美国工会历史悠久随着由弱势群体发展至现具有相当政治影响力社会群体作三大主体之美国工会对美国现代产业关
美国公会资料
当代美国社会热点聚焦在美国梦的号召下不断在社会中挣扎、搏斗。
然而，理想和现实之间总是存在着激烈的冲突、矛盾。
在这些美国人争论颇多的问题上，表现出美国式的理想主义和现实主义。
劳工主义就是一个非常典型的例子。
工人阶级成为工业化的主力军从过去劳工的代言人成为和其他利益集团一样的政治团体之一劳工的美国梦美国劳工几经坎坷，终于放弃了暴力革命，寄希望于美国梦的实现但是劳工还是认识到组织起来的力量更大些20世纪目睹了美国劳工史上最血腥的画面两次世界大战的爆发，使美国劳工获得前所未有的好处，劳资冲突也随之缓和随着工业社会的来临，美国的社会结构发生根本性的革命，最明显的是白领阶层即中产阶级成为了社会的绝大多数。
50年代开始，传统意义上的劳工成为社会的少数就诶曾，工会的影响日趋衰弱。
美国工会会员人数在该世纪初仅占劳工总数的5%以下，经过半个世纪的发展，工会的吸引力日长，到70年代初达到劳工总数的23%。
80年代以后，劳工的影响日渐消退，工会会员占全部劳工总数的比例从70年代末的25%下降到90年代的17%左右。
美国劳工最大的特点同时也是其最大的一个弱点：缺乏共性。
劳工几乎都是移民和移民的后裔，他们唉美国梦的神话吸引下来到美国，寄希望于通过自己的辛勤劳动换来社会地位的提高和物质生活的改善。
也难以到共性纵观美国劳工历史的全过程，他们普遍寄希望于通过和平、合法的非暴力手段改善自己的生活水平和谋求社会地位的提高。
19世纪末，20世纪初，在一些机械化程度较高的工厂，由于工作变得非常枯燥乏味、死气沉沉。
工人们日益感到不满。
工人阶级由于存在地理、世界观、组织观念、抗议方式、原国际、种族以及肤色上存有差别而四分五裂。
各个工会团体不是团结起来，而是互相争哦度、互相排斥。
无产阶级的力量显得特别薄弱。
比如在排华问题上，1882年第一个排华法案的通过很大原因是由于美国工会组织的干预，似的排华暴行屡见不鲜。
美国第一任劳联主席塞缪尔刚柏斯的每次演讲中，排华都是最重要的一部分内容。
美国工会发展简史
美国工会发展简史迄今为止，我们所考察的一直是竞争性的劳工市场，但是，拥有1600万会员的美国工会，对于劳工市场无疑具有很大的影响力，它甚至可以成为劳动的垄断供给者。
工会通过谈判达成集体协议，决定什么人做什么工作、若何报酬以及确定工作规章。
工会还能决定罢工（完全撤回其劳动供给），以便从雇主那里争取到更好的条件。
研究工会是理解美国劳工市场的一个重要环节。
尽管美国工会的影响力比以前已经有所削弱，切比许多其他国家都要弱，但仍有大约1/7的美国工人还是工会的会员，在劳资合同集体谈判中，工会还是能够提出一些对所有工人来讲都非常重要的问题，如养老金、医疗保健补贴以及工作时间等问题。
下面将分几个章节讨论A美国工会的历史和实践本文大部分内容来自萨缪尔森的经济学。
美国的工会和历史B工会如何提高工资C对工资和就业的影响D西方国家工会在政治生活中的地位1881年美国工人联合会（American Federation of Labor，AFL）成立，现代工会开始形成。
Samuelson Gompers在其1924年去世之前的近半世纪中，一直领导这个组织，并是这个运动形成了自己的特色。
冈帕斯的战略很简单：他相信任何反对资本主义运动在美国的土地上都无法发展壮大，所以他坚持的是经济工会主义，按照这个原则美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更长的假期、更好的工作条件以及更优厚的福利。
美国工会与许多欧洲国家的工人运动不同，在欧洲一些地方，工会有的时候可以领带一个大的政党，开展阶级斗争，以变革政府结构，甚至提倡社会主义。
最初，美国的工人是以行会为组织形式，即工人按某一特定技能分组，如木匠和泥瓦匠。
这种战略不利于将大的综合性生产行业的工人组织到同一工会中去。
到20世纪三十年代，一些敏锐的工会倡导人看到了墙上的标语：“产业工会（将整个产业，如钢铁业或煤炭业联合起来的工会）是未来的潮流！”随着1935年产业组织联合会（Congress OF industrial Organizations，CIO）的成立，产业工会开始出现。
