深圳市职业病防治院职业病诊断工作流程
职业病诊断程序ppt课件
• 病例一：男，1988年6月16日生。 • 职业史：劳动者自2015年6月3日进入该公司混粉
车间工作，接触三氯乙烯、噪声、粉尘，配备口 罩、耳塞、工作服，每班工作8小时。2015年8月 19日现场检测三氯乙烯浓度结果（CTWA）：混粉 岗位（混粉时）2.2 mg/m3；混粉岗位（混粉后） 0.8 mg/m3；造粒岗位＜0.7 mg/m3 （国家限值30 mg/m3 ） 。
•
• 2016年8月14日14:43昆山市中医医院急诊记录：
患者1.5h前被人发现倒地，拨打120后送入我院。 PE： BP：测不出，R：0次/分，T：high（高），面色
青紫，口唇紫绀，双侧瞳孔散大固定。经抢救无效死亡。
• 诊断结论：职业性重症中暑（热射病）
• 注：1.排除心血管意外；
•
2.上下班途中发生是否属于工伤？
MAC 0.137 mg/m3；噪声（8小时等效声级）78.1dB(A)；为排除高密
板中粘合剂在加热过程中是否可能有苯逸出，2014年8月21 日在强化
车间热压工序进行了苯的排除性检测，检测结果示苯浓度均低于检出
限。
• 临床表现：
•
2011年3月25日上岗前体检结果：所检项目未见异常（生化、血
常规均在正常范围）；2013年4月18日在职体检结果：所检项目未见
诊断机构的资质认定
• 须经省级卫生行政部门批准，在批准资 质范围内从事诊断工作，须有三名以上具 有相应诊断资质的诊断医师集体诊断。
苏州市职业病诊断机构
• 苏州市疾病预防控制中心：具有第4、5、6、 8类职业病诊断资质。
• 苏州化工职业病防治院：具有第1、2、4、 5类职业病诊断资质。
• 苏州大学附属第二医院：具有第1、2、3、 4、5、6、7、9类职业病诊断资质。
医院职业卫生管理科室管理制度
医院职业卫生管理科室管理制度1. 引言职业卫生管理科室是医院的重要部门之一，负责保障医院的职工身体健康和工作环境安全。
为了规范职业卫生管理科室的工作，提高管理水平，制定本管理制度。
2. 职责和权限职业卫生管理科室的主要职责和权限如下： - 对医院职工进行职业卫生培训、健康监测和职业病防治工作； - 组织实施职业病危害因素监测和评价； - 指导医院各科室制定和执行职业卫生管理措施； - 监督职工劳动环境和职业卫生设施设备的维护； - 协助医院应对职业卫生突发事件； - 提出关于职业卫生管理的建议和方案。
3. 组织架构职业卫生管理科室按照职责划分为以下几个岗位： 1. 科室主任：负责领导和管理职业卫生管理科室的工作，协调各岗位的工作任务。
2. 职业卫生医师：负责医院职工的职业病监测、诊断和治疗工作。
3. 职业卫生技师：负责职业病危害因素监测和评价工作。
4. 职业卫生培训师：负责组织职业健康培训和教育工作。
5. 资料管理员：负责职业卫生管理科室相关资料的整理和管理工作。
4. 工作流程职业卫生管理科室的工作流程如下： 1. 定期开展职业卫生培训和教育活动，包括职业病防治知识的普及、工作场所卫生和个人防护用品的使用方法等。
2. 定期对医院职工进行职业病体检，通过实验室检测和职工问卷调查，了解职业病危害因素对职工的影响程度。
3. 根据职业病监测结果和评价报告，制订相应的职业卫生管理措施并组织实施。
4. 定期检查医院的劳动环境和职业卫生设施设备，确保其符合卫生标准，并进行必要的维护和更新。
5. 定期开展职业卫生突发事件应急演练，提高应对突发事件的能力。
6. 定期汇报职业卫生管理工作的进展和问题，提出相关建议和改进方案。
5. 考核与评估为了确保职业卫生管理科室的工作效果和质量，需进行考核与评估。
考核与评估的内容包括： - 职业卫生培训和教育工作的开展情况； - 职业病监测和评价工作的准确性和及时性； - 职业卫生管理措施的有效性和执行情况； - 劳动环境和职业卫生设施设备的正常运行和维护情况； - 对职业卫生突发事件的应急处理能力。
职业病认定的医疗费用报销
职业病认定的医疗费用报销随着工业化和现代化的快速发展，职业病问题日益凸显。
职业病给工作人员的身体健康带来严重影响，并给其所在企业及社会带来巨大负担。
为了保障工人的劳动权益和保护企业的合法权益，我国出台了一系列职业病防治政策，其中包括职业病认定和医疗费用报销的规定。
一、职业病认定的基本原则职业病认定是指通过一系列专业的检查和鉴定程序，确定某人患职业病的过程。
职业病认定的基本原则如下：1. 与工作岗位有因果关系：职业病的发生与从业者所从事的工作岗位密切相关，因此职业病认定必须证明该职业病与工作岗位具有因果关系。
2. 确诊依据科学依据：职业病认定需依据一定的医学和科学依据，如体检结果、病理分析、实验室检测等。
3. 正确鉴定技术：职业病认定的准确性取决于鉴定技术的专业性和标准化程度，需要借助专业技术人员的临床经验和科学仪器的使用。
二、医疗费用报销的范围根据我国职业病防治法规定，患职业病的劳动者可以享受医疗费用报销的待遇。
医疗费用报销的范围主要包括以下几个方面：1. 疾病诊断费用：包括就诊时的挂号费、检查费、辅助检查费用等。
2. 治疗费用：包括住院治疗费用、手术费用、药品费用等。
3. 器械和设备费用：指为治疗职业病而使用的医疗设备和器械的费用。
4. 康复费用：包括物理康复、职业康复等费用。
