工资福利科工作总结
2024年工资福利科工作总结
2024年工资福利科工作总结在2024年，我担任工资福利科的工作期间，根据公司的要求和工作职责，我全力以赴地完成了各项工作任务，为公司的人力资源管理和员工福利提供了良好的支持和服务。
以下是我在2024年工资福利科工作的总结，共计____字。
一、背景介绍在2024年，公司的发展迅猛，员工数量不断增加，人力资源管理工作面临了新的挑战。
作为工资福利科的一员，我深入学习了最新的相关法律法规和政策，不断提升自己的专业知识和能力，以更好地适应工作的需要。
二、工资管理1. 统计与计算2024年，公司继续使用自动化工资管理系统，我负责收集员工的工资数据并进行统计与计算。
我细心核对每位员工的考勤记录、加班记录和请假记录，确保工资计算的准确性和公平性。
2. 薪资调整根据公司薪资调整方案，我及时更新员工的薪资信息，并确保调薪的公平和合理性。
在调薪过程中，我与部门经理和财务部门密切合作，确保薪资调整符合公司的财务规划和员工的实际表现。
3. 工资发放工资发放是员工最为关心的问题之一，我积极参与工资发放的准备工作，确保工资按时发放到员工的银行账户，杜绝延误和错误。
同时，我还维护工资发放记录，及时解决员工的疑问和问题，提供专业的服务和建议。
三、员工福利管理1. 社会保险与公积金2024年，公司对员工的社会保险和公积金政策有所调整，我及时调整了员工的社会保险和公积金缴纳比例，确保员工享受到合理的福利待遇。
同时，我还协助员工办理社会保险和公积金的相关手续，解答员工的疑问和问题。
2. 健康管理在工资福利科的工作中，我关注员工的身体健康状况，定期组织健康体检活动，提供健康咨询和指导。
我还推广健康生活方式，组织健身活动和心理辅导，提高员工的生活质量和工作效能。
3. 团队活动员工的福利不仅仅包括金钱和健康，还包括对其生活的关怀和关注。
在2024年，我积极组织了各种团队活动，如员工旅游、篮球比赛、年会等，增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神。
薪酬福利专员年终工作总结(5篇)
薪酬福利专员年终工作总结〔5篇〕篇一：薪酬福利专员年终工作总结 20xx年薪酬福利管理工作按照院整体目的和部署，坚持“两低于”原那么下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和鼓励性，培养、吸引和保存人才。
同时遵照有关法令和政策，标准工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。
本年度薪酬福利管理的工作总结如下：第一、对下提供更好的政策效劳和管理引导，对上提供更多的数据支持和分析^p 建议，最大限度地发挥薪酬鼓励作用。
薪酬管理工作是一个政策性和理论性很强的工作，按照院整体目的和部署，通过工资总额方案预算与施行、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院20xx年上半年和全年薪酬分析^p 报告、商谈人力资咨询工程，来调整、改良全院薪酬状况，到达薪酬的合理使用、有效鼓励。
同时通过薪酬数据分析^p ，为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。
1、工资总额方案预算与施行。
按照中央企业工资总额方案(预算)管理要求，编制工资总额预算和人工本钱预算。
并按照院工资总额方案，详细施行院属单位劳开工资方案审批和控制。
全年度工资总额在预算范围内，使用状况良好。
2、院属单位薪酬指导与调整。
与院属单位加强沟通，通过工资总额使用状况分析^p ，指导院属单位合理使用、有效鼓励。
并根据年度实际情况，对院属单位工资总额进展了调整，使薪酬更具鼓励性，更符合实际情况。
3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。
做到了薪酬与市消费物价程度同步调整。
第二、撰写全院20xx年上半年和全年薪酬分析^p 报告，对全院薪酬体系进展描绘、诊断，发现问题，着手薪酬体系优化、改良。
全院20xx年上半年薪酬分析^p 报告共xx页x万字，图表xx幅。
全院20xx年全年薪酬分析^p 报告共x页x万字，图表x幅。
综合运用人力资部工资台账和财务统计数据，从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工本钱指标等几个方面，对全院的薪酬数据进展详尽的统计学分析^p ，描绘了全院整体薪酬状况和人工本钱状况，有侧重地剖析了院属各单位薪酬构造，对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进展了比拟分析^p ，诊断了现行薪酬制度中的一些问题，并做出了原因分析^p 和相关合理化建议。
