2014年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
北京自考06089《劳动关系与劳动法》题库(444道)
北京自考06089《劳动关系与劳动法》1、不属于雇员范畴的是——[单选题]A 警察B 教师C 农民D 医生正确答案：C2、“劳动三权”不包括（）——[单选题]A 集体交涉权B 决策权C 结社权D 争议权正确答案：B3、劳动关系的实质是冲突与（）。
——[单选题]A 协调B 合作C 矛盾D 稳定正确答案：B4、以下不属于冲突的背景根源的是（）——[单选题]A 广泛的社会不平等B 客观的利益差异C 劳动力市场状况D 工作本身的属性正确答案：B5、劳动关系理论中认为服员与企业的利益基本一致的学派是——[单选题]A 新保守派B 管理主义学派C 正统多元论学派D 自由改革主义学派正确答案：B6、自由改革主义学派主要关注的问题是——[单选题]A 减少不公平和不公正B 效渤最大化C 雇员忠诚度最大化D 均衡效率与公平正确答案：A7、新保守派主要关注的是（）。
——[单选题]A 品牌价值最大化B 员工福利最大化C 经济效率最大化D 高层权利最大化正确答案：C8、管理主义学派主要关注的问题是（）——[单选题]A 经济效率的最大化B 人员福利的最大化C 雇员忠诚度的最大化D 高层权力的最大化正确答案：C9、没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）——[单选题]A 美国B 加拿大C 瑞典D 爱尔兰正确答案：C10、传统型企业认为影响生产力的直接因素是——[单选题]A 生产工具B 劳动者C 劳动对象D 工会正确答案：B11、协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。
——[单选题]A 劳资平衡B 劳资制衡C 劳资合作D 劳资独立正确答案：B12、不是亚当•斯密观点的是( )——[单选题]A 工资越低，利润越高B 工资越高，利润越低C 劳动是国民财高的源泉D 企业获得的利润是国民财富的源泉正确答案：D13、早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会——[单选题]A 改善工作环境B 改进生产设备C 增加劳动强度D 减少劳动时间正确答案：C14、资本主义发展的微观基础是（）。
06089劳动的关系与劳动的法-课件 历年试卷(四川省)
劳动关系与劳动法复习纲要一、考试题型：单选多选：答案选择完整多选、少选均不得分名词解释：注意语言叙述以书本为准简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必须阐述案例分析：观点+理由二、考题特点：单选、多选都是灵活动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有一定了解。
第一章本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。
通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。
1、劳动关系的概念。
P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。
在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。
专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。
（2009年10月单选）2、劳动关系主体。
P6答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。
从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。
3、管理方的概念和特点。
P6答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
(2010年7月名词解释，2013年1月名词解释)管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年10月简答题）(1)管理方具有职权。
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题(十)
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（十）四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（十）1.（单选题,1 分）我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）A、—年B、两年C、三年D、十年2.（单选题,1 分）用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？（）A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日3.（单选题,1 分）以下不属于劳动标准法是（）A、劳动争议处理法B、工资法C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法4.（单选题,1 分）超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间？（）A、定额工时B、法定工时C、实耗工时D、标准工时5.（单选题,1 分）法定节假日安排劳动者工作的，应按工资的下列哪一标准支付工资报酬？（）A、120%B、150%C、200%D、300%6.（单选题,1 分）以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）A、企业劳动争议调解委员的调解B、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C、人民法院的判决D、人民法院的裁定7.（单选题,1 分）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30天以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可即行解除8.（单选题,1 分）《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时9.（单选题,1 分）用人单位支付工资必须（）A、以法定货币支付B、以实物及货币支付C、以有价证券支付D、以货币和有价证券支付10.（单选题,1 分）劳动者在同一个单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（）A、5B、8C、10D、1511.（单选题,1 分）《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自见证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效12.（单选题,1 分）劳动争议仲栽委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A、职工代表B、工会代表C、政府综合部门代表D、劳动行政部门代表13.（单选题,1 分）劳动关系主体双方为（）A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、用人单位和劳动行政部门14.（单选题,1 分）法定每周工作时间不能超过（）A、30小时B、40小时C、50小时D、60小时15.（单选题,1 分）劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务的关系是（）A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系16.（多选题,2 分）用人单位违反劳动法的行为包括（）A、用人单位违法制定劳动规章制度的行为B、用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C、用人单位非法招用童工的行为D、用人单位违反劳动合同的行力E、用人单位歧视女职工的行为17.（多选题,2 分）我国劳动争议的处理主要有（）A、和解B、调解C、申诉D、仲裁E、判决18.（多选题,2 分）《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、森林采伐作业E、夜班劳动19.（多选题,2 分）获得劳动报酬的权利包括（）A、人人获得相同数额的报酬的权利B、劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C、退休后享受退休金的权利D、劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E、劳动者获得加班加点工资的权利20.（多选题,2 分）以下适用《劳动法》调整的社会关系有（）A、乡镇企业与农民工之间的关系B、某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C、某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D、某加油站与该站站长之间的关系E、某市市长与其秘书之间的关系21.（名称解释,3 分）劳动合同解除22.（名称解释,3 分）社会保险23.（名称解释,3 分）劳动法24.（名称解释,3 分）最低工资25.（名称解释,3 分）集体合同26.（简答题,8 分）简述集体谈判的功能。
自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089
四。
简述1。
简述我国劳动关系的具体含义（1）。
是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
（2）。
特定内涵，劳动关系意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。
