政策，维护企业的形象。
第十八条企业员工应该遵守企业的安全规定，确保工作场所的安全。
第三章奖惩措施第十九条企业员工应该遵守企业的规章制度，否则将受到相应的奖惩措施。
第二十条对于员工的优秀表现，企业将给予表扬奖励，包括荣誉证书、奖金等。
第二十一条对于员工的不良行为，企业将给予批评教育、警告处分甚至解雇处理。
第四章附则第二十二条企业员工应该密切关注企业的相关通知，做到及时了解企业的规定。
第二十三条企业员工应该积极参与企业的各项活动，展现团队合作精神。
公司统一考试管理制度
公司统一考试管理制度随着企业规模的扩大和管理需求的提升，传统的随意性考核方式已不再适应现代企业的发展。
为此，建立一套科学、规范的公司统一考试管理制度显得尤为重要。
以下是一份精心制定的公司统一考试管理制度范本，旨在帮助企业实现人才的合理评价和有效激励。
一、制度目的本考试管理制度旨在通过标准化的考核程序，确保每位员工的工作表现和能力得到公正的评价，同时激发员工的工作热情和提升专业技能，为企业的长远发展提供人才保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。
所有员工均需按照本制度规定的流程和标准参加定期或不定期的考试与评估。
三、考试原则1. 公平性：确保考试内容、形式对所有员工公开透明，避免任何形式的偏见和歧视。
2. 合理性：考试内容应与员工岗位职责相匹配，确保考核的针对性和实用性。
3. 系统性：考试应涵盖员工的多方面能力，包括专业知识、工作技能、团队协作等。
4. 动态性：根据企业发展和市场变化，定期更新考试内容和标准，保持考核的前瞻性和适应性。
四、组织机构设立专门的考试管理委员会，负责考试制度的制定、修订和执行监督。
委员会由人力资源部门牵头，各部门负责人参与。
五、考试内容与形式1. 理论知识考试：采用书面或电子形式，主要考察员工对岗位所需专业知识的掌握程度。
2. 实操技能测试：通过模拟实际工作场景，评估员工的操作能力和问题解决能力。
3. 综合素质评价：结合日常工作表现、同事互评等多种方式，全面考察员工的综合素质。
六、考试流程1. 发布考试通知：明确考试时间、地点、内容和要求。
2. 准备阶段：员工进行自我复习和准备，必要时可参加由公司组织的培训。
3. 实施考试：按照既定流程进行考试，确保考试的顺利进行。
4. 成绩评定：由考试管理委员会负责成绩的评定和汇总。
5. 反馈结果：及时向员工反馈考试结果，并提供改进建议。
七、结果应用考试成绩将作为员工晋升、调薪、奖励及培训需求分析的重要依据。
公司车辆安全管理制度考试
公司车辆安全管理制度考试一、制度目的与适用范围车辆安全管理制度旨在明确车辆使用规范，加强车辆管理，确保车辆行驶安全，防止交通事故的发生，保障员工及公众的生命财产安全。
该制度适用于公司所有车辆及其使用人员。
二、组织结构与责任1. 公司应设立专门的车辆管理部门，负责车辆的日常管理工作。
2. 车辆管理部门应定期组织车辆安全检查，确保车辆处于良好的技术状态。
3. 驾驶员必须持有有效的驾驶证件，并定期参加交通安全教育培训。
4. 对于违反交通规则的行为，公司应当给予相应的处罚，并记录在案。
三、车辆使用管理1. 车辆使用前，驾驶员应对车辆进行常规检查，包括轮胎、灯光、刹车等关键部件。
2. 驾驶员应遵守交通法规，不得酒驾、疲劳驾驶或超速行驶。
3. 车辆在非工作时间应停放在指定地点，严禁私自使用公车。
4. 发生交通事故时，驾驶员应立即报告车辆管理部门，并配合相关部门进行处理。
四、安全教育与培训1. 公司应定期组织交通安全教育培训，提高员工的安全意识。
2. 培训内容应包括交通法规、应急处理、事故预防等方面。
3. 新入职的驾驶员需接受安全驾驶培训，并在熟悉公司车辆安全管理制度后方可上岗。
五、事故处理与报告1. 发生交通事故后，驾驶员应立即采取措施保护现场，并及时通知交警和保险公司。
2. 车辆管理部门应协助驾驶员完成事故报告，并对事故原因进行调查分析。
3. 对于重大交通事故，公司应向上级主管部门报告，并依法承担相应责任。
六、监督与考核1. 车辆管理部门应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括驾驶技能、安全知识等。
2. 对于表现优秀的驾驶员，公司应给予表彰和奖励。
3. 对于违反管理制度的驾驶员，除了处罚外，还应进行再教育和考核。
七、制度的修订与完善1. 车辆安全管理制度应根据国家法律法规的变化和公司实际情况进行适时修订。
2. 员工有权对制度提出意见和建议，车辆管理部门应认真考虑并采纳合理化建议。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司规章制度考试方案篇一：公司常规管理制度公司常规管理制度一、工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠；2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作；3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，心态平和；4、热爱集体、关心同事，团结协作，互相帮助，共同进步；二、工作人员工作守则1、工作人员上班时间必须穿工装、佩戴工作牌，衣冠整洁，精神饱满，使用普通话。
