行政管理六大模块
行政管理的6大模块
行政管理的6大模块
行政管理的六大模块包括：组织管理、人力资源管理、财务管理、信息管理、战略管理和政策管理。
1. 组织管理：包括组织结构设计、工作流程管理、岗位职责分配等，旨在确保组织的有效运作和高效管理。
2. 人力资源管理：涵盖员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面，旨在优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 财务管理：包括预算管理、成本控制、财务报表分析等，旨在保证组织资源的合理配置和财务健康的管理。
4. 信息管理：涉及信息系统建设、数据管理、信息安全等，旨在提高信息共享和利用效率，支持决策和业务流程的优化。
5. 战略管理：强调组织的长期发展方向和目标的制定，涉及战略规划、市场分析、竞争战略等，旨在提高组织的竞争力和可持续发展能力。
6. 政策管理：关注政策制定与实施，包括法规法规制定、政策解释、政策评估等，旨在确保组织的行为合规性和与社会、政府的有效沟通。
行政6大模块
行政6大模块行政管理作为社会中最为基础、最具影响力的一种管理形式，具有独特的功能和职能，维护社会秩序和安全，引导和发展社会经济建设的重要任务。
行政管理的正确运行和可持续发展，必须建立在规范性框架之上，以实现有效的行政目标和清晰的行政功能。
通过有计划、科学、有序地完成行政工作，才能有效实现行政管理的敬畏、有序和可持续发展。
行政管理可以分为六大模块：行政执法模块、行政审批模块、政策制定模块、管理模式模块、管理机构模块和行政事务模块。
一、行政执法模块行政执法模块的功能是维护社会秩序，并遵守法律法规，严格执行行政法规和行政命令，保障行政目标的达成，避免行政管理的违法滥用。
行政执法的基本原则是按法定程序行事，案件及时受理、恰当审理，以证据为准，对违法者进行警告、处罚，使其认识到行政管理的重要性，一旦触犯法律法规，就必须面对行政执法。
二、行政审批模块行政审批模块的功能是保证行政审批程序的正确执行，明确事项批准授权权限，实施统一的政策、标准和程序，确保行政决策的正确性、及时性和无缝衔接，解决行政实施的矛盾和问题，支持行政客观性、科学性和合理性的标准。
三、政策制定模块政策制定模块的功能是根据社会实际情况，根据行政执法和审批所获经验，按照法律法规，根据行政现实，研究制定政策，促进行政管理的有序发展，保护公民权利，维护公共利益。
政策制定既要把握宏观发展趋势，又要了解社会规律，进行针对性的研究和调整，才能制定出科学、合理的政策。
四、管理模式模块管理模式模块的功能是改进和完善行政管理模式，提高行政管理的效率、合法性、客观性和科学性，以便实现行政管理的预期目标。
管理模式模块可以采用各种思想和技术，改进行政管理中的组织管理、运行管理和人事管理，以及引进现代管理思想和新型管理模式，促进行政管理模式的改革和创新，实现行政管理的全面协调发展。
五、管理机构模块管理机构模块的任务是构建科学有序的行政管理架构，建立管理职能的明确和公正的管理机构，保障行政管理的廉洁和规范性，控制行政管理的过度中介和庞大化。
企业行政管理六大模块
企业行政管理六大模块
企业行政管理六大模块包括：
1、岗位管理：通过绩效考核、资源配置、培养与激励等手段，对企业的职位结构图以及职位职责进行调整，确保职位间的合理性，确保员工工作满意度。
2、行政文书：负责管理企业的公文制度，调动企业政策文件的生效，还有制定企业的行政文件模板，以此提高企业的文件管理水平。
3、权限管理：根据企业职能和组织结构，提出相应的企业权限框架，进行有效的权限管理，确保权限的合理性，保证企业的运行有序。
4、人事管理：负责企业的招聘、就业、培训以及职工福利等工作，管理企业的全体员工，保障资源及基本人权。
5、日常办公：负责管理企业的日常办公，包括文件、用章和会议安排等，之所以说是行政管理，是因为日常办公能够证明企业行政形式是否正确。
6、行政管理组织：改善企业的管理组织形式，做好管理组织推进计划，确保企业有规范的管理方式，处理效率的提高。
行政六大模块及其要点
行政六大模块及其要点1. 人事行政模块人事行政模块是企业或组织中负责管理员工的一项重要工作。
它涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效管理和员工关系等方面。
以下是人事行政模块的要点：1.1 招聘•制定招聘计划，明确岗位需求和招聘目标；•编写招聘广告，发布到合适的渠道；•筛选简历，进行面试和笔试；•完成背景调查和参考人员核实；•发放录用通知书。
