人力资源服务有限公司合作开展人力资源外包及劳务派遣业务的说明
人力资源合作协议范本3篇
人力资源合作协议范本3篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（单位名称）：___________________________鉴于甲、乙双方在人力资源管理领域各自具有一定的优势，为共同拓展业务、提升服务品质，在平等互利、合作共赢的基础上，双方经友好协商，达成以下人力资源合作协议：一、合作内容1. 甲乙双方共同开展人力资源项目合作，包括但不限于招聘、培训、劳务派遣、人力资源外包等业务。
2. 双方共享各自的人力资源信息、行业资源及专业知识，共同提升在人力资源行业的影响力和竞争力。
二、合作模式1. 甲乙双方确定具体的合作项目，并签订项目合作协议，明确项目内容、合作方式、期限、费用及支付方式等。
2. 双方确定合作项目的执行团队，确保项目顺利进行。
3. 双方定期进行沟通与交流，共同解决合作过程中出现的问题。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供真实、准确的人力资源信息。
（2）按照协议约定支付合作费用。
（3）为乙方提供必要的支持和协助，确保合作项目顺利进行。
（4）保守合作过程中涉及的商业秘密。
2. 乙方责任与义务：（1）提供专业的人力资源服务，确保服务质量。
（2）按照协议约定完成合作项目。
（3）为甲方提供咨询和建议，协助甲方解决人力资源管理中的问题。
（4）保守合作过程中涉及的商业秘密。
四、保密条款1. 双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
2. 双方应采取有效措施保护对方的商业秘密和知识产权，因一方原因造成泄密，应承担相应的法律责任。
五、知识产权归属1. 双方合作开发的项目所涉及的知识产权归属，依项目合作协议确定。
2. 若合作项目产生知识产权纠纷，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、合作期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
2. 合作期限届满后，若双方继续合作，可续签本协议。
有关人力资源公司合作协议范本7篇
有关人力资源公司合作协议范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲乙双方各自在人力资源领域的优势，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作内容1. 甲乙双方共同合作，提供人力资源外包服务、人力资源培训、人才招聘与推荐、人力资源信息咨询等业务。
2. 双方共同开拓市场，共同开发客户，实现资源共享。
3. 双方共同举办与人力资源相关的活动，提升双方在业界的影响力。
二、合作模式1. 甲乙双方共同成立项目组，负责合作项目的推进与管理。
2. 项目组定期召开会议，汇报工作进展，解决合作过程中出现的问题。
3. 双方按照约定的比例分配合作收益。
4. 合作期间，双方应互相支持、互相配合，共同实现合作目标。
三、合作期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 合作期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
合作期限届满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、权利义务1. 甲方权利义务（1）甲方有权了解乙方合作项目的进展情况。
（2）甲方有权获得合作收益，并按照约定比例分配收益。
（3）甲方有义务提供人力资源外包服务、人力资源培训等方面的技术支持。
（4）甲方有义务协助乙方开拓市场、开发客户。
2. 乙方权利义务（1）乙方有权了解甲方合作项目的进展情况。
（2）乙方有权获得合作收益，并按照约定比例分配收益。
（3）乙方有义务提供人才招聘与推荐、人力资源信息咨询等方面的技术支持。
（4）乙方有义务协助甲方开拓市场、开发客户。
（5）乙方应保证其提供的信息真实有效，并承担由此产生的法律责任。
（6）乙方应遵守国家法律法规及相关政策规定，不得损害甲方及第三方的合法权益。
五、保密条款1. 双方应对涉及合作的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
未经对方许可，不得向第三方泄露。
泄密方应承担由此造成的损失赔偿责任。
公司人力资源外包服务方案
公司人力资源外包服务方案xx公司人力资源外包服务方案重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。
近期～xx公司公司计划承接重庆xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。
