关于聘任XXX同志专业技术职务的通知
关于转聘郑俊等 56 位同志专业技术职务的通知
关于转聘郑俊等 56位同志专业技术职务的通知
人〔2011〕2 号
各院（部），行政各部门、各直属单位：
依照规定程序，经各考核推荐小组推荐、各学科评议组评议、校职称 聘任专家委员会会议评议、校职称聘任工作领导小组会议研究，并经公示， 决定转聘下列同志的专业技术职务：
一、转聘教授（2 人）
郑 俊 余明江
二、转聘副教授（26 人）
闫 勇 章 静 隋凤利 沈正金 陈富强 黄向明 李传兵
伍 毅 张巧珍 郭 华 周 红 梁 平 陈德宏 江 涛
胡宏智 纪 平 刘凤声 王森玉 肖维民 黄瑾娉 胡增涛
韦 伟 伍开群 明成满 沈莉珍 芮 宁
三、转聘高级实验师（7 人）
胡灶福 陈忠祥 蒋伟锋 贾娟英 毕文昌 李舒连 李晓岚
四、转聘讲师（6 人）
杨 磊 王会廷 曹建华 贾建军 刘鸣飞 吴晓鸣
五、转聘实验师（15 人）
欧阳林 顾小林 高培青 万 巍 张 慨 徐丽霞 邱震明
彭顺风 顾 斌 王 危 金 燕 张小银 周江平 李道兴
葛志新
上述同志的聘期为五年，自 2011 年 1 月起至 2015 年 12 月止。
上述同 志中聘期内达到法定退休年龄的，聘至法定退休年龄止，涉及延期退休的， 另按有关规定办理。
二Ο一一年三月七日
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主题词：人事 专业技术职务 转聘 通知
抄送：校党政领导；各基层党委（党总支）、直属党支部，党群各部门。
安徽工业大学校长办公室 2011 年 3 月 8 日印发
共印 90 份
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xx医科大学关于开展xx年度专业技术职务聘任工作的通知
xx医科大学关于开展xx年度专业技术职务聘任工作的通知各学院、系、部、所、馆、中心，各校附属医院，机关各部门：根据《x市人社局关于开展xx年专业技术职称申报评审工作的通知》、《x市人力社保局市教委关于印发普通高校教师等专业技术职务实施意见和普通高校教师职务基本任职条件规定的通知》、和《xx医科大学关于xx 年人事制度改革的通知》等文件精神，结合我校实际，现对xx年度专业技术职务聘任工作安排如下。
一、指导思想、目标和基本原则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步完善职称制度，克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向，以品德、能力和业绩为导向，科学评价，调动教师等专业技术人员的积极性和创造性，充分发挥职称评定的“指挥棒”作用，不断加强我校专业技术人才队伍建设，为建设“双一流”大学提供人才保障。
（二）工作目标科学设置专业技术岗位，强化岗位管理，完善竞争激励机制，努力形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，促进学校内涵建设，全面提升学校教学质量和办学水平。
（三）基本原则坚持以德为先，教书育人的原则，坚持以师德为先，以教学为要，以育人为本，综合评价专业技术人员的创新能力、业绩水平和实际贡献，择优聘任，实行师德“一票否决”制度。
坚持科学、公平、公正、公开的原则，按需设岗、平等竞争、规范管理，切实保障和维护专业技术人员的根本利益和学校的合法权益。
二、聘任条件（一）高校教师系列以《xx医科大学关于印发<xx医科大学教师专业技术职务聘任条件的通知》、《xx医科大学关于xx年人事制度改革的通知》等作为申报条件。
（二）实验系列、教育管理研究系列分别以《xx市高等学校实验技术人员职务评审条件》（、《xx市高等学校教育管理研究人员职务评审条件》和《xx医科大学xx年度专业技术职务聘任工作方案》作为申报条件。
