员工休息室管理制度范本
休息室管理公约制度范本
休息室管理公约制度范本第一条总则为了维护休息室的正常秩序，保障员工在工作之余能够得到充分的休息，提高工作效率和生活质量，特制定本公约制度。
本公约制度适用于本公司所有休息室的管理和使用。
第二条休息室开放时间休息室开放时间为工作日的早8点至晚6点，国家法定节假日和公司规定的休息日除外。
第三条休息室使用对象本公司员工及经批准的外来人员可使用休息室。
未经批准，严禁非本公司人员使用休息室。
第四条休息室内物品摆放休息室内物品应按照指定位置摆放，保持室内整洁有序。
员工不得在休息室内乱扔废弃物、随地吐痰，严禁在休息室内吸烟、饮酒。
第五条休息室内行为规范1. 员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，不得影响他人休息。
2. 严禁在休息室内进行赌博、打架、斗殴等违法违纪行为。
3. 员工不得在休息室内进行商业活动或举办与工作无关的聚会。
4. 员工不得在休息室内私拉乱接电源，不得使用大功率电器。
5. 员工应爱护公共设施，不得损坏休息室内的设备、设施。
第六条休息室卫生管理1. 员工应有良好的卫生习惯，保持个人物品整洁，不乱扔垃圾。
2. 休息室内应定期进行卫生清洁，员工不得在休息室内堆放杂物。
3. 员工不得在休息室内烹饪、取暖，不得使用电炉、煤气等设备。
第七条休息室设备设施维护1. 员工应合理使用休息室设备设施，发现问题及时报告管理部门。
2. 管理部门应定期检查休息室设备设施，确保其正常运行。
第八条违规处理1. 违反本公约制度的员工，将由公司视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
2. 严重违反本公约制度，造成恶劣影响的员工，将被解除劳动合同。
第九条附则1. 本公约制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本公约制度的解释权归公司所有，公司有权对公约制度进行修订。
第十条生效时间本公约制度自颁布之日起生效。
通过以上公约制度，我们期望能够营造一个良好的休息环境，让员工在工作之余能够得到充分的休息，以提高工作效率和生活质量。
职场休息室公约制度范本
职场休息室公约制度范本一、总则1.1 为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的休息环境，特制定本公约制度。
1.2 本公约制度适用于公司内部所有职场休息室的管理与使用。
1.3 所有员工均有遵守本公约制度的义务，同时享有休息室使用的权利。
二、休息室使用与管理2.1 休息室开放时间为工作日的上班时间之前和下班时间之后，具体时间由公司根据实际情况确定。
2.2 休息室内设施包括沙发、茶水、电视、报纸杂志等，供员工在工作之余放松身心。
2.3 员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
2.4 员工不得在休息室内吸烟、饮酒，不得赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪行为。
2.5 员工不得在休息室内从事与工作无关的活动，不得占用休息室进行私人聚会。
2.6 员工应爱护休息室内的公共设施，如有损坏，应照价赔偿。
2.7 员工不得在休息室内丢弃垃圾，应将废弃物品妥善包好，放置在指定的垃圾桶内。
2.8 休息室内不得随意开关电源，使用电器设备时应确保安全。
2.9 员工不得在休息室内私自拉接电线，不得擅自改变休息室内的电路布局。
2.10 休息室内如有紧急情况，应及时报告相关部门处理。
三、休息室卫生与维护3.1 员工应有维护休息室卫生的意识，共同营造干净、整洁的休息环境。
3.2 休息室内应定期进行清洁，由专人负责，确保卫生条件达标。
3.3 员工在使用休息室完毕后，应将个人物品带走，并将座位还原。
3.4 员工不得在休息室内做饭、用餐，不得污染休息室内的卫生。
3.5 休息室内不得饲养宠物，不得带入有毒、有害的动物。
四、违规处理4.1 如有员工违反本公约制度，将按照公司的相关规定进行处理。
4.2 情节严重者，公司将视情况给予警告、罚款、停职等处分，直至解除劳动合同。
4.3 员工对公司的处罚决定有异议，可通过正当途径提出申诉。
五、附则5.1 本公约制度的解释权归公司所有。
5.2 本公约制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
员工休息室管理制度范本（3篇）
员工休息室管理制度范本一、引言为了提高公司员工的工作效率和福利待遇，加强员工的交流与互动，公司制定了员工休息室管理制度。
本制度旨在规范员工休息室的使用和管理，保障员工的休息权益，为公司提供一个良好的工作环境。
二、基本原则1. 公平公正原则：员工休息室的使用应遵循公平公正的原则，不得偏袒任何个人或团体。
2. 共享共建原则：员工休息室属于全体员工共同拥有，每个员工都有权利使用和参与管理。
3. 文明和谐原则：员工休息室的使用和管理应秉持文明和谐的态度，不得干扰他人的休息。
三、管理责任1. 公司：负责提供符合卫生标准的休息室设施和必要的休息设备，并定期进行维护和保养。
2. 员工休息室管理员：由公司指定专人进行日常管理、维护和巡查，及时发现并解决问题。
四、使用规定1. 使用权限：公司全体员工均有权利使用员工休息室，但需按照规定时间和要求使用。
2. 使用时间：员工休息室开放时间为工作日的午餐时间和下午茶时间，具体时间由公司根据工作需要确定。
3. 使用次数：每位员工每天的休息时间最多不超过30分钟，不得用于私人事务或长时间休息。
4. 使用要求：员工在使用休息室期间需保持安静，不得喧哗或产生不利于他人休息的噪音。
五、环境卫生1. 保持整洁：员工休息室的环境卫生由公司负责定期清洁和消毒，并提供必要的卫生用品。
2. 自觉维护：员工在使用休息室后应自觉清理个人垃圾，并保持休息室整洁。
六、设备设施1. 座椅：公司将提供符合人体工程学要求的座椅，员工在休息期间可以使用，但不得私自带离开休息室。
2. 电视和音响设备：员工休息室将配备电视和音响设备，供员工在休息期间观看和放松使用。
3. 饮水设备：公司将提供清洁卫生的饮水设备，并定期更换饮用水。
七、禁止事项1. 吸烟和饮酒：在员工休息室内严禁吸烟和饮酒，遵守公司的相关规定。
2. 垃圾乱丢：员工不得将垃圾随意丢弃在休息室内或周围环境，应将垃圾放入指定的垃圾桶中。
3. 打扰他人：休息室内的员工应保持安静，不得打扰他人的休息。
职工休息室管理制度(优秀4篇)
职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。
8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。
职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。
⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。
3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。
4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。
职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。
员工休息室管理制度范文(4篇)
员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。