2、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所做出有损公司形象的事情；3、全体员工不得做损害公司形象和公司利益的事情，不得做有损他人利益的事情，不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
4、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向行政部报告，并填写《外出登记表》，以便统筹全局工作。
因临时安排情况较急者需在返回办公室当日补写，迟写或者漏写者将视为旷工，按旷工处理；5、设计师外出必须带回回执单，必须客户签字，严禁他人代签，如客户不在，须由工地各工种师傅签字，如工地无人，则必须在工地签到表签到；6、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，做不文明的事情及与工作无关的事；7、早上进入办公室，见到领导同事必须打招呼问好；8、前台接听电话的标准语言为：“您好！湖南汉邦装饰！”；对外来人员进行接待，非公司合作商未经允许不能进入公司办公区域；9、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设备，不得使用为客人准备的一次性纸杯，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价赔偿；10、每日，各部门人员下班前，必须认真地做好本部门的卫生清洁工作，收捡好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗后方能离去。
11、年度旷工超过5次者予以辞退；12、设计师与业务员不得私自携带个人电脑到公司，一律使用公司电脑办公；13、员工生日当天，公司将赠送小礼品一份。
三、出勤及公休制度1、根据本公司实际情况（每月4天假，除周末外），具体休息时间由行政部进行统一安排。
（如工作需要加班，可视情况调休）。
2、每次工作会议通知后需准时参加，并做好工作小结或汇报的准备，同时必须带上笔记本认真记录；3、人员上班作息时间：夏季作息时间：上午8：30-12：00、下午2：30-6：00(从5月1日起至9月底)冬季作息时间：上午9：00-12：00、下午2：00-5：30(从10月1日起至4月底)（因工作所涉及到的部门及相关人员根据其工作实际情况延长下班时间；员工有公事在身，不能休假，酌情调休。
）4、国家法定节假日休息时间到时根据公司工作实际情况而定；5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外在国家法定节假日为公司工作的，可补休；6、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定。
四、考勤制度员工上下班实行办公室打卡签到制，因公办事迟到或外出办事须提前告知行政部；因公办事未打卡需填写未打卡说明，并与董事会签字认可；员工必须按时上下班。
五、请假制度1、请假只在公司规定的工作时间内，员工因病或者需要从事个人活动向公司领导请示并获得批准的误工时间；2、员工因病或需处理私事可申请病假或事假。
请假一天内提前向部门主管提出书面申请，签字获准方可。
请假2天以上需向行政部提出书面申请，由公司领导签字批准后方可。
请病假必须出据医生证明。
一般病假扣50%工资，重大疾病不扣工资。
一、奖励制度对有下列突出表现员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为：表扬、嘉奖、授予个人或集体荣誉称号、晋级、给予物质奖励。
1、对改善公司经营管理，提高服务质量有贡献者；2、在日常工作中，取得优异成绩者；3、严格开支、爱护公物、节约费用显著效益者；4、服务态度好，为公司获得荣誉者；5、技术革新、改善营运方式有成效者；6、为保护国家或公司财产和人民生命安全见义勇为者；7、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结，敢于同不良倾向和违法乱纪行为做斗争者；8、拾金（物品）不昧者；9、努力学习业务知识，成绩优异者；10、如当月满勤（无迟到、早退、旷工及请假现象），公司在当月工资中予以发放100元全勤奖。
二、惩罚制度（一）对违纪员工按其错误性质情节，一贯表现和对错误的认识态度给予必要处罚。
处罚分为：经济处罚（罚款、赔偿、扣罚奖金）和行政处分（警告、记过、降级、降薪、开除等）。
1、仪容不整，上班不穿正装或工作服，不按要求戴工号牌；2、迟到、早退；3、托人或代人打卡考勤；4、工作时间擅自离岗闲逛、吃零食、干私活、睡觉；5、工作时间打私人电话闲谈。
