流动党员工作总结参考范文-2019年范文
社区流动党员工作总结
社区流动党员工作总结篇一：鹿山街道社区流动党员管理工作小结鹿山街道社区流动党员管理工作小结为切实做好社区流动党员管理服务工作，我街道根据流动党员特点，结合流动党员的思想实际和工作实际，采取有效的管理服务模式，逐步增强了流动党员的党性观念，较好地发挥了流动党员的先锋模范作用。
一是建立健全社区流动党员组织络。
去年以来，按照“党员流动不流失”的要求，对全街道社区流动党员进行了摸底调查，并按照属地管理原则，建立流动党员信息登记册，充分掌握每一名流动党员情况，把每一名流动党员都纳入管理，将流动党员的管理教育工作落到实处。
各社区党总支实行跟踪报告制度，每月收集一次、每季度上报一次流动党员信息，及时掌握相关信息。
二是加强宣传教育工作。
对流动党员管理，坚持以教育引导为主的原则，从方便其生活、工作的实际出发，通过开展学习、座谈会、墙报、电教等各种形式广泛宣传教育，让流动党员认清形式，转变观念，树立“社会人”的观念，增强社区意识，尽量保证每一个党员都不掉队。
发动党员积极参与社区各项活动，并将参与情况进行反馈，形成互相依赖、互相监督的有效机制，促进“大社区”党员管理教育的深入开展。
三是开展丰富多彩的组织活动。
让流动党员积极参与形式多样、丰富多彩的集体活动，并针对不同层面党员的特点，开展独具特色的活动，丰富流动党员的文化生活，使党员在活动中受到熏陶和教育，增强党支部的凝聚力。
四是为流动党员解决实际困难。
社区党组织切实关心流动党员的生活和工作，寓教育管理于服务之中。
不断深化党内帮扶工作，把党组织的温暖送到每个困难党员心中。
鼓励他们参加社区服务工作，或是自谋职业，并为他们提供服务、指导，帮助他们解决再就业和克服困难，使流动党员时刻感受到党组织的温暖，自觉服从党组织的管理。
五是以社区服务为载体发挥党员作用。
在流动党员管理教育工作中，通过党员积分卡、“党员志愿者服务”、“我为社区出把力”等服务平台，通过发挥广大流动党员在服务群众、服务社区以及公益事业等方面的作用，推动社区精神文明建设，提高党的影响力和党组织活力。
关于流动党员管理工作经验材料范文五篇
关于流动党员管理工作经验材料范文五篇关于流动党员管理工作经验材料范文五篇【篇一】**县目前有流动党员2885名，占党员总数的9.2%，其中省外流动2230名，主要分布在**、**、广东、上海、**等地。
为切实加强和改进流动党员教育管理，近年来，**县积极探索流动党员管理新模式，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”。
健全机制，确保流动党员“不断线”。
本着“有流动党员的地方就有党的工作开展”的原则，该县积极探索流动党员党组织的设置模式，实现了流动党员组织和工作的有效覆盖。
依托商会在流动党员相对集中的**、上海、广州、**、南昌等地建立了8个流动党员党支部，与当地组织部门签订《流动党员共管协议》，明确职责，使流动党员管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”。
同时，注重流动党员流出地管理，纳入乡镇党建工作目标管理内容，以明晰台账,强化监督和管理，做到党员流出去向、流出时间、思想状况、在外表现、生活状况“五清”。
注重流动党员党组织的党员发展，推行流动人员入党“双政审”、视频通话“远程监管”等方式，目前培养发展对象1名、吸纳入党积极分子5名。
创新载体，确保创先争优“不掉队”。
充分发挥外出党员眼界宽、信息灵、技术强、路子…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………搭建作用发挥平台。
依托流动党员党组织成立4个招商联络处、人才工作站，鼓励引导党员发挥自身人脉资源优势，为家乡招商引资、招才引智牵线搭桥，对接引进各类高层次人才92名、亿元医疗设备制造项目1个，达成项目合作协议13个。
实施人才回引行动。
制定《回引优秀在外党员返乡创业任职“十条”措施》，召开无锡、**在外优秀党员人才返乡创业任职恳谈会，回引29名在外优秀人才返乡创业，投资8300万元发展产业项目5个，带动村民致富、集体增收。
流动党员思想、学习、工作等方面情况4篇
流动党员思想、学习、工作等方面情况4篇篇一：流动党员的思想状况作为一名流动党员，我深感自己肩负着党的使命和责任。
在外地工作和生活的这段时间里，我始终保持着高度的思想觉悟和政治意识。