新自由主义下的工会力量与收入公平
新自由主义下的工会力量与收入公平20世纪80年代以来，在新自由主义的影响下，美国社会收入不公不断加剧，穷人收入占全国总收入的比重持续下降，而富人所占据的份额却急剧上升。
与此同时，在新自由主义反工会政策的影响下，美国工会的实力也不断降低。
美国工会会员在职工总数中所占比例已从1954年的35%下降到1981年的不足1 9%。
通过分析新自由主义政策实行前后，美国收入分配政策的变迁和工会力量的变化，总结出了1981 年之前工会力量能够有效抑制美国社会的收入不公。
在新自由主义实行之后，政府的反工会政策使工会力量大大削弱，美国社会的收入不公不断加剧。
一、美国收入分配政策变迁与工会力量（一）里根之前时期里根之前，较温和的战后共和党总统均接受罗斯福新政下的劳动和福利改革。
他们认为需要加强政府对经济的干预，并实行“需求管理”，保障充分就业。
在政府干预的过程中，保护弱势原则是干预过程必须遵循的原则之一，在收入分配政策中，具体体现为保障工人权益和增大税收调节力度两方面。
例如，1950年美国工资工时法生效，工人最低工资标准提高到了75美分，同年国会通过了社会保险法，将退休工人养老金平均增加了77.5%。
1953年联邦养老保险受益范围为4500万人，失业保险覆盖范围达3500万人。
同时，二战后美国政府加大了对收入分配的调节力度，个人所得税最高边际税率一度高于70%。
因此，这一时期被称为“大压缩”时代[1]。
与此同时，在1950-1976年间美国的基尼系数从0.38降到0.365。
相比之下，贫困率的变化更大，从1959年的23%下降到19 78年的11.5%。
总的来说，在里根之前时期，美国的收入分化状况经历了战后初期收入差距状况明显缓和与20世纪五六十年代收入较为公平两个时期。
而这一时期也是美国工会发展的鼎盛时期。
自1897年美国劳工部有统计记录以来，美国工会会员一直在增加，曾在20世纪中期达到高峰。
1897年美国工会会员仅44万，到1901年和1920年分别增加到105.8万和503.4万。
美国工会发展简史
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衰落时期
但随着美国社会、经济的发展，由于工会运动所带来的高工资 、高福利，客观上也造成了美国社会的依赖性和懒惰性，以及经济 竞争力的下降和税收负担的加重。高工资、高福利政策的不可持续 性逐步显现。 经过近三十年的黄金发展期，进入八十年代之后，美国工会运 动开始受到政治和经济上的双重打击，其力量和作用开始逐步下降 。尤其是在苏联解体、东欧剧变之后，工会运动更是失去了意识形 态上的重要作用，这使得工会成为了保守势力和共和党不遗余力的 打击对象。与此同时，新闻媒体频繁曝光工会组织与黑社会的种种 瓜葛，在很大程度上也破坏了工会组织的社会形象。但美国工会组 织走向衰落的更深层次原因还是与经济全球化和美国社会的后工业 化有关，由于工人依靠工会所获得的高薪，很快使得他们在全球化 的竞争中丧失了竞争力，大量制造业开始向海外流失。
快速发展时期
1914 随着社会对工会和集体协议的支持力度 的增加，工会开始大规模发展起来。 一个重要的里程碑是《克莱顿法案》 ，被称颂为“劳工大宪章”，其目的 是使劳工免受反托拉斯的迫害。
1938 《公平劳动标准法案》，禁止使 用童工，要求对每周40小时以上 的工作付给原工作1.5倍的报酬， 同时规定了大多数非农业劳动的 联邦最低工资。
5月1日那天，大约有五十万工人参加了全国性的大罢工。 拥有七十万会员的劳动骑士团虽然对这次罢工持反对态度，但 是该组织的地方分支以及成员也积极参与了罢工和示威活动。 工业重镇芝加哥有八万名工人举行了游行示威。到5月3日，示 威已经举行到第三天，有六千名伐木工会的会员在麦考米克收 割机厂附近举行集会。受很多激进的无政府主义者和社会主义 者影响，警察和工人之间发生了暴力冲突。 事件过后，世界社会主义和劳工运动不断出现呼声，要求 纪念这个血腥的日子。美国总统克利夫兰担心五一纪念会成为 暴力活动的标志，赶紧在1887年宣布支持劳动骑士团的提议， 将9月第一个星期一定为劳动节。1894年，美国国会通过立法 ，使劳动节正式成为联邦政府的法定节日。这也就是为什么美 国庆祝劳动节的时间和别的国家不一样的起因。