三、聘任程序学校实施“三级评议、校聘任委员会审定、校长聘任”的基本程序，即通过学院（系）、校附属医院推荐组、学科评议组、校学术委员会三个层级评议，经校聘任委员会审核确定聘任人选，最终由校长聘任，学校颁发聘书。
上理工[2008]13号关于崔晓钰等同志高级专业技术职务聘任的通知
![上理工[2008]13号关于崔晓钰等同志高级专业技术职务聘任的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/51c5525077232f60ddcca1ab.png)
上海理工大学文件上理工[2008]13号关于崔晓钰等同志高级专业技术职务聘任的通知校内各有关部门:根据《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》(沪人[2002]100号)及《关于贯彻<上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法>的实施细则(试行)》(沪教委人[2002]46号)文件精神，经本人申报，学校思想政治、教学、科研考核，学术、技术能力评议。
经学院(部)聘任工作小组推荐提名，学校聘任评议委员会评议，申报人员工作述职、答辩，学校聘任委员会提出拟聘任人选等聘任工作程序，聘任下列同志担任相应高级专业技术职务，聘期从2007年12月31日始,有关待遇从2008年1月1日起计算。
一、教授（6人）：动力工程学院（2人）：崔晓钰余敏机械工程学院（1人）：丁晓红医疗器械与食品学院（1人）：徐斐出版印刷与艺术设计学院（1人）：王勇学生思想政治教育（1人）：白苏娣二、研究员（1人）：城市建设与环境工程学院（1人）：翁文兵三、副教授（24人）：动力工程学院（2人）：单彦广赵兵涛光学与电子信息工程学院（2人）：陈晓荣张大伟管理学院（6人）：陈明艺李芳田发吴继忠余传明张峥机械工程学院（1人）：陈彩凤计算机与电气工程学院（3人）：曹春萍佟国香张会林城市建设与环境工程学院（2人）：董洁霜干宏程医疗器械与食品学院（2人）：陈兆学胥义外语学院（1人）：倪蓉理学院（1人）：胡恒春社会科学部（2人）：胡绪明王淑梅学生思想政治教育（2人）：张爱阳朱霞梅四、副研究员（1人）高教所（1人）：罗尧成五、副研究馆员（1人）：图书馆（1人）：王细荣上海理工大学二〇〇八年二月二十七日主题词：人事工作高级技术职务聘任通知发文单位：学校办公室发文日期：2008年2月28日校对：刘道平打印：陈美月。
职位聘任通知
职位聘任通知
尊敬的XXX先生/女士：
经过严格的面试和评估，我们很高兴地通知您，您已被聘任为我们公司的人力资源行政专家一职。
您的专业知识和经验使您成为我们团队中不可或缺的一员。
您将负责制定和执行人力资源政策，招聘和培训新员工，以及管理员工关系和福利计划。
您的工作将对公司的发展和员工的福祉产生积极的影响。
我们期待您的加入，并相信您将为公司带来新的活力和创意。
请在接受此聘任通知后尽快与我们联系，以便安排入职手续和培训安排。
再次恭喜您，期待与您共同开创美好的未来。
祝好！
人力资源部门敬上。
关于聘任李锡庆等三十名同志高级专业技术职务的通知(带鲜章)
攀学院人〔2007〕5号
关于聘任李锡庆等
三十名同志高级专业技术职务的通知
各二级学院、系、部、处、室、馆、中心：
接攀职改办任通[2007] 4号、5号、7号文件通知，经四川省高等学校教师高级职务评审委员会、四川省实验技术高级职务评审委员会、四川省中等专业学校教师高级职务评审委员会分别评审通过，省、市职称改革工作领导小组审查，李锡庆等三十名同志已具备高级专业技术职务任职资格，现聘任：
1、李锡庆、伍刚、邹建新等三名同志为教授；
2、蔡宏图、陈虎、陈六宪、陈英蓉、崔朝晖、付晓梅、
