党支部星级评定参考标准
五星支部考核标准
五星支部考核标准近年来，党风廉政建设日益受到广泛关注，五星支部考核标准便是其中一项重要的考核内容。
那么，究竟什么是五星支部考核标准呢？有哪些具体的考核内容呢？下面，将分步骤对此进行阐述。
一、理解五星支部考核标准五星支部考核标准是指参照《中国共产党支部工作条例》，以制定的考核方案为依据，全面考核党组织的组织力、战斗力、群众工作和党风廉政建设情况。
该考核旨在发现和加以整改党组织各方面的不足，促进党组织建设。
五星支部是最高评价，代表着一支党组织在组织坚强、工作扎实、风清气正、争创佳绩等方面达到了较为优异的表现。
二、具体考核内容1.组织力考核。
主要考核党组织的组织建设是否健全，党员队伍是否数量充足、质量优秀，是否实现全覆盖、全会员化等。
2.战斗力考核。
主要考核党组织的宣传、组织和决策能力，是否按照中央和地方党委安排和指示，正确开展各项工作和活动，防范和化解矛盾纠纷，积极开展群众工作，提高党组织的战斗力。
3.群众工作考核。
主要考核党组织的群众工作开展情况，是否能够及时有效地解决群众的实际需要，以及工作的主题、内容是否贴近群众、符合群众意愿，并对群众工作开展的成绩成效进行综合评价。
4.党风廉政建设考核。
主要考核党组织是否按照要求加强党风廉政建设，是否存在违反廉政规定的行为，是否存在唯上唯权、特权现象等。
三、注重五星支部的建设五星支部考核标准不仅是考核，更是引导和鞭策，引领和激励每个党组织始终保持良好的建设状态。
各级党组织应该注重支部的规范化、制度化建设，使其能够按照标准开展各项工作，确保党组织获得良好的考核成绩。
同时，应该对得到高分支部进行表彰，促使其他支部向其看齐，共同提高考核水平。
总之，五星支部考核标准是对党组织全面考核的一种重要方式，旨在增强党员队伍的凝聚力和战斗力，维护党的形象和信誉，推动党建工作的深入开展。
我们每一位党员都应该以此为契机，自觉地加强自身的学习，严守党纪和廉政，为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。
五星党员评定标准
带头
服务
群众
20分
与1-2名贫困户结成帮扶对子，在生产生活中提供技术、信息等帮助，帮扶户生活水平提高明显。
5
积极参加村里的各项公益事业和公益活动。
5
积极协助村党组织化解村里的各种矛盾纠纷。
10
带头
遵纪
守法
20分
自觉遵守计划生育政策，考核期内本人、子女无违反计划生育现象。
5
不信仰宗教，不参加封建迷信活动，不参加并主动检举揭发邪教组织活动。
党支部星级党员创评标准
项目
占分比例
考核标准
考核得分
带头
学习
提高
20分
政治坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，带头学习并能熟练运用党在农村的各项路线方针政策。
5
服从组织安排，认真完成党组织交给的各项任务。
5
积极参加村党组织活动和党内学习活动，党费缴纳及时、足额。
5
认真学习科学文化知识，带头参加各类培训，掌握1—2门实用技术，成为本职工作和致富的行家里手。
5
不参与各类黄、赌、毒活动，不为其活动提供场所。
5
不组织、参加集体上访、越级上访和无理闹事等活动。
5
带头
弘扬
正气
20分
维护党内团结，不搞拉帮结派和非组织活动。
3
在急难险重任务和危机面前，挺身而出，不逃避，不推诿。
3
积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。
3
敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。
5
带头
争创
佳绩
20分
主动向村党组织提供计生、综合治理等重点工作信息。
5
带头勤劳致富，在种植、养殖、加工、劳务等方面至少有一个收入较高且比较稳定的致富项目。
“星级党支部”达标考核评分标准
主题活动
40分
结合本项目实际开展的主题活动有方案、有特色、有创新；做到主题鲜明，紧贴生产，目标明确；按照“启动、推进、总结”步骤，精心组织开展主题活动，达到了促进生产和管理的预期目标。
10
无主题活动扣10分；主题活动无方案、缺乏活动特色扣3分；与施工生产和管理指标结合不紧、目标不明确、不具体的扣3分；未按照“三步骤”要求积极推进，效果不明显的扣4分。
4
未建立和执行党政会签制度扣4分；党政会签范围不够明确和规范扣2分；资、有计划、有内容、有培训；发展新党员工作有计划、有培养对象、有重点，考察材料和发展程序规范；党支部按时足额收缴党费。
