(管理制度)保密管理办法
公司保密工作管理制度范例(五篇)

公司保密工作管理制度范例一、总则为加强公司保密工作的管理,防范和杜绝各种泄密事件的发生,维护公司正常经营管理秩序,保障公司合法权益不受侵犯,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工,每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1)绝密级:是最重要的公司秘密,泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级:是重要的公司秘密,泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级。
是一般的公司秘密,泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围公司秘密包括下列事项:1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定1)公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料,由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级,并确定保密期限。
保密工作管理制度(五篇)

保密工作管理制度第一条:为维护公司发展和利益,保守公司秘密,制定本制度。
第二条:在对外交往和合作中,须个性注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。
第三条:全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条:公司秘密是关系公司发展和利益,在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条:非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第六条:公司秘密应根据需要,限于必须范围的员工接触。
第七条:属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管。
第八条:接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工,不准打听、刺探公司秘密。
第九条:记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人务必妥善保管。
如有遗失,务必立即报告并采取补救措施。
第十条:对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。
第十一条:信息室、档案室、计算机房等机要部门,非工作人员不得随便进入,工作人员也不能随便带人进入保密工作管理制度(二)是指一个组织或公司为了保护其重要信息和商业机密而制定的一系列管理措施。
这些措施旨在限制信息的获取、使用和传播,以防止未经授权的人员或竞争对手获取到这些信息。
保密工作管理制度通常包括以下内容:1. 保密责任:明确组织中每个人员对保密工作的责任和义务,包括不泄露重要信息和商业机密,不擅自披露或传播相关信息,以及合理使用和储存有关信息。
2. 分类和标识:将组织中的信息进行分类,根据其重要性和敏感程度给予不同的保护级别,为其进行相应的标识,如秘密、机密和绝密等。
保密措施和管理制度范例(三篇)

保密措施和管理制度范例1. 保密协议1.1 公司与员工签署保密协议,明确双方的保密责任和义务。
1.2 保密协议中应包括对保密信息的定义、保密期限、保密措施和违约责任等内容。
1.3 员工在离职时应签署保密解除协议,确认不再使用和泄露公司的保密信息。
2. 分类管理2.1 公司对保密信息进行分类,根据不同级别采取相应的保密措施。
2.2 严格限制员工接触和使用高级别保密信息,设置访问权限,并不定期进行权限审查。
3. 保密措施3.1 办公区域内禁止携带移动存储设备,限制员工拷贝和传输保密信息。
3.2 确保办公区域内的保密文件和设备安全,采取防盗、防火和防水等措施。
3.3 对电子文档和电子邮件进行加密,确保信息传输的安全性。
3.4 确保保密设备的安全使用和管理,如计算机和移动设备的密码保护和定期检查更新。
