专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
2018年专业技术人员继续教育培训公需科目专业技术人员内生动力与职业水平1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1 单选题 (3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A. 内驱力B. 驱动力C. 外驱力D. 推动力答案A解析2 单选题 (3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A. 责任感B. 成就感C. 认同感D. 以上都是答案A解析3 单选题 (3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力B. 主动为了整体的和谐而甘当配角C. 每个人都是主角D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4 单选题 (3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
A. 自身因素B. 主观因素C. 内在因素D. 心理因素答案A解析5 单选题 (3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
A. 工作B. 职责C. 任务D. 责任答案B解析6 单选题 (3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A. 社会资源B. 文化资源C. 人才资源D. 技术资源答案C解析7 单选题 (3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A. 需求动机B. 行为动机C. 成就动机D. 创新动机答案C解析8 单选题 (3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
A. 组织章程B. 组织纪律C. 价值观D. 核心观答案C解析9 单选题 (3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
专业技术人员内生动力与职业水平单选题答案与试题
专业技术人员内生动力与职业水平答案与试题单选51。
内生动力又称为（) , 是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力, 是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A :内驱力B ：驱动力C :外驱力D :推动力正确答案："A”52. 生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( ）本能以外的，与动物相似的三种本能。
A :摄食本能B ：睡眠本能C ：性本能D ：防卫本能正确答案：”B"53。
（)是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求.A ：认知内驱力B :自我提高内驱力C :附属内驱力D ：内生动力正确答案:”A"54. （)是人类维持自身生存的最基本要求。
A ：生理需要B ：情感需要C :安全需要D :尊重需要正确答案:"A"55. 美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG 理论中的需求要素不包括（) 。
A ：生存的需要B :联系的需要C ：尊重的需要D :成长发展的需要正确答案："C”56. 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中()最为重要。
A ：权利需要B ：亲和需要C :成就需要D :尊重需要正确答案：”C”57。
动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说.动机的理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和() 。
A :认识论B ：认知论C ：知识论D ：认同论正确答案："B”58. 对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等,专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程,这一过程具有（）。
A ：随机性B :暂时性C :阶段性D ：连续性正确答案:"C”59. 专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥（）。
A ：主体性B :客观性C :主观能动性D ：推动性正确答案：”C”60. 每个专业技术人员所担负的（) ,都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
《专业技术人员内生动力与职业水平》考试答案
《专业技术人员内生动力与职业水平》考试答案判断题：1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。
（对）2. 内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。
（对）3. 内驱力具有内隐性和持久性。
（对）4. 需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。
需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。
（错）5. 驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。
凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
（对）6. 动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。
内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。
引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。
（对）7. 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。
该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。
只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
（对）8. 内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。
（对）9. 根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。
主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。
主导性动机是不断变化与发展的。
事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。
（对）10. 一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。
专业技术人员内生动力与职业水平测试题与答案
单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1单选题 (3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