2024年劳动保障工资福利科的年终工作总结
2024年劳动保障工资福利科的年终工作总结2024年劳动保障工资福利科年终工作总结2024年是劳动保障工资福利科工作的关键之年，面临着诸多新的挑战和机遇。
在过去一年的工作中，我们不断推动工资福利制度改革，加强职工权益保障，不断提高服务水平，取得了一系列可喜的成绩。
一、工资福利制度改革在过去一年中，我们主动融入国家工资制度改革的大背景，加大改革力度，完善工资福利政策体系。
通过深入调研和广泛征求意见，我们推出了一系列具有时代特点的工资福利政策，确保广大职工能够分享到企业发展的成果。
同时，我们还加大对企业违法违规行为的查处力度，保护职工合法权益。
二、职工权益保障职工权益保障一直是我们工作的核心任务。
在过去一年中，我们加强了对劳动合同签订和执行情况的监督检查，确保劳动合同得到充分履行。
针对企业欠薪问题，我们组织了多次协调解决，为职工追回了数百万元的欠薪款项。
同时，我们大力推广劳动法律法规知识，增强了职工的法律意识，提升了职工的维权能力。
三、服务水平提升在过去一年中，我们不断完善服务体系，提升服务水平。
我们建立了“12345”热线服务平台，让职工能够随时随地咨询工资福利问题。
同时，我们还开展了工资福利政策宣传活动，提供定期的培训和咨询服务，帮助职工更好地了解和享受各项福利政策。
通过这些努力，我们大幅提高了职工对我们工作的满意度和信任度。
四、创新工作机制在过去一年中，我们通过创新工作机制，提高了工作效率和质量。
我们主动与相关部门建立了良好的合作关系，加强信息共享和协同工作，确保工作的连续性和稳定性。
同时，我们还积极引入新技术，优化工作流程，提高工作的自动化和智能化水平。
这些创新举措在提高工作效率的同时，也为我们带来了更多的工作及发展机会。
五、团队建设团队建设是我们工作的基础。
在过去一年中，我们加强了团队内部沟通和协作，形成了良好的团队合作氛围。
同时，我们注重团队成员的培训和发展，提高了团队整体素质和能力。
通过这些努力，我们的团队更加凝聚力量，能够更好地应对各种工作挑战。
劳动保障工资福利科年终工作总结范文
劳动保障工资福利科年终工作总结范文一、工作完成情况概览在过去的一年中，劳动保障工资福利科积极响应国家劳动保障政策，秉持着公正、公平、公开的原则，全面完成了各项工作任务。
我们深入贯彻落实国家和地方劳动保障法律法规，确保了工资福利制度的顺利实施，切实维护了劳动者合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
具体完成情况如下：工资福利政策宣传：通过多种渠道和形式，广泛宣传工资福利政策，提高了企业和劳动者对政策的认知度和遵守意识。
企业用工监管：加强对企业用工行为的监管，规范企业用工行为，防止了违法用工现象的发生。
劳动争议调解：积极参与劳动争议调解工作，有效化解了多起劳动争议案件，维护了劳动关系的和谐稳定。
信息化建设：推进劳动保障信息化建设，提高了工资福利管理的效率和准确性。
二、政策落实与效果评估在政策落实方面，我们严格按照国家和地方的政策法规要求，确保各项政策得到有效执行。
通过加强监督检查和政策宣传，有效提高了政策落实的效率和质量。
在效果评估方面，我们建立了科学的评估机制，定期对政策执行情况进行评估，及时发现和解决问题。
通过评估发现，政策落实效果良好，劳动者的合法权益得到了有效保障，企业的用工行为也更加规范。
三、企业与劳动者服务我们始终把服务企业和劳动者作为工作的重点，不断优化服务流程，提高服务质量。
通过设立咨询窗口、开展培训活动、建立服务热线等方式，为企业和劳动者提供了便捷、高效的服务。
同时，我们还积极开展调查研究，了解企业和劳动者的需求和困难，针对性地制定服务措施，帮助企业解决用工难题，提高劳动者的就业能力和收入水平。
四、信息化建设与提升信息化建设是提高工资福利管理效率的重要手段。
我们加强了劳动保障信息系统的建设和完善，实现了数据共享和流程优化。
通过信息化手段，我们能够及时掌握企业和劳动者的信息，为政策制定和实施提供有力支持。
同时，我们还注重提升信息化水平，引入先进的技术和设备，加强信息安全保障，确保信息系统的稳定运行和数据安全。
劳动保障工资福利科的年终工作总结
劳动保障工资福利科的年终工作总结劳动保障工资福利科年终工作总结一、工作背景及目标概述经过一年的努力和付出，劳动保障工资福利科取得了一定的工作成绩。