4. 安全意识培训4.1 公司定期开展保密意识培训,向员工普及保密知识和措施。
4.2 员工入职时应接受保密培训,并签署相关保密义务书。
5. 外包和合作伙伴管理5.1 对外包和合作伙伴进行严格筛选,签署保密协议并明确双方的保密责任。
5.2 监控外包和合作伙伴的保密措施和操作,确保保密信息不泄露。
6. 违规处理6.1 对违反保密协议的员工进行相应的处罚,包括警告、停职和解雇等。
6.2 对泄露保密信息的员工进行追责,追究法律责任。
7. 审查和改进7.1 公司定期对保密措施和管理制度进行审查和改进,确保其有效性和及时性。
7.2 员工可以提出有关保密管理方面的建议和意见,公司应及时处理和回应。
以上仅为保密措施和管理制度的一个模板,具体的实施细则和制度应根据公司的实际情况进行确定和完善。
保密措施和管理制度范例(二)保密措施和管理制度一、引言保密是企业运营的重要组成部分,是对企业内部信息、技术、数据等重要资源的保护和管理。
建立健全的保密措施和管理制度对于保护企业利益、确保业务安全具有重要意义。
本文将围绕保密措施和管理制度展开讨论,为企业提供一套可行的模板范文。
保密措施和管理制度范例(5篇)

保密措施和管理制度范例一、引言保密对于任何组织和企业来说都是至关重要的。
保护重要信息的安全性和机密性是组织成功的基石。
为此,建立和实施一套科学有效的保密措施和管理制度至关重要。
本文将探讨保密的重要性,提出一套基本的保密措施和管理制度范文。
二、保密的重要性保密是保护重要信息的安全性和机密性,防止未经授权的人员访问、获取和使用信息的措施。
保密的重要性体现在以下几个方面:1. 维护组织竞争优势:组织的核心竞争力往往依赖于其独特的知识、技术和信息。
保密能够确保这些核心资产不被竞争对手获得,从而维护组织的竞争优势。
2. 保护客户和合作伙伴利益:组织在与客户和合作伙伴建立业务关系时,往往需要获得其敏感信息。
保密措施能够保护客户和合作伙伴的利益,确保其信息不被泄露。
3. 遵守法律法规:许多行业和国家都对特定类型的信息进行了保护和限制。
建立和实施有效的保密措施能够确保组织遵守相关法律法规,避免法律风险。
保密措施和管理制度范例(2)1. 保密责任所有员工都应当对组织的重要信息负有保密责任。
员工应当签署保密协议,并接受相关培训,了解保密政策和规定。
2. 信息分类和标识组织应当根据信息的重要性和敏感性,对其进行分类,并标识相应的保密级别。
常见的保密级别包括机密、秘密和普通。
3. 保密审查组织应当建立保密审查制度,确保员工和外部合作伙伴在访问和使用重要信息前进行必要的安全审查。
4. 访问控制组织应当建立访问控制机制,限制员工和外部合作伙伴对重要信息的访问和使用。
只有经过授权和合法的人员才能获得访问权限。
5. 数据加密组织应当采用数据加密技术,对重要信息进行加密处理。
只有掌握解密密钥的人员才能解密和使用加密信息。
6. 信息存储和传输安全组织应当建立安全的信息存储和传输机制。
对于重要信息的存储,应当采用安全的存储介质和设备。
对于信息的传输,应当采用加密和防泄密措施,确保信息在传输过程中的安全性。
7. 保密意识培训组织应当定期开展保密意识培训,提高员工对保密的认识和重视程度。
公司保密管理制度(3篇)

公司保密管理制度是一项重要的管理制度,旨在保护公司的商业秘密和机密信息,防止其被泄露、盗用或不当使用。
下面是公司保密管理制度的一些基本要点:1. 保密范围:制度应明确规定哪些信息被视为公司的商业秘密和机密信息,例如客户信息、产品设计资料、内部流程等。
2. 保密责任:制度应明确规定员工对保密信息的责任和义务,包括严格遵守保密协议、不得将保密信息外泄、不得私自复制或传输保密信息等。
3. 保密措施:制度应规定保密信息的存储和传输方式,包括加密、密码保护、访问权限控制等措施,以确保保密信息的安全性。
4. 员工培训:制度应规定对员工进行保密意识培训和技能培训的要求,提高员工对保密的认识和理解。
5. 审查和监督:制度应规定对保密制度的定期审查和监督机制,确保制度的有效执行和合规性。
6. 保密违规处理:制度应明确规定保密违规行为的处理方式和相应的纪律处罚措施,以保证保密制度的严肃性和权威性。
7. 外部合作伙伴的保密要求:制度应规定对涉及到外部合作伙伴的保密要求,包括签订保密协议、控制合作伙伴对保密信息的访问权限等。
