公司管理制度方案
完整版商业管理公司管理制度方案
完整版商业管理公司管理制度方案一、公司基本情况1.公司名称：XXX商业管理有限公司3.公司成立时间：XX年XX月XX日二、公司管理理念1.以客户为中心，提供优质的商业管理服务2.以员工为核心，建设高效、和谐的工作团队3.以创新为动力，不断完善公司的管理体系和服务模式4.以社会责任为使命，积极参与公益事业，推动社会进步三、组织架构1.公司总经理：负责全面领导公司的经营管理工作3.部门职员：根据部门需求，设立相应的职员，负责具体的工作任务四、员工招聘与考核1.招聘流程：发布招聘需求，筛选简历，面试，考察，录用2.考核方式：设立绩效考核制度，根据员工的工作表现、能力和贡献进行绩效评估3.考核周期：每半年进行一次绩效考核，评估员工在该期间的表现，并根据结果制定奖励或激励措施五、薪资福利制度1.薪资制度：根据岗位职责和员工能力，制定相应的薪资标准，并每月按时发放2.福利待遇：提供社会保险、带薪年假、节假日福利等，鼓励员工的工作积极性和创造力六、培训与晋升1.培训计划：根据公司业务需求和员工发展需要，制定培训计划，提供必要的岗前培训、专业技能培训等2.晋升机制：基于员工的工作能力和贡献，定期进行晋升评估，鼓励员工在工作中不断成长并提供晋升机会七、绩效管理1.目标设定：每年初制定明确的年度目标，并分解到各部门和员工层级2.绩效评估：根据员工的工作质量、工作量和工作效能等指标，进行绩效评估，以确定员工在绩效排名和薪资调整方面的状况3.绩效奖励：对于表现优异的员工，将给予奖金或其他奖励措施，以激励员工的工作积极性和创造力八、劳动关系管理1.法律法规：公司遵守国家相关的劳动法律法规，保证员工的合法权益2.劳动合同：与员工签订劳动合同3.动态沟通：与员工保持及时的沟通，解决工作中的问题，增进员工对公司的认同感九、公司文化建设1.公司使命：明确公司的核心价值观和使命宣言，激励员工为实现该使命不懈努力2.共同愿景：制定公司的发展战略和目标，鼓励员工共同努力，实现公司发展3.团队活动：定期组织团建活动、员工节日庆祝等，增加员工凝聚力和归属感十、安全与保密管理1.安全意识：要求员工遵守公司的安全规章制度，确保工作环境和员工的人身安全2.信息保密：设立信息保密制度，保护公司的商业机密和客户的隐私信息以上为商业管理公司的管理制度方案，希望能够实现公司的快速发展和员工的个人成长。
公司规章制度工作流程管理规定(方案)
公司规章制度工作流程管理规定(方案)一、背景分析随着公司业务的不断发展和壮大，员工数量的增加，公司管理层面的规章制度和工作流程也需要不断完善和优化。
为了确保公司各项业务有序开展，提高工作效率，降低运营成本，特制定本方案。
二、目标设定1.明确公司规章制度和工作流程，使员工有章可循，提高工作执行力。
2.提高公司管理水平，提升整体运营效率。
三、主要措施1.制定完善的规章制度（1）梳理现有规章制度，查找不足，完善相关内容。
（2）根据公司业务发展需要，新增或修订相应规章制度。
（3）定期对规章制度进行评估，确保其适应公司发展需求。
2.优化工作流程（1）梳理各部门工作流程，查找瓶颈和问题。
（2）针对存在的问题，制定解决方案，优化流程。
（3）加强部门间的沟通与协作，确保工作流程畅通。
3.培训与宣传（1）组织全体员工学习新修订的规章制度和工作流程。
（2）定期举办内训，提高员工对规章制度和工作流程的理解和执行能力。
（3）利用内部媒体宣传优秀典型案例，推广成功经验。
4.监督与考核（1）设立监督小组，对各部门执行规章制度和工作流程情况进行监督。
（2）对违反规章制度的行为进行严肃处理，确保制度的权威性。
（3）将规章制度执行情况纳入员工绩效考核，激发员工遵守制度的积极性。
四、具体实施步骤1.调查研究（1）收集公司现有规章制度和工作流程资料。
（2）访谈各部门负责人和员工，了解实际操作情况。
2.制定方案（1）根据调查研究结果，制定初步的规章制度和工作流程方案。
（2）征求各部门意见，对方案进行修改完善。
3.发布实施（1）将修订后的规章制度和工作流程方案发布给全体员工。
（2）组织全体员工学习新方案，确保顺利实施。
4.跟踪评估（1）对实施效果进行跟踪评估，了解存在的问题。
（2）根据评估结果，对方案进行修订完善。
五、预期效果1.提高公司管理水平，提升整体运营效率。
2.增强员工对公司的认同感和归属感。
注意事项一：制度的更新与适应性问题解决办法：规章制度不是一成不变的，它们需要随着公司业务的发展和环境的变化而调整。
完整版公司管理制度体系设计方案
完整版公司管理制度体系设计方案一、引言公司管理制度是一套完善的管理规则、方法和程序的集合，旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的实现。
本文将针对公司管理制度体系的设计进行详细阐述。
二、设计目标1.规范员工行为：制定明确的行为准则和规范，明确员工的权利和义务，引导员工正确处理工作关系。
2.提高工作效率：优化工作流程，明确岗位职责和权限，消除决策迟滞，提高工作效率。
3.促进员工发展：建立完善的培训、晋升和激励机制，为员工提供发展空间，激发员工工作动力。
4.加强内部沟通：建立透明、高效的沟通渠道，促进各部门之间的协作和信息共享，提升企业团队合作能力。
三、管理制度体系架构1.战略管理制度：包括公司愿景、使命和核心价值观的制定与传播，以及战略目标的制定和执行。
2.组织管理制度：包括组织结构设计、岗位设置和职责划分，明确组织间的协调与合作关系，并制定组织与岗位变动的程序。
3.人力资源管理制度：包括员工招聘、培训、绩效考核、晋升和奖惩等制度，确保招到合适的人才，并提供良好的发展空间。