5. 相关损失的补偿：根据相关法律法规的规定，对因职业病导致的工资损失、残疾等造成的经济损失进行补偿。
三、职业病认定的流程职业病认定是一个比较复杂的过程，需要经过以下几个具体步骤：1. 就医：当工作人员身体出现异常症状时，应及时就医并告知医生相关工作情况，医生将根据病情进行初步诊断和治疗。
2. 职业病病种鉴定：当初步诊断为职业病时，需要向所在工作单位提出申请，并提交相关证据（如体检报告、工作岗位描述等）。
3. 职业病鉴定委员会审核：职业病鉴定委员会是负责审核职业病申请的专业组织，会根据相关证据和职业病诊断标准进行审核和判定。
深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市职业病防治规划(2011－2015年)的通知
深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市职业病防治规划(2011－2015年)的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2010.12.13•【字号】深府办[2010]101号•【施行日期】2010.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业与放射卫生正文深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市职业病防治规划（2011－2015年）的通知（深府办〔2010〕101号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市职业病防治规划（2011-2015年）》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。
深圳市人民政府办公厅二○一○年十二月十三日深圳市职业病防治规划（2011-2015年）为了更好落实科学发展观，进一步加强我市职业病防治工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《国家职业病防治规划（2009-2015年）》、《劳动者健康全球行动计划（2008-2017年）》和《广东省职业病防治规划（2010-2015年）》，制定本规划。
一、深圳市职业病防治现状与问题在市委市政府的正确领导下，全市各有关部门认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，严格职业卫生监督执法，开展重点职业病危害专项整治和基本职业卫生服务试点工作，有效地遏制了我市严重的职业病危害发展势头，保护了广大劳动者的身体健康，促进了社会经济持续发展，维护了社会和谐。
目前全市已经形成市、区、街道三级职业病防治网络，职业卫生监督覆盖率逐年提高，职业病防治技术服务全面开展。
工业经济高速发展的同时，也给我市带来了严重职业危害问题。
一是企业众多，守法意识淡薄。
部分企业没有依法落实职业病预防、防护等相关工作，留下了职业病危害的隐患。
二是职业病危害繁多，涉及行业面广。
我市有机溶剂、重金属、粉尘等职业病危害突出，电子、机械五金、印刷、塑胶玩具及珠宝是我市主要职业病危害行业。
三是目前我市工业企业对有机溶剂的使用不规范，从而导致严重后果。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定及报告，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
职业病诊断、鉴定工作应当依据《职业病防治法》及本办法的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。
一、诊断(一)职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的诊断结论承担责任。
(二)劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。
(本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地)(三)申请职业病诊断时应当提供：1、职业史、既往史;2、职业健康监护档案复印件;3、职业健康检查结果;4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
(四)用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
(五)职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。
对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。
(六)没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。
(七)职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。