美国工会
作为中国的大学毕业生，由于不懂英文，来到美国后连最低级的工作都找不到。
几经周折，终于在一间医院找到了一份文员的工作，并成为一位工会会员。
下面，我根据自己的经历，讲述一下美国工会的基本情况。
工会的基本结构和功能这个工会组织了数间医院的工人，这些工人包括了清洁工人，文员，各种技术工人和部分护士。
作为工会会员，我们要向工会缴纳会费，十多年前，我一年就得缴纳 400-500 元的会费，后来我转了一份工资更高的工作，会费就增加了。
这工会规模相当大，会员上万人。
会费，加上医院向工会缴的各种费用，工会是蛮有钱的。
在曼哈顿，工会买了自己的办公大楼。
前几年，一间医院的资金周转不过来，工会还借了好几百万美元让医院度过难关。
工会有工会领导，律师，财经专家，当然他们不是为工人白干的，他们也是受薪阶层。
工会的这些工作人员每几年就代表会员与医院谈判，为工人争取福利。
举例子来说，他们和院方定下每个工种的工作职责，不同工种的工资，超时工作的工资，院方辞退工人的条例；工会会员的假日，事假，病假和带薪假期。
工会还要求医院缴纳一定数量的资金以供工会为工人购买医疗保险，残障保险和退休计划。
律师是签合同的专家，所有这些条例经过律师的大笔一挥，那简直是滴水不漏，连个空隙都没有，以达到最大程度地保护会员利益的目的。
财经专家对医院的财务了如指掌，也做过市场调查，了解各个工种工资的市场价值，也知道每年的通货膨胀率及生活指数。
与医院谈工人加薪的时候，一大堆数字摆在谈判桌上，把加薪的理由娓娓道来，似乎这工资是非加不可。
当然院方也不是省油的灯，他们也有律师，财经专家。
在谈判桌上，双方是各出奇招，各为其主，各有各的理由和说法。
一边是漫天开价，另一边是落地还钱。
最后大家都让一点，终于达成协议，合同签好了。
不是每一次谈判后我们工人都可以加工资的，要根据具体的实际情况。
有一年，医院收入不好，无法维持开支。
医院和工会谈判，要求精简人员，裁掉部分会员。
工会了解医院的财政收支，也知道医院的难处，建议不加工资，减掉自然减员（退休等）空出来的位置，也就是说，如果一个科室有 10 位工人，一位工人退休了，这个科室的工作岗位就只有 9 个，剩下来的 9 位工人就得完成 10 人的工作量。
美国工会概况
美国工会概况美国工会自1797年存在以来，于1945年达到高峰，当时近36％的美国工人都加入了工会。
随后慢慢减少到现在的12%。
私营部门的工会成员由1935年通过的国家劳动关系法监管。
国家劳动关系法保护工人组织工会和从事任何为了互助或保护的“协调一致的活动”的权利。
公营部门的工会组织部分由联邦政府和部分州的法律规管。
一般情况下，他们表现出强劲的增长率，因为工资和工作条件都通过与选举产生的地方和州官员的谈判决定。
公共部门的工人工会受劳动法和50个州的劳动部门管辖。
2010年，州和本地工人的36％是工会成员，是美国私营部门的工会份额的五倍。
然而在20世纪60年代，工会代表州和当地的劳动力不到15％。
大多在美国南部或西部的22个州有工作权利法规，禁止工会和雇主之间达成协议，把加入工会，支付工会费，或收费作为聘用之前或之后的就业条件。
在这些州里的工会通常较弱。
工会成员享受“温加滕权利”。
如果管理者要查问工会成员，如果查问可能会导致纪律处分或工作条件其他变化，工会成员可以请求由工会代表来代表他。
温加滕权利的由来1972年，温加滕食品公司因有报告说其销售人员，柯林斯，从收银机拿钱等，派公司调查员和经理传召柯林斯见面和提问。
因柯林斯签署过工会的集体谈判协议，几次要求见面时工会代表在场，每次都被经理拒绝。
该调查结束后，工会认为这是个不公平的劳动实践，告到国家劳工关系委员会。
国家劳工关系委员会认为，有工会代表是行使“相互援助和保护”的权力，受国家劳动关系法第7条保护，因此认定温加滕公司从事了不公平的劳动实践。
温加滕公司上诉到美国第五巡回上诉法院。
第五巡回拒绝执行国家劳工关系委员会的命令，认为公司并没有试着和柯林斯讨价还价，在查询时她不需要工会代表出现。
