中国铁塔股份有限公司员工待遇
中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司、曲洁劳动争议二审民事判决书
中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司、曲洁劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.04.07【案件字号】(2020)冀04民终668号【审理程序】二审【审理法官】段子勇温永国刘勇【审理法官】段子勇温永国刘勇【文书类型】判决书【当事人】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司;曲洁;石家庄诺亚物业服务有限公司【当事人】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司曲洁石家庄诺亚物业服务有限公司【当事人-个人】曲洁【当事人-公司】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司石家庄诺亚物业服务有限公司【代理律师/律所】郭保良、白楠楠河北十力律师事务所;郭海东河北宏扬律师事务所【代理律师/律所】郭保良、白楠楠河北十力律师事务所郭海东河北宏扬律师事务所【代理律师】郭保良、白楠楠郭海东【代理律所】河北十力律师事务所河北宏扬律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司【被告】曲洁;石家庄诺亚物业服务有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
【权责关键词】无效撤销合同过错合同约定第三人证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，根据铁塔邯郸分公司与诺亚物业公司签订的《物业管理服务协议书》和诺亚物业公司向侯成果支付劳动报酬的事实，一审判决认定侯成果生前与诺亚物业公司存在劳动关系并承担相应法律责任符合法律规定。
关于铁塔邯郸分公司是否承担连带责任问题。
经审查，铁塔邯郸分公司系侯成果的用工单位，对于侯成果因交通事故受伤经抢救无效死亡的后果，铁塔邯郸分公司并不存在过错，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“......。
中国铁塔招聘公告
中国铁塔招聘公告一、公司介绍中国铁塔股份有限公司（简称中国铁塔）是按照中央和国务院有关要求，在国资委、工信部联合组成的铁塔公司协调组的直接领导和协调推动下，由三家电信运营商中国电信、中国移动和中国联通共同出资设立的大型通信基础设施综合服务企业，主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营。
公司于2014年7月18日挂牌成立。
注册资本金100亿元人民币。
2015年10月中国铁塔宣布向三家电信运营商收购全部存量铁塔相关资产，资产评估值合计约2314亿元人民币，成为全球最大的通信基础设施服务公司，同时引入新股东中国国新，根据公司三步走战略，公司将于2017年引入民间资本实现混合所有制，择机上市。
中国铁塔的成立，是新形势下深化电信体制改革、促进通信设施共建共享的重要举措，也是深化国有企业改革、发展混合所有制经济的积极探索。
组建中国铁塔的重要意义在于：有效避免通信基础设施方面的重复投资和资源浪费，提高基础设施共享水平；有助于电信运营商优化资源配置，促进业务转型升级，推动行业持续健康发展，惠及广大用户；实现网络资源统一规划布局，变商业竞争行为为保障基础设施建设，强化公共服务功能，最大程度美化城乡环境，助力资源节约型、环境友好型社会建设。
二、公司文化中国铁塔的企业精神：求实求是自强不息中国铁塔的核心价值观：开拓创新务实高效利益客户成就员工中国铁塔的企业使命：共享共赢，创效率效益型企业中国铁塔的企业愿景：做国际一流的信息通信基础设置服务商三、品牌诠释1、形如“春笋”，比喻中国铁塔生机勃勃；2、提现“众志成城”的团队精神及凝聚力，喻为服务大众，服务三大运营商；3、融入铁塔元素，耸立于天地之间，提现行业属性；4、整体图像又如向上箭头，体现一种开拓进取、共创未来的精神；5、使用红黑组合，红色有热情、亲和、开放、积极、吉祥之意，黑色有厚重、责任、坚韧、凝聚、稳定之意；（电信）6、同时，英文字母中突出红色“T”，含有TELECOM之意，并与主体标识相互照应衬托。
整理铁塔公司岗位工资表_企业员工工资信息表
铁塔公
JUNE 2021司岗位
工资表
整理人尼克
知识改变命运
企业员工工资信息表
使用说明
(1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。
(2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。
表1职等工资表（单位：元）
表4
表5
新员工职务、工资标准表
年月日
人事经办批示审核拟定
整理丨尼克
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中铁集团实施工程师待遇(3篇)
第1篇首先，中铁集团实施工程师的薪资待遇具有竞争力。
根据不同地区、不同岗位、不同资历，薪资水平有所不同。
一般来说，新入职的实施工程师月薪在8000元至15000元之间，随着工作年限和项目经验的增加，薪资水平将得到相应的提升。
此外，公司还会根据员工的绩效进行年终奖的发放，一般年终奖能达到年薪的10%至30%。
其次，中铁集团为实施工程师提供完善的福利保障。
五险一金是标配，此外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工在工作和生活中享有全面的保障。
在住房方面，公司提供宿舍或住房补贴，解决员工住宿问题。
此外，中铁集团注重员工培训和职业发展。
公司定期举办各类培训课程，帮助实施工程师提升专业技能和综合素质。