8. 保密制度的宣传和推广:制度应规定对保密制度的宣传和推广方式,以增强员工对保密制度的认同和遵守意识。
公司保密管理制度应根据公司的实际情况和需要进行制定和完善,以确保公司的商业机密和机密信息得到有效保护。
同时,公司应加强内部管理和监督,提高员工对保密意识的培养和合规性的教育。
公司保密管理制度(二)公司保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和客户信息,确保公司的竞争优势和可持续发展,制定本保密管理制度。
第二条所有公司员工,包括正式员工、合同工和实习生,都必须遵守本保密管理制度。
第三条在本保密管理制度中,商业秘密是指公司经营活动中的信息,包括但不限于商业计划、市场调研资料、技术方案、客户数据等;客户信息是指公司与客户之间的涉及商业机密的信息。
第四条公司对于商业秘密和客户信息的保护负有保密责任,不得泄露、故意传播或滥用。
保密工作管理办法(DOC)

保密工作管理办法(DOC)保密工作管理办法第一章总则为加强集团公司保密工作,维护国家和集团公司的安全及利益,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》和国家有关保密工作法规,结合集团公司实际,制定本办法。
第二条领导责任制集团公司实行保密工作领导责任制。
各单位党政主要领导对本单位保密工作负全面领导责任;分管保密工作的领导干部对本单位的保密工作负组织领导责任;其他领导干部对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任。
具体承办部门和承办人负直接责任。
第三条指导检查集团公司、区域公司要加强对所属企业保密工作的指导检查,一级抓一级,分级负责。
保密工作责任制的执行情况,纳入领导干部业绩考核内容。
第四条方针保密工作贯彻依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。
各级保密工作机构在其上级保密工作机构和当地政府保密部门的指导下,依法开展保密工作,不断提高技术防范能力和管理水平,为公司发展和国家安全服务。
第五条信息化条件下的保密工作信息化条件下的保密工作严格执行“涉密不上网,上网不涉密,电脑不混用,U盘不乱插”的保密要求。
第六条适用范围本办法适用于集团公司总部、公司系统各单位。
第二章保密机构和职责第七条保密委员会集团公司设立保密委员会,全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作。
主要职责是:组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章,以及国资委保密委的重要工作部署;研究、解决公司系统保密工作中的重大问题,依法认定失泄密事件责任;负责集团公司系统保密机构和队伍建设,指导公司系统保密工作。
第八条保密办集团公司保密委员会下设办公室(以下简称保密办),设在集团公司办公厅,负责日常工作。
主要职责是:负责集团公司总部保密工作,制定年度保密工作计划以及宣传教育培训计划,定期总结保密工作开展情况,指导和监督公司系统各单位保密工作;负责集团公司保密管理规章制度建设,适时提出调整公司商业秘密的范围、级别和非公开期限的意见;指导公司系统计算机信息系统保密建设,承办集团公司总部计算机信息安全建设中涉及保密的具体事项;对有关单位及业务部门上报的确定密级、变更密级、解密等事项予以备案,承办失泄密事件的具体查处事宜;负责集团公司总部对外提供资料的保密审查和涉密载体的统一销毁工作;第十六条规定任何单位和个人不得在宣传媒体或宣传活动中公开发表或泄露国家秘密。
工程保密制度及管理办法

工程保密制度及管理办法
一、总则
1. 为了加强工程项目的保密管理,防止商业秘密泄露,维护公司的合法权益,特制定本保
密制度及管理办法。
2. 本办法适用于公司内部所有涉及工程项目的研发、设计、施工、监理等各个环节的工作
人员。
3. 公司员工必须严格遵守保密制度,对接触到的所有涉密信息负有保密责任。
二、保密范围
1. 工程项目的技术资料、设计方案、图纸、计算书、研究报告等。
2. 与工程项目相关的商业谈判记录、合同草案、成本预算等商业信息。
3. 公司内部的管理制度、工作流程、人员配置等敏感信息。
4. 其他未公开的与工程项目相关的信息。
三、保密措施