4.财务管理制度：包括预算编制与控制、财务报告和审计等制度，确保企业财务的健康运作。
5.市场营销管理制度：包括市场调研、销售策略和渠道管理等制度，确保公司市场竞争力。
6.供应链管理制度：包括供应商选择和评估、采购管理和物流管理等制度，优化供应链，提高供应链效率。
7.项目管理制度：包括项目立项、执行和监控的规范，确保项目的顺利进行和达到预期效果。
8.绩效管理制度：包括目标设定和考核评估等制度，激发员工工作动力，提高整体绩效。
9.员工福利与关怀制度：包括员工福利、健康保障和内部活动等制度，关心员工生活和工作，增强员工归属感。
四、实施策略1.制度编写与审批：依据各个管理层面的需求，由专业的管理团队编写制度草案，并提交给高层领导审批。
2.制度宣贯与培训：制度出台后，应通过会议、培训和内部媒体等方式向全体员工宣贯，并确保员工对制度的理解和遵守。
公司内控管理制度实施方案
一、引言为加强公司内部管理，规范公司运营，提高经营效益，根据《企业内部控制基本规范》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施方案。
二、实施方案目标1. 建立健全公司内部控制体系，确保公司各项业务活动合规、高效、有序进行。
2. 提高公司风险防范能力，降低经营风险，保障公司资产安全。
3. 提升公司管理水平，提高经营效益，实现公司可持续发展。
三、实施方案内容1. 内部控制组织架构（1）成立内部控制领导小组，负责公司内部控制工作的统筹规划和组织实施。
（2）设立内部控制办公室，负责公司内部控制工作的日常管理和监督。
2. 内部控制制度体系建设（1）制定公司内部控制基本制度，包括内部控制手册、内部控制流程图等。
（2）根据业务特点，制定各部门、各岗位的内部控制制度，确保业务流程的合规性。
（3）定期修订和完善内部控制制度，确保制度与公司实际发展相适应。
3. 内部控制实施与监督（1）各部门、各岗位按照内部控制制度执行业务，确保业务活动合规、高效。
（2）内部控制办公室对内部控制制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
（3）设立内部控制举报渠道，鼓励员工积极参与内部控制监督。
4. 内部控制评价与改进（1）定期对公司内部控制体系进行评价，包括内部控制制度设计、执行、监督等方面。
（2）根据评价结果，对内部控制体系进行改进，提高内部控制有效性。
（3）将内部控制评价结果纳入绩效考核体系，激励员工积极参与内部控制工作。
5. 内部控制培训与宣传（1）开展内部控制培训，提高员工内部控制意识和能力。
（2）利用多种渠道，宣传内部控制制度，营造良好的内部控制氛围。
四、实施方案实施步骤1. 组织筹备阶段：成立内部控制领导小组，制定实施方案，明确责任分工。
2. 制度建设阶段：制定公司内部控制基本制度，各部门、各岗位制定内部控制制度。
3. 实施与监督阶段：各部门、各岗位按照内部控制制度执行业务，内部控制办公室进行监督检查。
4. 评价与改进阶段：定期对公司内部控制体系进行评价，改进内部控制体系。
某公司积分制管理制度方案(完整版)
某公司积分制管理制度方案(完整版)一、制度背景随着市场竞争的日益激烈，企业对提高员工工作效率和积极性的需求愈发迫切。
为激发员工潜能，提升工作热情，我公司决定引入积分制管理制度。
通过设置合理的积分规则，对员工的工作绩效、团队贡献、创新成果等方面进行量化考核，从而提高公司整体竞争力。
二、积分制管理制度目标1. 激发员工工作积极性，提高工作效率。
2. 培养员工团队协作精神，提升团队凝聚力。
3. 鼓励员工创新思维，促进企业持续发展。
4. 实现员工个人价值与公司利益的有机结合。
三、积分制管理实施原则1. 公平公正：确保每位员工在积分制度下享有平等的机会，避免主观臆断，确保积分结果的客观公正。
2. 简便易行：积分规则清晰明了，便于员工理解与操作，减少管理成本。
3. 灵活调整：根据公司业务发展和员工反馈，适时调整积分项目和分值，使制度更具针对性。
4. 激励为主：注重正向激励，鼓励员工积极表现，形成良好的竞争氛围。
四、积分制管理具体措施1. 积分项目设置（1）基本工作：包括岗位职责、工作任务等，根据完成情况给予相应积分。
（2）团队协作：鼓励员工相互协作，对团队贡献突出的个人给予积分奖励。
（3）创新成果：对员工在工作中提出的创新性建议或成果，给予积分奖励。
（4）荣誉表彰：对获得公司内部或外部荣誉的员工，给予相应积分。
2. 积分分值及兑换（1）积分分值：根据积分项目的难易程度和贡献大小，设定不同的分值。
（2）积分兑换：员工可根据积分多少，兑换相应的奖品或福利。
3. 积分周期及公布（1）积分周期：以月为单位，进行积分统计和公布。
（2）积分公布：每月底前，公布当月员工积分情况，接受全体员工监督。
五、积分制管理组织与实施1. 设立积分管理小组，负责制定、调整积分规则，监督积分实施过程。
2. 各部门负责人为本部门积分管理的第一责任人，负责本部门积分工作的具体实施。
3. 人力资源部门负责积分制度的培训和解释，协助解决积分管理过程中出现的问题。
公司管理制度梳理方案
公司管理制度梳理方案一、背景介绍公司管理制度是组织内部用来规范和指导员工行为的一系列规则和制度。
随着公司规模的扩大和发展，原有的管理制度可能存在一些不完善和过时的问题，需要进行梳理和更新以适应当前的需求。
本方案旨在提出一套完善的梳理方案，以确保公司管理制度的有效性和可持续性。
二、梳理方案的目标1. 提高管理效率：通过对现有管理制度的优化和简化，减少冗余环节，提升管理效率，确保各项工作顺利进行。