在年初制定的目标和计划的指导下，我们全员团结一心、务实高效地开展工作，取得了一定的工作成果。
下面将针对部分重要工作进行总结和回顾。
二、工作内容概述1. 人员管理今年我们对科室人员的管理更加重视，完善了员工的考勤制度和激励机制，明确了工作职责和岗位要求，使员工的工作效率得到了明显提升。
2. 工资核算与发放我们严格按照国家相关法律和政策的要求，对全体员工的工资核算与发放进行了认真负责的工作。
对每个月的工资明细进行核对，确保发放的工资准确无误。
3. 福利管理我们根据公司实际情况，调研了员工的福利需求，并及时调整和完善了公司的福利政策，满足了员工的福利需求，提升了员工对公司的归属感和忠诚度。
4. 劳动保障我们加强与劳动局的合作，积极参与了一系列的劳动保障活动。
针对员工的工伤事故进行了专门的调查，及时采取措施以减少类似事故的发生。
5. 绩效考核我们对员工的绩效进行了考核，按照绩效等级对员工进行了评定，并制定了激励方案，对绩效优秀的员工给予了相应的奖励和晋升。
三、工作成绩回顾1. 工资核算准确无误，及时发放，员工满意度稳步提升。
2. 调研员工福利需求，制定了更加符合员工需求的福利政策，员工满意度提升明显。
3. 劳动保障措施得到了有效落实，员工工伤事故减少，劳动保障工作的合规性明显提升。
4. 绩效考核准确客观，员工绩效优秀者得到了相应的奖励和晋升，激励机制得到了有效落实。
四、不足之处及改进措施1. 部门间协作需要进一步加强，加强部门间的沟通和协调，提升工作效率。
2. 制度建设还需进一步完善，总结工作中的经验和教训，完善相应的制度和流程。
3. 对员工的培训需求没有及时满足，需要制定更加全面和系统的培训计划，提升员工的综合能力。
五、工作展望及计划1. 进一步加强对员工的激励和培训，提升员工的工作积极性和团队合作精神。
薪资福利工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，薪资福利作为企业吸引和留住人才的重要手段，越来越受到企业的重视。
在过去的一年里，我国某企业在薪资福利方面进行了大量的改革和创新，取得了显著的成绩。
现将本年度薪资福利工作总结如下：二、薪资福利政策调整1. 调整薪资结构为适应市场竞争和企业发展需要，本年度企业对薪资结构进行了调整。
主要表现在以下几个方面：（1）基本工资：根据市场行情和企业实际情况，适当提高了基本工资水平，确保员工的基本生活需求。
（2）绩效工资：将绩效工资与员工的工作表现、业绩贡献相结合，激发员工的积极性和创造力。
（3）岗位工资：根据岗位的重要性、责任和风险，对岗位工资进行了调整，使薪酬体系更加公平、合理。
2. 完善福利体系为提高员工的工作满意度和归属感，本年度企业进一步完善了福利体系，主要表现在以下几个方面：（1）社会保险：严格按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）住房公积金：为员工缴纳住房公积金，保障员工购房需求。
（3）带薪年假：根据员工的工作年限和岗位，给予相应的带薪年假。
（4）节日福利：在传统节日，为员工发放节日礼品，表达企业对员工的关爱。
（5）健康体检：为员工提供年度健康体检，关注员工身心健康。
三、薪资福利管理措施1. 建立健全薪酬管理制度为规范薪资福利管理工作，企业制定了《薪酬管理制度》，明确了薪酬体系、薪酬调整、绩效考核等各个环节的规定，确保薪资福利工作的公平、公正、透明。
2. 加强绩效考核绩效考核是薪资福利管理的重要环节。
本年度，企业进一步完善了绩效考核体系，提高了考核的科学性和合理性，确保绩效考核结果与薪资福利待遇挂钩。
3. 增强沟通与反馈为及时了解员工对薪资福利的看法和建议，企业定期开展薪资福利满意度调查，加强与员工的沟通与反馈，及时调整薪资福利政策。
四、薪资福利工作成效1. 员工满意度提升通过调整薪资结构和完善福利体系，员工对薪资福利的满意度得到显著提升，为企业的发展提供了有力的人才保障。
工资福利股工作总结8篇
工资福利股工作总结8篇篇1在过去的一年中，工资福利股全体工作人员在领导的关心指导下，在同事们的支持帮助下，紧紧围绕单位中心工作，充分履行工作职责，较好地完成了本股室的目标任务。
现将一年的工作总结如下：一、加强学习，提高政治业务水平我们始终坚持把学习作为提高政治业务水平的重要途径。
一是加强政治理论学习。
认真学习党的十八大精神，深入领会党的方针政策，切实把思想统一到党的十八大精神上来。
二是加强业务知识学习。
认真学习《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，以及工资福利股相关的工作条例和规定。
三是向身边同志学习。