我司了解到相关情况及需求后～结合我司的资质条件、专业能力与操作经验～我们有信心代理xx公司公司完成xx公司公司的人力资源外包业务,实现客户的管理初衷～并建立起紧密、良好、稳定、长期的战略合作关系。
一、客户需求理解xx公司公司为实现内部员工的分类管理,拟将店铺销售员工转入xx公司公司,即员工与xx公司公司签订劳动合同～员工日常管理和核心管理仍由xx公司公司负责,仅将人力资源基础操作事务外包给xx 公司公司负责～同时～我公司以外包模式再承接xx公司公司的部分人力资源管理职能。
则三家公司的人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:xx公司公xx公司汇通八达司公司同时～xx公司公司在用工模式转换前后～需要关注以下要点:,一,符合现行有关法律法规要求,,二,有效防范潜在用工风险,含财务处理,,,三,确保员工合法权益不受损害,,四,确保客户日常经营的稳定,,五,确保员工队伍的稳定。
二、总体服务目标根据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入xx 公司公司～实现人才派遣,我公司代理xx公司公司部分人力资源管理职能。
通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～使各项工作符合政策法规要求～满足企业发展的需要～管理处于行业领先水平,员工的自我发展、工作态度、权益保障有明显的提升。
四、主要服务事项经前期沟通～我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续～代理员工社会保险国内转移,4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,7、政策咨询:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。
单位劳务派遣情况说明范文
单位劳务派遣情况说明范文
各位领导:
我单位近期计划对部分员工进行劳务派遣,现将有关情况说明如下,请领导审批。
一、派遣目的
我单位因业务发展需要,计划选派部分员工到子公司和合作单位工作一段时间,以提升员工的工作能力和经验。
派遣也能促进不同单位之间的交流合作,有利于整个企业集团的发展。
二、派遣人员
拟选派的人员共计10人,他们在本单位工作时间在3-5年,工作表现良好,有志愿到其他单位工作锻炼的意愿。
这些人员的离开不会对本单位的工作产生太大影响。
三、派遣时间
派遣时间拟定为1-2年不等,根据员工个人情况和接受单位的需要确定。
在派遣期间,派遣员工仍在我单位编制,并享有相应的薪酬和福利待遇。
四、派遣工作
派遣员工到接受单位后,将根据该单位的安排进行工作。
接受单位应
提供必要的工作和生活条件。
派遣结束后,员工将返回我单位工作。
五、其他
派遣员工在外期间的具体管理和考核方式另行制定。
派遣结束后,我单位将根据员工在派遣单位的表现,进行工作安排和奖励。
请领导审批我单位上述劳务派遣计划。
如果有其他问题,请指正。
某某单位
年月日。
劳务派遣协议-人力资源业务外包协议书
劳务派遣协议人力资源业务外包协议书劳务派遣协议人力资源业务外包协议书1. 背景介绍劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订协议，将其劳动力派遣到用工单位参与劳动。
人力资源业务外包是指用工单位将部分或全部人力资源管理工作交由专业的外包公司进行管理。
本文档旨在规范劳务派遣和人力资源业务外包的合作关系，并确保双方权益。
2. 协议条款2.1 劳务派遣单位名称：（填写劳务派遣单位的注册名称）注册地址：（填写劳务派遣单位的注册地址）法定代表人：（填写劳务派遣单位的法定代表人）联系人及（填写劳务派遣单位的联系人及）2.2 用工单位名称：（填写用工单位的注册名称）注册地址：（填写用工单位的注册地址）法定代表人：（填写用工单位的法定代表人）联系人及（填写用工单位的联系人及）2.3 合作内容劳务派遣单位将根据用工单位的需求，提供劳动力派遣服务，具体合作事项包括但不限于以下方面：岗位需求：用工单位提供所需岗位的具体细节和要求。
招聘流程：劳务派遣单位将负责劳动力的招聘、筛选和面试，确保提供合适的劳动力。
劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并保证合同符合相关法律法规。
工资和福利待遇：劳务派遣单位将根据用工单位要求和相关法律法规，向被派遣劳动者支付工资和提供福利待遇。
2.4 合作期限本次合作的期限为（填写合作开始日期至结束日期），双方可根据需要商议延长合作期限或终止合作。
2.5 合作费用招聘费用：劳务派遣单位将按照招聘岗位数量及要求，收取一定的招聘费用。
派遣费用：每位被派遣劳动者的派遣费用由劳务派遣单位和用工单位商议确定。
其他费用：如有其他费用，双方可以根据实际情况商议确定。
2.6 合作期限责任与义务：双方在合作期间应相互尊重、诚实信用，履行各自的合同义务，确保合作顺利进行。
保密条款：双方应妥善保管合作中涉及的商业秘密和相关信息，不得向第三方透露或泄露。
