劳动合同到期,但服务补充协议未到期,是否需要续签
劳动合同续签的规定有哪些
劳动合同续签的规定有哪些一、劳动合同续签劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本文就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
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二、劳动合同法规定(一)根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：1、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同;2、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。
劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：(1)劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的;(2)企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。
建议如下：1)劳动合同到期，审慎决定是否续签。
是否续签，企业应该有一个明确的标准，可以从三方面去考虑制定：员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度;员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位;从企业的长远发展来看，员工所在岗位是否是临时岗位。
2)规范续签流程，避免支付经济补偿金。
建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。
3)续签无固定期限劳动合同，需慎重。
根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
”因此，当员工不愿续签无固定期限劳动合同时，企业必须要有证据对此进行证明，以此谨防员工以企业违法不与其签订无固定期限劳动合同，而要求企业支付双倍工资。
对此，一般的做法是要求员工就放弃签订无固定期限劳动合同作出声明，或者在续签的劳动合同里面就此进行约定。
续签劳动合同时间规定
续签劳动合同时间规定1. 劳动合同的续签根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。
续签劳动合同的时间规定如下：1.1 提前通知用人单位应在劳动合同期满前30天，将续签劳动合同的意向通知劳动者。
1.2 续签合同的签订用人单位与劳动者应在劳动合同期满前，签订书面续签劳动合同。
续签的劳动合同期限可以与前一份劳动合同的期限相同，也可以不同，但最短不得少于一年。
1.3 不续签的情况用人单位在劳动合同期满前，可以选择不续签劳动合同。
如果用人单位决定不续签，应当在劳动合同期满前30天，书面通知劳动者。
2. 续签劳动合同的特殊情况2.1 连续签订两次固定期限劳动合同用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2.2 续签劳动合同的试用期用人单位与劳动者续签劳动合同的，试用期不得超过6个月。
3. 违反续签劳动合同时间规定的法律责任用人单位未按照本规定提前通知劳动者续签劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
4. 结语用人单位和劳动者应当严格执行劳动合同的续签时间规定，保障双方的合法权益。
在实际操作中，用人单位应充分了解相关法律法规，合理行使合同续签权利，同时也要尊重劳动者的意愿，平等协商签订劳动合同。
劳动者也应主动了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。
5. 劳动合同续签的注意事项在续签劳动合同的过程中，用人单位和劳动者需要注意以下几点：5.1 书面合同根据《劳动合同法》的规定，无论是首次签订还是续签劳动合同，都应当采用书面形式。
书面合同应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项。
5.2 合同续签的公平公正用人单位在决定是否续签合同时，应遵循公平公正的原则，不得歧视劳动者。
对于不符合续签条件的劳动者，用人单位应当提供合理的解释。
劳动合同未届满如何处理
劳动合同未届满处理的方式有多种，具体应根据劳动合同的约定、双方当事人的意愿、以及相关法律法规的规定来确定。
本文将从以下几个方面阐述劳动合同未届满的处理方式：一、劳动合同的续签1. 双方同意续签：如果劳动合同即将到期，双方当事人同意续签，那么应当按照原劳动合同的约定，续签劳动合同。
续签后的劳动合同期限，可以与原劳动合同期限相同，也可以根据双方当事人的意愿重新约定。
2. 双方未能达成续签协议：如果劳动合同即将到期，双方当事人未能就续签事项达成一致意见，那么劳动合同将依法终止。
此时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同的解除1. 双方协商解除：劳动合同未到期，但双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
此时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位单方面解除：用人单位在劳动合同未到期时，可以根据国家法律法规的规定，单方面解除劳动合同。
例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。
此时，用人单位应当依法支付经济补偿。
3. 劳动者单方面解除：劳动者在劳动合同未到期时，可以根据国家法律法规的规定，单方面解除劳动合同。
例如，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同等情形。
此时，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。
三、劳动合同的终止1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
此时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
此时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同自然终止。
此时，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并向劳动者家属支付相关待遇。
4. 用人单位破产、吊销营业执照等：用人单位因破产、吊销营业执照等原因终止，劳动合同自然终止。
