毕业生调查报告范文4篇精选
毕业生调研报告范文3篇
毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着 07 级应届毕业生开头面临毕业走出校内，各种各样的就业状况也摆在了我们面前。
针对这一状况，现作一份毕业生就业形势分析报告。
二、调查目的对这一状况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所豫备，很好地应对各种状况。
三、调查方法调查时间： 20__年_月_ 日~20__年_月_ 日调查对象：各高校应届毕业生调查方法：随机抽样调查调查方式：面谈、电话、邮件四、调查内容1、学校待毕业生就业状况有3 月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开头向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校聘请。
但一开头的礼聘会最终被招走的人很少。
通过了解缘由有以下几点：(1)许多人不在乎最初的礼聘会，认为今后还有许多机会，有货比三家的思想，想等机会。
而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最终当同学的时间。
(2)最初的礼聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘阅历的一种途径，以了解如何找工作。
(3)对于校内礼聘，许多人认为待遇差，薪资低，把没有工作阅历的应届毕业生当苦力，不愿签工作。
(4)还有一部份毕业生家里面可以帮忙找到工作，或者是嫌工作地点偏远。
还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后各个学校还会连续有大型校内礼聘会，以及人才沟通中心为应届毕业生供应就业的一个渠道。
2、社会就业状况我国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十摆布，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但似乎出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作 90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是其次份、第三分我们都在把第一、其次当做跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。
、如我校一开头出去实习可以签到工作的同学也会间续返校。
而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以始终处于跳槽状态。
而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。
毕业生调研报告（通用15篇）
毕业生调研报告（通用15篇）毕业生篇1一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作顺利完成这次任务，同时也想帮助更多广大的在校大学生了解当前和未来的就业趋势!在调查中有刚迈入大学不久的大一新生，处在风华的大二学生，更有已经到了择业和继续深造的大三学生。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解。
被调查的学生为湖南理工职业技术学院校大学生。
我们采用自制的问卷通过qq在线，深入宿舍，自习式、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷1000分。
收回有效调查问卷1000份。
大学生的就业问题在当前市场经济，改革开放，高校不断扩招，就业制度改革，毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。
保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。
最真实的掌握当前大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会，从而能为大学生，为高校，为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极作用。
二、正文(一)引言学生就业调查问卷分析报告大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。
保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用被调查的学生为湖南理工职业技术学院的在校大学生。
我们采用自制的问卷。
通过qq在线，深入宿舍，自习式、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷1000分。
收回有效调查问卷1000份。
(二)情况介绍对严峻的就业形势，笔者认为“就业难，难就业”的原因主要来自大学生自身、用人单位和社会三方面。
关于毕业调查报告范文五篇【优秀篇】
关于毕业调查报告范文五篇【优秀篇】毕业调查报告是学生综合应用所学理论知识经过科学的调查方法再辅之严谨论证之后所撰写的具有一定价值和原创性的作品。
那毕业调查报告范文有哪些呢?以下是为大家收集整理的毕业调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
调查报告范文(一)热点调查：报关双证在手高薪就业不愁中国经济正在以加速度融入世界，社会对专业从事进出口贸易报关的人才的需求量激增，持证报关员作为沟通国内与国际贸易的桥梁在市场上愈加紧俏。
日前，记者从全市最大的专业人才供应方连邦教育主办的”首届天津市报关行业年会”上获悉，2019年本市报关人才缺口将达到8万人以上，与其相关的外贸操作及业务员等更有15万个岗位虚位以待;与此同时，今年起报关人才入行门槛将进一步提高。
专家预测，2019年整个报关行业将面临”人才荒”，特别是手持”双证”——报关员证书和报检员证书的人才，成为众企业高薪竞聘的对象。
【经典案例】公交司机”变身”国际白领29岁入行，如今已经31岁的杨爱敬(化名)就职于天津市开发区报关行机场分行，在许多人眼中，这份”国际白领”的工作是非常令人艳羡的”美差”，然而很多人并不知道，几年前，杨爱敬竟是一名普通的公交车司机。
“我原来一直是24路公共汽车的公交司机，结婚怀孕后，就向公交公司请产假回家了。
说实在的，当公交司机早出晚归没法照顾孩子，所以我生完孩子之后决定辞职。
