用人单位职业病防治工作职责解读
职业病防治员岗位责任制（5篇）
职业病防治员岗位责任制1、贯彻执行中华人民共和国《职业病防治法》以及《煤矿安全规程》等有关安全的法律、法规。
2、在安全部经理助理领导下，负责全公司员工职业病防治工作，做到预防为主，防止各种职业病的发生。
3、认真做好入矿新工人、从事有毒、有害作业人员和特殊工种作业人员的健康检查，组织职工定期体检，健全职工职业病档案，做好职业病防治工作。
4、认真做好工业卫生知识的宣传和监督工作。
5、接到调度的事故通知后，要做好一切准备工作，当伤员到达时立即协助公司医务人员组织抢救，必要时立即赶往现场进行抢救。
参加公司工伤的鉴定，负责提出医学依据。
6、负责作业场所尘毒点、高温点的监测、统计、上报，并协助有关部门提出预防和改进意见。
7、协助公司搞好爱国卫生运动以及公司分配的其它相关事务。
职业病防治员岗位责任制（2），是指对职业病防治员在工作岗位上的职责和责任进行规范和界定，明确其工作内容和职业要求，以提高职业病防治工作的效率和质量。
下面是关于职业病防治员岗位责任制的____字详细介绍。
一、岗位基本情况职业病防治员是在企事业单位从事职业病防治工作的专职人员。
职业病防治员的主要任务是负责职业病防治工作的组织、协调和实施，保障职工的健康和安全。
职业病防治员在工作中要与企业的管理人员、职工和职业卫生技术服务机构等相关人员密切合作，共同完成职业病防治工作。
二、岗位职责1.制定职业病防治工作计划。
职业病防治员应根据企业的实际情况，制定详细的职业病防治工作计划，明确工作目标和任务。
工作计划应包括职业病防治的具体措施和步骤，时间进度和完成标准等。
2.负责职业病防治工作的组织和协调。
职业病防治员应组织和协调企业内外各方面的资源，确保职业病防治工作的顺利进行。
他们要加强与企业领导、职工和职业卫生技术服务机构的沟通和协作，共同制定职业病防治工作方案，制定职业病防治的具体措施和步骤，确保工作计划的有效实施。
3.开展职业病危害评价。
职业病防治员应对企业的职业病危害进行评价，确定职工接触职业病危害的程度和发生的可能性，并根据评价结果制定职业病防治的具体措施和步骤。
用人单位职业病危害防治责任制度(三篇)
用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。
任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。
2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。
3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。
4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。
6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。
7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。
8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。
三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。
2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。
3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。
4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。
四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。
3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。
4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。
用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任
用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任《职业病防治法》规定用人单位的责任和义务是贯彻“预防为主、防治结合”方针的具体体现。
《职业病防治法》中共有26条对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容：1、健康保障的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对单位的职业病防治工作全面负责。
3、保险义务：用人单位必须依法参加工伤社会保险。
4、报告义务：用人单位应当及时、如实向安监部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果。
5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人职业病防护用品。
6、减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、设备、材料。
7、职业危害监测义务：用人单位应当按照安监部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
评价、检测机构必须经过安监部门的资质认定。