工作中，我们虚心向有经验的同志学习，向直线上级和主管领导学习，向兄弟股室学习，学人之长，补己之短，努力丰富自己、提高自己。
二、认真履职，开展工资福利工作工资福利股工作涉及公务员及事业单位工作人员的工资福利、职称评定、社会保险、离退休审批等，政策性强，涉及面广。
一年来，我们认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。
1. 及时调整机关事业单位工作人员收入分配，建立完善公务员和事业单位工作人员的工资正常增长机制。
2. 规范津补贴管理，全面实施绩效工资。
3. 强化养老保险征缴，确保退休人员养老金按时足额发放。
4. 规范离退休审批手续，确保审批的严肃性。
5. 严格执行职称评定政策，确保职称评定工作的公正性。
三、改进作风，提高服务水平我们始终坚持把改进作风、提高服务水平作为工资福利股工作的一项重要任务来抓。
一是强化服务意识。
我们始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持把服务放在首位，耐心接待来访群众，热情为群众服务。
二是改进工作作风。
我们注重调查研究，深入基层了解情况，掌握第一手资料，为领导决策提供科学依据。
同时，我们还注重与兄弟股室和直线上级的沟通协调，加强协作配合，形成工作合力。
三是加强廉政建设。
我们始终把廉政建设作为工资福利股工作的重要任务来抓，认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，提高工作人员的廉洁自律意识。
劳动保障工资福利科年终个人工作总结
在解决员工纠纷和投诉方面 ，注重倾听员工的诉求和心 声，采取积极有效的措施加 以解决，增强了员工的信任 和归属感。
在制定工资福利政策和流程 方面，注重与相关部门和员 工的沟通和协商，确保政策 和流程的合理性和可操作性 ，为公司的长期发展奠定了 良好基础。
04
存在问题与改进方向
工作中存在的问题
工作流程不够高效
THANK YOU
完成了各项工资福利核算和发放工作，确保员 工工资准确无误地按时到账，保障了员工的权 益。
成功解决了多起员工工资福利方面的纠纷和投诉 ，维护了公司的声誉和员工的利益。
工作亮点介绍
在工资福利核算和发放方面 ，采用了先进的自动化处理 系统，大大提高了工作效率 和准确性，减少了人为错误 和漏洞。
在薪酬体系调整方面，充分 调研了市场行情和竞争对手 的情况，制定了更加科学合 理的薪酬结构和水平，吸引 了更多优秀人才加入公司。
投诉处理与维权
接听并处理员工关于工资福利方面的投诉，对于 确实存方满意的解决方案。在必要时，依法依 规为员工维护权益。
企业沟通与监管
定期走访企业，了解企业工资福利制度执行情况 ，为企业提供政策指导。对于存在的问题，及时 提出整改意见，确保政策的有效执行。
数据统计与分析
定期对工资福利方面的数据进行统计和分析，掌 握政策执行情况和存在的问题，为上级部门提供 决策依据。
02
工作完成情况
工资管理完成情况
工资核算准确无误
在全年工资核算过程中，确保所 有员工的工资准确无误地计算和 发放，没有发生任何工资计算错
误或漏发情况。
及时调整工资政策
根据国家政策和公司实际情况，及 时调整工资政策，确保公司工资制 度合规合法，同时吸引和留住优秀 人才。
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工资福利科工作总结(一)劳动保障工资福利科年终个人工作总结回首2010年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。
一、强化形象，提高自身素质。
坚持严格要求，注重以身作则。
正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。
二、强化职能，做也本职工作。
在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。
一年来。
除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。
三、严于律己，不断加强工作作风建设。
一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。
【劳动保障工资福利科年终个人工作总结】的相关参考·青年志愿者活动工作年终总结·2010年农业局信访工作年终总结·2010年自来水公司工作年终总结·2010年装饰公司工作年终总结·粮食局2010年粮油质量安全检查年终总结·县2010年人口计划生育工作年终总结·2010工资福利科工作总结(二)工资福利与离退休科二O一三年工作总结根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。