1.2 培训•制定培训计划，根据员工需求和公司发展需要确定培训内容；•组织内部培训或外部培训课程；•跟踪培训效果，评估培训成果。
1.3 薪酬管理•设定薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等；•确定薪资调整机制，如年度调薪或绩效奖励；•处理员工的加班费、福利待遇等。
1.4 绩效管理•设定绩效指标和评估体系；•进行员工绩效评估，包括定期考核和年度绩效评估；•根据绩效结果进行奖惩和晋升。
1.5 员工关系•维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持服务；•处理员工投诉、纠纷和冲突；•组织团建活动，增强员工凝聚力。
2. 财务行政模块财务行政模块是企业或组织中负责管理财务事务的一项重要工作。
它涵盖了会计、预算、报销、资产管理和税务申报等方面。
以下是财务行政模块的要点：2.1 会计•记账，记录企业日常的收入、支出和资产变动；•编制财务报表，如资产负债表、利润表等；•进行会计核算，确保账目准确无误。
2.2 预算•制定年度预算，规划公司的收入和支出；•监控预算执行情况，及时调整预算方案。
2.3 报销管理•设定报销政策和流程，明确报销范围和标准；•审批报销申请，核实费用合理性；•发放报销款项。
2.4 资产管理•管理企业的固定资产和无形资产；•进行资产清查和折旧计提；•处理资产处置和变动。
2.5 税务申报•确保企业按时申报各项税务；•缴纳税金，办理税务登记和变更手续；•处理税务稽查。
3. 行政事务模块行政事务模块是负责协调和管理企业日常事务的一项重要工作。
它涵盖了文件管理、办公设备采购、会议组织、办公环境维护等方面。
行政六大模块
汇报人： 2023-12-16
目录
• 行政组织管理 • 日常行政事务管理 • 物资财产管理 • 行政费用控制 • 人事行政管理 • 安全保卫管理
01
行政组织管理
组织结构
直线制组织结构
以直线指挥系统为主，职能系 统为辅的组织结构形式。
职能制组织结构
以职能作为核心，以直线指挥 为主，职能系统为辅的组织结 构形式。
监督安全管理制度执行
建立监督机制，定期对安全管理制度的执行情况 进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以 改进。
消防、治安管理
消防管理
制定消防安全管理制度，明确消 防设施、器材的配置和维护要求 ，定期进行消防演练和培训，提 高员工的消防意识和技能。
治安管理
加强与当地公安部门的联系和沟 通，建立健全治安保卫机制，加 强巡逻和监控，确保企业财产和 员工人身安全。
审批流程
建立完善的审批流程，确保费用申请经过相关负责人审批，防止 不合理支出。
审批权限
明确各级审批人员的权限，避免越权审批或审批不严的情况。
费用核算
核算标准
制定统一的核算标准，确保费用核算的准确性和可比 性。
核算方法
采用合适的核算方法，如权责发生制或收付实现制， 对行政费用进行核算。
核算报告
定期编制行政费用核算报告，分析费用支出情况，为 企业决策提供参考。
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报废与处置
01
报废标准
制定明确的报废标准，对达到报 废标准的财产进行及时报废处理 。
处置方式
02
03
记录与报告
根据实际情况选择合适的处置方 式，如出售、回收、销毁等，确 保报废财产得到妥善处理。
对报废和处置过程进行详细记录 ，定期向上级汇报报废和处置情 况，为决策提供参考依据。
行政管理六大模块
行政管理六大模块行政管理六大模块一、组织管理模块组织管理是行政管理的基础，它包括组织结构设计、人员编制管理、绩效考核等内容。
1. 组织结构设计组织结构是一种组织各部门和人员职责、权责关系的安排形式。
良好的组织结构能够提高组织的工作效率和协同能力。
1.1 组织结构的基本原则1.2 组织结构设计的步骤和方法2. 人员编制管理人员编制管理是指根据组织的需要，合理配置和管理人力资源，确保人员的配备和使用符合组织目标。
2.1 人员编制的申请和审批流程2.2 人员编制的维护和调整3. 绩效考核绩效考核是对组织成员工作绩效的评价和反馈体系，可以促进员工的工作积极性和提高工作效率。
3.1 绩效考核的目的和意义3.2 绩效考核的方法和流程二、人力资源管理模块人力资源管理是指对组织内所有员工进行管理和开辟，包括招聘、培训、福利待遇等方面。
