工资管理系统 体系结构设计报告
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
职工工资管理系统c++程序设计报告
职工工资管理系统c++程序设计报告职工工资管理系统是一种用于管理员工薪资的软件系统。
下面是一个使用C++编写的职工工资管理系统的程序设计报告。
## 设计与实现### 设计该系统的设计主要考虑到以下几个方面:1. 功能需求:设计一个能够记录职工的基本信息、薪资信息、请假信息、加班信息等的系统。
2. 数据库设计:设计一个可以存储数据的数据结构,包括表格和字段。
3. 界面设计:设计一个用户友好的界面,方便用户进行操作。
4. 安全性:设计一个安全性措施,保证数据的安全性和隐私性。
### 实现1. 数据库设计:使用MySQL数据库进行数据存储。
2. 界面设计:使用Qt Creator开发界面。
3. 程序实现:使用C++语言进行程序实现。
#### 功能实现1. 记录职工基本信息:包括职工ID、姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 记录薪资信息:包括基本工资、基本工资+津贴、基本工资+补贴、奖金等。
3. 记录请假信息:包括请假日期、请假原因、请假时间等。
4. 记录加班信息:包括加班日期、加班时间、加班地点、加班原因等。
5. 记录职工基本信息与薪资信息的关联关系。
6. 记录加班信息与请假信息的关联关系。
7. 显示当前职工的工资信息、请假信息、加班信息等。
8. 允许用户对职工的工资信息、请假信息、加班信息等进行编辑和删除。
## 性能测试为了测试系统的性能和稳定性,我们使用了以下方法:1. 模拟大量数据的操作:在系统中添加大量数据,并对其进行各种操作。
2. 进行并发测试:在系统中添加并发用户,并对系统进行各种操作。
3. 进行压力测试:在系统中添加大量压力,并通过增加并发用户等方式对系统进行压力测试。
通过以上方法,我们测试了系统的性能和稳定性,并得到了以下结果:- 系统在高并发情况下能够稳定运行。
- 系统在低并发情况下也能够流畅运行。
- 系统在高压力情况下能够快速响应,并保持稳定运行。
- 系统在低压力情况下也能够流畅运行。
员工工资管理系统数据库设计报告
员工工资管理系统数据库设计报告1. 引言员工工资管理系统是企业管理中至关重要的一部分，对于员工的工资管理以及相关数据记录十分重要。
本报告旨在介绍员工工资管理系统的数据库设计，包括系统的实体关系模型、数据表设计以及数据表之间的关联。
2. 实体关系模型数据库设计的首要任务是构建实体关系模型（ER 模型），通过识别系统中的实体、属性和关系，从而建立系统的模型。
员工工资管理系统中包含以下实体：•员工（Employee）：包括员工编号、姓名、性别、部门号等属性；•部门（Department）：部门编号、部门名称、负责人等属性；•工资（Salary）：工资编号、员工编号、基本工资、奖金、扣款等属性。
3. 数据表设计基于实体关系模型，我们可以设计出以下数据表：3.1 员工表（Employee）字段名数据类型备注员工编号INT 主键姓名VARCHAR(50)性别VARCHAR(10)部门号INT 外键参考部门表3.2 部门表（Department）字段名数据类型备注部门编号INT 主键部门名称VARCHAR(50)负责人VARCHAR(50)3.3 工资表（Salary）字段名数据类型备注工资编号INT 主键员工编号INT 外键参考员工表基本工资FLOAT奖金FLOAT扣款FLOAT4. 数据表之间的关联员工表和部门表之间存在一对多的关系，一个部门可以有多名员工，而一个员工只能归属于一个部门。
因此，员工表与部门表之间使用部门号进行关联。
工资表与员工表之间为一对一关系，一个员工只有一个工资信息，因此工资表与员工表之间使用员工编号进行关联。
5. 结论通过以上数据库设计，我们建立了一个简单而有效的员工工资管理系统数据库模型，包括员工表、部门表和工资表，确保了数据的一致性和关联性。
这个设计可以作为员工工资管理系统的基础，支持系统的数据存储和管理，为企业提供准确和可靠的工资管理服务。
以上是员工工资管理系统数据库设计报告的内容。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
SQL工资管理系统课程设计报告
1)修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2)修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。