我经常关注党和国家的大事，了解国际国内的形势，时刻保持对党的信任和忠诚。
在思想上，我积极学习党的理论知识，努力提高自己的政治水平。
我经常阅读党的文献和重要讲话，深入思考和学习其中的理论深意。
我通过参加党组织组织的学习活动、参加党委组织的理论研讨会等方式，加强自己的思想政治建设，不断提高自己的党性修养。
我坚守党的纪律，牢记党的宗旨，严守党的政治纪律和组织纪律。
我时刻警醒自己，尽力做到清正廉洁、忠诚敬业，在工作生活中做到心中有党、行动有节。
同时，我也积极帮助身边的同志，关心身边的群众，传播党的正确理论，做到在任何时候都能代表党和人民。
篇二：流动党员的学习状况作为一名流动党员，我时刻牢记党的教育要求，努力在工作岗位上不断学习和成长。
我经常参加各类培训和学习班，增强自己的专业知识和能力。
我密切关注所在行业的最新发展动态，通过学习新技术、掌握新工具，始终保持自己在工作中的竞争力。
我注重理论学习，努力提高自己的综合素质。
我充分利用互联网资源，关注党的理论研究成果，积极参与各类学习平台和社群，与其他党员同志交流学习心得和经验。
我还利用碎片化时间进行学习，通过阅读书籍、听取讲座、参加讨论等方式，不断丰富自己的学识。
同时，我也注重实践学习，将学到的理论知识与实际工作相结合。
我积极参与实践项目，亲自实施和解决问题，不断提高自己的应变能力和实践能力。
我还通过参加党组织组织的实践活动，深入群众、了解民情民生，提高自己的服务能力和群众工作水平。
篇三：流动党员的工作状况作为一名流动党员，我在工作中始终秉持党的工作原则和方针政策。
我注重培养自己的专业素养，勇于担当，敢于创新。
我认真履行工作职责，严格按照党的要求履行工作纪律，努力为党和人民事业贡献自己的力量。
加强和改进流动党员管理工作总结-流动党员怎么管理
加强和改进流动党员管理工作总结:流动党员怎么管理加强和改进流动党员管理工作总结近年来，我市按照中央、省、**市委关于“加强和改进流动党员管理”的新要求，主动顺应农村党员大量外出务工经商的新趋势，针对流动党员“管到看不到，看到管不到”的新特点，应对金融危机的新形势，抓住**市作为全省第三批学习实践活动试点单位的有利契机，把加强流动党员的教育管理作为开展学习实践活动的重要内容，积极探索，强化措施，创新四个机制，不断加强对流动党员的教育、管理和服务，使他们人行千里有党管，发挥作用两地有为，真正成为“流动的先锋队，发展的生力军”。
我们的主要做法是：一、创新组织信息体系建立机制，不断扩大管理覆盖面。
一是构建“三位一体”流动党组织体系。
我市围绕“党员流动到哪里，党组织就建到哪里”的工作思路，按照就地便利、成熟一个建立一个的原则，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，在流动党员比较集中，有相对固定地点的大中城市建立流动党支部；在建立流动党支部比较多的地方，设立流动党员管理站；在有流动党员但暂不具备建立党组织条件的地方，依托政府派出的办事机构，成立流动党员联络站。
今年初，我们结合学习实践活动的开展，在全市各级党组织集中开展了以“组织找党员、党员找组织，建立党组织、建强党组织”为主要内容的“双找双建”活动，对一些凝聚力弱的流动党组织进行整顿重建，在流动党员比较集中的地方加大流动党组织组建力度，**流动党支部3个，整顿重建流动党支部2个。
目前，全市已在**、**、**等大中城市及沿海发达地区建立流动党支部21个，流动党员联络站3个，其中在**市建立流动党支部13个。
按照“有人管事、有钱办事、有章理事、有处议事”的“四有”标准设立了**市驻**流动党员管理站。
逐步建立了流动党员管理站——流动党支部——流动党员联络站等“三位一体”的党组织体系，为流动党员安了“家”。
二是构建三级流动党员信息网络。
建立了市、镇、村三级流动党员管理台帐，实行流动党员返乡登记、外出销号制度。
流动党员管理工作总结汇报
流动党员管理工作总结汇报流动党员作为党员队伍中的特殊群体，存在去向掌握难、教育管理难、活动开展难、作用发挥难的现实困难。
近年来，XX市积极探索流动党员教育管理服务新模式、新途径，立足“常态化”“特色化”“规范化”“最大化”，不断增强流动党员归属感，实现了流动党员“离乡不离党，流动不流失”的工作目标。
机构设置“常态化”，让流动党员“流”有所系。
健全机构，解决“无组织理事”的问题。
