集团公司员工行为准则
公司员工行为规范准则和期望
公司员工行为规范准则和期望尊敬的公司员工：作为我们公司的一员，你将成为我们企业的重要资产和品牌形象的代表。
为了确保我们公司的长期发展和员工的个人发展，我们制定了以下的员工行为规范准则和期望，希望你能够认真遵守并将其贯彻于工作中。
一、专业素养1. 诚信守信：秉承诚信原则，履行承诺，并且坦诚待人。
遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。
2. 尊重他人：尊重和重视每个员工的权益和贡献。
遵守平等、公正、公平和非歧视的原则，建立和谐的人际关系。
3. 保密合规：严守商业机密，不泄露公司信息。
遵守国家法律法规，不从事内幕交易和其他违法活动。
4. 不欺瞒欺骗：坦诚、真实地与客户、供应商和合作伙伴进行交流。
不夸大产品或服务的优势，不隐瞒或歪曲相关信息。
二、工作效率1. 有效沟通：清晰地表达自己的意见和想法。
积极倾听他人的建议和意见，善于团队合作和合理利用沟通工具。
2. 自我管理：有效地规划和管理自己的时间和任务。
履行工作职责，遵守工作纪律，提高自己的工作效率和质量。
3. 持续学习：关注行业动态和市场变化，不断提升个人的专业素养和技能水平。
勇于接受新的工作挑战和学习机会。
4. 主动创新：积极参与公司的改进和创新活动。
提出有价值的建议和改进方案，为公司的可持续发展贡献力量。
三、团队合作1. 共同目标：认同和支持公司的使命和愿景，与公司一起实现共同的目标。
乐于分享知识和经验，发挥个人的优势并为团队的成功贡献力量。
2. 互助合作：与同事建立积极的工作关系，相互帮助和支持。
共同完成团队的任务和项目，共同解决问题和挑战。
3. 善于沟通：积极参与团队的讨论和决策过程。
善于理解他人的观点和意见，鼓励和尊重不同的声音。
4. 解决冲突：善于处理和解决团队内部的冲突和问题。
实现和谐的工作氛围，提高团队的凝聚力和效能。
以上是我们公司对员工行为的规范准则和期望。
我们相信，只有通过共同努力和遵守规范，我们才能够取得更大的成功并实现个人和公司的共同发展。
集团员工行为准则管理办法
集团员工行为准则管理办法第一章总则制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准,以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。
第二章行为准则的基本方针一、遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍.二、形成积极进取的企业文化氛围，树立良好企业形象。
通过自主管理，形成与企业共同认知的价值标准.第三章员工行为准则一、爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。
二、树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。
三、踏实进取,始终保持务实和积极进取的工作精神,加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。
四、勤俭节约，节水节电节设备，勤俭节约不浪费。
五、遵章守纪，遵守国家各项法律法规,遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。
六、文明诚信，言谈举止文明大方,塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。
七、勇于负责,尽最大的努力追求工作领域中的第一,能勇于承担重任，对工作结果负责。
八、乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
九、顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决.十、团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。
十一、尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩,对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛.十二、保守秘密，不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密.第四章仪容仪表规范一、员工上班时必须着标准制服，制服应保持平整、美观，不得有污渍等不洁现象。
按规定可不穿工装时服饰应整洁大方、有领有袖,不得穿短裤、背心，不赤脚、不穿拖鞋.二、女员工应做到着装正规、整洁、得体，保持头发、脸面整洁.不得穿领口过低、裙、裤过短的服装，不得穿着露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不佩戴夸张、异类、过大的饰物上班，不化浓妆和奇妆,不使用过浓香水.三、男员工上班时应打领带、穿衬衫等工装应束于长裤之中,领带长度应在皮带之上,不得漏出西服之外。
集团公司员工行为准则
集团公司员工行为准则一、办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、窜岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环静安静有序。
2、员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、部门使用的设备由部、室指定专人定期清洁。