”女儿两岁那年，杨爱敬参加了报关员的培训，最后考下了报关员证。
”我希望能到外贸公司工作，像天津的服装、机械进出口等大公司。
”最终，她凭着报关员证书入了行，成为开发区报关行机场分行的一名专职报关员。
【市场需求】外贸人才走俏报关员最”火”报关年会现场，记者见到许多急需报关人才的企业代表前来”抢聘”优秀人才。
据悉，随着外贸行业迅猛发展，各企业对外贸人才的需求水涨船高，人才市场一时供不应求。
报关员、外销员、报检员、单证员等，纷纷成为职场的”香饽饽”，外贸从业人员的薪水也水涨船高。
大学生毕业调查报告总结
大学生毕业调查报告总结大学生毕业调查报告总结（精选15篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们有必要仔细地调查清楚，我们在调查结束后还需要完成调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？下面是小编帮大家整理的大学生毕业调查报告总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生毕业调查报告总结篇1时间在墙壁上脱落，华夏子孙已在漫长的历史黄河中前进了五千年。
有人统计：在过去的中国不如近50年变化大，而这50年还不如这5年的变化大。
可见，当今世界时局变幻莫测，我们这些所谓的“21世纪的接班人”，在人生的海洋里“遨游”，警钟敲响之时，又会有怎样的思考呢？这次对“大学生毕业走向”的调查中，有46%的大一学生，这部分同学刚刚迈入大学生活，一切都在起步阶段，有着很多美好的憧憬和对未来的渴望，26%的大二学生已经开始着眼于对职业生涯的初步规划，24%的大三学生，这部分同学对自己将来毕业后的打算算是有了一套系统的实践方案了：无非三条路：考研，找工作，自主创业。
4%的大四学生已即将毕业，他们对自己的人生道路今后要走的方向已经有了一个完整的认识与明确。
对那张毕业证，很多人兜里都装着，再加上没有或缺少工作经验，用人单位要求高，很多大学生都认为找工作非常难。
不过针对这种情况，主要在于人多，竞争激烈以及工作经验的具备上。
为此，有21%的同学都把自己的第一份工作定位在基层，毕竟“千里之行，始于足下；九层之台，始于毫末”。
54%的同学希冀能在一般的中小型企业机关工作就心满意足了，这是维持自己日常的生活周转所必须的。
而也有16%的同学希望能很快进入大型公司、国有企业工作，他们自诩为“人中吕布，马中赤兔”。
当然还有36%的人选择了自主创业，为的是有一份属于自己的雄厚资产，这当然是新时期发展所要求的必然结果。
在众多的职业当中，管理型的人才是38%的同学所希冀的，他们认为当今中国的管理体制还存在很多漏洞，需要通过体制创新来进一步改善和提高，而36%的同学就是另类“思想脱了弦的野马”，他们崇拜李白，“天生我材必有用，千金散尽还复来”，雄心壮志的他们具有很强的一般人没有的抗挫折能力，在强大的市场竞争中选择自主创业，使自己拥有一份雄厚的资产，而26%的的人在大学里基本技能，基础的扎实为他们的将要从事的事业增添了一份自信，毕竟“蓝领”式的人才在中国这样的工业化欠发达的国家还是供不应求的。
毕业社会调查报告范文
毕业社会调查报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学毕业生就业情况调查报告范文
大学毕业生就业情况调查报告范文大学毕业生就业情况调查报告范文(5篇)时间稍纵即逝，充满意义的实习生活结束了，相信你一定有很多值得分享的收获，如果我们能够写好实习报告，可以收获更多。
是不是不知道从哪开始？这里给大家分享一下关于大学毕业生就业情况调查报告范文，方便大家学习。
大学毕业生就业情况调查报告范文精选篇1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
毕业生调查报告4篇
毕业生调查报告4篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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本科毕业社会调查报告范文（通用5篇）
本科毕业社会调查报告范文（通用5篇）希望了解某个事件或情况时，我们需要开展调查工作，最后用调查报告将调查成果展示出来。
你想知道调查报告怎么写吗？以下是小编帮大家整理的本科毕业社会调查报告范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
本科毕业社会调查报告11引言长时期以来，在我国经济高速增长的同时，我国居民收入差距继续扩大，分配不公现象趋于严重，引起了广大群众的普遍不满和社会各界的广泛关注。
近年来中央和国务院出台了一系列改善收入分配的政策措施，意在有效缓解当前的社会矛盾，建立和谐社会。
这些措施对于缓解低收入居民的困难产生了很好的作用。
但是，种种迹象也说明，仅仅依靠扩大对低收入阶层和弱势群体转移支付的收入再分配机制并不能从根本上解决社会收入差距扩大的深层问题。
导致目前问题的主要原因有很多。
从个人收入分配理论看，影响收入分配差异的因素主要分为两个方面。
一是内生决定收入因素，即人力资本等内生变量决定了个人收入并影响收入差异，人力资本理论的分析主要集中在人力投资与未来收入能力的联系，几乎所有研究都以教育作为核心变量；另一是外生决定因素，即制度和宏观变量对收入分配差异的外生决定，收入再分配主要涉及税收和公共支出两个方面。
发达国家的再分配主要讨论福利过度化问题，发展中国家再分配的主要任务是建立再分配制度，包括贫困资助、社会转移支付等。
国内学者对居民收入分配差距的研究起步比较晚。
80年代以前，分配的平均主义是我国经济的一个重要特征，但随着改革过程中收入差距的不断扩大，学者们越来越关注不平等问题，特别是居民收入差距的影响因素。
多数学者从三方面分析影响中国居民收入差距的因素：经济增长或发展，经济体制改革变迁以及政府政策。
收入差距不仅影响一个国家或地区的经济增长，而且还影响着该国家或地区的政治稳定和社会发展。
本文试图从经济发展、教育、政府政策及其他宏观经济因素四个方面就中国居民收入差距的影响因素进行实证分析，并由此提出相关政策建议。
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毕业生调查报告范文4篇After reading or practice, get the feeling, and after reflection and summary，to guidthe work or life.姓名：班级(单位)：日期：毕业生调查报告范文4篇温馨提示：本文是通过读书或实践后，对某个事件、某个现象、某个问题调查研究所获得的成果性文章。