根据外出流动党员的就业区域和从业特点，依托流入地商会、协会，先后在北京、广州、中山等地成立流动党支部和党员管理站81个，通过流出地党组织与流入地党组织“共建共管”，实现流动党员教育管理的“无缝对接、双重覆盖”。
配强班子，解决“无人员管事”的问题。
通过公推直选、公开竞选等方式，为每个流动党支部和党员管理站配备一名业务过硬的党支部书记，并明确一名流出地基层党委委员负责联系指导，确保驻外党组织有效开展工作。
落实场所，解决“无场所办事”的问题。
采取从流动党员较集中的公司借用活动场所、动员事业有成的流动党员无偿提供活动场所等办法，为流动党支部或党员管理站建好活动阵地。
身份教育“特色化”，让流动党员“流”有所束。
坚持行前教育不忘告诫。
紧紧抓住党员外出前办理计划生育证、疫苗接种等机会，有重点地开展党性党纪教育，提醒他们时刻以党员标准严格要求自己。
坚持在外教育不忘敦促。
对流动党员除要求参加流入地组织的学习培训外，还要求各流动党支部利用休假时间就地办班集中培训；在今年的党史学习教育中，我们对流向相对集中的党员，专人送去相关资料供其自学；此外，通过设立“党员先锋岗”“党员服务区”等方式，引导流动党员在工作、学习和社会生活中亮出党员身份，当先锋、作表率。
坚持返乡教育不忘警醒。
以流动党员逢年过节返乡为契机，根据其党性党风、技能培训等方面存在的问题和不足，要求各乡镇（街道）每年春节前后集中开展党员冬春训，进行理论补训和技能强化，切实提升流动党员党纪国法意识和农业技术能力。
县流动党员管理服务工作总结
县流动党员管理服务工作总结中共##市委组织部:为认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神和中央、省、市委组织部的具体安排部署,深入学习实践科学发展观,以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管理服务工作,根据#组电明100号内部明传要求,我县把流动党员管理服务工作纳入重要日程,狠抓落实。
现将有关情况总结如下:一、加强组织领导县委成立了由分管领导任组长的工作领导小组,明确了工作责任,形成了由组织部门牵头,宣传、人事、公安、司法、工商、民政、税务、劳动和社会保障等部门密切配合、齐抓共管的工作格局。
实际工作中,把流动党员管理服务工作纳入党建工作责任制,实行目标责任制管理,做到了工作有布置,管理严要求,领导常督促,年终有考核。
结合工作实际,出台了《##县流动党员制度》,对流动党员管理服务工作作出了明确规定。
二、强化宣传学习将中组部组电明字70号和省委组织部云组电明108号文件转发给各党委,各党委转发到各党总支(支部),层层传达学习贯彻。
以《致全县流动党员一封信》的形式,向广大流动党员通报家乡发展情况,公布咨询服务电话。
三、深入调查摸底按照“党员流动不流失”的要求,各级党组织采取“四进四查两问”(进企业、进市场、进门店、进住户,查底册、查户籍、查低保、查社保,问单位同事、问左邻右舍)的方式,对流动党员进行“地毯式”的排查、登记,分级建立流动党员信息库和登记卡册,充分掌握每一名流动党员情况,把每一名流动党员都纳入管理。
各党支部实行跟踪报告制度,每月收集一次、每季度上报一次流动党员信息,及时更新和维护信息库;利用公安部门的户籍管理平台对流动党员开展党员身份确认和信息采集。
截至目前,全县共有流动党员573人,其中流出526人、流入47人;有返乡流出党员44人,其中下岗失业的26人、回乡创业的4人、返乡过年的1人、其他13人。
四、注重管理和服务(一)抓好动态管理。
全县各级党组织按照县委的统一要求,对全县流动党员进行登记造册,每月按流动党员基本情况、流出(入)时间、流出(入)地点、所从事的工作、联系方式分类建立了管理台帐。
社区流动党员管理工作总结
社区流动党员管理工作总结社区流动党员管理工作总结党的基层组织和党员队伍建设，包括发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作。
XX街道XX社区一直以来把发展党员和加强流动党员管理工作作为重大而紧迫的政治任务抓紧抓好。
XX社区现有党员XX名，其中流动党员XX名。
这些流动党员大多是退休职工随子女居住、为维持生计外出务工的下岗再就业和打工人员，具有“零、散、杂”的特点。
为了加强对这部分党员的管理，XX社区结合《XX区不合格党员组织处置试点工作》的通知精神，开始在社区排查摸底，积极开展寻查常期联系不上，不参加组织生活，不交纳党费的党员，确保流动党员“流动不流失”。