constraint e_g primary key(emp_no,gz_month)
)
3.插入数据
insert员工values('20070101','狄一','男','1985-1-1','2007-1-1','01','部长','团员','否','1234567890')
insert员工values('20070102','狄二','女','1985-1-2','2007-1-2','01','员工','党员','否','1234567891')
缺勤天数
Kaoqin_gongzi
float
null
考勤工资
表3工资标准表格gzbz
列名
数据类型
可否为空
说明
Zw
Varchar（10）
not null
工种(主键)
Jibengongzi
Float
null
基本工资
湖南工程学院C语言课程设计报告工资管理系统
课程设计报告课程名称 C语言课程设计课题名称工资管理系统专业汽车服务工程班级学号姓名指导教师王宁肖伟平郭芳2014年 1月 3 日湖南工程学院课程设计任务书课程名称 C课程设计课题工资管理系统专业班级汽车服务1202班学生姓名学号指导老师王宁肖伟平郭芳审批任务书下达日期 2013 年 12 月 27日任务完成日期2014年 1 月 3 日一、设计内容与设计要求1．设计内容：设计与发开一个工资管理系统，对工号、姓名、编号、姓名、基本工资、扣款、应发工资、税金、实发工资等信息进行管理。
主要完成以下功能：1）．显示所有数据2）．单条显示3）．计算实发工资4）．查找职工信息数据5）．删除记录6）．插入记录7）．追加记录8）．保存文件9）．读取文件10）．按实发工资升序排序2．设计要求：1）．设计正确，方案合理。
2）．界面友好，使用方便。
3）．程序精炼，结构清晰。
4）．设计报告5000字以上，含程序设计说明、系统的功能框图、流程图、源程序清单等。
5）．实际操作过程中遇到的问题及解决方法：设计总结及心得体会.6）．上机演示。
二、进度安排第十七周周五上午 8：00—12：00（查阅相关资料并开始编写源程序）第十七周周五晚上 18：30—22：30（完成源程序编写调试运行课程设计报告）第十七周周六下午 13：30—17：30（完成课程设计报告以及答辩）附：课程设计报告装订顺序：封面、任务书、目录、正文、评分、附件（A4大小的图纸及程序清单）。
正文的格式:一级标题用3号黑体,二级标题用四号宋体加粗,正文用小四号宋体;行距为22。
正文的内容:一、课题的主要功能；二、课题的功能模块的划分（要求画出模块图）；三、主要功能的实现（至少要有一个主要模块的流程图）；四、程序调试；五、总结；六、附件（所有程序的原代码，要求对程序写出必要的注释）。
正文总字数要求在5000字以上（不含程序原代码）。
一、课题的主要功能主要实现对职工工资信息实现工资的显示，工资的追加，工资的查询，职工的删除，职工的插入，应发工资的计算等功能。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
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工资管理系统体系结构设计报告
文件状态：
[√] 草稿
[ ] 正式发布
[ ] 正在修改文件标识：Company-Project-SD-ARCHITECTURE 当前版本： 1.0
作者：XX
完成日期：2012-12-25
机构公开信息
版本历史
目录
0. 文档介绍 (4)
0.1文档目的 (4)
0.2文档范围 (4)
0.3读者对象 (4)
0.4参考文献 (4)
0.5术语与缩写解释 (4)
1系统概述 (5)
2. 设计约束 (5)
3. 设计策略 (7)
4. 系统总体结构 (7)
5. 模块分析 (8)
6. 开发环境的配置 (10)
7. 运行环境的配置 (10)
8. 测试环境的配置 (10)
9. 其他 (10)
0. 文档介绍
0.1 文档目的
分析与设计软件的体系结构。
通过系统分解，确定子系统的功能和子系统之间的关系，以及模块的功能和模块之间的关系，产生《体系结构设计报告》。
0.2 文档范围
文档范围包括：文档介绍、文档面向的用户群体，文档应当遵循的标准语规范。
0.3 读者对象
读者对象为开发人员。
0.4 参考文献
[1]、春来韩正清等《Visual FoxPro 6.0中文版编程基础与范例》电子工业出版社出版日期:2001-1-1