劳务外包合同到期可否续签
一、引言劳务外包合同作为一种常见的劳动合同形式，在企业和个人之间起到了重要的桥梁作用。
在合同到期时，双方是否可以续签合同，成为了企业和个人关注的焦点。
本文将从法律法规、合同条款、实际操作等方面，对劳务外包合同到期可否续签进行探讨。
二、法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据上述法律法规，劳务外包合同到期后，双方可以协商一致续签合同。
三、合同条款1.在合同中明确约定合同到期后，双方是否可以续签合同。
若约定可以续签，则合同到期后，双方应当续签合同。
2.若合同中未约定续签事宜，但双方在实际操作中协商一致，可以续签合同。
3.合同条款中可以约定续签合同的期限、条件等。
四、实际操作1.在合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确续签意愿。
2.若双方同意续签合同，应重新签订书面合同，明确续签后的合同期限、条件等。
3.在合同续签过程中，双方应遵循诚实信用原则，公平合理地处理合同条款。
五、总结劳务外包合同到期后，双方可以协商一致续签合同。
在合同条款中明确约定续签事宜，有利于保障双方权益。
在实际操作中，双方应充分沟通，遵循法律法规和合同约定，确保合同续签的顺利进行。
以下是一份劳务外包合同续签的示例：劳务外包合同续签协议甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳务外包合同，合同编号为________，现因双方协商一致，决定续签本合同。
现将有关事宜约定如下：一、合同续签期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
2.合同到期后，双方可根据实际情况协商续签。
劳务外包期满合同期未满
一、合同期满，合同期未满的概念合同期满，合同期未满是指在外包合同约定的合同期满之前，由于各种原因导致合同未能按期终止。
这种情况可能涉及以下几种情况：1. 合同期满，但实际工作尚未完成，需要继续履行合同；2. 合同期满，但双方协商一致，决定延长合同期限；3. 合同期满，但一方或双方未能履行合同义务，导致合同无法终止。
二、合同期满，合同期未满的处理方式1. 实际工作尚未完成，需要继续履行合同在这种情况下，双方应协商确定剩余工作的完成期限，并签订补充协议。
补充协议应明确以下内容：（1）剩余工作的内容、质量要求、完成期限等；（2）双方的权利义务，包括付款方式、验收标准等；（3）违约责任及争议解决方式。
2. 双方协商一致，决定延长合同期限在这种情况下，双方应签订新的合同，明确新的合同期限、工作内容、权利义务等。
新合同应符合原合同的基本原则，并遵循法律法规。
3. 一方或双方未能履行合同义务，导致合同无法终止在这种情况下，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
同时，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
三、相关法律法规1. 《中华人民共和国合同法》合同法规定，当事人应当按照约定履行合同义务。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
2. 《中华人民共和国劳动法》劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、总结合同期满，合同期未满的情况在实际工作中较为常见。
在这种情况下，双方应按照合同约定和相关法律法规妥善处理，确保双方权益得到保障。
双方在处理合同期满，合同期未满的情况时，应充分协商，明确各自的权利义务，确保合同的顺利履行。
劳务合同续约补充协议
劳务合同续约补充协议导读：续约条款：双方在本合同有效期内，自动续约一次，续约期限为原合同有效期延长6个月。
1. 续约条款：双方在本合同有效期内，自动续约一次，续约期限为原合同有效期延长6个月。
2. 双方应在每次续约前30天书面形式确认，并根据情况协商调整条款和价格。
3. 在合同有效期届满前90天，双方应提前进行续约谈判，确定未来的合作意向和条款。
4. 如果双方在每次续约前30天未能进行书面确认，则本合同自动失效。
劳务合同续约补充协议应包括的内容：劳务合同补充协议应该包含以下几个方面的内容：一、补充协议的标题：明确补充协议所修改或补充的原合同及其编号。
二、补充协议的内容：补充协议应明确指出要补充或修改的条款，以及新增或修改的条款。
三、补充协议的有效性：补充协议应明确表明其生效时间、有效性、执行方式等内容，以便双方都能清楚地知道补充协议的有效性。
四、签字确认：双方当事人应当签字确认，明确表明对补充协议的同意，并且双方都应当保留一份复印件。
此外，补充协议也应该满足《劳动合同法》有关规定，确保其有效性。
劳务合同续约补充协议应具备这些方面：一、定义1. 售楼部物业：指甲方在某小区内出售的住宅；2. 续约补充协议：指双方在物业合同期限届满后，继续履行物业合同而签订的补充协议。
二、协议条款1. 本补充协议是由乙方与甲方签署，乙方同意继续租赁甲方物业；2. 本补充协议有效期限：自协议签订之日起，至XXXX年XX月XX 日止；3. 乙方租赁期间，必须按照甲方物业合同中约定的租金标准支付相应的房租，不得拖欠房租；4. 乙方对甲方的租赁物业负有保管责任，有义务维护好物业，不得私自改变物业的原貌；5. 乙方如有违反本协议的行为，甲方有权单方面解除本协议，要求乙方立即退出物业；6. 本补充协议自双方签字盖章后生效，与原物业合同具有同等的法律效力。
三、双方权利义务1. 甲方权利义务：(1) 甲方保证物业在乙方租赁期间无任何欠费；(2) 甲方有义务维护物业，并保持其完好状态；(3) 甲方应及时开具乙方支付租金的。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。
根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。
下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。
一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。
根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。
例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。
根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。
续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。