2. 加强规范性：完善和明确各项管理制度的条文，提高规范性，减少管理漏洞和误解，确保员工遵守制度纪律。
3. 适应变化：针对公司内部和外部环境的变化，对管理制度进行灵活调整和更新，以适应不断变化的需求。
4. 提升员工满意度：通过优化员工关键流程，如招聘、培训、绩效考核等制度，提升员工满意度和工作积极性。
三、梳理方案的步骤和方法1. 制定工作计划：明确梳理方案的时间节点和工作人员，确保梳理工作的顺利进行。
2. 收集现有管理制度：对公司现有的所有管理制度进行梳理和整理，建立制度库，以便后续分析和优化。
3. 制定评估标准：根据公司实际情况，制定评估管理制度的标准，如条文是否明确、执行是否严格等。
4. 评估管理制度：按照制定的评估标准，对现有管理制度进行评估，发现问题和不足之处。
5. 优化制度条文：根据评估结果，对存在问题的制度条文进行修改和精简，确保其合理性和可执行性。
6. 完善管理流程：在优化制度条文的基础上，对相关管理流程进行调整和完善，以提高工作效率和响应速度。
7. 培训与沟通：对更新后的管理制度进行培训和沟通，确保员工明确理解和遵守新制度。
8. 验证和监控：在新制度实施后，定期进行验证和监控，发现问题及时进行调整和优化。
四、方案的预期效果1. 提高工作效率：通过优化管理制度和流程，减少不必要的环节和重复工作，提高工作效率。
2. 加强规范性：通过明确和完善制度条文，提高管理规范性，规避潜在的风险。
3. 增加适应性：通过灵活调整和更新管理制度，确保公司能够及时应对内外部环境的变化。
管理制度及工作方案范文
一、前言为了加强我单位的管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本管理制度及工作方案。
本制度及工作方案将对我单位的管理体系、工作流程、工作要求等方面进行详细规定，以实现单位管理的规范化、标准化。
二、管理体系1. 组织架构（1）设立总经理、副总经理、部门经理等职务，明确各部门职责。
（2）各部门设立主管、副主管、员工等岗位，明确岗位职责。
2. 职责分工（1）总经理负责全面管理工作，对各部门工作进行监督、协调和指导。
（2）副总经理协助总经理工作，分管各部门业务。
（3）部门经理负责本部门工作，对下属员工进行管理、培训和考核。
（4）主管负责本岗位工作，对下属员工进行日常管理。
3. 沟通协调（1）建立健全沟通机制，确保信息畅通。
（2）定期召开部门会议，汇报工作进展，解决工作中遇到的问题。
（3）加强与上级部门的沟通，及时汇报工作情况。
三、工作流程1. 工作计划（1）各部门制定年度、季度、月度工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。
（2）总经理对各部门工作计划进行审核，确保计划合理可行。
2. 工作执行（1）各部门按照工作计划，落实工作任务。
（2）主管对下属员工进行指导、监督和考核。
3. 工作汇报（1）各部门定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
（2）总经理对各部门工作汇报进行汇总和分析，提出改进意见。
4. 工作总结（1）各部门在季度、年度结束时，对工作进行总结，查找不足，提出改进措施。
（2）总经理对各部门工作总结进行审核，提出总体评价。
四、工作要求1. 严格执行各项规章制度，确保各项工作有序开展。
2. 提高工作效率，确保工作质量。
3. 增强团队协作精神，共同完成工作任务。
4. 主动学习，提升自身业务能力。
5. 严格遵守职业道德，维护单位形象。
五、奖惩制度1. 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励和荣誉称号。
（2）对在工作中创新、提出合理化建议并被采纳的员工，给予奖励。
公司管理制度推动方案
公司管理制度推动方案一、背景介绍随着时代的发展，企业管理制度的重要性日益凸显。
一个良好的管理制度不仅能提高企业的运作效率，还能保障员工的权益和公司的长期发展。
然而，许多企业在管理制度的建立和执行过程中存在一些问题，导致管理制度的落实效果并不理想。
因此，制定并推动公司管理制度成为了当前企业管理的紧迫需求。
二、制度概况公司管理制度是一套规范企业管理行为和流程的制度文件，涵盖了企业的各个管理方面，例如财务管理、人力资源管理、市场推广等。
一个完善的管理制度可以规范企业运营流程，提高工作效率，减少管理风险，确保企业的长期稳定发展。
三、制定推动方案1. 确定管理制度的主要内容首先，公司需要明确确定管理制度的主要内容，包括企业的规章制度、工作流程、管理程序等。
通过调研和分析，确定管理制度的关键环节，制定相应的规定和流程，确保员工能够清楚地了解并遵守这些规定。
2. 完善管理制度的执行机制制定好的管理制度如果无法得到有效执行，就会失去意义。
因此，公司需要建立健全的管理制度执行机制，包括责任分工、流程监督、绩效考核等，确保管理制度得到全面实施。
3. 健全培训机制培训是推动管理制度落实的重要手段。
公司应该建立健全的培训机制，对员工进行相关管理制度培训，提高他们对管理制度的认识和理解，确保他们能够准确执行管理规定。
4. 建立监督评估机制为了确保管理制度的有效执行，公司需建立监督评估机制，定期对管理制度执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以解决，确保管理制度的落实效果。
5. 加强信息化建设信息化技术的发展为企业管理提供了新的手段和方法。