对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断;对不同意见应当如实记录。
(八)职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。
职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。
职业病诊断程序
一、职业病诊断有关概念
（二）职业病发病的条件
是否能发生职业病，必须具备三要素 即：人 有害因素 作用条件
一、职业病诊断有关概念
(三）职业病诊断的主要依据
• 《职业病防治法》、 • 《职业病诊断与鉴定管理办法》 • 《职业病分类和目录》 • 《职业病诊断标准》 • 民事法律原则和其他有关规定
一、职业病诊断有关概念
二、职业病诊断程序
资料不全的处理 对策
劳动者对职业病危害因素检测结果的异议或者因用人单位解散、破产，无用人 单位提供上述材料的，职业病诊断机构：
提请安监部门进行调查 在安监部门作出调查结论或判定前应当中止职业病诊断。（30天内） 职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素时，可以依法提请安监部
• 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结 果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无 用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生 产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接 到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业 病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
资料不全的处理 对策
v 通知当事人双方补充
ü 《申请职业病诊断补充材料通知书》 1 明确补充材料的时限：一般情况下10日左右，未在规
定时间提供的，提请安监部门督促用人单位提交。 1 告知相关事项：举证责任、注意事项等
v 劳动仲裁
在确定劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事 人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议 的职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所 在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、职业病诊断程序
2、必须是在从事职业活动的过程中 产生的。如氯气事故，百余名当地百 姓氯气中毒，因不是在氯气职业活动 中，只能认定为意外伤害事故，不能 定为职业病；
职业病体检工作人员制度及流程
职业病体检工作人员制度及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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职业病诊断流程
职业病诊断流程职业病是指长期从事一定职业或工种工作而引起的疾病，通常是由于职业环境中的有害因素长期接触造成的。
为了及早发现职业病并进行治疗，开展职业病诊断的流程是非常重要的。
下面将详细介绍一下职业病诊断流程。
第一步：工作环境评估在进行职业病诊断之前，首先要对工作环境进行评估。
评估包括评价工作场所的危险性以及对职工健康的潜在影响。
这一步是职业病诊断的基础，可以帮助确定职工是否有职业病的可能。
第二步：职业史采集医生需要详细了解职工的职业史，包括从事何种职业以及工作环境等情况。
这有助于医生判断职工是否长期接触了某种有害物质或存在其他可能导致职业病的因素。
第三步：症状和体征评估根据职工的症状和体征，医生可以初步判断是否有职业病的可能。
常见的职业病症状包括呼吸道症状、皮肤症状、神经系统症状等。
医生还会进行一些常规体检，如听诊、触诊等，以确保症状和体征的准确度。
第四步：实验室检查在确认职工具备职业病的可能后，医生会进行进一步的实验室检查。
根据疾病的不同，可以选择不同的检查项目，如血液检查、尿液检查、X光检查等。
实验室检查可以为职业病的诊断提供更为准确的依据。
第五步：专科鉴定某些职业病诊断需要通过专科鉴定来确定。
医生会将病例资料提交给相关的专家组织，由专家进行综合评估和鉴定。
专科鉴定结果往往具有较高的权威性，可以提供职业病诊断的依据。
第六步：诊断评估在确定了职工有职业病之后，医生会根据病情进行诊断评估。
评估结果包括职工的病情严重程度、治疗方案和康复期预测等。
这有助于医生制定合理的治疗方案和预防措施，为职工提供及时而有效的治疗。
总结起来，职业病诊断的流程主要包括工作环境评估、职业史采集、症状和体征评估、实验室检查、专科鉴定和诊断评估等步骤。
通过这些步骤，可以尽早发现职业病，及时采取措施减轻病情，保障职工的健康。
同时，也有助于提醒企业和政府对职业健康进行管理和预防工作，促进职业健康的持续发展。