5、发现办公设备（包括通讯、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修或报更换，以便及时解决问题。
照明、空调等建筑硬件问题及时联系物业解决。
二、遵纪守时1、所有员工必须佩戴公司制发的工牌。
2、上班时间上午8点30分打卡签到，所有员工必须准时就位，下午15：30签离。
3、休假按照综合管理部核准的休息时间进行，如有变动需及时通知综合管理部。
4、如遇特殊情况或重要工作需要加班时，请提前一天填写加班申请表交综合管理部核准后方可加班。
5、各部门员工每天必须按时打卡，不得以任何理由或借口不打卡，否则将按照旷工论处。
6、每月实际考勤全部以指纹考勤机考勤记录为准。
7、工作时间因公事外出应先向主管领导报告完毕再到办登记备案后外出，事毕应立即返回公司。
8、参加会议或集体活动，务必准时出席或到达。
三、仪容仪表1、上班时间所有人员着装应大方得体，注意修整边幅，重要场合须统一穿着工装。
夏天男职员不得在办公场合穿着短裤背心，女职员不得穿着过于暴露。
2、女职员应妆容得体，不得浓妆艳抹。
不留披肩发，办公时间内应将长发束起；男职员头发不应过长，以整洁精干为宜，注意清洁面部，刮净胡须。
3、员工指甲不能太长，应经常注意修剪，女性职员涂指甲油要用淡色。
4、上班时间勿将衣物搭放在座椅等处。
5、雨、雪天应在门厅擦净鞋子后方可进入办公室。
6、雨伞、雨衣应放在指定的地方，不得带入办公室。
四、办公环境1、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
员工行为十准则精选全文
可编辑修改精选全文完整版员工行为十准则1．热爱企业，热爱生活注：给他人以积极影响，不发牢骚，多提合理化建议；提出问题的同时给出解决建议。
2．务实勤勉，说到做到注：对于软弱无力的企业，再好的规划缺乏有力的执行也是空中楼阁，再完善的制度也是一纸空文。
企业的力量在于行动有效，言必行，行必果。
3．敬业奉献，注重业绩注：企业的成长来自于一代代员工的积累。
企业面临竞争挑战，以结果论胜败。
摒除“没有功劳有苦劳”的传统思想，避免无谓争论。
4．尊重劳动，尊重他人注：尊重劳动，体现公平公正，使激励落到实处；尊重他人，使工作氛围更融洽，决策科学合理，企业富有理性。
5．讲究速度，高效工作注：现代竞争是企业核心能力的竞争，更是速度的竞争。
每位员工应高效有序地开展工作，以“与时间赛跑的姿态”增强企业竞争优势。
6．善于学习，日日进步注：现代竞争社会，不进则退。
日日进步，必可有大成，方能厚积薄发。
7．勇于创新，超越自我注：企业内外环境不断变化，墨守成规、不能超越自我的僵化作风必然淘汰自己。
变革是不变的真理，惟有不断自我调整方能保持优势。
8．主动工作，超乎期望注：制度不是万能的，只有主动工作的团队才能最大限度提高效率。
惟有以超乎期望的原则开展自我管理，才能最大限度降低企业内耗。
9．专业能力，职业素养注：只有具备专业水准的员工才有提供高水平产品和业务的企业；员工除了业务能力要达到专业水准外，还应当爱岗敬业，无私心，以高度的职业素养开展工作，做到德才兼备。
10．团队合作，诚信负责注：个人的力量是有限的，甬成功致力于提高组织智慧，致力于通过团队精神提高组织效能。
公司在强调一专多能的同时不欢迎个人英雄式作风。
甬成功的员工需要培养诚信负责的工作态度和生活态度，否则不会有和谐的团队。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
集团企业员工行为准则
集团企业员工行为准则准则是依道德之理所遵循的标准原则或是行为准则，顺应道德的准则是善，违逆道德的准则是恶，道德本身并无矛盾，而执行者在依道德之理执行准则时会产生冲突，详见准则矛盾。
以下是一篇集团企业员工行为准则范文，欢迎阅读!集团企业员工行为准则一、热爱企业，禁止侵占公司利益、损害公司形象。
二、勤奋敬业，禁止消极怠工、不务正业。
三、尽职尽责，禁止失职误事、推卸责任。
四、严格自律，禁止收受贿赂、以权谋私。
五、作风严谨，禁止上班时间打牌娱乐、中餐饮酒。
六、勤俭节约，禁止公款私请、超标准接待。
七、雷厉风行，禁止拖沓推诿、敷衍塞责。
八、服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违。
九、真诚务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧。
十、维护团结，禁止拉帮结派、打击报复。
《企业员工行为准则》解释为全面落实集团公司《企业员工行为准则》的要求，强化企业内部监督，特制定本解释。
一、热爱企业，禁止侵占公司利益、损害公司形象公司员工要牢固树立以公司为家的思想，时时处处维护公司利益和公司形象，不得以任何形式侵占公司利益、损害公司形象。
侵占公司利益、损害公司形象行为包括但不止于：1、资金收益应交不交、或故意拖延上交的;2、弄虚作假、开具假票据虚报冒领或以少报多的;3、营销、采购、运输、仓储和生产等环节中，化公为私、中饱私囊的;4、侵吞公款、隐藏公司得利、霸占公司财物的;5、传播谣言、恶意诋毁公司的。
二、勤奋敬业，禁止消极怠工、不务正业公司员工要爱岗敬业，勤奋工作，以饱满的精神状态投入工作之中，禁止消极怠工、不务正业。
消极怠工、不务正业的行为包括但不止于：1、懈怠工作、无所事事、出工不出力的;2、办事拖拉、工作马虎、应付了事的;3、工作热情缺失、上班分心走神、无精打采、睡岗、脱岗的;4、从事第二职业、甚至利用公司资源为个人谋利的。