国家劳工关系委员会就向美国最高法院提出上诉，最高法院认为国家劳工关系委员会的决定是恰当的，虽然特定的查询可能只对一名员工有影响，但每个员工都对结果感兴趣，因为它建立了在未来不得不遵循的规则。
工会的简介
工会简史工会组织的产生源于工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。
1900年代美国琼斯夫人所领导的工会运动，就是一个很好的例子。
工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权力，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。
随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。
在美国，1950年代约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%；一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂作为要胁。
此外，美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署，并在监督下进行选举；但在连署后至投票前这段时间，资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。
工会意义2001年10月27日九届全国人民代表大会常任委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。
新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。
新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责。
美国工会的角色
话题：美国工会知识分子工会工人发展与稳定：美国工会的角色龚小夏提起美国的劳工运动，人们的脑海里经常会浮现出一幕幕血与火的场景：从1886年5月1日芝加哥的流血大罢工到19世纪末卡内基钢铁厂工人和资方各自修筑的堡垒，从克利夫兰总统出动一万两千人的军队去镇压罢工的铁路工人，到墨西哥裔的农业工人占领葡萄园长达五年，美国劳工运动的历史上充满了冲突和暴力事件。
然而，这些历史的故事虽然悲壮，却并不代表美国劳工运动的主流。
在工联主义传统绝对占上风的美国，贯穿劳工运动的主线是阶级合作而非阶级斗争。
这里的劳工组织不像一些欧洲国家的工运那样热衷于组织政党或者推行某种意识形态理论，而是着重于为工会会员争取更多的经济利益与更好的工作条件。
可以说，在美国市场资本主义制度的发展过程中，劳工运动在绝大多数的情况下都自觉地在社会的发展和稳定中扮演着积极的参与角色。
而劳工运动中产生的工会组织，是将无产阶级转化为中产阶级这一现代变革中的重要因素。
这篇文章将从历史、类型、运作方式几个方面，阐述与分析美国劳工运动的状况。
一、工联主义劳工运动的诞生美国早期的劳工运动有两个重要的特点。
一是从欧洲特别是英国继承了行会制度以及各种社会政治思潮；二是工人大多数都属于某个新移民集团，有着各自独特的语言文化和社会组织。
工会的前身是欧洲中世纪的行会。
工匠们按照行业组织起来，建立行业的工艺与价格标准，并且为本行业中的工匠发放执照。
工匠如果不成为行会会员，就无法从业。
而要成为工匠，则必须当很长时间的学徒。
18世纪末期工业革命最早始于英国。
一方面，机器开始在生产中取代人力；另一方面，有大量的农民从农业生产中转移出来进入工业。
新兴的工业冲击了传统的作坊式生产，新来的非技术工人也冲击了传统的工匠的垄断地位。
面对这种威胁，行会的会员进一步组织了起来，在新的工业中建立了新的组织，区分熟练工人和非熟练工人。
熟练工人有组织地通过行会与资方讨价还价，为自己的会员争取利益，因此工资远远超过非熟练工人。