公司应加强信息化建设，通过建立管理信息系统、数据分析平台等手段，提高管理效率、降低成本，推动管理制度的实施。
6. 建立奖惩机制为了激励员工积极执行管理制度，公司可以建立奖惩机制，对执行得好的员工给予奖励，对违反管理制度的员工进行相应惩罚，营造良好的管理氛围。
7. 定期总结改进管理制度是一个不断完善的过程。
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公司管理制度方案公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷公司管理规章制度制作人：王雷公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷目录目录 ................................................ .. (1)第一章管理大纲 ................................................ (3)第二章员工守则 ................................................ (4)第三章人事管理 ................................................ (4)一、员工聘用 ................................................ . (4)二、工资、待遇 ................................................ . (4)三、法定假日 ................................................ . (4)四、辞职、辞退、开除 (5)五、考勤 ................................................ (5)六、奖罚制度 ................................................ . (6)第四章保密工作 ................................................ (7)第五章岗位职责 ................................................ (8)一、司机职责 ................................................ . (8)二、人事部职责 ................................................ . (8)三、监察部职责 ................................................ . (8)四、办公室主任职责 (9)五、业务员职责 ................................................ . (9)六、营运商务职责 ................................................ .. 10七、采购商务职责 ................................................ .. 10八、采购职责出差申请表 (10)九、仓库主管职责第六章流程管理 ................................................ (10)公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷一、采购新品进货流程二、淘汰商品流程三、门店进货流程四、门店调货流程五、门店退货流程六、循环盘点流程七、业务报销流程八、借款流程九、维修流程第七章公司各项规章制度 ................................................13一、仓库管理规范二、仓库陈列要求三、会议制度四、例会时间五、报表制度六、培训制度七、差旅费开支管理规定八、办公用品领用规定九、电话使用规定公司十条 ................................................ (17)公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷第一章管理大纲1、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
3、公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
4、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和稳定。
5、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7、公司提倡全体员工刻苦学习，努力提高自身的素质和水平，与公司共同进步。
8、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
12、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
13、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
14、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
15、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