一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进主要做了五方面的工作一是完成了各项工资审批任务。
审批2013年公务员晋升级别701人，晋升级别工资档次628人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别143人，晋升级别工资档次431人。
审批2013年1月事业单位工作人员正常晋升薪级工资9632人。
审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等5715人。
二是完成可各项离退休干部管理工作，办理干部退休手续128人，审批享受特贡待遇65人。
三是完成了全市初、中、高级工2012年合格人员的发证工作。
四是完成了全市初、中、高级工和技师共1827人报名的资格审查工作，其中技师151人，高级工7561人，中级工561人，初级工404人。
五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。
二、完成了全市机关事业单位工作人员违反工资政策纠正情况督查工作。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅“关于继续开展对《严肃组织人事纪律加强工资管理通知》落实情况督查的通知”（晋人社厅?2013?402号）下发后，根据文件要求，市委组织部、市人社局联合以市人社字?2013?16号文件下发了“关于继续开展对严肃组织人事纪律对违反工资政策的情况进行自查自纠的通知”落实情况督查的通知。
整个过程从7月1日开始，到9月30结束，共分为自查自纠和重点抽查两个阶段。
从自查和督查的情况看，2013年全市共查出违反工资政策83人，其中市直单位17人，县（区、市）66人，目前已全部按相关政策进行了纠正。
总结这一次自查自纠工作，有以下三个特点（一）各级领导重视，组织措施得力。
为了加强对该项工作的领导，晋中市成立了由市委常委、组织部部长丁文禄任组长，市委组织部副部长、市人社局局长郑琪文任副组长，组织人社部门相关领导及科室为成员的领导组。
领导组下设办公室，设在市人社局。
各单位在自查自纠中都能坚持实事求事的原则，做到“四个到位”，即自查自纠到位，全面核查到位，整改处理到位，建章立制到位。
（二）自查工作认真细致，自觉做到公开公正。
市直单位和各县（区、市）在自查工作中，都做到底数清楚，根据财政局工资花名表，查在岗人员，在单位内部公示，单位主要领导根据缺岗人员情况，责成专人查清原因，动真的、碰硬的，针对性予以解决。
同时，注意把握尺度，既解决了问题，又未造成媒体的恶意炒作，造成负面影响。
（三）边查边纠、效果明显。
为了在自查自纠中全市统一口经，使查出的问题根据相关政策规定及时处理，我们印发了“全市机关事业单位严格执行工资政策的相关问题解答”，对清理的几方面涉及的政策问题，全部进行了详细的回答，这样避免了对同一问题处理由于政策不一致而引发新的矛盾。
三、以提高机关事业单位工作人员收入为重点，完成了提高公务员津补贴、事业单位绩效工资等事项的审批工作。
共完成了五项工作一是根据省人社厅、财政厅《关于晋中市提高市直机关津补贴生活水平等有关问题的复函》（晋财字函﹝2012）14号）和《关于提高省直事业单位工作人员绩效工资水平的通知》（晋人社厅发﹝2012）72号）精神，下发了“关于提高市直机关公务员津补贴标准和事业单位工作人员绩效工资水平的通知”（市人字﹝2013）1号），据此为市直机关事业单位15944各在职人员和1521名离退休人员提高了机关公务员津补贴、事业单位工作人员绩效工资和离退休人员生活补贴。
二是完成了机关公务员2009年、2011年欠发津补贴、事业单位2010年、2012年欠发绩效工资的测算及补发审批工作。
三是提高了全市机关事业单位工作人员及离退休人员取暖补贴标准。
市人社局、财政局联合下发了“关于提高市直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知”（市人字﹝2013）3号），从2013年取暖期起，取暖补贴在原标准基础上每人提高1000元。
四是根据市财字（2013）25号文件规定，为市直131名离休干部在原护理费的基础上，每人提高300元。
五是对2012年机关事业单位工作人员未休年休假的发放了适当补贴。