1. A. 内驱力2. B. 驱动力3. C. 外驱力4. D. 推动力答案A解析2单选题 (3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
1. A. 责任感2. B. 成就感3. C. 认同感4. D. 以上都是答案A解析3单选题 (3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角3. C. 每个人都是主角4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利C解析4单选题 (3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
1. A. 自身因素2. B. 主观因素3. C. 内在因素4. D. 心理因素答案A解析5单选题 (3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
1. A. 工作2. B. 职责3. C. 任务4. D. 责任答案B解析6单选题 (3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
1. A. 社会资源2. B. 文化资源3. C. 人才资源4. D. 技术资源C解析7单选题 (3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
1. A. 需求动机2. B. 行为动机3. C. 成就动机4. D. 创新动机答案C解析8单选题 (3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
1. A. 组织章程2. B. 组织纪律3. C. 价值观4. D. 核心观答案C解析9单选题 (3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
一、判断题：1、心理学认为，内驱力是在需求旳基础上产生旳一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有亲密关系。
对旳2、内驱力不仅仅是生理需求产生旳紧张状态，也是心理上旳。
对旳3、内驱力具有内隐性和持久性。
对旳4、需求是内驱力旳基础，需求是直接推进个体活动以到达一定目旳旳内在动力和直接原因。
需求一定会成为行为旳动机，以驱使机体行动。
错误5、驱使有机体产生一定行为旳外部原因称为诱因。
但凡个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；但凡个体因逃离或规避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
对旳6、动机由内驱力和诱因两个基本原因构成。
内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体旳外部。
引起动机旳内在条件是内驱力，引起动机旳外在条件是诱因。
对旳7、赫茨伯格旳双原因理论又叫鼓励保健理论。
该理论认为引起人们工作动机旳原因重要有两个：一是鼓励原因，二是保健原因。
只有鼓励原因才可以给人们带来满意感，而保健原因只能消除人们旳不满，但不会带来满意感。
对旳8、内源性动机是内部需求产生旳驱动力旳驱使下所产生旳，或者是由活动自身产生旳快乐和满足所引起旳，指人个体认为这种行为是有价值旳，做出某种行为是为了获得行为带来旳成就感，它不需求外在条件旳参与。
对旳9、根据动机在活动中所起旳作用不一样，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。
主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处在支配地位旳动机。
主导性动机是不停变化与发展旳。
事实表明，只有主导性动机与辅助性动机旳关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动力会减弱。
对旳10、一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域旳专业知识和技术，并以其掌握旳专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域旳专业领域旳专业技术工作或职业；根据法律或协议、协议享有特定权益和承担对应旳义务，获得对应权利和对应利益旳人。
错误11、专业技术人员旳内生动力是专业技术人员力争认识世界，渴望获取知识和不停探求真理旳主观旳意向，以及勇于实践，实现自我发展旳精神追求。
专业技术人员内生动力与职业水平(4套答案)
《专业技术人员内生动力与职业水平》题集与答案一、单选题 1、内生动力又称为（内驱力），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除(睡眠）本能以外的，与动物相似的三种本能。
3、（认知内驱力）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以与系统阐述和解决问题的需求。
4、（生理需要）是人类维持自身生存的最基本要求。
5、美国耶鲁大学的克雷顿〃奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（尊重的需要）。
6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中（成就的需要）最为重要。
7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质与其产生机制的理论和学说。
动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（认知论）。
8、对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（阶段性）。
9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（主观能动性）。
10、每个专业技术人员所担负的（职责），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
11、（成就动机）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
12、影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（自身因素）。
13、麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（不相同的），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（自我激励），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
15、（内生动力）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。
专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案