第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。
第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。
第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。
第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。
第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。
第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。
第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。
第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。
第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。
第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。
第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。
第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。
第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。
第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。
第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。
第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。
第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。
第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。
特此制定。
制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。
工厂员工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范工厂员工休息室的管理，提高员工生活质量，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工休息室的管理。
第三条员工休息室的管理应遵循以下原则：1. 保障员工休息权利；2. 营造舒适、温馨的休息环境；3. 便于员工进行休息和交流；4. 维护休息室的正常秩序。
第二章休息室设施第四条休息室应设置在便于员工休息的地点，符合消防、安全、卫生等要求。
第五条休息室应配备以下设施：1. 床位：提供足够的床位供员工休息；2. 椅子：配备舒适的椅子供员工休息；3. 电视：安装电视供员工观看节目；4. 书架：摆放书籍、杂志等供员工阅读；5. 洗漱用品：提供洗漱用品供员工使用；6. 更衣室：设立更衣室供员工更换工作服；7. 消防器材：配备消防器材，确保消防安全；8. 空调或风扇：根据需要安装空调或风扇，确保室内温度适宜。
第六条休息室设施应定期进行检查和维护，确保设施完好、安全。
第三章休息室使用第七条员工休息室的使用时间：1. 上午：8:30-9:30；2. 下午：13:00-14:00；3. 晚上：18:00-19:00。
第八条员工休息室的使用规定：1. 员工在休息时间内可自由进入休息室；2. 进入休息室时，请自觉维护秩序，不大声喧哗；3. 休息室内不得吸烟、饮酒；4. 不得在休息室内进行影响他人休息的活动，如大声打电话、看电影等；5. 不得在休息室内进行与工作无关的活动；6. 休息室内不得存放个人物品，如食物、饮料等；7. 休息室内不得乱扔垃圾，保持环境整洁。
第九条休息室的使用管理：1. 休息室管理员负责休息室的管理工作，确保休息室的正常使用；2. 管理员应定期对休息室进行检查，发现问题及时上报；3. 管理员应做好休息室的卫生清洁工作，确保室内卫生；4. 管理员应做好休息室的消防、安全工作，确保员工的生命财产安全。
第四章休息室卫生与安全第十条休息室卫生管理：1. 休息室应保持清洁，每天进行清扫；2. 休息室内的床单、被褥等用品应定期更换；3. 休息室内不得乱扔垃圾，保持环境整洁；4. 休息室内的设施应定期进行消毒，确保卫生。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。
第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。
第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。
第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。
第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。
第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。
第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
员工休息室的管理制度以及处罚
一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。
（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。
（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。
（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。
（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。
3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。
（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。
四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
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员工休息室管理制度范本
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范
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1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间
1、休息室的开门时间段是中午12：00—13：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
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