8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
9、职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。
还应将用人单位职业病危害因素日常监测结果、政府监督监测、评价结果及时告知劳动者。
10、培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度目录一、前言 (2)二、职业病危害防治责任制度概述 (2)1. 职业病危害防治工作的目的和意义 (4)2. 职业病危害防治工作原则 (5)三、组织与管理 (6)1. 机构设置与职责 (7)2. 管理体系建立与运行 (8)3. 监督管理 (9)四、职业病危害因素识别与评估 (11)1. 识别方法与流程 (12)2. 评估标准与方法 (13)3. 风险等级划分 (14)五、职业病危害防护措施 (15)1. 工程控制措施 (16)2. 个体防护用品 (18)3. 安全操作规程 (20)六、职业病危害监测与检测 (21)1. 监测计划与实施 (22)2. 数据分析与评价 (23)3. 持续改进 (24)七、健康监护与教育 (25)1. 健康检查 (26)2. 职业健康教育 (27)3. 培训与演练 (28)八、法律责任与应急处理 (29)1. 法律责任 (30)2. 应急处理 (31)一、前言随着现代化工业的发展，职业病危害问题日益突出，对劳动者的健康与安全构成了严重威胁。
为了加强职业病防治工作，保护劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的要求，我们制定了本“职业病危害防治责任制度”。
本制度的目的是明确公司各部门在职业病危害防治工作中的职责，建立健全职业病防治责任制，确保职业病危害防治工作得到有效实施。
通过本制度的实施，加强职业病危害因素的预防和控制，提高员工对职业病危害的认识和自我保护意识，保障员工的身体健康和生命安全。
二、职业病危害防治责任制度概述在现代工业生产中，职业病危害已成为一个不容忽视的问题。
随着新技术、新工艺的不断涌现，职业病危害因素也在不断增加，对从事有害作业的劳动者健康造成严重威胁。
建立和实施职业病危害防治责任制度显得尤为重要。
职业病危害防治责任制度是指用人单位为保障劳动者的健康，预防、控制和消除职业病危害，促进劳动关系和谐稳定而制定的一系列规章制度和措施。
职业病防治责任制
职业病防治责任制1. 引言职业病是由于长期从事特定工作而受到的有害因素所致的疾病，严重影响了劳动者的身体健康和工作能力。
为了保护劳动者的权益，推进职业病防治工作的开展，我国实行了职业病防治责任制。
本文将从以下几个方面详细阐述职业病防治责任制的相关内容：责任主体、责任内容、责任追究、责任评价和责任落实情况。
2. 职业病防治责任主体职业病防治责任制的主体包括政府、用人单位和个人。
各个主体承担着不同的责任和义务。
2.1 政府的责任政府是职业病防治的领导机构，负有监管和管理的职责。
政府应当制定相关的法律法规，加强职业病预防和治理的组织和协调工作，推动职业病防治技术研究和创新，加大对职业病劳动能力鉴定机构的建设和培训力度，提供相关的政策扶持和经费支持。
2.2 用人单位的责任用人单位是职业病防治的直接责任承担者。
用人单位应当做好职业病防治工作的组织和领导，制定和完善职业病防治制度和措施，组织职业病危害因素监测和评估，采取有效的控制措施，提供必要的个人防护装备，开展职业病健康检查和职业病诊断工作，加强职业卫生培训和宣传工作。
2.3 个人的责任个人是职业病防治的受益者和责任承受者。
个人应当在工作中自觉遵守劳动纪律和职业病防治制度，正确使用和保养个人防护装备，主动参加职业病健康检查，积极参与职业病防治宣传和培训，增强自我保护意识和能力。
3. 职业病防治责任内容职业病防治责任制的核心在于明确各个主体的责任内容。
3.1 政府的责任内容政府应当加强职业病防治政策的制定和实施，推动职业病防治技术的研发和应用，建立完善的职业病防治制度，加强对用人单位的监督和指导，提供相关的政策扶持和经费支持，加大职业病防治宣传和教育力度。
3.2 用人单位的责任内容用人单位应当制定和完善职业病防治制度和措施，进行职业病危害因素的监测和评估，采取有效的控制措施，为劳动者提供必要的个人防护装备，组织职业病健康检查和职业病诊断，加强职业卫生培训和宣传工作，提供必要的医疗救治和康复服务。
用人单位职业病危害防治责任制度（3篇）
用人单位职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第四条、第十一条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4.每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6.亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责:____组织制订(修改)职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度是指国家与企事业单位共同承担起职业病防治工作的责任，明确了各级政府、用人单位和从业人员的职责和义务，有利于降低职业病发生率，减少职业病危害，保护劳动者的健康和权益。
下面是对职业病危害防治责任制度的详细阐述。
一、政府职责政府在职业病危害防治中负有重要责任，主要包括以下几个方面：1.制定职业病预防和控制的法律法规，并进行相应的宣传教育工作，提高社会的职业病防治意识。