1. 招聘与录用招聘与录用是指根据组织的需求，吸引并选择合适的人材进入组织。
1.1 招聘渠道和方法1.2 录用程序和标准2. 培训与发展培训与发展是对组织内员工进行专业技能和综合素质的提升。
2.1 培训需求分析2.2 培训计划和评估3. 薪酬福利管理薪酬福利管理是对员工的薪资和福利待遇进行制定和管理，满足员工的合理需求。
3.1 薪酬制度设计3.2 福利待遇管理三、财务管理模块财务管理是对组织的财务活动进行规划、控制和管理，包括预算编制、资金管理、会计核算等。
1. 预算编制预算编制是根据组织的经营目标和需求，进行资金的合理分配和支出计划。
1.1 预算编制的基本原则和方法1.2 预算执行和控制2. 资金管理资金管理是对组织现金流量进行管理，确保资金的有效利用和合理运作。
2.1 资金需求分析2.2 资金筹集和运作3. 会计核算会计核算是对组织财务活动进行记录、分类和报告的过程，保证财务信息准确、全面、及时。
3.1 会计核算的基本要素和方法3.2 财务报表的编制和分析四、采购与物资管理模块采购与物资管理是对组织所需物资的采购、供应和管理进行规划和控制，确保物资的供应和使用顺利进行。
(完整word)行政管理六大模块
企业行政管理六大模块内容企业行政管理的工作内容，按照自上而下、由内而外的特点，按照建设和服务的职能，一般分为六个方面，我们称之为“企业行政管理六大模块”，这六大模块是指流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大类管理及服务工作，具体工作清单有三十项以上。
企业行政管理六大模块的具体任务清单为：一、流程制度管理涉及内容:流程建设、制度管理、经营计划、目标责任签订等；企业流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等,使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用.流程管理最终希望提高顾客满意度和公司的市场竞争能力并达到提高企业绩效的目的.依据企业的发展时期来决定流程改善的总体目标。
在总体目标的指导下,再制定每类业务或单位流程的改善目标.而流程管理制度是为了实现节约成本，提高生产效率,针对流程不严格、管理松懈等问题而制定的约束规范管理层、生产人员行为的制度.二、会务外联管理涉及内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿、公共关系、党团工会妇联工作等;三、文印资质管理涉及内容：发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等;四、档案资料管理涉及内容：档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等；五、采购资产管理涉及内容：资产管理、采购领用、办公设备用品管理等；六、后勤安保管理涉及内容：车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生事务、接待预订服务、报刊信函收发等。
企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系.企业行政管理主要包括：文秘管理（包括文件会议印章等）、公共关系（含对外的公共关系及对内的员工关系）、主管服务、安全保卫、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务(吃住行及医疗）、社团管理等。
二者基本上都是对人的管理与服务，所不同的人力资源管理更专业一些，而行政管理更杂一些。
行政管理的6大模块
行政管理的6大模块【原创版】目录一、引言二、行政管理的六大模块简介1.人力资源管理2.财务管理3.物料管理4.信息管理5.事务管理6.公共关系管理三、人力资源管理的具体内容四、财务管理的具体内容五、物料管理的具体内容六、信息管理的具体内容七、事务管理的具体内容八、公共关系管理的具体内容九、结论正文行政管理是指对企业或机构内部的各项事务进行有效管理和协调，以保证企业或机构的正常运转。
行政管理的六大模块分别是：人力资源管理、财务管理、物料管理、信息管理、事务管理和公共关系管理。
首先，人力资源管理是行政管理的重要组成部分，主要包括招聘、培训、考核、薪酬和福利等方面的管理工作。
人力资源管理的目标是保证企业拥有合格的员工，并使员工的能力得到最大程度的发挥。