三、尽职尽责，禁止失职误事、推卸责任公司员工要恪尽职守，按照岗位职责分工守土有责、敢于担当，确保岗位职责万无一失，禁止失职误事、推卸责任。
公司员工行为准则和规定样本
公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。
行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。
- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。
2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。
- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。
3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。
- 不得未经授权披露或利用客户信息。
4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。
- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。
5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。
- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。
规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。
2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。
- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。
3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。
- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。
4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。
- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。
5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。
以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。
员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
集团公司员工守则
集团公司员工守则作为集团公司的一员，每位员工都应该遵守一定的规范和准则，以确保公司的正常运营和员工的和谐发展。
本文将详细介绍集团公司员工守则，包括职业操守、工作纪律、行为规范等内容。
一、职业操守1. 诚实守信：作为员工，我们应保持诚实守信的原则，遵守承诺，尊重并遵循公司的规章制度。
2. 尽职尽责：我们应尽职尽责地完成工作任务，勤奋工作，高效执行上级的安排，并积极参与公司的培训和学习，提升自身能力。
3. 保守机密：我们要保守公司和客户的商业机密，不得泄露公司的商业计划、合同内容以及其他涉及公司和客户利益的信息。
二、工作纪律1. 准时上班：我们应按照公司规定准时上班，认真履行工作职责，不得迟到、早退或旷工，确保工作的连续性和效率。
2. 服从管理：我们要遵守公司的各项规定和管理制度，服从上级的指挥安排，不得违反公司的相关规定和纪律。
3. 保持工作区域整洁：我们要保持工作区域的整洁有序，妥善保管办公用品和设备，并合理使用公司的资源，杜绝浪费和乱用。
三、行为规范1. 尊重他人：我们应尊重每个人的尊严和权益，不歧视任何人，不针对他人进行人身攻击或恶意损害。
2. 遵守道德规范：我们应遵守社会公德和职业道德，不参与任何违法、不道德或不正当的活动，如贪污腐败、偷窃等。
3. 和谐共处：我们要建立和谐相处的企业文化，积极与同事合作，保持良好的工作氛围，不进行恶意竞争或攻击性行为。
四、违规处理1. 若发现他人违反公司守则，应及时向上级汇报，不得包庇、纵容违规行为。
2. 对于自身的违规行为，应主动向上级或公司相关部门如实报告，接受惩罚并积极改正错误。
3. 公司将根据违规行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职检查、降职或解雇等，情节严重者将依法追究法律责任。
五、总结作为集团公司的员工，我们应时刻牢记公司的使命和价值观，秉持诚实、守信、尽责的职业操守，遵守公司的工作纪律和行为规范。
只有这样，我们才能与公司共同成长，实现个人和企业的双赢局面。
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\第一章员工守则第一条遵守国家法律、法规第二条遵守公司规章制度及工作守则第三条维护公司的利益，不化公为私第四条尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密第五条保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为第二章员工录用、离职第一节录用一、公开招聘、公平竞争、择优录用。
二、经公司面试合格者，到人力资源部办理报到手续后，即成为本公司的员工，权利义务需依本公司制度。