4
党员学习教育培训无安排、无计划，呈随意性的扣2分；发展新党员无计划、无培养对象和重点，发展程序不规范的扣2分；未按标准及时收缴党费的扣2分。
6
落实项目文化建设有关文件未到位的扣2分；未按“统一企业标识、宣传内容、宣传风格”要求，合理设置项目布局和标识的扣2分；未建立新闻宣传、信息披露办法以及突发事件应急预案的扣2分；项目部宣传工作滞后的扣2分。
5
开展项目文化建设达标活动，创建示范点，积极营造良好的施工生产氛围；开展廉洁文化建设，大力宣传中铁一局廉洁理念、廉洁愿景，采取多种形式，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
3
未达到项目文化建设达标的扣2分；开展廉洁文化建设活动措施不力、氛围不浓的扣2分。
3
资料管理
10分
党建工作资料齐全，实行动态管理、有形管理和手册化、专题化，主要包括五项：班子建设、党组织建设和党建活动、组织发展工作、党员教育管理工作、党内信息统计报表等资料；做到记录齐全，管理规范。
6
党建工作资料管理不善，未实行手册化、专题化扣2分；五项资料缺一项扣2分；其中一项不完整扣1分；记录不齐全扣1分。
星级党员实施细则
星级党员实施细则一、背景介绍随着党的建设工作的不断深入，党员队伍的质量和能力提升成为了当前的重要任务。
为了进一步激励党员的积极性和主动性，推动党员队伍的建设，本文制定了星级党员实施细则，旨在通过评定和奖励的方式，鼓励党员发挥先锋模范作用，提高党员的党性修养和工作能力。
二、评定标准1.政治表现（1）积极参加党的组织生活，如支部会议、党课学习等，并能提出建设性意见和建议；（2）遵守党的纪律，严守党的章程和党的各项规定；（3）坚决拥护党的路线、方针、政策，彻头彻尾地执行党中央的决策部署；（4）具备良好的党风党纪，廉洁奉公，不违法乱纪，不搞个人主义、宗派主义和团团伙伙；（5）在重大政治斗争中表现出坚决的立场、鲜明的态度和坚定的信念。
2.工作表现（1）认真履行本职工作，具备较强的工作能力和专业素质；（2）能够积极主动地为党和人民服务，提出解决问题的方案和建议；（3）具备良好的团队合作精神，能够与同事和领导建立良好的工作关系；（4）在工作中体现出较高的责任心和事业心，能够承担起工作中的重要任务；（5）善于学习和创新，能够不断提升自己的工作能力和水平。
3.社会服务（1）积极参预社会公益活动，如志愿者活动、扶贫帮困等；（2）能够积极宣传党的理论和政策，为党争取群众的支持和拥护；（3）具备较强的社会责任感，能够关心和匡助难点群众，传递党的温暖；（4）在社会上树立良好的党员形象，具备一定的影响力和号召力；（5）能够积极参预社会发展和改革，为推动社会进步作出贡献。
三、评定程序1.自荐申请党员可以主动向所在党支部提出申请，申请成为星级党员，并填写相应的申请表格。
2.支部评议党支部根据党员的政治表现、工作表现和社会服务等方面的情况，进行评议，并填写评议表。
3.组织考核党支部将评议表上报上级党组织，上级党组织对党员进行综合考核，根据考核结果确定是否授予星级党员称号。
4.奖励措施获得星级党员称号的党员将获得相应的奖励，如荣誉证书、奖金、学习机会等。
标准化星级服务型党支部评定标准(专项)(参考样式)
6.严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在党支部“三会一课”及组织生活，共计10分。
没有记录党员领导干部参加所在党支部组织生活，每发现一次扣3分，扣完10分为止.
7.每月开展1次党支部主题党日活动，做到活动记录规范，共计5分。
没有开展主题党日活动扣5分；
8.组织生活创新。运用党建云平台等信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性。5分
运用信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性，加5分。
9.建立健全党务公开、党内情况通报等制度，确保党员对党支部事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力，共计5分。
困难党员、评先评优、未来之星等公示每少一项扣2分，扣完5分为止。
10.党员参与学习强国APP的参与率及学习情况。共计5分。
参与率低于100%，扣2.5分，未参与学习发现1人扣0.5分，扣完2.5分为止.