2018 年专业技术人员继续教育培训公需科目专业技术人员内生动力与职业水平1）单选题，共10 题，每题 3.0 分，共30.0 分1 单选题（3.0 分）内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A.内驱力B.驱动力C.外驱力D.推动力答案A解析2 单选题（3.0 分）德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A.责任感B.成就感C.认同感D.以上都是答案拧成一股绳， 朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（ ）A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力B. 主动为了整体的和谐而甘当配角C. 每个人都是主角D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4 单选题 （3.0 分 ）影响专业技术人员内生动力的因素很多， 因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（A解3 单选题 （3.0 分 ）团队精神能够使团队成员齐心协力， 也很复杂， 但从系统论的角度来看， 对其起影响的A.自身因素B.主观因素C.内在因素D.心理因素答案A解析5单选题（3.0 分）每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的A.工作B.职责C.任务D.责任答案B解析6单选题（3.0 分）当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A.社会资源B.文化资源C.人才资源D.技术资源答案C解析7单选题（3.0 分）（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A.需求动机B.行为动机C.成就动机D.创新动机答案C解析8单选题（3.0 分）（）是企业组织理念文化的核心。
A.组织章程B.组织纪律C.价值观D.核心观答案C解析9单选题（3.0 分）尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案
专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案测试题第一部分：选择题1. 下列哪个不是专业技术人员内生动力的来源？A. 薪资待遇B. 自我激励C. 职业发展D. 工作环境2. 内生动力是指个体内部产生的动力，而外在动力是指个体从外部获得的动力。
A. 正确B. 错误3. 以下哪个不属于职业水平的评估指标？A. 知识和技能B. 经验和经验C. 人际关系D. 职位等级4. 专业技术人员的职业水平评估主要是由本人自行评价。
A. 正确B. 错误5. 内生动力可以帮助专业技术人员提升职业水平。
A. 正确B. 错误第二部分：填空题6. 专业技术人员的内生动力指个体内部产生的动力，包括个人的动机、目标和______。
7. 职业水平的评估可以通过对个人的知识、技能、经验、______和职位等级的评价来进行。
8. 职业水平的提升需要专业技术人员定期进行______和学习。
9. 内生动力可以帮助专业技术人员克服职业中的______，保持积极的工作态度。
10. 专业技术人员的职业水平评估应该由______和公司领导进行共同评价。
答案：1. A2. A3. D4. B5. A6. 动力源泉7. 人际关系8. 提升计划9. 挑战和困难10. 个人本人通过以上测试题，我们可以了解专业技术人员内生动力与职业水平的相关知识。
专业技术人员的内生动力来源于自我激励、职业发展和工作环境等因素，而外在动力则是来自于薪资待遇等外部因素。
内生动力可以帮助专业技术人员克服挑战和困难，保持积极的工作态度，进而提升职业水平。
职业水平的评估主要包括个人的知识和技能、经验和经历、人际关系以及职位等级等方面。
评估可以帮助专业技术人员了解自身的优势和不足，并制定相应的提升计划。
职业水平的提升需要专业技术人员进行持续学习和自我反思，不断更新自己的知识和技能。
值得注意的是，职业水平的评估不仅仅是由专业技术人员本人进行，也需要公司领导的参与。
公司领导可以通过对专业技术人员的工作表现和职业发展情况进行综合评价，给予相应的指导和支持。
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以下不属于企业补充保险的是1. A. 工伤保险2. B. 企业补充养老计划3. C. 集体人寿保险4. D. 健康医疗保险计划答案A解析工伤保险属于ƒ保险，不属于企业补充保险2单选题 (2.0分)以下属于保健因素的有1. A. 工作责任2. B. 工作内容3. C. 晋升机会4. D. 薪酬福利答案D解析工作责任、工作内容和晋升计划都属于激励因素-2.0分3单选题 (2.0分)不属于员工能力素质的是？1. A. 个性2. B. 自我形象3. C. 生活态度4. D. 价值观答案C解析-2.0分4单选题 (2.0分)以下属于ERG理论中的基本概念是1. A. 需要满足2. B. 需要减弱3. C. 需要消失4. D. 需要停滞答案A解析ERG的几本概念为需要满足、需要提升和需要受挫5单选题 (2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息3. C. 公司给予其经营者的是股票本身4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。
公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
6单选题 (2.0分)关于股权激励的理论基础描述正确的是？1. A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者2. B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产3. C. 企业代替市场带来内部交易费用下降4. D. 经营者与股东之间是从属关系答案B解析7单选题 (2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？1. A. 他人的选择2. B. 社会政策3. C. 组织特色4. D. 社会中人才供给情况答案A解析8单选题 (2.0分)以下媒介的管道丰富性最单薄的是？1. A. 电话2. B. 电子邮件3. C. 简报和报告4. D. 信件答案C解析9单选题 (2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？1. A. 价值观、态度2. B. 自我形象3. C. 知识、技能4. D. 个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等-2.0分10单选题 (2.0分)以下属于中关于自我形象的是？1. A. 灵活性2. B. 自信3. C. 成就导向4. D. 顾客满意度答案B解析11单选题 (2.0分)以下不属于短期绩效奖励计划的是？1. A. 绩效加薪2. B. 一次性奖金3. C. 收益分享计划4. D. 特殊绩效认可计划答案C解析-2.0分12单选题 (2.0分)不属于胜任力模型的是？1. A. 胜任力名称2. B. 绩效指标3. C. 行为描述4. D. 行为等级答案B解析13单选题 (2.0分)以下不属于企业文化核心要素的是？1. A. 宣传语2. B. 核心价值观3. C. 愿景4. D. 使命答案A解析14单选题 (2.0分)设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是？1. A. meaningful，有意义的2. B. measurable，可衡量的3. C. moderate，适度的4. D. moral，合乎道德的答案B解析-2.0分15单选题 (2.0分)活力曲线的划分比例是？1. A. 15%，60%，25%2. B. 15%，75%，10%3. C. 20%，70%，10%4. D. 20%，65%，15%答案C解析2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分-3.0分16多选题 (3.0分)团队成立期的工作重点是？1. A. 建立团队于外界的初步联系2. B. 鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法3. C. 