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美国工会历史悠久随着由弱势群体发展至现具有相当政治影响力社会群体作三大主体之美国工会对美国现代产业关系形成起了关键性作用随着国家劳工关系法出台工会得了美国法律上认再也用着了得资方认举行罢工、甚至与资方发生流血冲突今美国工会大规模发展奠定了坚实基础二十世纪五、六十年代美国工业各行业都成立工会钢铁行业几乎所用钢铁公司都建立了自己工会国家劳工关系法规定了工会职能即通过劳资双方集体谈判达成劳动协议决定工人工资、福利极大地提高了工会地位和作用----------------------------处变革十字路口美国工会佘云霞美国大工会组织劳联-产联(AFL-CIO——American Federation of Labour -Congress of Industrial Organizations)于2005年7月间发生了大分裂.劳联-产联内部两大工会——卡车司机工会(Teamsters ——International Brotherhood ofTeamsters)和服务雇员工会(SEIU——Service Employees International Union)连同劳联-产联另外5家工会从劳联-产联分裂出来,组成了叫"变革谋胜利"工会联合会."变革谋胜利"共有7家工会:1 服务雇员工会,卡车司机工会,联合食品和商业工人工会(UFCW——United Food and Commercial Workers), "联合起来"工会,北美劳工国际工会(LIUNA——Laborers' International Union of NorthAmerica),美国木匠和工匠联合会(Carpenters ——The United Brotherhood ofCarpenters and Joiners of America),联合农场工人工会(United Farm Workers).些工会加起来共代表了全美近600万工人,占现有美国工会会员约40%.2005年美国劳联-产联合并50周年纪念年,1955年12月5日,美国劳联和产联合并.劳联,全称"美国劳工联合会",美国熟练工人行业工会联合组织,成立于1886年.产联,全称"美国产业工会联合会",美国按产业原则建立工会组织.1935年从劳联内部分裂出来,由半熟练工人和非熟练工人组成.第二次世界大战,垄断资产阶级慑于工会力量壮大,杜鲁门执政时开始加强对工会组织管制,促使美国有组织工人认识自身团结和统必要性.1950年7月,劳联和产联开始谈判合并问题.1955年12月5日,召开了第次劳联和产联大会,宣布成立美国劳工联合会产业工会联合会(即劳联产联),正式实现合并.而2005年7月劳联-产联准备庆祝合并50周年之际,发生了大分裂.其原因何作西方国家和国际自由工联内具有影响力劳联-产联,其分裂势必会引起世人关注.,分裂原因经济全球化影响.20世纪90年代来,经济全球化进程加快,而经济全球化进展快领域贸易.美国康奈尔大学新成立全球劳工研究院(2004年11月成立)主任西恩·斯威尼认美国劳工运动正处十分困难时期,首先面对经济全球化挑战使得美国当今劳工运动与50年前样,当时美国能生产全球超出50%商品,而现只有13%,全球大多数商品已由亚洲制造.美国国内生产结构高科技主,而且占比例极大服务业也向高科技说经济全球化发展对工会运动产生了深刻复杂影响,反映业,工资,工会组织率,劳工权利,社会保障和职工技能等多方面.经济全球化跨国公司寻求更廉价劳动力,压低本国工人工资提供了良机.政府答应跨国公司要求降低工资,减少税收等,们会削减成千上万业机会,或把生产基地转移国外予威胁.而政府出于留住资本和社会稳定考虑,通常会答应们要求.3 所自由贸易结使发达国家劳动密集型产业工人实际收入受损害并能失业.纺织,制鞋,玩具等些劳动密集型传统产业由于国外廉价商1 "Change to Win Federation", online at/index.asp Type=B_BASIC&SEC={44362272-0805-4FFB-8C60-C0C8B76AFAC2 }(last visited Dec. 10, 2005).2 上述讲出自作者于2005年11月16日访美期间与康奈尔大学全球劳工研究院主任西恩·斯威尼座谈时3 李会欣:《反全球化运动与劳工》,载《国外理论动态》2001年第8期,第12页.品大量进入西方国家市场而萎缩,倒闭,些行业工作劳工工资下降甚至失业,们沦贸易自由化政策受害者.