何学德、何志国、蒋橹、廖红、刘涛、罗秀英、缪志农、潘吉平、苏兴仁、唐国平、唐酞峰、田野、王明中、薛荐戈、张宜华、周荣富、朱云生、邹敏等二十四名同志为副教授；
3、刘霞、王忠二位同志为高级实验师；
4、周惠同志为高级讲师。
聘任时间从二○○七年二月六日起至二○○九年八月三十一日止。
攀枝花学院
二○○七年二月六日
主题词：职务聘任通知
抄送：校领导。
攀枝花学院办公室 2007年2月8日印
（共印70份）。
聘任书之关于聘任职务的通知
关于聘任职务的通知【篇一：关于谢清奇等五名同志拟聘任职务的通知】前电发[2010]107 号关于王建成等同志聘任（免）职务的通知公司各部门、各单位：根据工作需要，经公司党政领导9月7日会议研究决定：王建成聘任为赛汉供电所所长，解聘原职务姚兵聘任为用电检查所所长，解聘原职务解聘张贵赛汉供电所所长职务。
特此通知察右前旗电力公司 2010年9月7日主题词：关于聘任免职务通知抄送：公司各领导各单位存察右前旗电力公司 2010年9月7日印前电发[2010]108号关于郑永峰同志聘任职务的通知公司各部门、各单位：根据工作需要，经公司党政领导班子9月7日会议研究决定：郑永峰聘任为用电检查所技术员，解聘原职务。
特此通知察右前旗电力公司 2010年9月7日主题词：关于聘任职务通知抄送：公司各领导各单位存察右前旗电力公司 2010年9月7日印通知呼和乌素供电所：公司决定郭守恒同志安排到你所工作。
特此通知察右前旗电力公司2010年9月25日土贵供电所：公司决定郭俊峰安排到你所工作。
特此通知2010察右前旗电力公司年9月7日用电检查所：公司决定赵焕喜同志安排到你所工作。
特此通知2010察右前旗电力公司年9月25日【篇二：关于马晓霞等同志聘任职务的通知】关于马晓霞等同志聘任职务的通知各科室、部门、社区医疗站、青光及韩家墅分院：根据医院工作需要，经院长办公会研究决定，马晓霞聘任韩家墅分院副院长，不再聘任脑内科护士长；雷云聘任脑内科护士长；聘期自发文之日起。
天津市北辰区中医医院二○○九年三月十六日关于转发团区委《关于举办北辰区2009年“青春相约”交友联谊活动的通知》的通知各科室、部门、分院：团区委定于定于8月8日（星期六）—9日（星期日）举办未婚青年交友活动，现将有关内容通知如下，请各科室积极组织未婚青年参加此次活动，有意参加者请直接与团区委联系。
医院团支部2009.7.20关于举办北辰区2009年“青春相约”交友联谊活动的通知各镇、街，区直单位团组织及各有关单位：为促进我区未婚未恋青年相互之间的交往、丰富青年的业余文化生活，解决青年的交友婚恋问题，以切实为青年服务为宗旨，全面活跃我区青年的社会文化活动氛围，为青年开阔视野、加强交流创造机会、搭建平台。
关于规范对公司专业技术人员(含工人技师)专业技术职务聘任的通知
关于规范对公司专业技术人员(含工人技师)专业技术职务聘任的通知公司各车间、部室：为调动各专业技术人员工作积极性、鼓励广大员工学技术、长技能，公司开展对专业技术人员（含工人技师）专业技术职务聘任工作已步入常态化，为规范管理，现将有关事宜通知如下：一、聘任程序员工个人书面申请→所在单位签署意见→公司审核聘用1、员工个人书面申请：获得与所在岗位相应专业技术资格，已经聘任或尚未聘任的专业技术人员，均须向所在单位提交书面聘任申请表，并附相应专业技术资格证书原件、复印件（各单位正职、副职责任人直接向公司提交书面申请）、相关部门下发的任职证明文件、复印件。
2、所在单位签署意见（1）各单位对申请人的德、能等方面情况按下述原则进行评价。
①专业技术人员已获技术资格与其所在岗位专业应相符。
②坚持公平、公正、效益优先，注重专业技术人员政治思想表现、履行岗位职责、遵守职业道德和解决生产经营等实际问题的能力，且真正达到能力、素质与专业技术职务相当。