准备建立工作规范4. D. 形成团队的内部结构框架答案A,D解析-3.0分17多选题 (3.0分)以下属于关键绩效指标选择方法的是？1. A. 标杆法2. B. 策略目标分解法3. C. 问卷调查法4. D. 内部导向法答案A,B,D解析-3.0分18多选题 (3.0分)以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？1. A. 直接能力分类法2. B. 传统职位能力定薪法3. C. 行为目标达成加薪法4. D. 绩效评价法答案A,B,C解析-3.0分19多选题 (3.0分)胜任力有什么作用1. A. 提供选人的依据2. B. 提供激励的导向3. C. 提供行为的标准4. D. 提供培养的目标答案A,C,D解析胜任力的作用是提供选人的依据、激励的导向和培养的目标-3.0分20多选题 (3.0分)影响期望值的因素是？1. A. 吸引力2. B. 努力绩效关系3. C. 组织奖赏4. D. 绩效奖励关系答案B,D解析21多选题 (3.0分)职业生涯规划的原则有1. A. 择己所爱2. B. 择他所赞3. C. 择世所需4. D. 择己所利答案A,C,D解析职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。
-3.0分22多选题 (3.0分)冲突管理中应当避免1. A. 过度理性，对负向情绪视而不见2. B. 认为冲突管理是对事不对人3. C. 等对方先行动以表示自己的善意4. D. 认为处理冲突是双方的责任答案A,C解析冲突管理应避免过度理性、对人不对事、认为处理冲突是自己一人的责任，等对方先行动以表示自己的善意等。
-3.0分23多选题 (3.0分)以下哪些选项是群体奖励计划的优点1. A. 绩效容易衡量2. B. 稳定性提高3. C. 员工薪酬风险降低4. D. 高度评价合作的价值答案A,D解析群体奖励计划的优点有绩效容易衡量，高度评价合作的价值，团队合作，参与决策等。
-3.0分24多选题 (3.0分)根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有1. A. 权力需要2. B. 交往需要3. C. 成就需要4. D. 尊重需要答案A,B,C解析心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要-3.0分25多选题 (3.0分)以下属于职业选择理论的是？1. A. 帕森斯的特质因素论2. B. 霍兰德的职业类型论3. C. 舒伯的终身职业发展理论4. D. 施恩的职业变动模式理论A,B解析3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分-2.0分26判断题 (2.0分)培训机会属于全面报酬中的福利部分吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析-2.0分27判断题 (2.0分)相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析28判断题 (2.0分)沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者1. A. 对2. B. 错答案B解析沟通反馈是指接受者把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实-2.0分29判断题 (2.0分)360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？1. A. 对2. B. 错答案B-2.0分30判断题 (2.0分)卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析-2.0分31判断题 (2.0分)个体对职业的需要和追求始终保持一致1. A. 对2. B. 错答案B解析个体在不同的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差异-2.0分32判断题 (2.0分)福利是指员工因为保持与企业之间的雇佣关系而获得的各种间接的非经济性的报酬。
1. A. 对2. B. 错答案B解析-2.0分33判断题 (2.0分)薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析34判断题 (2.0分)热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？1. A. 对2. B. 错答案A解析-2.0分35判断题 (2.0分)利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划1. A. 对2. B. 错答案B解析利润分享计划是在管理层以下的员工群体中最经常被使用的一种奖励计划。
36判断题 (2.0分)绩效考核的作用只是为了发放薪酬1. A. 对2. B. 错答案B解析绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等37判断题 (2.0分)管理者强化结果会对员工的行为造成影响吗？1. A. 对2. B. 错答案A解析-2.0分38判断题 (2.0分)马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生2. B. 错答案B解析马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临-2.0分39判断题 (2.0分)X理论认为人是喜欢工作的、负责任的1. A. 对2. B. 错答案B解析X理论认为人是不喜欢工作40判断题 (2.0分)冲突谈判过程中，喋喋不休，反复强调自己的观点是无效的1. A. 对2. B. 错答案A解析喋喋不休，反复强调自己的观点是冲突谈判过程中的一个错误，可能会造成对方的反感，建设性的思维更重要。
-2.0分41判断题 (2.0分)全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面1. A. 对2. B. 错答案B解析全面（整体）报酬体系包含薪资、福利、职业发展和文化四个方面。
42判断题 (2.0分)帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗？2. B. 错答案A解析43判断题 (2.0分)激励力是指个人对结果的偏好程度吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析-2.0分44判断题 (2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析45判断题 (2.0分)职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗？以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？1. A. 灵活性2. B. 自信3. C. 成就导向4. D. 顾客满意度答案B解析2单选题 (2.0分)以下不属于法定保险的是？1. A. 养老保险2. B. 失业保险3. C. 人寿保险4. D. 生育保险答案C解析-2.0分3单选题 (2.0分)下列不属于配比比较法的特点的是？1. A. 简明扼要2. B. 客观性强3. C. 对经理要求高4. D. 一目了然答案B解析4单选题 (2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息3. C. 公司给予其经营者的是股票本身4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。