集体劳动合同(外资企业)新整理版示范文本
外资企业—集体劳动合同范本最新7篇
外资企业—集体劳动合同范本最新7篇篇1甲方（企业方）：______________外资公司地址：____________________________乙方（员工方）：__________________员工集体代表地址：____________________________鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，共同制定并签订此外资企业集体劳动合同。
一、合同期限及内容第一条：本合同自签订之日起生效，有效期_____年。
第二条：工作内容包括但不限于是对员工的岗位职责、工作时间、薪酬福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等方面进行规定。
具体内容如下：二、岗位职责及工作时间第三条：乙方应按照甲方的岗位职责要求履行工作职责，按时按质完成工作任务。
甲方应明确乙方的工作岗位及职责，确保乙方的工作权益。
第四条：工作时间按照国家法律法规和甲方的规定执行，确保员工的休息权益。
如有特殊工作需要加班，应依法支付加班费。
三、薪酬福利第五条：甲方应按照国家的法律法规和行业标准，结合公司的实际情况，制定公平合理的薪酬福利制度。
薪酬福利包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。
甲方应及时足额支付乙方工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
第六条：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保员工的生产安全和身心健康。
对于可能产生职业病的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施。
四、劳动纪律及考核奖惩制度第七条：甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。
乙方应遵守职业道德，履行工作职责，如有违反劳动纪律的行为，甲方可依法处理。
甲方对于表现优秀的员工应给予表彰和奖励，对于工作失误或违规行为的员工，可依法依规进行惩处。
第八条：考核与奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
考核标准应明确具体，奖惩措施应与考核标准相匹配。
考核结果应通知员工本人，对于考核结果有异议的员工，应有申诉途径和途径的处理机制。
集体劳动合同(外资企业)新整理版3篇
集体劳动合同（外资企业）新整理版3篇篇1集体劳动合同（外资企业）新整理版一、总则为规范外资企业集体劳动关系，保障职工合法权益，提高企业生产经营效率，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。
二、合同签订1. 外资企业应根据国家规定成立工会组织，对职工进行代表谈判，订立集体劳动合同。
2. 合同签订应以平等协商、自愿签约、公平合理为原则，保证合同内容符合法律法规。
3. 外资企业应明确职工代表和用人单位代表，精心准备谈判前的材料，确保双方充分了解合同内容。
4. 签订合同时应确保合同文字清晰明了，内容详实完整，合同附件齐全。
三、合同内容1. 合同期限：合同期限为固定期限。
双方约定合同期限为一年，如期满后工作表现良好可续签。
2. 劳动报酬：职工工资标准按国家规定执行，福利待遇按照企业实际情况确定。
3. 工作内容：明确职工工作内容、工作任务，禁止违规加班，保护职工合法权益。
4. 工作时间：严格执行国家有关工时制度，合理安排用工时间，保证职工身心健康。
5. 双方权利义务：明确双方权利和义务，强调职工有权享受休息假期、年休假等权益。
6. 激励措施：设立绩效考核奖励、岗位晋升等激励措施，鼓励职工积极工作。
7. 离职办法：双方约定离职程序和补偿办法，保障职工合法权益。
8. 其他条款：双方可在合同中约定其他有利于双方的内容，如培训、交流等。
四、合同执行1. 双方应严格遵守合同内容，不得擅自修改或解除合同。
2. 发生争议时，应通过协商、调解等方式解决，如无法协商解决可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 外资企业应建立健全工会组织，加强对职工的教育培训，维护职工权益，促进企业和谐发展。
五、合同变更与解除1. 合同双方如有变更意愿，应提前协商一致，书面签订变更协议。
2. 合同发生严重违约行为时，可解除合同，解除程序应按照国家相关法律法规执行。
3. 合同到期后双方如未协商续签，合同自动终止，职工应按规定享受相应离职补偿。
集体劳动合同(外资企业)新8篇
集体劳动合同（外资企业）新8篇篇1甲方（外资企业名称）：_________________________乙方（员工集体名称）：_________________________鉴于甲方聘请乙方从事公司运营所需的工作，为明确双方的权利义务，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体劳动合同：一、合同目的本合同旨在明确外资企业集体劳动合同的基本内容，规范企业与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，未经甲方同意，不得擅自调换岗位。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 乙方的工作内容、岗位职责等详见岗位说明书。
四、工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动标准工时制度，并根据工作需要安排乙方加班。
加班补贴按照国家规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
具体休假制度按照甲方规定执行。
五、劳动报酬与福利1. 甲方按照国家和企业规定的工资制度支付乙方工资，具体工资标准详见岗位说明书。
2. 甲方根据企业经营情况和经济效益，适时调整员工工资水平。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
甲方还为员工提供其他福利待遇，具体详见附件。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
3. 甲方定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业危害防护措施。
七、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。
2. 乙方在履行工作职责过程中接触到的商业秘密、技术秘密等应当保密，不得泄露。
关于外资企业集体劳动合同范本5篇
关于外资企业集体劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工集体）：_________________________员工集体名称及代表鉴于甲方为一家合法注册的外资企业，乙方为甲方的员工集体，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，为明确双方的权利义务，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，特订立本集体劳动合同。
一、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签本合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质完成工作任务。
2. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位及工作内容。
3. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行国家规定的工作制度，乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家的有关规定和本企业的实际，确定乙方的工资标准和福利待遇。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。
3. 甲方应制定明确的晋升机制，鼓励乙方提升技能和工作表现。
五、劳动保护与安全卫生1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和设备，保障乙方在生产劳动过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，防止劳动过程中的事故。
3. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。
六、社会保险与福利1. 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方应提供额外的福利待遇，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
七、保密与竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相同或类似的工作。
八、合同的变更、解除与终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照国家的劳动法律法规进行。
集体劳动合同(外资企业)新整理版6篇
集体劳动合同（外资企业）新整理版6篇篇1甲方（外资企业）：___________________公司乙方（员工集体）：___________________公司员工根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就劳动事项达成以下集体劳动合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，保护员工的合法权益，促进企业的健康发展，共同构建和谐社会。
