《2019-2019劳动法司考题》
全国自考劳动法2019年至2019真题及答案的43页
全国2019年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动法最主要的表现形式是（C）1-66A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误．．的是（D）1-80A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误．．的是（C）1-68A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误．．的是（C）教材中无标准答案A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
下列选项中有关该事件的表述正确的是（A）4-143A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷二)
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( A)A.职工每日工作8小时，每周工作40小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时2.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( C)。
A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息3.在企业不定时工作时间适用于( D)。
A.电工B.会计C.教师D.高级管理人员4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D)。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时5.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( A)。
A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工6.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过( C)。
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时7.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作( B)后应当安排一次休息。
A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时8.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时9.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟10.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于( C)。
A.8小时B.12小时C.16小时D.18小时11.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是( D)。
A.“三八”妇女节B.“五四”青年节C.“六一”儿童节D.教师节12.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是( D)。
司法卷一：劳动法考试答案三
司法卷一：劳动法考试答案（最新版）1、问答?计算劳动保险待遇的依据包括哪些？正确答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：1）以职工原工资为依据；2（江南博哥））以工龄为依据；3）以保险费的交纳为依据；4）以国家宏观政策为依据。
2、名词解释劳动合同变更正确答案：是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动合同，在法律允许的范围内变更，其只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。
3、单选根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。
A.10年B.15年C.20年D.25年正确答案：B4、多选关于劳务派遣的下列说法正确的是：（）A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
经许可的，依法办理相应的公司登记B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者正确答案：A, B, D参考解析：考查劳务派遣部分的修法内容。
A选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
B选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第5 8条、第59条规定。
C选项错误。
法律依据为《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。
D选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
5、名词解释不定时工作日正确答案：是指每日无固定的工作时间。
劳动法-司考真题
2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。
我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴.【答案】:Ｂ14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。
劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注.【答案】：Ｃ48．在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。
该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失４万元【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。
司考劳动法选择题及参考答案
单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
[司法类试卷]国家司法考试卷一(劳动法、财税法)历年真题试卷汇编1.doc
![[司法类试卷]国家司法考试卷一(劳动法、财税法)历年真题试卷汇编1.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/5272ca0f767f5acfa1c7cda3.png)
[司法类试卷]国家司法考试卷一（劳动法、财税法）历年真题试卷汇编1一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。
本部分1-50题，每题1分，共50分。
1 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010—卷一—27，单)（A）从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行（B）非全日制用工合同不得约定试用期（C）非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（D）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日2 赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。
3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。
对此，下列哪些选项是正确的?(2008—卷一—70，多)（A）赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认（B）赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立（C）赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇（D）公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付2倍的工资3 陈某大学毕业后被某网络公司聘用。
工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。
关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?(2008—卷一—27，单)（A）陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解（B）陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼（C）社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉（D）陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商4 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。
张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。
现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。
下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定?(2008—卷一—26，单)（A）按照本人月工资的20 9，6计算，每月扣除180元（B）按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元（C）按照A、B方案平均计算，每月扣除190元（D）按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元5 关于增值税的说法，下列哪一选项是错误的?(2009—卷一—26，单)（A）增值税的税基是销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的增值额（B）增值税起征点的范围只限于个人（C）农业生产者销售自产农业产品的，免征增值税（D）进口图书、报纸、杂志的，免征增值税6 关于企业所得税的说法，下列哪一选项是错误的?(2009—卷一—27，单)（A）在我国境内，企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人（B）个人独资企业、合伙企业不是企业所得税的纳税人（C）企业所得税的纳税人分为居民企业和非居民企业，二者的适用税率完全不同（D）企业所得税的税收优惠，居民企业和非居民企业都有权享受7 我国《企业所得税法》不适用于下列哪一种企业?(2008—卷一—19，单)（A）内资企业（B）外国企业（C）合伙企业（D）外商投资企业8 在计算企业应纳税所得额时，下列哪一项支出可以加计扣除?(2008—卷一—20，单)（A）新技术、新产品、新工艺的研究开发费用（B）为安置残疾人员所购置的专门设施（C）赞助支出（D）职工教育经费9 对下列哪一项应当征收营业税?(2008—卷一—19，单)（A）装修公司承揽家庭装修业务（B）红十字会募集救灾捐款（C）某工厂加工一批零件（D）小商店销售日用百货10 根据《企业所得税法》规定，下列哪一项是划分居民企业和非居民企业的标准?(2008—卷一—20，单)（A）总机构所在地（B）注册地（C）实际管理机构所在地（D）主要所得的来源地11 个人对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除必要费用后的余额为应纳税所得额。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷一)
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷一）1.建立劳动关系应当订立( B)。
A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C)。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.我国全日制用工劳动合同的订立，( A)。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( C)。
A.按应付金额的10%以下B.按应付金额20%以下C.按应付金额50%以上100%以下D.按应付金额100%至150%以下5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( C)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( A)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( B)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( D)。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.80%D.100%10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( B)。
A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)内订立书面劳动合同。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年多选68．某公司从事出口加工，有职工500人。
因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。
公司决定公布后，职工提出异议。
下列哪些说法缺乏法律依据？A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我答案：ABD69．关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B．国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C．用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D．劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承答案：ABC不定项邓某系K制药公司技术主管。
2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。
5月，K公司得知后质问邓某。
邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。
2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。
K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。
请回答第95—96题。
95．关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：A．Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密B．邓某的行为构成侵犯他人商业秘密C．Y公司的行为构成违反竞业禁止义务D．邓某的行为构成违反竞业禁止义务答案：ABD96．案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。
关于该主张，下列说法正确的是：A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权C．劳动关系优先于商事关系D．邓某的主张应予支持答案：AB2010年单选27．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B．非全日制用工合同不得约定试用期C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：C多选73．下列哪些说法违反劳动法的规定？A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B．双方当事人不可以约定周六加班C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定答案：ACD74．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．乡镇企业不适用最低工资保障制度C．加班工资不包括在最低工资之内D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案：ACD2009多选70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性答案：ACD解析：本题考核劳动关系。
选项A正确。
劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
选项B错误。
劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。
选项C正确。
劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。
劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。
选项D正确。
双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。
同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。
71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同答案：B C D解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。
《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项A错误。
不满足《劳动合同法》第14条的规定。
选项B正确。
根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
同时根据《劳动合同法》第14条第2款第2项，该项符合题干要求。
选项C正确。
符合《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定。
选项D正确。
属于用人单位与劳动者协商一致的情况。
72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（）A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查答案：BC解析：本题考核职业安全卫生法的规定。
选项A不违反《劳动法》规定。
《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
选项B违反《劳动法》规定。
《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
选项C违反《劳动法》规定。
《劳动法》第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
选项D不违反《劳动法》规定。
《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
73.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？（）A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定答案：BCD解析：本题考核《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围。
《劳动争议处理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2008多选70.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：ABD解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“所以ABD是正确的，C是错误的。
不定项2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。
根据有关法律规定，请回答第95-97题。
95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露答案：ABD解析：《劳动合同法》第58条第1款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。