续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。
二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。
根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。
根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。
三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。
劳动合同到期与服务期的冲突
合同编号：__________劳动合同到期与服务期冲突解决协议甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：_______）即将到期，现就双方在劳动合同到期与服务期冲突等问题达成如下协议：一、劳动合同到期处理1.1劳动合同到期日为____年____月____日。
1.2甲方应按照法律规定和双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付劳动合同到期前的工资、加班费、奖金、津贴等相关费用。
1.3劳动合同到期后，如甲方继续聘请乙方工作，双方应重新签订劳动合同，并按照新的劳动合同约定履行各自的权利和义务。
二、服务期冲突处理2.1双方在劳动合同中约定了服务期，且乙方在服务期内提出离职的，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。
2.2乙方如因个人原因提出提前解除劳动合同，导致服务期提前结束的，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。
2.3双方应协商解决服务期冲突问题，确保双方的权益得到保障。
三、双方权利和义务3.1甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关费用。
3.2乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方公司的规章制度。
四、保密协议4.1乙方同意在劳动合同期间及合同到期后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密义务。
4.2乙方同意不得以任何形式泄露或透露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。
五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.2双方应按照法律规定和合同约定，积极履行各自的权利和义务，共同维护双方的合法权益。
六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同到期处理：劳动合同到期后，用人单位应按照法律规定和双方签订的劳动合同的约定，向劳动者支付劳动合同到期前的工资、加班费、奖金、津贴等相关费用。
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劳动合同到期,但服务补充协议未到期,是
否需要续签
篇一：
篇一：劳动合同到期终止不续签协议书
劳动合同到期终止不续签协议书
甲方：xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同书》及于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同变更协议》于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，
也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：xxxxxx有限公司法定代表人：
签署日期：xxxx年xx月xx日
乙方：_____________________
身份证号：
签署日期：xxxx年xx月xx日篇二：劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不再续签通知书
/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
_______________有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：篇三：劳动合同期满后没有续签
劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资 20XX-06-30 15:03 在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。
这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济补偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明确。
一、这种情况下，劳动合同的性质应该认定为用人单位和劳动者对原来合同的继续履行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释
[20XX]14号）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系
的，人民法院应当支持。
根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。
劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。
这个规定由于是在20XX年由最高院发布的，是否违背20XX年1月1日实施的《劳动合同法》
第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一个值得研究的问题。
如果是单位提出续签劳动合同的要求，而劳动者不同意续签的话，单位有权利与劳动者终止劳动关系，并不需支付经济补偿金。
二、在此情形下，单位或者劳动者提出解除劳动合同的，如何支付经济补偿金
对于该种情形下解除劳动合同经济补偿金的支付，法律和司法解释均没有明确的规定，但是根据《劳动合同法》第46条规定的基本精神，该种情形下，如果是单位提出或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应该根据第47条的规定支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同的，单位就不需要支付经济补偿金
劳动合同期满继续用工用人单位被判支付双倍工资
提供者：陶跃明时间：20XX-2-26 20:22:44 于：陶跃
明原创。