2.加强对企事业单位的监督管理，建立健全职业病防治工作的评估和考核机制，加大对违法行为的处罚力度。
3.组织开展职业病监测，收集、分析和发布相关的职业病数据，确保信息的及时和准确。
4.加强职业病防治技术研究和创新，促进相关领域的科技进步，提高职业病防治的水平和效果。
5.加大对职业病患者的救治，为患者提供及时、有效的医疗救助。
二、企事业单位职责企事业单位在职业病防治中起着关键作用，其主要职责包括：1.建立健全职业病防治管理体系，配备专职或兼职的职业病防治负责人，制定并执行职业病防治计划和相应的管理制度。
2.负责职业病危害评价和监测，及时发现和控制职业病危害源，采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。
3.进行职业病危害的宣传教育，提高员工对职业病防治的认识和意识，加强个人防护措施的培训和应用。
4.建立健全职业病防治档案，定期进行职业病体检，及时诊断和报告职业病病例，为患者提供相应的救治和医疗救助。
5.配合政府的监督检查和职业病检测工作，提供相应的数据和信息，积极配合政府的职业病防治工作。
三、从业人员职责从业人员是职业病防治的直接受益者和主要执行者，其职责主要包括：1.遵守职业病防治相关的法律法规和规章制度，正确使用和佩戴个人防护设备，严禁违规行为和操作。
2.参加企业组织的职业病防治培训，掌握职业病防治知识和技能，提高自我防护意识和能力。
3.配合企业的职业病防治工作，如接受职业病检查、做好职业病危害的监测和控制，积极向企事业单位报告职业病情况。
2023年职业病防治员岗位责任制
2023年职业病防治员岗位责任制引言：职业病是指在特定的职业环境中受到有害因素影响，长期接触导致的一类慢性疾病。
随着社会经济的发展和工业化进程的加快，职业病问题日益凸显，给职工的身体健康造成了严重威胁。
为了有效预防和控制职业病的发生，职业病防治员成为至关重要的岗位。
一、岗位职责：1. 职业病监测评价：负责职业病环境监测和评价工作，定期收集、分析、汇总和报送职业病危害因素监测数据和职业病发病情况，及时发现问题，为职业病防治提供数据支持。
2. 职业病防控策划：根据职业病防控工作需要，制定职业病防治计划和措施，并组织实施。
对危害较大的职业病危害因素实施监管，加强对高危行业的监测和防控。
3. 岗位危害评估：对生产企业的岗位进行职业病危害评估，确定危害因素和危害程度，并提出相应的防控措施，确保岗位安全。
4. 职业健康宣教：通过开展职业病防控宣传教育活动，提高职工的职业健康意识，推动职业病防治工作的深入开展，增强职业病防治员队伍的履职能力。
5. 职业病防护培训：组织开展职业病防护培训，向企事业单位和从业人员普及职业病预防知识和防护技术，提高职业病防控意识和操作技能。
6. 监督检查复查：对已经实施职业病防控措施的企事业单位进行监督检查，及时发现问题，督促整改，确保防治工作的顺利进行。
对职业病诊断和职业病鉴定结果进行复查，确保准确性和公正性。
7. 职业危害应急处理：对职业病事故和职业危害事件的应急处置进行组织协调，确保处理工作的及时和科学性，降低职工伤害风险和防治工作压力。
二、岗位要求：1. 具备相关专业知识和技能：具备扎实的职业病防治理论基础知识，掌握职业病危害因素监测技术和职业病防控技术，熟悉相关法律法规，了解职业病防治的最新发展动态。
2. 具备策划和组织能力：能够制定职业病防治工作计划和措施，组织实施，并能够根据实际情况做出调整和优化，确保职业病防治工作的高效实施。
3. 具备沟通和协调能力：与各级政府部门、相关企事业单位和职工进行有效沟通和协调，形成多方合力，共同推动职业病防治工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三、用人单位职业病防治工作要点
（二）负责人和职业卫生管理人员必须具备相应能力（建立 培训档案和台帐）
用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本 单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能 力，并接受职业卫生培训。培训包括下列主要内容：
1、职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准； 2、职业病危害预防和控制的基本知识； 3、职业卫生管理相关知识； 4、国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
（三）对劳动者进行职业健康培训（建立培训档案和台帐） 用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，
进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导
致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位 应当重新对劳
一、职业病防治相关基础概念
2、职业病：是指企业、事业
单位和个体经济组织等用人单 位的劳动者在职业活动中，因 接触粉尘、放射性物质和其他 有毒、有害因素而引起的疾病。 我国法定职业病包括职业性尘 肺病及其他呼吸系统疾病、职 业性皮肤病、职业性眼病、职 业性耳鼻喉口腔疾病、职业性 化学中毒、物理因素所致职业 病、职业性放射性疾病、职业 性传染病、职业性肿瘤、其他 职业病10类132种。
三、用人单位职业病防治工作要点
用人单位职业病防治工作的指引：“一法四令”
