用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法：

用人单位证明录用条件已经公 示和告知的技巧和方法：
录用条件如何证明已经公示并已 经向应聘的劳动者告知呢？方法 有以下几种：
1、通过招聘公告发布招聘简章 来公示。在公示时采取一定方式 予以固定，以为诉讼保留证据； 但实际上在公告栏内张贴是很难 保存的，如果是报刊登载可保存 登载的报纸。
2、招聘员工时向其明示录用条 件，并要求员工签字确认。最好 的办法是印制在《员工招聘登记 表》上，供应聘人员填写和阅读 后要求其签名表示已经知晓。
3、发送聘用函明示录用条件。 劳动关系建立以前，通过发送聘 用函的方式向员工明示录用条件， 并要求其签字确认。
4、在劳动合同中设计条款明确 约定录用条件或不符合录用条件 的情形。例如，可以在劳动合同 中约定这样的条款：乙方有下列 情形之一，为不符合录用条件：
（1）提供本人基本情况时隐瞒 真实情况，告知虚假信息，违背 诚实信用要求；
b56h3z www.dglaw12348.com/ 东莞劳动律师
建议用人单位采用2、4、5项办 法，简单易行，不花多少代价。
（2）职业技能考察、考核不合 格，不符合所从事岗位工作的要 求；
（3）身体患有不宜所从事岗 位工作的疾病；
（4）不能按照所从事岗位的 职责完成劳动和工作任务；
（5）其他不符合所从事岗位 个性要求的情况。
强烈建议用人wk.baidu.com位采用这种 方式。
6、在劳动规章制度中对录用条 件进行详细规定。劳动规章制度 对录用条件有规定的，要将规章 制度在劳动合同签订前向劳动者 告知，并可以作为劳动合同的附 件。