（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
2。
作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？（1）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容。
（2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，（3）劳动关系的一方------公民，要参与到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。
（4）这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利。
义务以及劳动条件，均应依法处理。
（5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
3。
与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？（1）处理劳动争议而发生的关系。
（2）执行社会保险方面的关系。
（3）监督劳动法律、法规的执行方面的关系。
（4）工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。
(5)劳动管理方面发生的关系。
4。
什么是国际劳动立法？（1）是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
5。
国际劳动立法有什么作用，有哪些不足之处？（1）对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用国际劳工组织所制定的公约和建议书，对世界各国劳动的发展起着重要的促进作用。
（2）有利于劳动力的国际流动，随着国际交往的发展，劳动力的国际流动将越来越频繁。
（3）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响，近几十年来。
各国劳动条件和生活条件的改善，虽然主要是各国经济发展和工人运动的结果，但国际劳动立法也起了一定的作用。
10月浙江自考劳动关系与劳动法试题及答案解析
浙江省2018年10月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个？( )A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者？( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款？( )Ａ.劳动时间 B.工作内容C.劳动报酬D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的？( ) A.1661年 B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么？( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》1C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人？( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬？( )A.100%B.150%C.200%D.300%11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？( )A.调解B.协商C.劳动争议仲裁D.行政复议12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁？( )A.用人单位和劳动者个人B.用人单位C.劳动者个人D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个？( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时？( ) A.24 B.36C.48D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人？( )A.铁路建设工人B.公司董事长C.事业单位职工D.煤矿工人2二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
高等教育自学考试劳动法真题2014年10月
高等教育自学考试劳动法真题2014年10月(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）(总题数：20，分数：20.00)1.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（分数：1.00）A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。
2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。
因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷√D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系解析：解析：考生须记忆以下知识点：（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
既包括中国境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
A选项错误。
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
B选项错误。
（3）个体劳动者如果请了帮工、带了学徒，此时产生了生产资料和劳动力的“他我”结合，产生了劳动关系。
C选项正确。
D选项错误。
本题中，只有C选项符合劳动关系的条件。
2.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（分数：1.00）A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系√解析：解析：考生须记忆以下知识点（这也是劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点）：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。
2016年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A.劳动力市场状况B.国际环境和失业状况C.技术状况D.所有制和分配制度状况3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A.市场需求B.国家政策C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A.马克斯.韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论7.最早的工会组织形式是A.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会8.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法10.下列不雇主产业行动的是A.关闭工厂B.雇主充当罢工破坏者C.复工运动D. “好名单”“恶名单”11.我国劳动法的主要调整对象是A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A.某商业银行的职员B.某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C.某县公安局的民警D.某乡镇企业的农民工13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同16.根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是 A.试用期限 B.社会保险C.培训D.保守商业秘密条款17.以下不哮实施劳务派遣的工作岗位是A.促销员B.保洁员C.收银员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.最早颁布的集体合同法律的国家是A.英国B.美国C.新西兰D.西班牙20.劳动争议申请仲裁的时效期间为A. 6个月B. 1年C. 18个月D. 2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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2014年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页。
应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分为主观题，第5页。
