东财20春《劳动合同法理论与实务X》综合作业参考答案3
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案32599
(单选题)1: 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A: 乡镇企业与其职工之间的关系B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C: 个体老板与其雇工之间的关系D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案: B(单选题)2: 在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。
A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 双方当事人任何一方正确答案: D(单选题)3: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A: 法律援助B: 支付令C: 社会救济D: 对用人单位罚款正确答案: B(单选题)4: 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A: 人身关系B: 财产关系C: 经济关系D: 人身关系和财产关系相结合的社会关系正确答案: D(单选题)5: 下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）A: 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。
而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质B: 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。
而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定C: 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D: 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。
而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳正确答案: C(单选题)6: 在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A: 劳务派遣协议B: 劳动合同。
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选项A：30%选项B：50%选项C：60%选项D：80%正确选项：D双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
选项A：遵守法律、法规、规章及国家有关规定选项B：相互尊重，平等协商选项C：诚实守信，公平合作选项D：兼顾双方合法权益正确选项：B王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）。
选项A：该单位招用王某时向有关管理机构交纳的2021行政管理费用选项B：企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元选项C：因王某辞职造成的直接经济损失2万元选项D：因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元正确选项：D（）为处理举报的机关。
选项A：县级以上人民政府选项B：县级以上人民政府特设部门选项C：县级以上人民政府劳动行政部门选项D：县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办正确选项：C下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。
选项A：依法行使选举权或被选举权选项B：当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议选项C：出任人民法院证明人选项D：出席劳动模范、先进工作者大会正确选项：B职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
选项A：全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上选项B：全体职工代表半数以上选项C：全体职工半数以上选项D：全体职工正确选项：A用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
选项A：继续有效选项B：失去效力选项C：效力视情况而定选项D：由用人单位决定是否有效正确选项：A通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（）。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案3627
(单选题)1: （）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A: 违约金
B: 经济补偿金
C: 定金
D: 赔偿金
正确答案: B
(单选题)2: 经济补偿金的性质有（）。
A: 补偿性
B: 惩罚性
C: 兼具补偿性和惩罚性
D: 惩罚性突出，补偿性较弱
正确答案: A
(单选题)3: 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）
A: 罚款
B: 记过
C: 警告
D: 没收非法财物
正确答案: C
(单选题)4: 劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A: 长期性
B: 固定性
C: 流动性
D: 临时性
正确答案: D
(单选题)5: 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A: 自然人
B: 企业
C: 民办非企业单位
D: 个体经济组织
正确答案: A
(单选题)6: 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A: 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B: 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C: 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D: 在国外受聘于跨国公司的我国公民
正确答案: D
(单选题)7: 王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月。
东财《劳动法X》综合作业答卷
东财《劳动法X》综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.以下不属于我国公共福利的是（）。
A.住房福利B.教育福利C.儿童福利D.卫生福利此题答案是:C2.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。
A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退此题答案是:C3.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过（）。
A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%此题答案是:A4.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（）。
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。
此题答案是:A5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.2B.3C.5D.10此题答案是:B6.下列不属于我国社会保险内容的是（）。
A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.雇主责任保险此题答案是:D7.小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。
关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（）。
A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同。
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管。
此题答案是:B8.关于职工基本医疗保险的起付线，下列说法中错误的是（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案卷3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的2.下列属于劳动合同的必备条款的有()。
A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期3.关于日常巡逻检查，错误的是()。
A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查4.集体合同中的劳动报酬主要包括()。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法5.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。
A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证6.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。
()A.正确B.错误7.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。
A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助8.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
()A.正确B.错误9.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正﹔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
东财20春《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0023参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0023
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A.劳动行政部门
B.社会保障部门
C.人力资源部门
D.工会
答案:A
2.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
答案:D
3.（）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A.《民法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动合同法实施条例》
答案:D。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案06935
(单选题)1: 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。
A: 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B: 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C: 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D: 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案: C(单选题)2: 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A: 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案: C(单选题)3: 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A: 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B: 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C: 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D: 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案: A(单选题)4: 集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A: 准法规效力B: 法规效力C: 组织效力D: 债权效力正确答案: A(单选题)5: 单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
A: 赔偿金B: 滞纳金C: 罚款D: 双倍赔偿金正确答案: A(单选题)6: 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A: 发包的个人。
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东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共30 分)
1.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。
A.有效
B.效力待定
C.违反规则的单个条款无效
D.无效
答案:D
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
答案:A
3.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。
A.3；检查人员工作证；检查工作证。