16、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
5、努力学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章人事管理一、员工的聘用1、人事部门根据各部门需要及编制按要求招聘所需人才2、应聘人员填写入职履历表由人事部门上交各部门主管审批3、应聘人员一经录用在上岗前必须经过公司培训课程主要培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等4、员工试用期满30天，由人事部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘用合同。
二、工资、待遇1、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
2、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。
3、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
4、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
三、法定假日公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷1、元旦：全体放假1天(1月1日)2、春节：全体放假3天(农历正月初一、初二、初三)3、劳动节：全体放假3天(5月1日、2日、3日)4、国庆节：全体放假3天(10月1日、2日、3日)5、按国家规定发放加班工资四、辞职、辞退、开除1、2、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
3、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续4、。
员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
5、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。
6、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
7、公司对辞退员工持慎重态度。
公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。
未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
8、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
9、聘用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
10、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
11、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
五、考勤1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。
公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。
3、安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。
4、严格请、销假制度。
员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门的领导批准，4天以上的，报上一级领导批准，公司部门主任、部长、下属公司经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。
对旷工者并视情节轻重给予行政处分。
6、7、8、上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
9、员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人进行监督、检查。
六、奖罚制度一、奖励1、提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者;2、工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。
3、对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者;二、惩罚1、违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失2、工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失者;3、违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者;4、泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者;公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷5、在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。