一法：《职业病防治法》
四令（“一规定三办法”） 《工作场所职业卫生监督管理规定》 （安监总局令47号） 《职业病危害项目申报办法》 （安监总局令48号） 《用人单位职业健康监护监督管理办法》 （安监总局令49号） 《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》 （安监总局令51号）
“一法四令”对用人单位的重点要求如下
三、用人单位职业病防治工作要点
（一）按规定设置机构，配备专、兼职职业卫生管理人 员（以正式文件公布，发至车间、班组）
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定 职 业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100 人 的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配 备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当 配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的 职业病防治工作。
二、职业病危害事件及案例介绍
案例2： 一宗中毒事故导致企业破产 2002年6月东莞安加鞋厂正己烷中毒事件
• 省妇联出面追寻已离厂的40名可疑中毒女工，确 诊12例中毒
– 厂方预付医药费100万元； – 被政府相关部门罚款18万元； – 《南方都市报》、《中央电视台》、《广东电视台》
等媒体连续10多天跟踪报道。 – 事件引起中央和省有关部门领导的关注。 – 社会反响极大，工厂生产受到严重影响。事故半年后
2.职业中毒患者要做到早发现、早治疗，否则会导致严 重后果。
二、职业病危害事件及案例介绍
案例4：
某铸造厂招聘1名工人从事粉尘作业，上岗前未开展 职业健康体检，1年后，该员工被确诊为Ⅰ期尘肺，厂方 赔付了9万多元，并终身负担员工后期治疗费用。
该厂吸取教训，入厂体检先拍胸片确认没问题再进 厂上岗作业，2015年在招工体检的20人中就发现了4例粉 尘禁忌劳动者，减少了不必要的损失。
强化红线意识 促进安全发展
用人单位职业病防治工作 职责解读
一、职业病防治相关基础概念
1、用人单位：是指具有用
人权利能力和用人行为能力， 运用劳动力组织生产劳动， 且向劳动者支付工资等劳动 报酬的单位。包括企业、个 体经济组织、国家机关、事 业组织、社会团体。
用人单位是职业病危害防治 的责任主体，无论是何种所有制 形式，何种类型和规模，企业都 要全面承担职业病危害防治的主 要责任。
三、用人单位职业病防治工作要点
（三）对劳动者进行职业健康培训（建立培训档案和台帐） 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训
和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识， 督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家 职业卫生标准和操作规程。
职业卫生宣传教育培训
职业卫生 管理人员
三、用人单位职业病防治工作要点
三、用人单位职业病防治工作要点
（四）建立职业病危害管理制度和操作规程（以正式
文件公布，发至车间、班组）
1、职业病危害防治责任制度； 2、职业病危害警示与告知制度； 3、职业病危害项目申报制度； 4、职业病防治宣传教育培训制度； 5、职业病防护设施维护检修制度； 6、职业病防护用品管理制度； 7、职业病危害监测及评价管理制度； 8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度； 9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度； 10、职业病危害事故处置与报告制度； 11、职业病危害应急救援与管理制度； 12、岗位职业卫生操作规程； 13、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
这家2000多人的工厂因接不到订单而破产。
二、职业病危害事件及案例介绍
案例3： 入厂不足1个月中毒死亡
2002年5月深圳石岩某光学公司1名女工因三氯乙烯职业 损害死亡事件 这名女工入厂不足1个月，出现严重过敏反应,因延误治疗 发展到肝昏迷,抢救无效死亡. 厂方为其支付医药费6.2万元(无买工伤保险) 赔偿20万元 违反《职业病防治法》受到行政处罚10万元 事后用于改善劳动条件3.6万元。 工厂停用三氯乙烯，改用其它代用品。 教训:1.试用期未买工伤保险，小钱不出出大钱。
一、职业病防治相关基础概念
3、职业病危害：是指对从
事职业活动的劳动者可能导致
职业病的各种危害。 2015年最新版的《职业病
危害因素分类目录》将职业病 危害因素具体分为粉尘、化学 因素、物理因素、放射性因素、 生物因素和其他因素等6类，
职业 病危 害因 素分 类目 录
种数从 老版本的133种，增加
到现在459种
粉尘（52种） 化学因素（375种） 物理因素（15种） 放射性因素（8种） 生物因素（6种） 其他因素（3种）
二、职业病危害事件及案例介绍
案例1
宋某在工厂从事喷漆作 业，工作期间不注意个人 防护，2年后出现头晕、乏 力、全身皮肤多处淤血、 瘀斑，医院诊断为“再生 障碍性贫血”。宋某到职 防机构申请职业病诊断， 诊断为“职业性慢性重度 苯中毒（再生障碍性贫血） ”，企业赔偿数十万元， 并承担后期治疗费用。