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下面将逐个分析了解到的滨州医学院、滨州职业学院、滨州学院和滨州技师学院的就业情况及未就业毕业生的思想现状。
通过与这些大五的学生进行交谈, 我们了解到, 医学类院校中普遍存在着就业难的问题(原因已经在前文中分析过了), 大部分人选择考研。
如该校一个70人的临床医学专业的班级会有50-60人选择考研, 最终大约能考上20-30人, 除此之外, 还会有4-5人选择从事医药代表的行业, 2-3人选择与公立医院签订五年工作合同的合同工(每月工资800-1000元), 4-5人在个人诊所等地临时就业以及3-5人其它选择, 也就是说未就业毕业生大约占45%的比率。
这些未就业毕业生还会有一半选择继续考研, 另外一半的同学通过降低对工作环境、薪水的要求(如选择在乡镇医院就业等)临时就业。
据了解, 私立医院对医学类毕业的同学需求量还是比较大的, 但考虑到其不稳定性且没有五险一费的劳动保障, 因此, 几乎没有同学选择去私立医院工作。
择业时大部分人选择回家乡就业。
就该校来说, 影像专业和护理专业就业率高, 能达到50%-60%。
总的来说, 与其他几所学校相比, 滨州医学院的同学承受的就业压力最大。
大学毕业生落户问题的调查报告44.6%的人表示, 如果可以享受同样的社会保障, 有没有户口不重要连续两年考研失利后, 中国人民大学届毕业生小高今年3月加入了找工作的大军。
辛苦寻觅了一个多月, 她发现自己面前已经横起了一道怎么也迈不过去的门槛。
他们要的要么是应届生, 要么是拥有2年以上工作经验或者本地户口的, 而我都不具备。
小高开始后悔毕业时把户口迁回了家乡, 她也明白了为什么当初同学们都千方百计把户口留在北京。
据人力资源和社会保障部公布的数据, 需要就业的高校毕业生超过700万人, 历年毕业后未及时就业的大学生超过100万人。
对于非应届生来说, 在大城市里找到工作并落户尤为艰难, 尤其是北京, 几乎没可能。
上周, 中国青年报社调中心通过腾讯网针对就业人群(1124人)进行的一项调查参加显示, 58.5%的人认为应该打破往届毕业生落户的限制。
92.8%的人期望, 在目前的就业形势下, 应届生和往届生在落户问题上应该一视同仁。
往届生落户有多难?湖南某高校届研究生张茜(化名)毕业后应聘到北京一家外企, 户口却只能留在湖南。
最近公司安排她出国办事, 办理护照需要户口本, 她为此专门请了几天假, 湖南、北京两地跑。
像张茜遇到的麻烦, 在北漂一族中并不少见。
调查显示, 33.1%的人认同不解决户口问题, 会带来很多不便。
比起这些, 也许更大的问题还是在于无法落户带来的盲目感和漂泊感。
调查中, 28.3%的人觉得解决户口可以获得更高的稳定性和安全感, 还有14.9%的人认为解决户口比高薪、福利待遇更能吸引人才。
如果大学毕业时没找到能解决本地户口的单位, 你会怎么做?34.2%的人表示会将户口迁回家乡;25.0%的人会将户口在院校所在地集体户口保留两年;20.0%的人会留下来, 不要户口了;14.6%的人不知道怎么办;仅有10.3%的人表示会去另一个城市就业。
根据XX年年北京市关于大学生户口及档案滞留问题调查报告, 自XX 年以来, 超过保留期两年依然不符合留京条件的户口滞留在京的毕业生约有3万人, 人数占毕业生总数的9.5%, 其中近一半是女生。
北京某高校户籍科王老师说, 一般情况下, 学生毕业后要全部迁出学校的集体户口, 对于没找到工作的毕业生, 学校也建议他们从学校集体户口中迁出, 自行解决户口和档案的接收问题。
王老师坦言, 虽然原则上规定, 非京籍大学生毕业后户口可以在学校集体户滞留两年。
但是户口留在学校就不准再调出了, 以后想办理什么手续都没法借出户籍卡, 反而会耽误事。
而且毕业时滞留在学校的户口, 最终转为北京户口的几乎没有。
在北京市海淀区人事局的官方网站上, 记者发现不少询问非应届毕业生是否可以落户的留言, 绝大多数得到的回答都是不能, 或者是一句话, 现行的毕业生进京政策的受理范围只是符合进京条件的应届毕业生。
记者随即致电该办公室, 对于非应届外地生源毕业生来京工作的落户政策, 工作人员均表示不清楚。
自考毕业生就业调查报告：状况好于科班生超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；XX年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。
这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。
据悉, 这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。
自考后就业三成月薪超XX调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。
在工作后选择自考的被调查者中, 40%月收入在1500元以上, 46.44%月收入在1000元至1500元之间, 月收入在1000元以下的仅占13.7%。
自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好, 18.5%月收入在3000元以上, 月收入XX 元以上的占34.8%, 56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间, 而月收入在1000元以下的仅占9%。
部门分析：省自考办分析认为, 在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下, 自考生的工资水平却出现了增长。
这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后, 去考取更高的学历。
在拥有了经验和学历之后, 他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽, 工资也就实现了步步高。
就业状况好于“科班生”调查数据：数据显示, 我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。
95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业, 3.3%于XX 年就业, 1.5%于XX年实现了就业。
部门分析：根据调查数据, 省自考办分析认为, XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。