其次，财务管理是行政管理的核心内容之一，主要包括财务计划、成本控制、财务报告和审计等方面的工作。
财务管理的目标是保证企业的财务状况良好，并使企业的经济效益最大化。
再次，物料管理是行政管理的重要组成部分，主要包括物料采购、库存管理、物料配送等方面的工作。
物料管理的目标是保证企业拥有足够的物料供应，并降低物料成本。
此外，信息管理是行政管理的新兴领域，主要包括信息收集、信息处理、信息存储和信息传输等方面的工作。
信息管理的目标是保证企业拥有准确、及时和全面的信息，并提高信息的利用效率。
另外，事务管理是行政管理的基础工作，主要包括会议管理、文档管理、车辆管理等方面的工作。
事务管理的目标是保证企业内部的日常事务得到有效管理，并提高工作效率。
最后，公共关系管理是行政管理的重要组成部分，主要包括企业形象塑造、媒体关系维护、客户关系管理等方面的工作。
公共关系管理的目标是提高企业的知名度和美誉度，并促进企业的发展。
总之，行政管理的六大模块是人力资源管理、财务管理、物料管理、信息管理、事务管理和公共关系管理。
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企业行政管理六大模块内容
企业行政管理的工作内容,按照自上而下、由内而外的特点,按照建设与服务的职能,一般分为六个方面,我们称之为“企业行政管理六大模块”,这六大模块就是指流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大类管理及服务工作,具体工作清单有三十项以上。
企业行政管理六大模块的具体任务清单为:
一、流程制度管理
涉及内容:流程建设、制度管理、经营计划、目标责任签订等; 企业流程管理主要就是对企业内部改革,改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等,使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理,做到机构不重叠、业务不重复,达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。
流程管理最终希望提高顾客满意度与公司的市场竞争能力并达到提高企业绩效的目的。
依据企业的发展时期来决定流程改善的总体目标。
在总体目标的指导下,再制定每类业务或单位流程的改善目标。
而流程管理制度就是为了实现节约成本,提高生产效率,针对流程不严格、管理松懈等问题而制定的约束规范管理层、生产人员行为的制度。
二、会务外联管理
涉及内容:秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿、公共关系、党团工会妇联工作等;
三、文印资质管理
涉及内容:发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等;
四、档案资料管理
涉及内容:档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等;
五、采购资产管理
涉及内容:资产管理、采购领用、办公设备用品管理等;
六、后勤安保管理
涉及内容:车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生事务、接待预订服务、报刊信函收发等。
企业人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。
企业行政管理主要包括:文秘管理(包括文件会议印章等)、公共关系(含对外的公共关系及对内的员工关系)、主管服务、安全保卫、环境管理(含清洁绿化)、后勤服务(吃住行及医疗)、社团管理等。
二者基本上都就是对人的管理与服务,所不同的人力资源管理更专业一些,而行政管理更杂一些。
目前大多数企业都就是将二者统一在人事行政部之中。
企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务与办公事务。
具体包括相关制度的制定与执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
所有工作的最终目标就是通过各种规章制度与人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中成为一个高速
并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性,以提高工作效率完成公司目标发展任务。