（除客户电话之外）；6、工作时间看电视或与工作无关书籍；7、下班后无故在办公室逗留；8、在办公室内高声喧哗、影响秩序；9、责任心不强、工作出错对公司造成影响；10、对客户不礼貌，接待不够热情；11、不讲卫生，随地吐痰、乱丢烟头和纸屑等；12、向客户索取钱物。
（二）对有以下过失之一者给予警告或开除等同时作罚款处理。
触犯法律者，将追究其法律责任。
1、服务态度差，受到客户3次投诉者；2、酗酒赌博、打架斗殴；3、偷窃公司或客户钱物；4、严重损坏或损耗公司物品；5、连续旷工3天或一个月累计旷工3次；6、私自配置公司钥匙；7、不接受公司规定检查；8、不服从分配；9、顶撞领导或人事、行政管理人员；10、违反公司的保密规定；11、搬弄是非，影响团结和公司声誉。
（三）犯有以下过失之一者做辞退或开除处分，同时做罚款处分。
触犯法律者将追究其法律责任。
1、盗窃、赌博、营私舞弊；2、工作严重失职，违反操作规定，造成严重后果；3、恶意损坏公司物品；4、道德败坏，乱搞男女关系等；5、经常违反公司规定，屡教不改；6、服务态度恶劣，与客户争吵；7、无理取闹，严重影响公司和社会秩序；8、触犯国家法律，受到刑事处分的。
（四）罚款明细1、员工须按时上下班，迟到半小时内按5元/次进行罚款，超过半小时以上者视为旷工，旷工三次者当月工资减半。
2、培训时手机必须调为震动或者无声。
（如遇客户电话，可一旁接听，客户急事需设计师外出前往，需致意领导，方可退席）；3、卫生情况：每天个人都必须清理各自办公区域卫生，公司大扫除后行政部检查不合格，员工将负责全公司卫生1星期。
4、上班时间内玩电脑游戏看电视者发现一次罚款50元/人，再次发现翻倍惩罚（第二次罚款100元/人，第三次200元/人，第四次扣除当月全部工资）；6、不按要求戴工号牌者，每发现一次罚款5元。
三、优秀员工评选制度(一)每月评选一次优秀员工，符合以下全部条件的员工均可参加1、文明礼貌、言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁；2、爱岗敬业，热爱本职工作，任劳任怨，责任心强、服务热情周到，工作到位、完成任务好，不计报酬，兢兢业业工作、有协作精神、为了公司利益甚至牺牲个人利益，爱护公司财产，节约意识强；3、遵守纪律，遵守公司各项规章制度（全月无迟到、早退、旷工等），工作无失职失误记录；4、团结友爱，尊敬领导，友爱同事，当面背后不讲不利团结友好的语言。
(二)销售部每月评选一次销售业绩总冠军(三)公司每年评选一次优秀集体奖、优秀个人奖1、全年完成公司下达的工作任务达到90%以上或者高效为公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制，监督。
为公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬；2、有良好的团队组织。
在团队中，员工相互学习，支持工作，并经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好；3、能积极协助配合其他部门的工作，勇于承担极难任务并卓有成效；4、全年有效投诉3次以下（含3次）；5、因工作中出现的失误达到5000元以上者不能参与评选。
(四)公司每年评选一次年终优秀个人奖篇二：公司考核方案(拟定)20XX年度公司员工考核方案（草案）各部门：根据公司高层关于全体员工绩效考核总体目标要求，为准确评价20XX年度公司每位员工日常的德才表现及工作实绩，结合公司发展实际，现就公司20XX年度全年考核工作有关事项及流程安排如下：一、考核对象公司全体员工包括管理岗位人员、销售业务岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员。
二、考核内容（一）严格对照岗位职责要求，按照财务、客户（服务对象）满意度、内部运营控制、学习与成长四个维度，全面考核公司全体员工德才表现及工作实绩（工作态度、工作能力与工作实绩）。
（二）要以员工平时工作表现作为考核的基本依据，坚持德才兼备、以德为先，同时把“绩”放在突出位置，围绕考核对象个人20XX年度分摊到每月所承担的主要工作任务，检查核实考核对象日常工作任务完成情况、阶段性（每周、月）工作目标推进达成情况及本人出勤情况。
三、组织领导为确保公司20XX年度每月考核各项工作扎实、有序、顺利开展，经公司高层会议研究决定成立20XX年度公司绩效考核领导小组（组成员名单附后），统筹负责公司员工绩效考核各项工作，主要职责是组织、监督、指导各部门考核有关事宜，汇总各部门考评结果，提出公司员工薪酬分配方案。
四、考核程序（一）考核工作按照组织启动，量化评分，确定等次（65分以下、65分、66-85分之间、86-100分），反馈考核结果等步骤依次有序推进。
（二）各部门务必在规定的时间内自行组织安排部门内员工进行述职及量化测评。
（三）公司总经理、副总经理及各部门总监督、指导所分管部门的考核工作。
（四）各部门对部门成员进行量化评分，按最终得分由高到低进行排名，并将考核人员等次名单交人力资源部审核后转呈总经理审签后报公司绩效考核领导小组核准。
（五）经公司公司绩效考核领导小组复核确定的各部门月度考核等次名单下发人资部核发相应等级（层级）的绩效。