贸易自由化对工业化国家业和低收入工人工资产生严重负面影响,观点被普遍认同.4所美国劳工组织成反全球化积极支持者.虽少专家学者评价经济全球化对经济发展影响存"两面性",既有积极效也有负面影响,国际工会运动包括美国劳工组织却普遍认,经济全球化对劳工界负面影响远远大于积极效.种负面影响表现许多方面,有些问题仅发展国家普遍存,而且开始蔓延发达国家,所无论发达国家还发展国家劳工权益都受同程度损害.5 美国《国际先驱论坛报》记者威廉·普法夫1997年9月25日发表了题"全球化破坏现实而残酷"文章,该文认全球化使劳动力市场世界化,破坏了发达国家工会和劳工标准.6 西方国家劳工组织致认,们并反对经济全球发展,而反对跨国公司推动经济全球化所导致两极分化,社会公和社会畸型发展,因上述些情况给工人及其家庭造成了威胁.从1999年西雅图事件,魁北克美洲国家组织首脑会议,哥德堡欧盟峰会和热亚八国集团峰会,日本冲绳八国集团峰会,加拿大卡纳纳斯基斯八国集团峰会,2002年华盛顿八国集团峰会等,都伴随着"反全球化"公众抗议,些抗议令世人注目.而运动主要参与者包括工会组织.二美国工会组织率下降所导致.美国高科技领域,服务业组织工人参加工会历来有难度,现难度更大.所美国劳工运动近年面临着会员流失严重,工会组织率低下状况,公共部门雇员组织率有12%,而私有部门雇员组织率只及8%.种情况下,何制止工会会员减少及增加影响力问题上劳联-产联内部发生了分歧,尤其其领导人意见.劳联-产联共有1300万会员,美国制造业衰退前(1983年)及美国工作向国外迁移前,美国工会会员占职工总数20%.7卡车司机工会和服务雇员工会认劳联-产联已能代表们利益,而且也能适应当前经济全球化挑战及美国劳工运动变化.们要求美国工会运动应把精力集组织工人及合并小工会团体上,并指责劳联-产联总部开支太大,政治游说方面投放资源过多,反对把大量会费浪费游说政客和雇主上.由于双方分歧难弥合,服务雇员工会及卡车司机工会等7家工会终与劳联-产联分道扬镳.次分裂仍留劳联-产联里,主要制造业工人和公用事业工人,而分裂出去多民营服务业职工.劳联-产联次分裂使其蒙受了次重大打击,也减少了该工会对民主党影响力.二,"变革谋胜利"目前来看,从劳联-产联分裂出来"变革谋胜利"工作重心放下方面:同行业工作工人们联合起来.全行业,市场或州范围内提高薪金和福利标准.4 Ajit K. Ghose, "Trade Liberalization, Employment and GlobalInequality," International Labour Review, V ol. 139,No. 3 (2000), p.281.5 《对反'全球化'浪潮思考》,online at /detailstory.php iid=15&ot=disc (last visited Jan.31, 2005).6 International Herald Tribune,September 25, 1997.7 "两骨干团体正式脱离劳联产联七大工会联手另立门户",online at/meiguo/200507260042.htm (last visited Dec.16, 2005).与社区团体,客户和病患结成新联盟.与其国家相同行业,通常相同全球性公司工人结成伙伴关系.针对我们所有层次会员多样性进行相应修改."变革谋胜利"仍与劳联-产联共同工作,便寻求与其下属机构赞同"变革谋胜利"原则工会结成伙伴关系."变革谋胜利"成员对其未来发展充满了信心,作者曾11月13日-24日出访美国,访美期间于17-18日参加了"变革谋胜利"拉斯维加斯召开次全国代表大会.大会心议题"扩大我们影响",并会议宣传册子上印上了"'变革谋胜利'美国工人新希望,梦想成真"口号.隶属于"变革谋胜利"服务雇员工会原来属于劳联-产联实力较强工会组织.由于二战美国服务业兴起,们代表着工会新兴力量,所主张把会费用于招募新会员.近年来服务雇员工会采取了种种措施来发展自己力量,重视移民工人发展新会员,制定了每年发展会员目标,工会领导层设有专门负责发展新会员工作,专职工会工作人员设有组织员(organizers)来发展新会员等,经过各方努力,其会员人数断增加,工会处于发展状态,跟劳联-产联半世纪来成员下降趋势相反,所服务雇员工会影响力自会增加.