四、认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度转发了山西省人社厅、财政厅“关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知”使该项制度得到贯彻落实。
五、2014年工作打算（一）根据国家和省出台的提高机关事业单位工作人员收入的办法，制定具体实施意见。
（二）完成好2014年机关公务员级别和档次工资，事业单位工作人员薪级变动的审批工作。
（三）继续做好机关事业单位工勤人员培训及发证工作。
（四）深化收入分配制度改革。
完善工资决定和正常增长机制，抓紧制定出台《晋中市农民工工资保证金管理暂行办法》，完善治理欠薪工作机制。
根据省统一部署，完善工资指导线制度，适时适度调整我市最低工资标准，促进中低收入职工工资合理增长；深化机关单位工资制度改革，优化工资收入结构，提高基本工资占比，适时推行职务与职级并行制度。
结合我市实际，做好知识密集、人才集中、国家战略发展重点支持的事业单位绩效工资总量核定办法的调研工作，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位工资分配制度。
尽快制定《晋中市机关事业单位工作人员带薪休假实施细则》，使工作人员带薪休假制度真正落到实处。
2013年12月10日工资福利科工作总结(三)工资福利退休科工作总结XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。
为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。
一、目标完成情况（一）业务目标完成情况1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理（1）完成XX年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔XX年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。
从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。
从汇总的情况来看完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资267元。
其中机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。
人均月增资105元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。
其中管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。
人均月增资283元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。
（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。
审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。
（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。
（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作XX年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。
2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作（1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。
人均月增加基本工资2825元，每月增加基本工资23901343元。
机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。
（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。
（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。
待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作（1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。