2.7 紧急情况处理当发生紧急情况（如自然灾害、劳动者意外受伤等）时，双方应及时沟通并协商解决办法，确保双方利益不受损害。
劳务公司情况汇报
劳务公司情况汇报尊敬的领导：我是劳务公司的负责人，我在此向您汇报我们公司的情况。
首先，我要向您介绍一下我们公司的基本情况。
我们公司成立于2010年，专业从事劳务派遣和人力资源服务。
经过多年的发展，我们已经建立了一支专业的团队，拥有丰富的经验和优秀的服务能力。
我们的劳务公司致力于为企业提供高效、可靠的人力资源解决方案，帮助企业解决用工难题，提高用工效率，降低用工成本。
其次，我要向您汇报一下我们公司的业务情况。
我们公司主要的业务包括劳务派遣、人力资源外包、招聘代理等。
在劳务派遣方面，我们与众多企业建立了长期稳定的合作关系，为他们提供了大量的优质人力资源。
在人力资源外包方面，我们为企业提供了专业的人力资源管理服务，帮助他们解决了用工难题，提高了用工效率。
在招聘代理方面，我们为企业提供了全方位的招聘服务，帮助他们找到了合适的人才。
通过这些业务，我们为企业提供了全方位的人力资源解决方案，得到了客户的一致好评。
最后，我要向您介绍一下我们公司的发展规划。
未来，我们将继续致力于提升服务质量，不断完善管理体系，不断拓展业务范围，不断提高核心竞争力，努力成为行业的领军企业。
我们将加大对人才的培养和引进，不断提高员工的专业素质和服务意识，为客户提供更加优质的服务。
同时，我们将加强与企业的合作，深化与客户的合作关系，为客户提供更加个性化的人力资源解决方案。
我们将不断创新，不断进取，不断超越自我，努力为客户创造更大的价值。
总之，我们劳务公司的情况就是如此。
我们将一如既往地努力工作，为客户提供更加优质的服务，为企业创造更大的价值。
希望领导能够继续支持我们的工作，共同促进企业和社会的发展。
谢谢！。
人力资源服务公司派遣服务协议
人力资源服务公司派遣服务协议甲方（用工单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（人力资源服务公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务需要，为规范劳务派遣用工管理，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、派遣岗位、人数及期限1、甲方根据工作需要，向乙方提出派遣岗位及人数需求，乙方按照甲方要求派遣符合条件的劳动者。
2、派遣岗位为：＿____3、派遣人数：＿____4、派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
派遣期限届满前，甲方如需延长派遣期限，应提前_____日书面通知乙方。
二、工作内容和工作地点1、派遣员工的工作内容由甲方根据工作需要安排，工作地点为：＿____。
2、甲方有权根据业务发展和经营管理需要，调整派遣员工的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方和派遣员工，并依法支付相应的劳动报酬和提供必要的劳动条件。
三、劳动报酬和福利待遇1、甲方应按照国家和地方有关规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额向乙方支付派遣员工的劳动报酬。
劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。
2、甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，费用由甲方承担。
3、甲方应按照国家和地方有关规定，向派遣员工支付法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇。
4、乙方应按照甲方支付的劳动报酬，及时足额支付给派遣员工，并依法代扣代缴个人所得税。
四、工作时间和休息休假1、甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。
2、派遣员工的工作时间为_____，每周工作_____天，每天工作_____小时。
3、派遣员工享有国家和地方有关规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
人力资源公司的经营范围及说明
人力资源公司的经营范围及说明一、公司名称设计：诸如：***人力资源管理、***人力资源、***企业管理、***企业管理参谋、***企业管理咨询。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介效劳的，需要到市人社局办理?人才中介效劳许可证?，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介效劳的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围例如：〔一〕、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