[2]、寒工作室《中文Visual FoxPro 6简明案例教程》机械工业出版社出版日期:1999-4-1
[3]、建平赵永《Visual FoxPro 6基础教程》机械工业出版社出版日期:2 000-5-1
0.5 术语与缩写解释
1系统概述
1.1 系统介绍
工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。
1.2 功能描述
(1)、员工基本档案信息管理功能
(2)、工资管理功能
(3)、工资查询功能
(4)、报表生成与打印
(5)、系统维护
2. 设计约束
2.1 产品应当遵循的标准或规范
产品应遵循以下的标准和规范：
IEEE S oftware Engineering Standards;
代码注释规范。
阅读国家规范。
界面设计规范。
GB 8567-88 计算机软件产品开发文件编制指南
GB/T 12505-90 计算机软件配置管理计划规范
GB/T 12504-90 计算机软件质量保证计划规范
2.2软硬件环境约束
2.3 用户界面约束
这是人机接口。
定义用户输入控制（命令）和数据的内容和方式以及计算机提供的命令处理结果的内容和格式等。
例如需要向提供何种命令，带哪些参数，通过命令驱动方式还是菜单驱动方式，使用图形界面还是文本界面等。
输入设备：键盘，鼠标
输出设备：显示器
显示风格：IE界面
显示方式：1024*768
输出格式：网页方式
2.4产品质量约束
2.5接口/协议约束
采用TCP/IP协议
隐含约束：符合现代社会的有关法律规定，稳定性好，便于更新升级。
服务器的管理员享有对员工录入资料的管理与修改。
普通员工只享有对信息的写入和部分修改。
3. 设计策略
为了适应业务需求和机构改革的要求，系统在设计中为今后的结构变化预留了充分的空间，可以不间断地开发、完善各模块功能，并可进行上下级单位间结构级的下发定制管理。
所以我们根据工资管理系统目标和发展方向，形成了我们的设计策略方案。
工资管理系统的主要功能是实现企事业单位合理高效的工资管理，实现整个单位的资源分配、维护管理、日常保养等，总之，这些功能应该充分的体现高效、灵活的设计理念，达到对工资的规范管理的目的。
在设计中对起点系统进行了折衷，因为它实现了对企业资产的全生命周期的管理过程，它从功能上可分成四大子系统：系统管理、用户基本信息管理、工资信息管理、用户出勤信息管理。
整个系统以管理工资为核心，对于企业资产遵循记入、记出、使用、维护、增加删除、查阅和登记处理的全过程管理程序，而对于微小的管理，只遵循记入、记出的管理程序。
但是由于客户所需的系统中不涉及维护即系统维护部分等，又需要对所生产的产品进行管理，所以对其做出了折衷策略。
综上所述，便作出了现有的设计策略：对记入单、记出单、添加、查阅或删除。
在用系统的处置管理中，提供了系统维护、查阅、删除管理等。
对系统记出记入、管理、查阅、删除、维护信息查询、数据备份、打印等。
4. 系统总体结构
5. 模块分析
1、系统管理模块
该模块的主要功能：1、用户登录
2、修改密码
3、注册
4、退出系统。
2、用户信息管理模块
该模块的主要功能：1、用户权限管理
2、员工基本信息增
3、员工基本信息删
4、员工基本信息改3、用户信息管理模块
该模块的主要功能：1、基本工资信息
2、奖惩信息的查删
3、扣税款信息的查删
4、工资查询
5、打印工资条
4、用户出勤信息管理模块
该模块的主要功能：1、出勤信息的查询及记录
本系统根据各自模块的功能来划分子系统，从各模块之间相互协作、相互管理的方式来实现子系统的功能。
6. 开发环境的配置
7. 运行环境的配置
8. 测试环境的配置
1.符合软件运行的最低要求。
测试环境首先要保证支撑软件的正常运行。
2.选用比较普及的操作系统和软件平台。
例如，一个软件若声称支持
“Windows9X/ME/NT Workstation/2000 professional”和“MS Office
97/2000/XP”，一般我们会采用如“Windows 2000professional+MS Office
2000”的流行环境。
3.无毒的环境。
利用有效的正版杀毒软件检测软件环境，保证测试环境中没有
病毒。
4.营造相对简单、独立的测试环境。
除了操作系统，测试机上只安装软件运行
和测试必需的软件，以免不相关的软件影响测试实施。
5.单元测试、集成测试环境与开发相同。
系统测试、验收测试环境和运行环境
相同或相似。
.
9. 其他
数据流程图DFD:
对应E-R图如下。