二、合同期限本合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
三、工作内容和地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成各项工作任务。
2. 甲方应提供必要的工作条件，保障乙方在工作场所的安全与健康。
3. 具体工作内容和地点以甲方安排为准。
四、工作时间、休息休假1. 甲方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
3. 加班时，应依法支付加班工资或安排调休。
五、劳动报酬1. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。
2. 甲方应根据乙方的岗位、技能和绩效，合理调整薪酬水平。
3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方在工作场所的安全与健康。
2. 甲方应建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位进行告知。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，正确使用劳动防护用品。
七、保险福利1. 甲方应为乙方购买工伤保险，并负责办理相关手续。
2. 甲方应提供其他社会保险和福利待遇，具体标准按照国家法律法规及甲方规定执行。
八、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和政策。
2. 甲方应依法制定规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法处理。
九、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。
外资企业—集体劳动合同范本最新5篇
外资企业—集体劳动合同范本最新5篇篇1甲方（企业方）：____________有限公司乙方（员工方）：_______________ （员工代表名单附后）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就企业的用工形式、工作内容、劳动报酬、劳动保护等事项达成如下协议：一、合同期限与用工形式1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 用工形式：乙方接受甲方派遣，从事外资企业相关工作。
具体岗位及职责按照甲方的要求执行。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的工作要求，担任相应岗位的工作，包括但不限于技术研发、生产、销售、管理等岗位。
具体职责详见岗位说明书。
2. 工作地点为甲方指定的外资企业所在地，如因工作需要调整，双方协商后另行确定。
三、劳动报酬与福利待遇1. 乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据岗位及工作经验确定。
绩效奖金根据工作表现及公司业绩考核情况发放。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方个人所得税。
3. 除基本工资外，乙方享受与其他员工相同的福利待遇。
包括但不限于年终奖、带薪休假、员工福利等。
四、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。
如有违反，甲方有权按照公司规章制度进行处理。
2. 甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
五、劳动保护与安全卫生1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格执行工作流程，确保安全生产。
甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。
3. 如因甲方原因导致的安全事故，甲方应承担相应责任。
乙方在岗位上因违反安全规定导致的安全事故，由乙方承担相应责任。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
集体劳动合同(外资企业)新7篇
集体劳动合同（外资企业）新7篇篇1甲方（外资企业全称）：_____________________（以下简称甲方）地址：_____________________________________________法人代表姓名：___________________________________联系电话：_______________________________________乙方（劳动者团体名称）：_________________________（以下简称乙方）地址：_____________________________________________代表姓名：_______________________________________联系电话：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的集体事项进行友好协商，达成以下协议条款，以共同遵守。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方外资企业用工的集体劳动合同关系，保护劳动者合法权益，保障企业依法合规经营。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同构建稳定和谐的劳动关系。
二、合同期限与工作内容本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
乙方劳动者将在甲方指定的岗位上从事工作，具体职务为_____________，工作内容包括但不限于____________等。
三、劳动报酬与福利待遇甲方按照国家和地方的规定及行业标准支付乙方劳动者的劳动报酬。
具体薪资水平根据岗位和工作表现确定。
甲方将定期为员工发放奖金和福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
乙方劳动者的工资发放时间、支付方式等按照甲方规定执行。
四、工作时间与休息休假甲方实行标准工时制度，特殊情况下需经劳动行政部门批准实行其他工时制度。
有关集体劳动合同(外资企业)8篇
有关集体劳动合同（外资企业）8篇篇1甲方（外资企业名称）：_____________________乙方（员工集体代表）：_____________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方的用工及相关劳动事项达成以下集体劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
二、工作内容和工作地点乙方应在甲方的安排下，按时按质完成工作任务。
甲方应明确乙方的工作岗位、职责和工作地点。
乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，服从管理。
三、工作时间和休息休假甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保证乙方享有法定休息休假权利。
因生产经营需要，经与乙方协商后可以依法延长工作时间或调整工作岗位。
四、劳动报酬甲方应按照国家的规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
劳动报酬应按时足额支付，不得拖欠。
双方可根据实际情况协商调整劳动报酬。
五、劳动保险及福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。
乙方享受与甲方正式员工同等的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的劳动安全。
乙方在从事有职业危害作业时，甲方应采取有效措施为乙方提供职业危害防护。
七、教育培训甲方应按照国家和甲方的规定对乙方进行必要的教育培训，提高乙方的业务技能和职业素质。
乙方应积极参加培训，服从甲方安排。
八、保密义务和竞业限制乙方在工作期间及离职后的一定期限内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
乙方在离职后的一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事同类业务。
具体期限和范围由双方协商确定。
九、违约责任甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
具体违约责任和赔偿方式由双方协商确定。
十、其他事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
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文件编号：RHD-QB-K9322 （合同范本系列）甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX集体劳动合同（外资企业）新整理版示范文本集体劳动合同（外资企业）新整理版示范文本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