不少自考毕业生原本是专科在读生, 在学校里一边上大专课程, 一边通过自考拿本科文凭, 毕业时就有了两本文凭。
这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。
近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。
高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%, 中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%, 一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。
部门分析：省自考办有关人士认为, 现在不少自考生来自于国家机关和事业单位, 自考所学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了非常重要的作用。
社会地位仍不如“科班生”调查数据：在47.2%的被调查者对自考毕业后的就业前景持乐观看法的同时, 有16.5%认为“将会越来越困难”。
同时, 依然有40%的被调查者认为自考毕业生的就业情况不如普通高校毕业生。
部门分析：省自考办认为, 这一定程度上反映了自考毕业生的当前的社会地位和受重视程度不如全日制重点大学毕业生。
应届毕业生就业调查报告摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大, 整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状, 就业形势十_届毕业生就业状况和职业发展状况, 从点线面角度寻求相关信息。
短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。
在这段日子里, 我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信, 正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后, 阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们大家都知道现在的就业形势是十_届大学毕业生人数激增至413万, 比去年增加75万人, 增幅达22%, 但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。
为了更进一步的了解大学生就业形势, 也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划, 我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地温州乐清, 走进当地的大小民营企业, 采访企业中的历届大学毕业生与企业老总, 向他们收集更多更全面的第一手资料。
在15天的实践时间里我们走访了大量的企业, 以温州民营企业为立足点, 调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业, 也有以劳动密集型为主的小型企业), 共收回了大约3000份有效问卷。
因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。
我们的问卷主要涉及了以下几个方面：1.针对现在工作情况设问2.针对工作满意度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4.针对自我期许和对企业的期许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.大学期间的活动锻炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校教育的优劣势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果：一.工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性, 能够从实际情况出发选择适合自己的工作, 例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。
现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势, 而不是以前的为专业选工作。
至目前我们统计所得出的结果显示, 约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系, 只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。
而且从现在的社会发展观察, 目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作,找到自己立足社会的经济来源, 再找最适合自己的工作。
据我们从3000份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%, 而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。
二.工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意, 只有约5%表示对自己现在的工作不满意。
其中, 在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项, 而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智, 能够对自己做出较为理智的判断, 不是一味的偏低, 也没有过度的追求高工资。
在我们进行调查的过程中, 有一位学姐曾经这样说：最开始的时候希望自己的月薪有1500就满足了, 500寄家里, 500自己用, 500存起来。
经过这几年在社会的摸索, 对工资已经没有太大的要求, 只要证明自己的价值就行了。
三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作, 但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因, 相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高, 而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。