由于劳联-产联过时政策,服务雇员工会开始提出全球组建战略.过去年半时间里,服务雇员工会访问了些国家工会,国,韩国,日本,巴西,澳大利亚,阿根廷等,目讨论经济全球化背景下全球工会所面临问题,寻求全球各国工会间伙伴关系并应对全球资本挑战.此外,服务雇员工会通过种种努力使该工会美国成发展快工会组织,自1996年来,有近90万工人加入了服务雇员工会.目前,美国,加拿大和波多黎各拥有180万工人和12万退休人员,共有300多家地方分支机构和25州理事会.其会员主要来自下领域:保健关怀——医院,护理院,诊所和家庭护理工作人员;公共机构雇员——联邦,州,县,市级学校雇员;房产服务——值夜人,保安人员,看门人,土地规划员.服务雇员工会会员具有广泛代表性,其会员大多数女性,约有20%会员非洲裔美国人.服务雇员工会所代表移民劳工比例高于美国其工会组织."变革谋胜利"正处创建能替代劳联-产联联合会初期阶段.美国劳联-产联分裂表明美国工会正处变革十字路口,继续工会旧战略,还像服务雇员工会样做出改革,适应经济全球化挑战,确实摆美国工会面前选择.(作者单位/国劳动关系学院)《上海工运》2006年第2期------------------------------------------------美国工会国启示--------------------------------------------------------------------------------2007-1-24 4:17:50 ■胡湾尽管美国工会直标榜自己无党派色彩美国工会与美国民主党既相互独立又相互依赖特殊伙伴关系尽人皆知确实正有人所分析样美国工会十分清楚美国样与资本主义市场经济相适应议会制民主国家里许多涉及与劳动者利益法律都要经议会通过工会了自己所代表部分劳动者权益需要定政党议会充当其代言人2006年美国国会期选举民主党大胜并执掌本届国会美国劳工组织功没次选举里美国工会组织筹集了上亿美元帮助民主党竞选而工会目十分明显们希望通过次选举扭转劳工组织日益边缘化政治地位新国会甫上任劳工方面便大力推动《雇员自由选择法案》（Em p loyee F ree C h o ice A c t）该法案得通过美国工会会员人数定会大大增加美国政治地图和劳动力市场也出现巨大变化美国工会、工人运动有170多年发展历史尽管历经沉浮却也积累了丰富经验首先美国工会积极参与立法实践告诉我们走向法治国家工会要有效地维护劳动者权益必须重视和加强对立法参与和影响尽管我国《工会法》第三十三条规定：国家机关组织起草或者修改直接涉及职工利益法律、法规、规章时应当听取工会意见国大陆工会国家立法规划影响力仍十分有限地方行政干预和资方强大压力之下工会往往有口难言、言由衷甚至被逼入拾遗补阙境地从美国工会与美国民主党、美国政府之间既合作又竞争关系来看十分明显美国工会独立于其任何组织社会团体美国工会能够挺起腰杆说重要原因国虽《工会法》认工会应该独立社会团体事实上许多事业单位和企业工会组织与其行政部门合署办公现象屡见鲜工会干部兼职性和附属于企事业单位特征表明工会许多劳动合同纠纷和工人权益受害案件难有所作官办工会对政府和企业过分依赖也使工会维护工人权益时失语显得理所当工会价值于独立离开独立去谈工会专门些法律条条框框上修修补补也没有大意义国工会与企业、政府组织之间剪断、理还乱关系表明旦职工权益遭遇损害管些无关痛痒制度完善工会仍只能眼睁睁看着工会刚性职工权益何存美国大大小小各自独立工会组织有数百各工会之间彼此相互独立、相互竞争种多元化尽管存力量分散弊端工会间竞争态势显有利于职工权益维护元化工会体制下众所周知我国企业工会领导往往企业二老板形象出现河北省某市项调查结显示该市已建工会602家企业有457工会主席由私营老板直系亲属或旁系亲属担任占76％统国工会有许多政治优势和组织优势多元化市场经济条件下元化工会组织显合时宜借鉴美国工会运动历史经验和教训笔者我国工会正面临场由计划经济行政化工会运动向市场经济群众化工会运动历史转变国工会置于政府直接领导之下工会上级委派美国工会社会组织美国主要劳工组织它为解决问题设计了一个很好的思路或者说步骤，不会很繁琐。