〔经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致〕。
2、人才招聘、人力资源培训〔经营范围、有效期与经营许可证核发一致〕。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
〔凭许可证在核定期限内经营〕。
4、职业介绍〔凭许可证经营〕、会展筹划、企业咨询。
〔以上经营范围中国家有专项规定需经审批的工程，经审批后或凭许可证在核定期限内经营〕。
5、人才招聘、人才培训、人才信息效劳、人才测评、人才派遣〔经营期限与许可证核定的经营期限一致〕。
〔国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营〕。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息效劳和组织各类招聘洽谈会；人事代理〔人才劳务派遣〕效劳；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询效劳〔经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致〕。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理〔涉及专项审批的经营期限以专项审批为准〕。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
〔经营期限与许可证核定期限一致〕。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。
〔凭许可证在核定期限内经营〕〔二〕、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：1、人力资源信息咨询效劳、教育信息咨询效劳、人才信息咨询效劳、就业信息咨询效劳、旅游信息咨询效劳、商务信息咨询效劳、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。
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人力资源服务有限公司合作开展人力资源外包及劳务派遣
业务的说明
人力资源外包及劳务派遣业务说明
一、合作目的
本次合作旨在为客户提供人力资源服务，包括人力资源外包和
劳务派遣。
通过与客户合作，我们将为他们提供专业的人力资源解
决方案，帮助他们提高效率，降低成本，并保障他们的用工合规。
二、服务范围
1：人力资源外包服务包括但不限于以下方面：
a：招聘和选拔：根据客户需求，我们将为其提供合适的人才，并协助进行面试、背景调查等流程。
b：员工入职流程：协助员工入职手续办理，包括合同签订、档案管理等。
c：薪酬福利管理：提供薪资计算、社保管理、福利发放等
服务。
d：绩效管理：协助客户建立绩效评估体系，并提供绩效考
核相关的咨询和辅导。
e：员工培训与发展：设计和交付培训计划，促进员工的技
能提升和职业发展。
f：劳动关系咨询：提供劳动法律咨询，协助解决劳动纠纷。
g：人力资源政策与流程制定：根据客户需求，协助制定人
力资源管理政策及各类流程。
2：劳务派遣服务包括但不限于以下方面：
a：岗位需求分析：根据客户需求，确定合适的岗位描述和
职责。
b：人员筛选与推荐：根据客户需求，从人力资源库中筛选
出合适的员工，并推荐给客户。
c：岗位培训与督导：为劳务派遣员工提供必要的培训，确
保其胜任岗位职责。
d：薪资福利管理：负责劳务派遣员工的薪资计算、社保管理、福利发放等。
e：劳动纠纷处理：协助客户解决与劳务派遣员工相关的劳
动纠纷。
三、合作流程
1：业务洽谈阶段：
a：双方明确业务需求、服务范围和合作方式。
b：协商确定合作合同及相关条款。
c：确定服务费用及支付方式。
2：人力资源外包服务阶段：
a：客户提供岗位需求及相关要求。
b：我司根据要求提供人力资源解决方案，进行双向确认。
c：签订合同并开始进行服务流程。
3：劳务派遣服务阶段：
a：客户提供岗位需求及相关要求。
b：我司提供人员筛选与推荐服务。
c：客户选择合适的候选人。
d：签订劳动合同并开始劳务派遣。
四、服务保障
1：服务质量保障：我们将持续关注人力资源行业的最新动态，不断提升服务质量，确保客户的满意度。
2：风险控制措施：我们将遵守国家相关法律法规，确保执行
的合法性和合规性。
3：保密协议：我们将严格遵守双方签订的保密协议，保护客户的信息安全和商业机密。
附件：
1：合作合同样本
2：人力资源外包服务流程图
3：劳务派遣服务流程图
法律名词及注释：
1：劳动合同：用人单位与劳动者订立的，明确双方权益和义务的协议。
2：社会保险：国家为保障劳动者的基本生活和合法权益，而实行的一种社会保险制度。
3：劳动仲裁：就劳动争议事项进行调解或裁决的一种法律程序。