一、抓排查摸底，确保流动党员“流动不流失”。
为了不让流动党员的管理失控，社区党委对外出务工，流动党员的基本情况进行了深入细致的调查摸底工作。
现在，社区党委对流动党员基本情况、流动情况、联系情况等方面掌握清楚。
二、对外出流动党员建立定期联系制度。
建立“一对一”责任制，由社区党委指派党性和责任心较强的党员作为联系人，保持一对一联系，平时通过电话了解党员在外的思想动态、工作及生活状况，并告知流动党员最近党委学习党建知识的内容，让党员通过互联网查找内容自学，让流动党员了解党建信息动态，为流动党员解决反映的问题，加深与流动党员之间的联系，实现流动动员的规范化、科学化管理。
三、抓交流交心，让流动党员感受组织温暖。
抓住流动党员回家的机会，以“一帮一”，“面对面”的形式，重点对XXXX、新党章、区情、社情、流动党员教育管理有关规定等知识进行“补课”，提高他们的综合素质。
只要党员回家，社区党委都要上门慰问，与他们倾心交谈，了解他们在外的工作、学习和生活情况，真正让他们感觉到回家的温暖。
2019年最新市流动党员阳光驿站年度工作总结工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====2019年度大一新生学生会工作总结转眼间加入权益部已经有好长一段日子了，回头看一看这段日子，感慨良多，这个部门与我想象的学生会部门有很大差别，它充满了温馨和欢声笑语，让我不是为了工作而工作，而是有一种责任和归属感，工作时严肃认真，玩时尽情的玩，即使到最后我在能力上一无所获，我还是不后悔加入这个部门，因为我在这里认识了一群可爱的家人。
亲切的部长，热心的同事，可爱的师弟师妹，都让我充满感动，首先说我喜欢这个部门。
在工作的这段按期间，部门也举办了很多活动，从部门改名到感动华园再到迎新招新，我都参与了，部门改名参与的不多，遗憾的是感动华园也不是很多，不过也都尽量参与了，迎新和招新让我感触颇多，迎新那天，我在体育馆那里为新生解决难题，很累，但我确实很开心，收获很多，体会到了那种帮助别人的快乐，也锻炼了我随机应变的能力，接下来就是部门招新，第一步是ppt，本来我和江波做的，但由于时间没有分配好，所以就各做各的，最后导致小强通宵该ppt，感觉挺对不起他的，所以我下定决心要把office软件学会，也让我感觉到了合作的重要性，即使能力再强，不注重合作一样是徒劳无功，宣讲会那天我是操作ppt的，看似很简单的事情，在我身上却漏洞百出，让大家都陪着我一个人练。
本想让给别人做的，但想到既然接了，就要漂亮的完成，最后虽然不完美但我还是努力把它做好了，这两件事都需要合作精神，招新我做了面试官，面对大一新生，当我换个角色以不同的角度来看待面试的时候，我好像看到了去年的自己，也明白了以前面试失败的原因，发现了自己的不足，最重要的是在努力的为部门找更优秀的人才，让部门得到更好的发展，更快的深入人心，在工作期间我也更好的了解了部门的同学，很快的和他们打成一片。
总结我这段时间的工作我觉得我最大的优点就是还算积极，态度比较端正，我能力不是最强的，但我每次都很用心的去做，我觉得最大的不足就是不够自信，有好多工作自己想做但是害怕自己做不好而退缩，不会自己争取，这样往往会很被动，部门自愿工作也让我明白了无论做什么事都要发挥自己的主动性，要靠自己去争取。
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流动党员2009年工作总结参考范文
一、2009年主要工作1、建立组织，构筑流而不散的组织机构。
针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流而不散、流而不乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。
一是按社区建立流动党员管理站。
在外出流动党员人数较多，职业相对稳定的社区建立管理站；在外出流动党员人数少、外出时间短、流动相对较快的地方，建立临时管理站。
管理站的设立，使每个地域的流动党员就近有一个相对固定的“家”。
二是管理站内推选联络人。
每个管理站中工作相对比较稳定，组织协调、活动能力较强的党员被确定为联络人，对流动党员进行直接管理。
通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。