应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法，非常强调职工的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2. 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境3. 在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是A.高级需要B.优势需要C.经济需要D.第一需要4. 标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是A.1933年美国通过的《产业复兴法》B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》C.1935年美国通过的《社会保障法》D.1938年美国产业工人联合会的成立5. 深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是A.泰勒B.康芒斯C.青木昌彦D.阿克劳夫6．关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A.变权管理理论B.利益相关者理论C.决策过程理论D.战略选择理论7. 最早出现工会的国家是A.英国B.法国C．德国 D.意大利8. 管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A.法律的授权B.所有者的产权C.雇员的让渡D.政府的认可9. 合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和A.“自愿”B.“服从”C.“尊重”D.“获得满足”10. 下列不属于雇员或工会产业行动的是A.怠工B.联合抵制C.排工D.罢工11. 我国劳动法将就业年龄规定为A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁12. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是A.某市工商局的执法人员B.某乡镇中心小学的教师C.某高校招聘的校园绿化工D.某县总工会的工作人员13. 我国《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由A.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案B.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.国务院规定，报全国人大常委会备案D.国务院规定，报全国人大常委会批准14. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时15. 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是A.劳动合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬D.保守商业秘密条款16. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资18. 员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的A.美国B.英国C.德国D.法国19. 首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束A.15日B.30日C.45日D.60日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21. 劳务关系与劳动关系的主要区别包括A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.适用法律不同E. 纠纷处理的机构不同22.下列属于19世纪中叶到20世纪初管理时代的劳动关系特征的是A.政府出台劳动立法B.雇主改进劳工管理C.工人形成工会组织D.三方性原则出现D.集体谈判制度建立23. 社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E. 劳动关系管理的行政化24. 著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A.投入B.主体C.影响因素D.转换过程E. 产出25. 集权/宽容管理模式的主要特征有A.专业化B.强制性C.独创性D.职位阶段E. 忠诚感26. 韦布把工会的行为方式分为A.互保互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E. 政治运动27. 除了冲突的基本根源之外，还有更多的背景根源，这种背景根源主要体现在A.广泛存在的社会不平衡B.客观的利益冲突C.工作本身的经验D.劳动力市场的状况E. 劳动合同的性质28. 以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的E. 因用人单位原因致使劳动合同无效的29. 集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征A.主体的特定性B.内容的特定性C.义务的不对等性D.以集体谈判为前提E. 被监管性30. 劳动争议案有哪些地方的基层人民法院管辖A.用人单位所在地B.劳动者住所地C.劳动合同履行地D.劳动合同签订地E. 劳动争议发生地第二部分主观题（共60分）三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31. 雇主协会32. 劳资沟通33. 专项协议四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）34. 简述劳动关系的性质。
35. 简述政府在劳动关系中的角色。
36. 简述工资支付的原则。
37. 简述违反劳动法的法律责任构成要件。
38. 简述劳动合同的特征五、论述题（本大题10分）39. 论述西方集体谈判经验对我国的启示。
六、案例分析题（本大题11分）40.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2011年3月，某百货公司聘用李某担当推销员，双方签订承包协议，约定李某完成承包标准，每月基本工资2000元超额部分按40%提成。
若完不成任务，可由公司扣减工资。
该劳动合同签订后，李某总是超额完成承包任务。
但2012年8月，由于李某怀孕后妊辰反应身体健康状况欠佳未能完成承包任务。
为此，公司按合同约定扣减工资，只发给生活费，每月发800元低于当地的最低工资标1200元。
其后李某又有两个月不能完成承包工作任务。
因此，该百货公司作出解除李某的劳动合同，李某不服，向当地劳动者争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
试分析以下问题：(1)某百货公司扣发工资是否妥当?为什么?(2)某百货公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会该如何处理?2014年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参考答案（课程代码 06089）第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．A 2. D 3.B 4.C 5.C6．D 7. A 8.B 9.D 10.C11．B 12.C 13.A 14.B 15.D16．A 17.B 18.A 19.C 20.C二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.ABCDE 22.ABCD 23.ABCD 24.ABDE 25.ADE26.ABCD 27.ACD 28.ABCDE 29. ABCDE 30.AC第二部分主观题（共70分）三、名词解释（本大题共3小题，每小题3分，共9分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。
（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。
31. 是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
32.劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，（1分）雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
（2分）33. 专项协议，是劳动关系当事人为名确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿.协商一致的基础上所达成的契约。
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。
（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。
34.（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质35.（1）协商同意原则（2）平等付酬原则（3）紧急支付原则（4）依法支付原则36.（1）劳工基本权利的保护者（2）集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者37. （1）行为人具有责任能力（2）违法行为的实施（3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害（4）行为人有过错38. （1）合同主体的特定性（2）合同履行的隶属性（3）主体意志的限制性（4）劳动合同属于双务合同（5）劳动合同属于法定要素合同五、论述题（本大题10分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。
（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。
（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之合理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满分。
39.答题要点：（1）构建规范集体谈判和集体合同制度的法律体系（2）立法保障集体争议权（3）立法规范不当劳动行为的救济制度（4）立法规范公会的组建，注重工会代表保护（5）选择恰当的集体谈判结构（6）适当发挥政府的作用七、案例分析题（本大题10分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。
（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。