对于有潜力的员工，公司还会提供外出学习、交流的机会，使其不断拓展视野，提升自身价值。
在职业晋升方面，公司建立了完善的晋升机制，实施工程师可以通过努力，逐步晋升为项目主管、部门经理等职位。
在工作环境方面，中铁集团为实施工程师提供了良好的工作条件。
公司项目遍布全国，员工可以根据个人喜好和实际情况选择项目地点。
在工作过程中，公司注重员工的身心健康，合理安排工作与休息时间，确保员工在工作中保持良好的精神状态。
在生活方面，中铁集团关心员工的生活需求，提供丰富的员工活动，如文体活动、节日慰问等，营造和谐的企业文化氛围。
此外，公司还设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。
总之，中铁集团实施工程师的待遇具有以下特点：1. 竞争力薪资：根据地区、岗位、资历等因素，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的福利保障：五险一金、补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工生活无忧。
3. 重视员工培训与职业发展：提供各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
4. 良好的工作环境：项目遍布全国，员工可根据个人喜好选择工作地点。
5. 关心员工生活：举办丰富多样的员工活动，营造和谐的企业文化氛围。
6. 员工关爱：设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。
中国铁塔股份有限公司宣城市分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国铁塔股份有限公司宣城市分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国铁塔股份有限公司宣城市分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国铁塔股份有限公司宣城市分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业电信、广播电视和卫星传输服务-电信资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
国企16级岗位工资等级表
国企16级岗位工资等级表
1、一级岗位：此级别主要适用于中国企业管理经理级别人员，1级
岗位的工资等级为8千至15千元/月。
2、二级岗位：此类岗位主要专业技术人员，工资等级为5千至8千
元/月。
3、三级岗位：此类岗位为高级正式职员，工资等级为3千至5千元/月。
4、四级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级在2千至3千
元/月之间。
5、五级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级为1千至2千
元/月之间。
6、六级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级为800元至1千元/月。
7、七级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级在600元至800元/月
之间。
8、八级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在500元至600元/
月之间。
9、九级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在400元至500元/
月之间。
10、十级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在300元至400元
/月之间。
11、十一级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在200元至300元/月之间。
12、十二级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级为150元至200元/月。
13、十三级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在100元至150元/月之间。
14、十四级岗位：此类岗位为入门级职员。
江西铁塔员工招聘岗位一览表
市分公司财务 部总经理 财务预算、经营 分析、财务信息 、会计核算、资 金资产、财务审 计、风险管理、 出纳、物资实物 管理
1
1
1
1
1
1
1
1
负责部门全面工作
45周岁以下
大学本科或 、经济管理或相关 理或相关工作经 以上
财务、会计、审计 从事财务预算管 专业 验4年以上
掌握国家财经政策法规和行业制定的财务制度及管 理办法；熟练掌握财务管理政策和工作程序；掌握 同时均有预算和资 预算管理原理、方法和知识；掌握固定资产投资和 金资产管理经验的 工程建设管理的基本法规和基础知识；熟悉财务管 优先考虑 理、会计核算相关法规理解公司流程、其他业务相 关知识了解相应预测方法 掌握国家财经政策法规和行业制定的财务制度及管 理办法；熟练掌握财务管理政策和工作程序；掌握 具有会计从业资格 预算管理原理、方法和知识；掌握固定资产投资和 证或其他财务类证 工程建设管理的基本法规和基础知识；熟悉财务管 书 理、会计核算相关法规理解公司流程、其他业务相 关知识了解相应预测方法 了解国家法律法规、企业财务制度；掌握固定资产
文秘专员
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综合事务
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1
1