2、规范管理，构建“离乡不离党”的管理机制。
为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变“有组织无活动”为“有组织有活动”。
一是建立制度，规范管理。
先后制订出台《发展党员制度》、《流动党员管理制度》、《流动党员日常教育管理实施办法》等制度，对流动党员教育管理作出具体规定。
二是强化教育，分类管理。
充分发挥党支部、党小组作用，以流动党校、网络教育等为裁体，积极开展“三结合”学习实践活动。
集中学习与分散自学相结合。
鼓励个人自学，广览党员政策法规，广学先进人物和先进事迹；现场学习与网上学习相结合。
开展学习讨论，交流学习心得；重
点学习与一般学习相结合。
凡是党内重大文件、重要决定、重要会议精神等，发挥党小组作用，尽早组织流动党员学习讨论。
一般性学习教育则采用发放、邮寄学习材料等形式进行。
三是加强联系，跟踪管理。
把流动党员管理和人事关系管理结合起来，在办理人事关系代理登记的同时，登记流动党员的基本情况、联系渠道、工作状况，并建立党员联络信息卡，及时掌握流动情况，进行跟踪管理。
3、发挥优势，激发流动党员创业致富的热情。
流动党员大多在外闯荡，各自在不同的地方创业。
有的是个体、经理，有的是技术骨干，信息量非常大。
党支部充分发挥这一优势，通过各种形式，经常为党员们提供交流机会，变“有活动无效果”为“有活动有效果”。
让大家互相熟悉、互相交流、互相帮助。
鼓励他们创业致富。
二、加强流动党员管理的“四项措施”加强流动党员教育管理工作，必须针对流动党员的特点，积极创新思路，采取有效措施，突出流动党员管理的个性化，着眼于破解“四难”，落实“四创新”，形成“四化”的良好局面。
1、着眼于破解“组织运作难”，创新组织设置，促进组织建设网络化。
按照流动党员工作单位（条）、居住地（块）之间“谁有利于加强对流动党员的教育管理，就由谁负责”的原则，使流动党员党组织设置超越区域、所有制、行业等局限，形成组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。
一是建立基层组织。
根据流动党员队伍的特点，争取上级党组织支持，建立健全党委—党支部—党小组的三级管理网络。
二是实行专人管理。
流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系，一人一挂钩。
流动党员到达外地以后，必须及时地向原党支部和联系人提供电话和通讯地址。
指定的联系人每季度至少同流动党员联系一次，及时了解他的思想动态和工作情况，征求他们对支部的意见和建议，并负责收缴党费等。
通过健全各级组织，从而使得外出流动党员“离乡不离党”，符合条件、表现突出的预备党员能按期转正“入党”。
2、着眼于破解“管理到位难”，创新管理制度，促进党员管理长效化。
流动党员的频繁变动，往往使党支部对其现实表现及履行党员义务情况掌握不够全面，对他们的监督管理不够到位。
针对这一情况，要进一步创新相关制度，为流动党员教育管理工作提供有利条件。
一是明确管理责任，做到基层组织一盘棋。
明确各党支部对流动党员的管理职责，建立起一个以党委为中心，党支部和党小组共同负责的责任体系，以保证我镇流动党员流出流入都在党组织的管理监督之下。
二是健全管理制度，构建流动党员长效管理机制。
逐步建立完善党员外出流动报告制度、联系制度、学习活动制度、党员发展制度、《流动党员活动证》管理使用制度，以及党总支的组织协调、检查监督制度等，使流动党员管理逐步走向制度化、科学化、规范化的轨道。
三是加强流动党员组织关系接转管理。
对流动党员外出时间6个月以上，从业地点和单位比较固定，且从业单位已建立起党组织的，及时将其组织关系转入所去单位的党组织。
对外出时间6个月以内或外出时间较长，但暂时无法转移
组织关系的流动党员办理《流动党员活动证》，实行“持证”管理。
四是开展“三常”活动。
即“常回家看看”。
每一位流动党员心中都要装有xx镇这个“家”，常回家看看，为党支部出谋划策，争光添彩。
“常说说心里话”。
每一位流动党员每半年向党支部汇报一次思想、学习、工作情况，说说心里话，真正把党支部变成自己的“贴心人”。
“常通通电话”。
单位变了、地方换了、号码改了、取得成绩或犯了错误等，都要经常与党支部保持最紧密、最稳定的联系。
同时采取更加切合实际的措施维护流动党员的合法权利，为他们发挥先锋模范作用创造良好的条件。