11.入党积极分子、发展对象、预备党员、预备党员转正的程序规范、材料齐全（思想汇报、考察记录、政审材料、入党申请书填写等完整规范），共计5分。
每人次每少一项，扣2分。扣完5分为止。
（1）二个会议均没有组织召开，扣5分；
（2）支委会每月召开一次，每少召开一次，扣5分；
3.做好会前准备、会议议程等阶段工作，会议签到、会议记录应规范完整。其中，1-2月份，支委会共计2次，会议议题包括困难党员、党员积分、组织生活会安排部署、查摆问题讨论、未来之星讨论、评先评优讨论等至少5项，10分
每少一项扣2分。
标准化星级服务型党支部评定标准（专项）
党支部名称：
支部星级达标评分细则
宣传教育
10%
政治引 领力 20%
学习培训 10%
注重党员教育和管理，积极构 建学习型支部，党员、职工政 治素质和业务技能不断得到提 升 注重方针管理，自觉践行科学 发展观，积极导入先进管理理 念，团队执行力强，能出色完 成本单位生产任务
工作业绩
10%
推动发 促进发展 展力强 30%
10%
围绕生产经营中心工作，每年制定党支部工作计划（2分）。（党委制定 “规定动作”，支部补充特色内容）★ 围绕中心，服务大局，积极参 围绕年度目标每年组织开展群众性立功竞赛活动、效果明显（3分）。 与生产经营各项活动，发动党 开展效能监察项目，并持续跟踪改进（加分项，0-3分） 员、组织群众努力实现工作目 围绕年度目标组织开展支部、党员承诺立项活动、效果明显（3分）。★ 标。 本单位重大事项在支委会讨论（1分）。★ 参与本单位生产（经营）工作计划的制定（1分） 坚持开展公司文化理念的宣贯（2分）。★ 注重文化建设，积极开展文明 加强本部门文化建设阵地建设（3分）。★ 创建活动，员工精神面貌好， 每年在公司报纸、公司网站上发表稿件数不少于4篇（5分）。（提供文章 两个文明建设协调发展 发稿列表，将抽样检查）★
表一：“四强”党支部星级达标评价细则 (★表示需要提供具体文件、记录、材料等支持)
项目 评价要 素 权重 目 标 要 求
及时宣传贯彻党的路线方针政 策及上级党组织决定决议，注 重开展形势目标教育，员工知 形势、明任务，心齐劲足，工 作有热情、有信心
评价标准
及时组织传达学习党中央、上级党组织文件精神（1分）。（党发文件 等）★ 结合公司目标任务开展形势目标教育活动（2分）。（记录）★ 坚持每季度开展党课学习活动（2分）。（记录）★ 党员手册上有党课记录（2分）。（记录）★ 党员每年撰写自学笔记或学习体会不少于1篇（不少于800字）（3分）。 ★ 坚持每月一次支委会（2分）。（记录）★ 坚持每季度一次党员大会（2分）（记录）★ 党支部有学习活动记录本、记录详实不漏项（3分）。（记录）★ 每年至少完成一篇党建思想政治工作论文（3分）★ 全面完成上级下达的各项生产经营指标任务，按指标完成率具体折算（5 分） 全面完成上级党委下达的各项工作任务，由基层党委按完成效果进行考核 （5分）
党支部星级评定参考标准【模板】
（10分）
（1）支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结；（2）工作计划贯彻落实和定期进行工作总结；
未定制计划、定期总结的扣5分；有计划落实不好的扣5分。
工作制度
（10分）
（1）“三会一课”制度、民主评议党员制度（2）支部委员与党员谈心制度（每年至少一次）；（3）支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度；（5）为所党委工作建言献策；
党支部星级评定参考标准
项目及分值
评分要点
评分办法
班子建设
（15分）
（1）组织健全，支委分工明确、团结协助；（2）支委成员政治素质高、服务意识强，围绕中心落实支部工作责任情况；（3）支部书记抓支委班子建设；（4）支部书记认真做好党员发展工作；（5）支部书记带头落实履行承诺，做好联系服务群众工作情况；每项ຫໍສະໝຸດ 分，未落实1项扣3分；可酌情扣分。
每项2分，年度考核排名靠后的扣5分。
群众反映
（25分）
（1）所在部门对支部工作的满意情况；（2）支部成员对支部工作的满意情况；（3）群众对支部工作的满意情况；
所在部门对支部工作满意度较低的扣5分；党员群众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的方法进行；（2）支部有以下情况之一的直接定为“无星”：上一年支委成员有重大违纪违法行为的；支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的；党员群众满意度低于50%的。