③做到人尽其才，能上能下，能进能出，充分发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性。
（2）各单位按下列聘用性质，明确对申请人的聘用意见。
①高聘，所聘任专业技术职务高于（限仅高于其现所具专业技术任职资格一级）其现专业技术资格。
高聘条件：同时具备以下条件专业技术人员可高聘。
A：忠于职守，确有真才实学，具有开拓创新精神，并善于用所掌握理论知识指导实践。
B：专业技术水平、实际解决本专业技术难题的动手能力及工作业绩均高于现有专业技术任职资格，且有实际业绩。
C：因取得现有专业技术资格的年限不足以申报更高一级本专业技术任职资格的专业技术人员。
②平聘：所聘任专业技术职务与现专业技术任职资格一致。
③低聘：所聘任专业技术职务低于其现专业技术任职资格。
④不聘：根据岗位工作需要对具有专业技术任职资格的专业技术人员暂不聘任。
（3）公司及下属单位、部门负责人的申请，由办公室统一负责考评并签署意见。
二、聘任后待遇1、对实行计时工资待遇发放的单位，经公司审批聘任后的专业技术人员每月享受技术津贴，技术津贴标准如下：高级专业技术职务津贴：80元/月；中级专业技术职务津贴：50元/月；助理级专业技术职务津贴：30元/月；员级专业技术职务津贴：20元/月；高级工人技师津贴：40元/月；工人技师津贴：30元/月；2、对实行产值、效益提成工资制且职工薪酬按岗位系数发放的单位，具有相应技术职务任职资格，且被公司正式聘任的人员，被聘任的专业技术人员的技术津贴（补贴），以提高岗位系数的方式进行发放，按下列规定计算：高级职称：0.2 中级职称：0.1 助理级职称：0.05员级职称：0.025 高级技师：0.1 技师：0.053、对实行全员承包责任制的单位，原则上参照上述办法发放被聘任专业技术人员的补贴。
关于做好教师专业技术职务聘任工作的通知 (1)
关于做好全县教师专业技术职务聘任工作的通知各乡镇（街道）中心学校，县直各学校：为进一步做好全县教师专业技术职务聘任工作，现就有关事宜通知如下：一、聘任对象1.首聘：2017年度晋升职务资格且符合聘任条件的教学人员。
（因受处未聘现已解除处分人员聘任须附解除处分文件）。
高级评审取得人员首聘时段为：2017.11.30-2020.12.31；一级评审取得人员首聘时段为：2018.3.31-2020.12.31；初级评审取得人员首聘时段为：2017.12.31-2020.12.31；初级起点首聘时段为：2017.9.1-2020.8.31。
2.续聘：原聘期已满且聘期考核合格以上、符合续聘条件的人员。
续聘时段：上一个聘期结束次月1日至三年后的12月31日。
3.跨乡镇及跨县域调动人员需重新续聘，续聘时无需更换聘任本，续聘时段为调入现单位当月至三年后的12月31日。
二、聘任程序1.职数清理（以中心校为单位清理，自行备案，本次聘任县不再审核），确定首聘、续聘人员；2.乡镇（街道）中心校（县直学校）审核并填写首聘、续聘人员名册；3.所在单位与首聘人员签订聘约并填报聘任审核表，对续聘人员进行聘期考核，续聘人员聘期考核材料乡镇自行保存备查；4.以文件形式上报聘任报告（见示例），县教育局初审后统一到县人社局核批；5.县人社局办理首聘及需换聘任本人员证书，县教育局办理续聘聘任证书，首、续聘任证书办理前相关信息需填写完整并盖齐自然校公章和自然校校长法人章（无法人章签字也可）。
三、有关要求1.各乡镇（街道）中心校、县直校要认真把好审核关，对受处期限未满和年度考核、聘期考核不合格人员，不予聘任。
2.办理时，需提交以下材料（均一式2份，教育局、人社局各留存1份）：（1）单位报告（以文件形式，见附件1示例）；（2）附表2、3，人员信息务求准确无误；（3）首聘人员聘约（附件4，正反两面打印，3份）、职务聘任审核表（附件5，3份）。
所报材料统一用A4纸打印，相关表格电子版请从教育职称群或教育人事群中下载。