1. 对于涉密文件,应明确标注“机密”字样,并限定传阅范围。
2. 建立严格的文件管理制度,对所有涉密文件进行登记、编号、归档,并由专人负责保管。
3. 对于涉密信息的传输,应采用加密手段或通过内部安全通道进行。
4. 在必要时,与合作伙伴签订保密协议,明确双方的保密责任和义务。
5. 定期对员工进行保密知识的培训,提高员工的保密意识。
四、违规处理
1. 对于违反保密制度的员工,根据情节轻重,给予警告、罚款、降职、解聘等处罚。
2. 如因员工泄密导致公司损失,员工需承担相应的法律责任和经济赔偿。
3. 对于严重违反保密制度的行为,公司将依法上报相关管理部门,并追究其法律责任。
五、附则
1. 本保密制度自发布之日起生效,由公司管理层负责解释和修改。
2. 各部门应根据本制度制定具体的保密操作规程,确保制度的执行。
结语:。
保密工作管理规章制度(精选21篇)

保密工作管理规章制度(精选21篇)保密工作管理规章制度一、规章制度的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关,让广大职工参与规章制度的制定,可以有效地杜绝用人单位独断专行,防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
二、保密工作管理规章制度(精选21篇)在生活中,各种制度频频出现,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编整理的保密工作管理规章制度(精选21篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
保密工作管理规章制度1一、保密守则1、不该说的机密,绝对不说;2、不该问的机密,绝对不问;3、不该看的机密,绝对不看;4、不该记录的机密,绝对不记录;5、不在非保密本上记录机密;6、不在私人通信中涉及机密;7、不在公共场所和家属、子女亲友面前谈论机密;8、不在不利于保密的地方存放机密资料、文件;9、不在普通电话、明码电报、联网微机、普通邮局传达机密事项;10、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所.二、院领导同志阅文制度1、严守党和国家机密,自觉执行保密纪律,积极支持和做好保密工作.2、坚持在办公室阅办文件,使用完后随即退回院机要秘书.做到不乱放、不横传.3、不携带文件、资料游览、探亲访友、出入公共场所.4、严格履行文件管理制度,借阅必须办理借阅手续.会议带回的文件,及时交机要秘书登记,不拖延、不积压.5、文件传阅夹内的文件,严禁私自取走,因工作需要使用,须经机要秘书办理手续.三、中层干部保密制度1、模范地遵守保密法规和各项保密制度.2、保管好秘密文件,离开办公室时要把文件锁入办公桌内,阅完后及时退交秘书人员.3、不准携带秘密文件回家阅办,不准携带秘密文件外出,确因会议要求,必须携带时,要指定专人管理或本人亲自管理,严防丢失.禁止携带秘密文件到公共场所.4、参加各种会议带回的秘密资料、文件要及时交党办、院办机要秘书登记保存,需要时再履行借阅手续.5、在涉外活动中,要坚持内外有别的原则,严格遵守涉外保密纪律.6、不准在家属、子女和无关人员面前谈论党和国家机密,以及学院内需保密的事项.7、不准在普通电话、明码电报和私人通信中涉及党和国家秘密,以及学院内需保密的事项.8、发生失、泄密事件,要积极报告,造成重大损失应严肃处理.四、部门工作人员保密守则1、要坚持党性,坚持原则,以身作则,模范遵守保密制度和纪律.2、对文件、资料要及时阅办、清退,不积压、不横传、不丢失.3、密级文件必须在办公室阅办,不准带回家,不准给家属、子女及亲友阅读,要教育家属子女不要打听或旁听他们不应该知道的秘密.4、重要会议内容、人事变动、秘密数字,不准泄密,不在家里和公共场所谈论机密,不在普通电话和私人通信中涉及秘密.5、不准携带秘密文件游览、参观、探亲访友或出入公共场所.外出开会或工作,确需携带的秘密文件,必须妥善保管,不得丢失.6、凡参加各种会议带回来的秘密文件、资料等,用完后一律交有关部门统一保管.五、机要人员保密制度1、机要工作人员要由政治可靠,思想进步,品质优良,作风正派,组织观念好的共产党员或共青团员担任.2、必须牢固树立保密观念,忠于职守,坚持原则,遵守纪律,做到不丢失文件,不泄密.3、严格密级文件、重要资料的管理,做到安全、保密,文件的收发、传递、催办、立卷、归档工作,要及时准确.4、密级文件、重要资料不得擅自抄录、翻印、复制、携带外出.