行政、文秘、档案、 大学专科或 管理或相关专业 35周岁以下 工会、党团建设、OA 以上 管理 安全生产、物业管理 、车辆调度、后勤保 大学专科或 管理或相关专业 35周岁以下 以上 障
全、档案等管理工作流程，较好的协调沟通能力和 表达能力、了解公司其他专业管理和工作。
市分公司综合 部总经理
中国铁塔招聘管理制度
中国铁塔招聘管理制度第一章总则第一条为规范和规范中国铁塔的招聘工作，保证招聘公平、公正、公开，提高招聘质量，制定本制度。
第二条本制度适用于中国铁塔的所有招聘工作，包括全职、兼职、实习生等招聘。
第三条招聘管理制度应严格遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度，确保招聘工作的合规、规范。
第四条招聘管理制度的执行主体为人力资源部门，具体负责招聘工作的组织、协调和管理。
第二章招聘计划第五条中国铁塔每年应制定招聘计划，明确各部门、各岗位的招聘需求和数量，并报公司领导层审批。
第六条招聘计划应充分考虑公司业务发展规划和人力资源需求，保证招聘与公司发展战略的匹配。
第七条招聘计划应当合理分配各部门招聘名额，确保各部门人力资源的合理配置和利用。
第八条招聘计划应当综合考虑公司内部晋升和外部引才，制定合理的招聘比例。
第三章招聘流程第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检、入职等环节。
第十条岗位发布应通过公司官方渠道发布，确保招聘信息的准确、完整、及时。
第十一条简历筛选应根据招聘需求和岗位要求，选取符合条件的候选人进行初步筛选。
第十二条笔试面试应采取公平、公正的方式进行，确保候选人的能力和素质能够符合岗位需求。
第十三条体检应经过合格的医疗机构进行，并严格按照公司的要求，确保入职人员身体健康。
第十四条入职前应对拟录用人员进行背景调查，确保招聘的公平公正。
第四章招聘政策第十五条招聘政策应遵循公平、公正、公开的原则，保证每个应聘者平等的机会。
第十六条招聘政策应尊重人才的知识、能力、经验和潜力，赋予其公平的竞争机会。
第十七条招聘政策应保证招聘的透明度和公开性，不得涉及任何违法、违规行为。
第十八条招聘政策应根据公司业务发展和人力资源需求不断完善和调整，确保与时俱进。
第五章招聘管理第十九条招聘管理应建立完善的招聘管理制度和流程，确保招聘工作的有效实施。
第二十条招聘管理应加强对招聘渠道的管理，开发多元化的招聘渠道，以吸引更多优秀的人才。
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传播行业正能量 担当起中国通信人的脊梁
上工龄的专业技术人员，经所在单位同意，均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学 考试。学习期间费用自理，取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工 生产和工程技术管理的一线技术人员，按规定报销学费。经公司推荐参加工程（工商） 硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员，其学习费用的报销另文规定。 第三十条 公司鼓励专业技术人员参加注册会计师、注册审计师、外语B级以上、计算机2级以上等 资格考试，经考试合格获得证书者，可给予一次性2000元奖励，并视实用程度优先晋升 工资。 第三十一条 各单位应建立一线技术人员基本收入保障制度。一线技术人员的基本收入应保持和稳定 在相应的水平，不受本单位经营状况的影响。其中，一线技术员不低于3500元，助理工 程师2000元—2800元，工程师3000元—4500元，高级工程师5000元— 8800元。分公司有困难不能完全支付上述人员工资时，差额部分报公司补贴；从集团公 司、公司到项目部要建立起逐级保障体系，确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级 专业技术职称，且仍在施工生产一线工作的专业技术人员，可享受集团公司部门副职待 遇，并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。
传播行业正能量 担当起中国通信人的脊梁
《员工待遇பைடு நூலகம்理办法》部分规定
中国铁塔股份有限公司劳【2014】20号
根据中国铁塔股份有限公司劳【2014】20号《员工待遇管理办法》第三部分相关规定， 有关有限毕业生及优秀应聘者的待遇如下： 第十七条 为了吸引优秀毕业生到公司就业，公司要在一些社会知名度高、工程土建专业突出、毕 业生综合素质高的重点院校设立企业奖学金，对品学兼优的在校生给予奖励，对相关院 校年度奖学金总额不低于3万元。对于学习成绩良好，愿意到公司工作的大学二年级以上 的学生，可以提供企业助学金，根据学生自身经济条件和学习成绩，给予每人每年3000 —10000元的助学金。 第十八条 毕业生到单位报到后统一一次性发放安家费。安家补助费的最低标准为：博士生60000元 ；硕士研究生35000元；技术岗优秀本科毕业生10000元；技术岗优秀专科毕业生5000元 。以上费用由各用人单位支付。 第十九条 应届毕业生实习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及 员工收入的变化而及时调整，目前暂执行下列标准。分配到一线的各类毕业生最低收入 保障标准为：博士生面议，硕士研究生6000元/月，本科生3000元/月，大专生2000元/月。 第二十条 见习期满定职定级后，毕业生工资收入由本人所在单位按其所任岗位（职务）、工作表 现及贡献，根据本单位内部工资分配办法自行确定，但月收入标准不得低于见习期工资 标准。 第二十一条 毕业生到达工作岗位后，由用人单位统一安排宿舍、劳保用品及相应的办公必需品。 第二十九条 公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以
地 址： 北京市海淀区阜成路73号19层 邮箱： ChinaCFS@