半年以上不开展党的活动的扣5分，其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
服务平台
（10分）
（1）开发建设党员活动园地等平台；
（2）建设党务工作及党的政策精神的宣传平台；
每项5分
“星级党员”评选标准
32577钻井队“星级党员”考核细则一、组织生活过的好：积极参加党支部组织的政治理论学习，认真学习上级党组织印发的文件精神，并坚持好自学。
1）学习党的知识态度积极认真，并严格落实有关精神。
2）学习记录本及时记录，书写整洁，内容完整。
3）每周五为本队的党员固定学习日。
无特殊情况，必须准时参加。
每月出勤率低于50％，当月不得参于“星级党员”的评选。
二、模范作用发挥好：充分发挥党员的先锋模范作用，每月上井作业不低于20天，遇有急难险重任务冲锋在前。
1）充分发挥不怕苦，不怕累的精神，凡是急难险重任务，党员同志都应冲在最前面，站在最危险的地方，给其他职工做出表率。
2）党员必须挂牌上岗。
通过亮明党员身份，增强党员的身份荣誉感和责任感。
3）每月上井作业低于15天的，当月不得参于“星级党员”的评选。
三、安全责任落实好：抓好责任区生产及安全工作，加大监控力度，确保责任区内无井下事故和安全事故发生。
1）严格落实岗位责任及巡回检查制度，同时保证责任区内的生产正常运行。
2）严格落实HSE管理及其它各类安全规章制度，消除安全隐患，保证责任区的安全工作。
3）若责任区内出现井下事故和安全事故，当月不得参于“星级党员”的评选。
造成严重后果的，三个月不得参于“星级党员”的评选。
四、自身行为规范好：遵守党的纪律、国家的法律、法规和公司及本队的各项管理制度。
1）认真了解学习并严格遵守与实际工作、生活密切相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国物权法》等。
在用法律规范自己的行为的同时，还学会用法律知识维护自己的权益。
2）严格落实执行公司及本队的各项管理制度，以促使本队的建设不断提高。
3）有违反以上内容的行为，当月不得参于“星级党员”的评选。
五、清正廉洁形象好：严于律己，清正廉洁，敢于同歪风邪气作斗争，积极为职工作出表率。
1）在工作与生活中对自己严格要求，作风上清正廉洁，给其他职工树立榜样。
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群众反映
（25分）
（1）所在部门对支部工作的满意情况；（2）支部成员对支部工作的满意情况；（3）群众对支部工作的满意情况；
所在部门对支部工作满意度较低的扣5分；党员群众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的方法进行；（2）支部有以下情况之一的直接定为“无星”：上一年支委成员有重大违纪违法行为的；支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的；党员群众满意度低于50%的。
工作思路
（10分）
（1）支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结；（2）工作计划贯彻落实和定期进行工作总结；
未定制计划、定期总结的扣5分；有计划落实不好的扣5分。
工作制度
（10分）
（1）“三会一课”制度、民主评议党员制度（2）支部委员与党员谈心制度（每年至少一次）；（3）支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度；（5）为所党委工作建言献策；
半年以上不开展党的活动的扣5分，其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
服务平台
（10分）
（1）开发建设党员活动园地等平台；
（2）建设党务工作及党的政策精神的宣传平台；
每项5分
服务保障机制（10分）来自（1）支委成员换届、补选及时；
（2）支部工作经费及活动经费使用合理；
每项5分
服务业绩
（20分）
（1）落实党委部署的各项工作；（2）协助部门负责人落实完成各项工作；（3）年度支部考核完成情况；（4）支部精神文明创建工作完成情况；（5）支部带群团建设情况；
党支部星级评定参考标准
项目及分值
评分要点
评分办法
班子建设
（15分）
（1）组织健全，支委分工明确、团结协助；（2）支委成员政治素质高、服务意识强，围绕中心落实支部工作责任情况；（3）支部书记抓支委班子建设；（4）支部书记认真做好党员发展工作；（5）支部书记带头落实履行承诺，做好联系服务群众工作情况；
每项3分，未落实1项扣3分；可酌情扣分。