对密级文件、人事变动、重要会议内容和保密数字,不得泄露.5、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密,不在普通电话和私人通讯中涉及秘密.听到别人谈论秘密时,要加以劝阻制止.6、文件收发室、机要文件室、档案室、打字室等重要部门要严加防范,随时锁门,不准闲人私自出入.7、需要销毁的文件、资料等应登记造册,经领导批准后,送市委、市府办公厅统一销毁(学院需要销毁的文件、资料登记造册后,送交学院党办、院办统一销毁).8、工作调动时,要认真履行工作交接手续,对丢失的文件、失密、泄密事故,要严肃查处并及时上报.六、文件管理制度1、文件必须实行专人管理,文件管理人员要保持相对稳定,如有变动,要及时报告保密委员会,要严格交接手续,交接不清不得离任.2、文件收发、阅办等各个环节要做到制度严、手续清.做到及时、准确、安全、保密.3、上级文件一律严格按规定登记、编号,使之件件安全,份份有据可查.4、文件传阅,夹内要设有文件清单,以备查对.传阅时由办公室机要秘书直接送阅,严禁领导人之间、处室之间横传.5、文件借阅要有手续,使用完后,按时退还.6、文件要定期清理、核对,确保文件安全.7、文件管理措施,将文件存放在铁皮橱内,门窗要有安全设备.严禁将文件存放在不安全的地方,以防文件丢失.做好文件的防蛀、防腐、防潮等工作,以防文件损坏.8、上级文件、资料,不得擅自销毁.需要销毁的文件、资料要填写登记表,上送市委、市府统一销毁.七、复印保密规定1、严禁复印中央、省、市委和国务院、省、市政府"密级"以上文件;严禁复印中央、省、市负责同志的重要讲话稿及上级规定不准翻印的其他资料.2、复印机必须专人管理使用,操作人员要忠于职守,严格执行有关保密规定,未经批准或不符合签批手续的,不得擅自复印.3、严禁将各种内部文件、资料,到营业性的复印场所复印.4、对违反上述规定造成失、泄密事件的,要追究其单位责任人和复印机操作人员的责任.保密工作管理规章制度2为加强部机关保密工作,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和省委组织部及市委有关规定,制定本制度。
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关于印发《山西华圣铝业XX公司商业秘密管理办法实施细则》的通知公司所属各单位:为进壹步规范和推动公司商业秘密保护工作,根据总部保密工作要求,结合公司实际,特制定《山西华圣铝业XX 公司商业秘密管理办法实施细则》,经有关部门会审,公司分管领导会签和总经理批准,现予以印发,望各单位认真贯彻执行。
二〇壹二年十壹月八日山西华圣铝业XX公司商业秘密管理办法实施细则第壹章总则第壹条为了推进公司商业秘密管理制度的落实,明确管理责任及应急处理,细化工作流程,根据国家关联法律法规及《中国铝业公司知识产权管理办法》、《中国铝业公司商业秘密管理办法》、《中国铝业公司商业秘密管理办法实施细则(试行)》(以下简称细则)有关文件精神,对公司2010年发布的《山西华圣铝业XX公司商业秘密管理实施细则》进行再修订完善,制定本实施细则。
第二条本细则适用于山西华圣铝业XX公司各部门、二级单位。
第三条公司商业秘密的开发、使用、转让和保护,按照分级管理,统壹对外,保护和利用统筹兼顾的原则实施。
第四条商业秘密管理是各职能部门、业务板块的共同职责。
产生商业秘密的单位是商业秘密管理第壹责任主体,按照“谁产生、谁负责”的原则,制定相应的管理办法,落实具体保护措施和责任。
第五条管理办法及本细则所称的各部门、各单位是指公司各负有专门管理职责的部门(中心)、负有生产责任的二级单位。
所称的专业管理部门是指根据岗位职责负有对专门性商业秘密管理职责的管理部门;所称的产生商业秘密的单位是指根据岗位职责及公司安排因直接负责或从事公司的运营管理活动而产生商业秘密的机构。
第二章管理机构及职责第六条公司保密委员会是公司商业秘密保护工作的领导机构,负责领导、指导、监督、检查全公司所有商业秘密的管理及保护工作。
公司保密委员会负责公司商业秘密管理和保护工作,保密委员会主任是公司商业秘密管理和保护的第壹责任人。