三、新进员工报到时需提供以下入职手续：1、身份证复印件正、反面2、毕业证复印件3、1寸免冠近期照片4张4、户口本复印件：第一页和本人信息页5、健康体检表：可到区医院或市医院去体检6、无劣迹证明：可到所在社区或当地派出所开具7、相关职称复印件四、岗前培训凡新工人、实习、代培人员，在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训，岗位工人进行三级安全教育。
培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。
五、试用期试用期均为1个月（除特殊岗位、特殊人员外），合格者转正，不合格者办理离职。
六、员工转正试用期满后人力资源部会通知用工部门，按转正流程履行转正手续。
第二节员工离职员工离职需提前1个月与用工部门或公司提出书面申请，用工部门或公司按照申请确定其离职期限，确定离职日期后，到人力资源部按离职流程履行离职手续。
拒不履行离职手续擅自离职者，公司有权扣发其剩余工资，直到履行完离职手续后，由人力资源部提供手续，财务部领取工资。
第三章工作时间长白班人员每周实行五天工作制，倒班生产人员执行原倒班制度及作息时间，正常出勤。
具体作息时间：长白班夏季作息（每年5月1日——9月30日）7：30—11：30 13：00—17：00冬季作息时间（每年10月1日—次年4月30日）8：00—12：00 13：00—16：30三班8：00—16：00 16：00—24：00 24：00—8：00生产岗位实行轮班制度，员工须提前15—30分钟到岗做班前准备。
第四章假期及待遇第一节请假制度：一、员工在一个考勤周期内一次性事假三天内或累计五天内（含五天）的事假由部门负责人审批，月末与考勤统一报人力资源部备查。
二、员工在一个考勤周期内一次性事假三天以上或累计五天以上的事假，经部门负责人审核，主管副总及行政副总审批，报人力资源部备查后，方可休假。
三、中层以上管理人员请三天（含）以内事假，经主管经理批准，报人力资源部备查。
四、中层以上管理人员请三天以上事假，需报总经理批准，报人力资源部备查。
第二节员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等七种。
一、事假1、如有特殊紧急情况不能到公司请假者，须第一时间向主管领导报告，经同意后可以休假，休假结束后及时补办请假手续。
2、请假理由不充分或影响工作者，主管领导可不准假或令其暂缓休假。
3、员工请事假未经主管领导批准私自休假者，按旷工论处。
4、员工年度累计事假请假上限为45天，一次性事假请假上限为一个月。
5、事假待遇事假期间不计发工资，当月请事假累计超过3天（不含），每增一天事假，除扣除事假工资外，当月绩效工资少计发5%，依次类推至7天；当月请7天（不含）以上事假，取消全月绩效工资。
二、病假1、员工因病或非因工负伤，不能正常工作，依据医生建议可请病假。
2、门诊病假超过3日（不含3日）须缴验县（区）级（包含）以上医院医生开具医院诊断书。
3、申请病假如有虚伪不实者，以旷工论处，并根据情节轻重给予处罚，直至解除劳动关系。
4、病假待遇病假期间计发岗位工资70%（不低于本市最低工资），不计发绩效工资。
当月病假7天以上取消全月绩效。
三、工伤假1、本人请假经部门负责人审核后，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。
2、如本人不能亲自办理，可委托考勤员办理工伤假，请假手续。
3、工伤假待遇员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
四、婚假1、按国家规定公司员工可享受婚假3天。
2、员工婚假须提前一周申请，部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。
3、遇到公司生产、业务特殊要求，部门负责人可不准假或令其暂缓休假。
4、婚假待遇婚假3天内计发岗位工资与绩效工资。
五、丧假1、员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，给予3天丧假；2、丧假3天（含）计发岗位工资与绩效工资六、产假（参考国务院令【1998】9号、吉林省女职工劳动保护实施办法(1989年9月11日吉林省人民政府令第25号）1、凡符合国家计划生育规定生育的女员工，可申请产假，产假假期依据国务院令【1998】9号文件相关规定执行。
2、请产假须提前一周申请，经部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。
3、产假待遇女职工的产假期工资及生育金由医保部门统一按标准支付。
七、探亲假（参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》）1、享受探亲假须具备以下条件：（1）工作满一年的员工；（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年一次，假期为20天；（3）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚员工每年1次，假期为20天，已婚员工每四年1次，假期为20天；（4）上述两种情况不得兼休。
( “公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天) 。
2、探亲假须提前三天申请，主管副总审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。
3、若探亲假影响公司生产和业务，主管副总有权要求员工暂缓休假。
