民事起诉状(不服劳动仲裁)范本
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本民事起诉状 (不服劳动仲裁)范本一、案件基本情况原告：[原告姓名]被告：[被告姓名]法院：[法院名称]案号：[案号]二、案件背景说明[对本案基本背景进行简要说明，包括原告与被告之间的劳动关系、发生的纠纷事实和经过]三、案件事实1. [第一条案件事实]2. [第二条案件事实]3. [第三条案件事实]4. [第四条案件事实]四、法律依据原告申请法律依据：- [法律条款1]- [法律条款2]- [法律条款3]五、诉请及事实依据原告诉请：1. 被告支付[具体金额]劳动报酬；2. 被告支付[具体金额]违约金；3. 被告支付[具体金额]维权费用。
事实依据：1. 原告与被告签订了劳动合同，约定了工作内容、薪酬以及终止合同的方式；2. 原告按照劳动合同约定履行了自己的职责，但被告未按时支付劳动报酬；3. 被告未按合同约定支付劳动报酬已属违约，并应支付违约金；4. 原告已提前咨询了劳动仲裁，并根据劳动仲裁法相关规定提出了申请，但被告仍未履行法律仲裁的决定。
六、证据清单原告提供以下证据支持自己的诉讼请求：1. 劳动合同；2. 未支付的工资记录；3. 咨询劳动仲裁的相关证据；4. 劳动仲裁的裁决书。
七、请求法院判决基于上述事实和证据，原告请求法院判决：1. 被告支付[具体金额]劳动报酬；2. 被告支付[具体金额]违约金；3. 被告支付[具体金额]维权费用。
八、附带诉讼请求原告也请求法院支持原告的其他合理诉讼请求，并依法承担案件受理费、律师费和诉讼费用。
九、诉前准备工作原告已充分履行了诉前和解的义务，与被告进行了多次协商，但没有达成一致意见，现在将此案提交法院，请求法院依法公正审理并判决。
十、授权委托代理人原告特此委托[代理人姓名]代为提起诉讼，并办理相关手续。
十一、其他事项本起诉状及其附件一式两份，一个副本由原告保管，另一个副本由法院及时送达被告。
原告联系号：[原告联系号]原告[原告]原告住质：[原告住质]代理人联系号：[代理人联系号]代理人[代理人]代理人住质：[代理人住质]此致，×××法院[原告签名][起诉日期]。
不服劳动仲裁民事起诉状（个人起诉）
不服劳动仲裁民事起诉状（个人起诉）劳动者不服劳动仲裁可以起诉，那么，下面是小编给大家整理收集的不服劳动仲裁民事起诉状(个人起诉)，仅供参考。
不服劳动仲裁民事起诉状(个人起诉)1原告：xxx，男，汉族，生于xxx年5月25日，xx市XX县人，住XX县X场乡江云村xx组xx号。
身份证号：xxxxxxxxxxxxx。
联系电话：xxxxxxxxxxxxx。
委托代理人:吴xx,xx泰源律师事务所.被告：xx市xx区xxx集团公司。
住所地：xx区XX路X号。
法定代表人：李xx。
职务：董事长。
电话xxxxxxxxxxxxxxx原告因与被告关于劳动争议一案不服xx劳仲案字(xxxx)第152号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元、经济补偿金和赔偿金5万元,共计257915.63元。
2、请求人民法院依法判令被告为原告补办社会保险。
3、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：原xx区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。
xx区劳动仲裁委员会认为：“申请人与被申请人之间未签订劳动合同，月工资无书面约定，且多数申请人未领过工资没有直接证据证实。
”根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
”工作时间短难道就可以认定不签订劳动合同和工资额争议过大就可以拖欠农民工工资的认定完全违背劳动法的立法宗旨，也侵犯了农民工的合法权益。
劳动法也明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
同时既然劳动者与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位就必须支付劳动者双倍工资。
休息休假和加班情况及工资发放应当由被申请人举证，应适用举证责任倒置，而xx区劳动争议仲裁委员会将举证责任转嫁于申请人而不予支持的认定也是错误的。
不服劳动仲裁民事起诉状格式范文
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不服劳动仲裁民事起诉状格式篇1 原告：姓名，性别，汉族，出⽣年⽉⽇，⽆业 住址： 被告：某某有限公司 住所地： 法定代表⼈： 职务： 被告：济南办事处 住所地： 负责⼈：职务： 原告因于被告劳动争议⼀案，不服济南市xxxx劳动争议仲裁委员会[济xx劳仲案字第xx号仲裁裁决书]，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求 1、请求判令被告⽀付xxx年3⽉24⽇⾄xxx年2⽉原告垫付的社会保险费xx元; 2、请求判令被告向原告⽀付被告单⽅⾯解除劳动合同的经济补偿⾦元; 3、请求判令被告向原告⽀付因未与原告签订劳动合同的双倍⼯资元。
事实与理由 原告在xx年x⽉x⽇向xxxx劳动争议仲裁委员会提起仲裁，济南市xxxx劳动仲裁委员会做出[ ]济xx 劳仲案字第xx号裁决。
原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下： ⼀、被告应当⽀付原告为其垫付的社会保险费元是合法有据的。
被告在仲裁中承认，原告在该单位⼯作期间的所有保险费都是原告⾃⼰缴纳的，保险费给原告报销过⼀部分，由此可见，被告叫原告⾃⼰缴纳保险费是事实，根据社会保险法以及劳动合同法等有关规定，单位为员⼯缴纳单位应当承担部分的保险费是⽤⼈单位应尽的法定义务，任何时候⽤⼈单位都不得免除，⽤⼈单位叫劳动者⾃⼰缴纳保险是违法的，被告应当⽀付原告为单位垫付的保险费。
⼆、仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求不予⽀持是错误的。
被告已经在xxx年xx⽉xxx⽇在没有出具书⾯的辞退通知书的情况下，就明确表明不让原告去上班，，原告不得不交接⼯作，不再上班，⽽且被告当即就把原告的⼯资结清。
根据法律的规定被告单⽅⾯辞退原告，应当⽀付经济补偿⾦。
三、没签订劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可，根据法律规定应当⽀付原告双倍⼯资。
精选关于不服劳动仲裁起诉状(民事)
精选关于不服劳动仲裁起诉状（民事）不服劳动仲裁起诉状【篇一】上诉人：XXX按摩中心地址：XXX执行事务合伙人：XXX 企业组织代码号：XXX 被上诉人：XXX，住XXX，公民身份号码为XXX上诉人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX号民事判决，现依法提起上诉。
上诉的请求和事实理由如下：上诉请求：1、请求撤销XXX号民事判决，并依法改判;2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。
一、被上诉人的离职属于自行离职。
被诉人于2015年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于2015年1月31日与上诉人解除劳动关系。
上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于2015年2月28日办理辞职手续。