第七条公司保密委员会下设办公室,挂设于总经理办公室,全面组织协调公司商业秘密的保护工作,其主要职责为:(壹)贯彻落实有关商业秘密保护的法律、法规;(二)落实国资委、中铝总部有关商业秘密管理和保护的各项制度和要求;(三)组织起草公司商业秘密管理和保护有关管理制度;(四)组织制定公司的商业秘密管理年度工作计划且推进实施;(五)组织审批公司核心商业秘密;(六)管理公司商业秘密许可使用;(七)指导和督促公司各部门、单位的商业秘密管理和保护工作,协调解决商业秘密纠纷;(八)公司核心商业秘密文件的归档管理;(九)组织落实对公司各部门、各单位商业秘密管理工作进行监督、检查和考核评价;(十)牵头组织商业秘密工作的奖励和表彰;(十壹)组织开展商业秘密保护工作的培训。
第八条技术质量信息中心负责公司商业秘密中专有技术的管理,其主要职责:(壹)贯彻落实专有技术以及计算机软件管理关联的国家法律、法规;(二)指导、协调和监督各部门、单位的专有技术的管理工作;(三)对科研成果、专有技术是否采取保密措施、保密等级、采取何种保密措施配合保密办公室进行审核;(四)对科研成果、专有技术参加展览、交流等进行初审;(五)负责公司各部门、单位其他重大专有技术的管理指导工作;(六)组织实施计算机软件的使用许可、转让及引进;(七)计算机软件台账及资料管理;(八)完善制定重要计算机软件保护的制度、措施和技术规程;(九)指导、协调和监督各部门、单位的计算机软件管理工作;(十)维护公司计算机软硬件及网络安全,防止黑客攻击;(十壹)负责公司各单位、部门其他重大计算机软件管理事务。
第九条各产生商业秘密的单位应根据岗位管理职责建立健全管理职责范围的商业秘密管理的制度、管理流程,设立相应的管理机构或确定专职、兼职管理人员,负责本单位的商业秘密的管理。
第三章产生和范围界定第十条公司的生产运营、科学研究、技术开发、战略规划、投融资事项、兼且重组、采购销售、招投标、财务管理、价格制定及调整、审计监察、重大诉讼、维稳工作等重要信息均为公司商业秘密。
产生商业秘密的部门应采取有效措施加以保护。
第十壹条公司商业秘密的范围,具体可参考《山西华圣铝业XX公司商业秘密确定指引》(见附件1,以下简称指引)进行确定。
第十二条管理办法和指引虽未涉及,但各单位认为应确定为商业秘密的事项,应作为商业秘密进行管理和保护。
第十三条符合下列条件之壹的公司重要信息均认定为采取了保护措施:(壹)信息传递过程中采取了加密措施;(二)口头宣布了保密要求、保密纪律或签订了保密协议;(三)虽然未明确宣布,但属于指引确定的商业秘密范围,已做了商业秘密标注的载体。
第四章密级、密期的确定第十四条商业秘密依据技术信息和运营信息的先进性、重要性、对公司市场竞争力的影响程度,划分为核心商业秘密和普通商业秘密俩级。
第十五条对公司总体生产运营和改革发展产生重大影响的商业秘密应认定为核心商业秘密,具有下列情形之壹的应认定为核心商业秘密:(壹)公司战略发展规划;(二)公司重大投资、资本运作于谈判、决策前及实施中需要保密的事项;(三)公司重大科技进步项目于立项、研发及产业化过程中需要严格保密的事项;(四)可能对行业或市场产生重大影响的兼且重组事项;(五)涉及公司重要产品采购销售及价格调整信息的事项;公司招投标的底标自动按核心商业秘密进行管理和保护;(六)对公司生产运营产生重大影响或对公司声誉产生重大影响的事项;(七)公司认定应作为公司核心商业秘密严格保密的事项。
第十六条除前条之外,列入指引范围的其它事项为普通商业秘密。
第十七条商业秘密产生后,根据第十五条属于核心商业秘密的事项,应按以下流程进行定密和管理:(壹)本单位申报:核心商业秘密产生单位填写《山西华圣铝业XX公司核心商业秘密定密审批表》(见附件2),对商业秘密的保密期限、知悉范围及拟采取的措施提出初步意见,报本单位负责人审批。
(二)报保密办进行审批:核心商业秘密产生单位将商业秘密定密和处置初步意见报保密办及业务主管领导进行审批。
2012年11月13日之后,随时产生随时向公司保密办报批。
(三)管理和保护:经保密办审定为核心商业秘密的事项,按公司及商业秘密产生单位的有关规定采取保护措施,进行管理。
核心商业秘密所涉及的敏感信息应于定密流程中予以省略。
(四)建立台账:核心商业秘密产生单位于文件报批之日起,须将待批核心商密事项于本单位核心商业秘密管理台账(附件4)上予以立即登记,且采取保密措施加以保护(最后按照保密办审批反馈结果再调整密级)。