北京华-纳齿轮*限公司与北京华-纳齿轮*限公司工会集体劳动合同一九九四年·北京本集体劳动合同（合同）由“北京华-纳齿轮*限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号（下称“公司”）与“北京华-纳齿轮*限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于________年____月____日在中华人民共和国北京签订。
前言根据北京齿轮*厂和博*－华-纳汽车传动产品专营公司（下称“博*－华-纳”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。
其形式基本如本合同附件a。
合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
第一条定义本合同内：1．1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
1．2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。
第二条职责2．1 公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
2．2 雇员的具体职责和义务（a）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
（b）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
（c）所有雇员必须遵守以下各项：（ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；（ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；（ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；（ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
（d）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
2．3 公司的具体职责（a）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。
公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
（d）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。
公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。
工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
（e）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
2．4 工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
第三条雇用手续3．1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3．2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。
3．3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
3．4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
3．5 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。
3．6 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。
工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
3．7 从北齿转入华-纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华-纳的工龄。
第四条工作时间、节假日4．1 工作时间（a）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
（b）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。
（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。
由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
适用法律许可者除外。
（d）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。
（e）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。
（f）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。
任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。
遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。
4．2 节、假日雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）元旦（一月一日）………………………一天国际劳动节（五月一日）………………一天国庆节（十月一日）……………………二天春节………………………………………三天法律、法规规定的其他休假节日4．3 有薪假期（a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。
公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。
（b）经公司批准，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性质的事假按有关规定办理。
4．5 病假按公司有关规定执行。
4．6 婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。
4．7 丧假按中华人民共和国现行办法执行。
家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。
4．8 探亲假按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。
有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。
第五条工资、补助和各项基金5．1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。
公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。
5．2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。
5．3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。
5．4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。
5．5 公司依法支付加班工资。
对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。
对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。
对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。
如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。
5．6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。
5．7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。
5．8 如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。
如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8．2款预期的措施。
5．9 除第5．5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：（a）每一上班雇员的午餐费；（b）每一雇员工作服的费用；（c）本合同第7．5条规定的雇员责任保险费用；（d）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；（e）按本合同第6．1（c）款，付给雇员的款项。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；（a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7．5％）的中方职工医疗基金；（b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳*福利费用（包括辞退补偿金）；（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1．5％）的中方职工日常教育经费；（e）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。
公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。