上诉人于被上诉人2015年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的离职属于自行离职。
二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为5943.98元属于认定错误，且无法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。
上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。
上诉人并提供了被上诉人2013年12月至2015年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。
不服劳动仲裁民事起诉状范文
不服劳作仲裁民事起诉状范文不服劳作仲裁民事起诉状范文1原告：XXX，女，汉族，1xXX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组x6号，身份证号XXXXXXXXXXX，1x0XXXXXXX。
被告：苏州XXXXXXXX，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;法定代表人：XXXX，系该公司总经理。
原告与被告劳作争议一案，因不服苏州市吴中区劳作人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(xxx3)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:一、判令被告马上向原告支付双倍工资中一倍即人民币5017x.41元;三、判令被告向原告支付xxx2年4月至xxx3年7月的扣发工资x47x.x4元;四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7x56元;六、判令被告向原告支付失业金损失45x0元七、判令被告承当证人出庭作证的交通费、误工费300元;八、本案诉讼费由被告承当。
事实与理由：一、xxx2年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。
双方约定劳作报酬为1x00元/月，销售佣金支付比例为0.x%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加xxx元，佣金比例也增长为0.x%。
xxx2年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为xxx0元/月。
xxx2年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因状况紧急，被告口头予以批准，并称xxx2年12月份工资届时通过农业银行转给原告。
xxx3年4月份，原告母亲状况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。
xxx2年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一直不与原告签订书面劳作合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)民事起诉状范本（用人单位不服劳动仲裁起诉状)(此处为法院名称)原告（个人):(原告个人信息)被告(用人单位)：(被告个人信息）案由：劳动争议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁工作规则》等法律法规的相关规定,原告向贵院提起以下诉讼请求:一、案情简介（此处详细描述劳动争议的基本案情，包括双方的劳动关系、合同约定、发生的争议及纠纷的具体事宜。
）二、事实与理由(此处详细描述原告的诉讼请求事实和相关理由,包括被告违约事实、损害原告合法权益的具体行为、与劳动法有关的法条及其解释等。
)三、证据列表(此处原告将要提供的证据清单,并注明证据的性质、来源等详细信息。
）四、诉讼请求原告请求贵院判决被告：1.支付原告劳动报酬及相应的加班费、补偿金、年终奖等共计人民币(具体金额)元,并自(日期)起按照月息（具体利率)计算至实际支付日止。
2.撤销被告对原告的辞退决定,重新恢复原告的工作岗位,支付原告工资和相关福利待遇,并赔偿原告因辞退而导致的经济损失。
3．赔偿原告精神损害抚慰金人民币(具体金额)元。
4.其他与本案诉讼请求相关的权益保护。
五、法律依据1．《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》３.其他与本案相关的法律法规及司法解释等。
六、附则（此处可以添加对证人的询问、需要法院调查的事项等)七、代理人及原告代理人:(代理人个人信息)(代理人)特此请求法院审理。
附件：1.用人单位与原告签订的劳动合同原件。
2.相关证据清单中的证据材料原件复印件。
法律名词及注释:1.劳动合同:指劳动法规定的，用人单位与劳动者订立,明确劳动者在劳动关系中的权利义务的书面合同。
2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
3.加班费:指劳动者在劳动时间规定范围内以外的加班时间,用人单位应按照规定支付的加班工资。
4．补偿金：指违反劳动法规定解除劳动合同的一方应向对方支付的经济赔偿。
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民事起诉状
原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申请人），住所：石家庄xxx区和平西路xxx号。
法定代表人：xxx
被告：xxx（仲裁申请人），男，汉族，1952年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求
1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由
一、裁决书认定的事实前后矛盾
引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx（仲裁申请人）自1997年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司（仲裁被申请人）一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明北京xxxx有限责任公司（以下简称xx公司）在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。
二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资
1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。
2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。
但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。
原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。
3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市xx区人民法院
具状人：河北xxxxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx 日。