台账登记采用电子表格和手写双重登记,手写台账需采用标准格式登记簿(附件4)。
(五)台账备案:有业务主管部门的,核心商业秘密经审批后,同时报业务主管部门备案。
1、首次备案各单位(部门)于取得公司保密办审批反馈结果后壹周内,将电子台账(本单位产生)和打印版(加盖公章),向公司保密办进行备案。
2、年度备案:自2013年起每年12月25日前,各单位(部门)需按审批结果将更新汇总后的核心商密电子台账(本单位产生)和打印版(加盖公章),向公司保密办进行备案。
第十八条普通商业秘密按以下流程进行定密和管理:(壹)本单位申报:普通商业秘密产生单位填写《山西华圣铝业XX公司普通商业秘密定密审批表》(见附件3),对普通商业秘密的保密期限、知悉范围及拟采取的措施提出初步意见,报本单位负责人员审批。
1、首次申报:各单位(部门)于2012年11月13日之前,将本单位(部门)已经认定为“普通商密”事项(需本单位负责人签批意见,加盖公章),以附件3形式报公司保密办。
2、2012年11月13日之后,随时产生随时报本单位负责人审批。
(二)管理和保护:认定为普通商业秘密的事项,按公司及商业秘密产生单位的有关规定采取保护措施,进行管理。
不能确定应按核心商业秘密或普通商业秘密处理的,按前条有关核心商业秘密的规定进行定密。
(三)建立台账:普通商业秘密产生单位于文件报批之日起,须将待批普通商密事项于本单位普通商业秘密管理台账(附件5)上予以立即登记,且采取保密措施加以保护(最后按照审批反馈结果再调整密级)。
台账登记采用电子表格和手写双重登记,手写台账需采用标准格式登记簿(附件5)。
(四)台账备案:1、首次备案各单位(部门)于2012年11月13日之前,将电子台账(本单位产生)和打印版(加盖公章),向公司保密办进行备案。
2、年度备案:自2013年起每年12月25日前,各单位(部门)需按审批结果将更新汇总后的普通商密电子台账(本单位产生)和打印版(加盖公章),向公司保密办进行备案。
保密办认为该事项应确定为核心商业秘密的,提出书面意见且反馈商业秘密产生单位,按第十七条规定进行定密和管理。
第十九条商业秘密保密期限由产生商业秘密的部门进行确定,能够预见时限的以年、月、日计,不能预见时限的定为公布前或者按保密需要确定期限。
原则上,普通商业秘密的保密期限不应长于2年,核心商业秘密的保密期限不应长于5年。
商业秘密的保密期限自标明的制发日起算。
第二十条商业秘密涉及多个部门的,由牵头部门按照上述规定履行密级及密期的确定程序。
第五章保存、标注和信息传递第二十壹条商业秘密按照“谁产生、谁负责”的原则,由产生商业秘密的单位负责保存管理。
第二十二条应严格区分商业秘密和壹般工作秘密,工作过程中形成的不符合商业秘密标准的非正式文件按公司受控文件有关规定进行管理。
第二十三条各单位应建立相应的普通商业秘密、核心商业秘密管理台账,及时对商业秘密产生、取得、使用、转移进行记录且妥善保管,且于每年年终时报公司保密办备案。
第二十四条公司商业秘密的密级和保密期限壹经确定,应当于秘密载体显著位置明确标识。
标注由权属(单位规范简称—华圣公司)、密级、保密期限三部分组成。
具体标识方法如下(见附件11):1、商业秘密中的权属使用3号黑体字,顶格标注于文件版心右上角第壹行。
2、密级和保密期限顶格标注于文件版心右上角第二行,采用3号黑体字,保密期限中的数字使用阿拉伯数字。
3、密级和保密期限之间用“●”隔开。
商业秘密载体文件于使用和流转中应附《山西华圣铝业XX公司商业秘密知悉范围表》(见附件6),将知悉范围明确到具体岗位。
第二十五条密品、密件的密级和保密期限调整或解除后应以明显的方式废除原标识,且于原标识位置的附近进行标注。
第二十六条载有商业秘密的文件、资料、书刊、图表、照片、录音、录相、软盘、硬盘等密品、密件应当标注商业秘密标志,凡不能标注的,应当告知接触范围内的人员。
第二十七条商业秘密的各类载体,于制作、收发、传递、使用、复制、保存、摘录、归档、销毁等各个环节,均必须采取监管措施,由公司保密办严格按照有关规定执行。
第二十八条公司核心商业秘密须使用专门的涉密计算机及涉密移动存储介质处理。
不得通过互联网传递公司核心商业秘密;对涉及核心商业秘密的信息设备进行严格管理;存储核心商业秘密的涉密计算机应实行“专人管理、专人负责”,设立且定期更新用户代码、密令,采取加密措施;严禁将涉密信息设备和非涉密网络及互联网连接;严禁于涉密计算机上使用非涉密移动存储介质。