4、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可据县级以上医院的证明，按病假处理。
5、探亲假待遇探亲假期内计发岗位工资，已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返基本路费（以汽车票价或火车硬座为基准，超过12小时车程的以火车硬卧为基准）由单位负担；已婚员工探望父母往返基本路费在本人工资30%以内的个人自理，超过的部分由单位负担。
第五章出勤与考核第一节迟到与早退1、在规定上班时间内，未出勤者为迟到。
2、在规定下班时间前，提前下班者为早退。
3、在上班时间未经主管领导批准而擅自离岗者视为班中脱岗。
4、迟到、早退一次处罚50元；班中脱岗者一次处罚100元；月内累计达2次者当月绩效工资计发50%；月内累计达4次者取消当月绩效工资，部门负责人扣罚50元。
第二节旷工1、在规定上班时间迟到、早退超过30分钟者；2、脱岗超过1小时者；3、未办理请假手续、假期期满未办理续假手续、虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；4、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务者。
5、月内旷工1天除扣发当日工资外，当月绩效工资计发50%；月内旷工累计2天取消当月全部绩效工资；月内连续旷工3天或年度累计旷工5天，取消当月绩效，并予以解除劳动关系。
第六章薪酬与福利一、个人薪酬总额包括了固定工资、绩效工资、福利三部分组成。
二、工资计算时间为当月26日至下月25日。
于次月15日发放。
如遇节假日则提前或顺延发放；当月工作日期未满一周，该月工资将连同下月工资一同核发。
三、工资采取银行转帐的形式核发薪资，工资卡由财务部统一办理；工资卡遗失后及时向财务部提出书面报告，以及时更换账号。
四、社会保险1、公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项保险。
2、员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人账户中代为扣除并上缴社会保险事业局。
3、员工在职期间保单由公司统一保管。
五、福利津贴福利津贴包含餐补津贴、交通津贴、房补津贴、高温津贴、工龄津贴、班段长津贴、夜班津贴以上福利津贴详细规定按照东焦人字[2010]第36号文件执行。
1、餐补津贴（1）公司为员工提供一定的餐补，员工可凭餐卡到餐厅用餐；（2）公司安排住宿的专工专职人员，补助135元/人月；（3）其他人员以当月实际出勤天数按2元/日给予补贴。
（不含出差补助天数）2、公司上下班时间有班车接送员工。
3、贺仪公司员工本人结婚，可持结婚证到工会领取结婚礼物一份。
六、工资扣除1、个人收入所得税；2、由员工个人负担缴纳的各项社会保险费费用；3、员工违反公司有关规定的罚金；4、因核算错误而溢发的部分；5、法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
第八章员工行为规范第一节总则为了提高员工自身素质，规范员工日常行为，营造优秀企业文化，培育一流的优秀员工队伍，增强企业发展活力，特制定本行为规范。
第二节着装一、要求全体员工在工作时间穿着全套工作服，并端正佩带胸卡。
二、在集体活动时，若无特别要求，全体员工应穿着整洁工作服出席。
三、参加与工作有关的社交活动时，要求穿着整洁、大方、得体。
第三节言谈举止一、同事之间谈吐要文明、不打闹，互敬互助、相互团结。
二、在他人讲话时，要认真聆听，有必要时应做记录。
三、接待客人要谦逊有礼。
四、坐要有坐相，站要有站姿。
五、与他人交流时，要保持适当的距离，讲话时要清晰流利，语言简单明了。
六、行走时要稳重，不做小动作。
多人行走时要做到“两人成行，三人成列”。
七、参加集体、社交活动时，举止大方、言谈得体。
八、同事见面要互相问候（语言问候或是肢体动作）。
九、接打电话要用礼貌用语；接听时要先问候“您好！”并说明自己的部门，然后再询问对方情况；打电话时要问候对方后再说明自己打电话的目地，要求表达简单扼要。
十、不得在工作时间打电话聊天或打电话说与工作无关的事。
十一、特别规定：工作时间办公室要求敞门，全体员工在工作时间不得做与工作无关的事。
第四节就餐一、在公司食堂就餐1、员工按餐厅就餐时间进餐。
2、打饭时自觉有序排队，自觉刷卡，不得签字取餐。
3、餐后请自觉将座位让给刚到就餐的同事。
4、杜绝浪费，按个人份量添加饭菜。
5、餐后剩下的残渣倒进残渣桶内，不得到处乱倒。
6、就餐时不得喧哗或实施其它影响他人就餐的行为。
7、就餐后洗涮餐具要节约用水，自觉关闭水龙头。
二、因工作原因与公司以外的他人就餐，要注意就餐礼仪，树立良好的个人形象和公司形象。
第五节住宿一、住宿员工要自觉遵守公寓楼管理制度，爱惜公物，不得损坏房间用品。
二、楼道严禁乱倒水，乱堆乱扔垃圾，不准从窗口向外乱扔杂物和倒污水。
三、看电视时不能乱调台，要尊重多数人的意见，更不能大声喧哗影响他人。
四、公寓内不允许使用电炉子，电饭锅等电气设备，不能在公寓内做饭聚众会餐。
五、公寓内物品摆放整齐，室内卫生干净，不允许乱挂衣物，不准在墙上乱贴、乱画。
第六节洗浴一、员工按浴池规定时间洗浴。
二、沐浴时需妥善保管自己的衣物和物品，防止遗失和损坏。
三、在浴室要注意安全，防止滑倒和摔伤及烫伤。
四、注意爱护设施，不准擅自拆移淋浴设施。
五、每位员工都应有环保和节约意识，沐浴时必须节约用水。
第七节环境卫生一、各岗位员工有责任打扫和维持本岗位所涉及的环境卫生及个人分担区卫生。