劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿引言个人劳动合同是每一个劳动者与用人单位之间的重要合同，约定了双方的权利和义务。
当个人劳动合同到期后，如果双方不再续签，就需要考虑如何进行赔偿。
本文将从法律角度分析个人劳动合同到期不续签的赔偿问题，并提供一些建议。
个人劳动合同到期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，个人劳动合同到期后，劳动者要求续订合同的，用人单位应当继续与之订立劳动合同。
而根据第三十九条的规定，用人单位不同意续订劳动合同的，应当在合同到期前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
赔偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
具体的计算方法如下：1.若劳动者在用人单位工作不满一年，支付一个月的工资作为补偿；2.若劳动者在用人单位工作满一年不满十年，支付一个月的工资乘以工作年限的两倍作为补偿；3.若劳动者在用人单位工作满十年以上，支付一个月的工资乘以工作年限的三倍作为补偿。
需要注意的是，这里的工资指的是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿支付方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，当场向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位不能当场支付的，应当选择在七日内支付。
赔偿纠纷的解决途径如果劳动者和用人单位在赔偿问题上发生纠纷，双方可以通过以下途径解决：1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式解决赔偿问题，双方达成一致后，可以签订赔偿协议。
2.劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调解或者裁决。
3.法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
个人劳动合同到期不续签的注意事项1.提前通知：用人单位在个人劳动合同到期前三十日内应当书面通知劳动者是否续签合同，避免因为通知不及时而导致纠纷。
劳动法合同到期
劳动法合同到期是指劳动合同规定的期限届满，双方当事人没有续签新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方当事人有权利选择是否续签合同。
如果用人单位不再与劳动者续签合同，应当依法支付经济补偿，并根据实际情况给予一定的赔偿。
本文将围绕劳动法合同到期相关问题进行详细探讨。
一、劳动合同到期后的处理方式1. 续签劳动合同劳动合同到期后，双方当事人可以选择续签劳动合同。
续签的劳动合同期限、内容和报酬等事项，由双方当事人协商确定。
如果双方未能就续签合同达成一致，则劳动关系自然终止。
2. 不续签劳动合同劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 终止劳动合同劳动合同到期后，用人单位因劳动者原因不再续签合同的，可以终止劳动合同。
用人单位在终止劳动合同前，应当提前通知劳动者，并办理终止劳动合同手续。
二、劳动合同到期后的赔偿问题1. 经济补偿劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 违法解除劳动合同的赔偿用人单位违反《劳动合同法》的规定，提前解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为：经济补偿的两倍。
3. 事实劳动关系劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续在用人单位工作的，双方形成事实劳动关系。
用人单位在事实劳动关系期间，应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
三、劳动合同到期后的注意事项1. 用人单位应当在劳动合同到期前，与劳动者协商是否续签合同。
到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。
3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。
4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。
二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。
2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。
三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。
因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。
二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。
三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。
2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。
4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。
四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。
2024年新劳动法合同到期赔偿吗(二篇)
2024新劳动法合同到期赔偿吗（二）2024新劳动法合同到期赔偿吗（二）首先，让我们来看看2024新劳动法对于劳动合同到期后续签的影响。
根据新法规定，在劳动合同到期后，雇主与雇员可以自愿决定是否继续签订新的劳动合同。
这意味着，根据新劳动法，合同到期赔偿的问题并不会直接影响劳动合同的续签。
双方可以根据具体情况协商解决，不再受到强制性的赔偿要求。
那么，是否需要重新计算赔偿金额呢？根据新劳动法的规定，合同到期赔偿的计算方法与之前的规定基本保持一致。
具体计算方法包括根据员工在公司的工作年限以及工资水平进行计算。
因此，在2024年新劳动法实施后，赔偿金额的计算方法并未发生重大变化。
雇主仍然需要根据员工的工作年限和工资水平来计算合同到期赔偿金额。
那么，如何解决合同到期赔偿的具体方法呢？根据新劳动法，合同到期赔偿可以采取一次性支付或分期支付的方式。
如果双方协商一次性支付，则雇主需要在合同到期后的一定期限内支付赔偿金额。
如果双方协商分期支付，则雇主需要按照约定的时间和金额分期支付赔偿金额。
这种分期支付的方式可以更好地满足雇主的财务能力以及雇员的经济需求。
综上所述，2024年新劳动法对合同到期赔偿的规定并不会直接影响劳动合同的续签。
赔偿金额的计算方法基本保持一致，雇主仍然需要按照员工的工作年限和工资水平计算赔偿金额。
在具体解决赔偿问题时，可以采取一次性支付或分期支付的方式。
同时，新劳动法对于合同到期后续签的一些具体问题也做出了规定。
明确了雇主需提前通知员工的责任以及其他注意事项。
然而，由于每个国家的法律环境都不同，建议雇主和员工在面临合同到期赔偿的问题时咨询专业人士，以确保自己的权益得到保护。
最终的合同到期赔偿解决方案应根据具体情况进行制定。
2024新劳动法合同到期赔偿吗（一）2024新劳动法合同到期赔偿吗（一）随着时间的推移，劳动法适时地进行了更新和修改，以适应不断变化的社会和劳动力市场。
2024年，新的劳动法实施，其中一个关键问题是劳动合同到期后的赔偿问题。
劳动合同到期不续签有补偿吗6篇
劳动合同到期不续签有补偿吗6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方所签订的劳动合同即将到期，双方经友好协商，就劳动合同不续签及补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方所签订的劳动合同将于______年______月______日到期。
经双方协商一致，决定不续签劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
二、补偿原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同到期不续签，甲方是否给予乙方补偿需视具体情况而定。
2. 若因甲方原因不续签劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
3. 若因乙方原因不续签劳动合同，甲方则无需支付经济补偿。
4. 本协议中的补偿仅限于不续签劳动合同情况下的经济补偿，不包括其他任何形式的赔偿。
三、补偿金额及支付方式1. 补偿金额：根据乙方在甲方的实际工作年限及岗位性质，甲方同意向乙方支付______元人民币作为经济补偿。
2. 支付方式：甲方将在本协议签署后______个工作日内将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权益1. 甲方应履行本协议所约定的补偿义务，确保乙方合法权益。
2. 乙方应保证在收到补偿款项后，不再就劳动合同到期不续签事宜向甲方提出任何要求。
3. 双方应保守本协议内容及相关商业秘密，不得泄露给第三方。
五、协议生效及履行1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容应遵守国家法律法规，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
4. 本协议的履行及解释均适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 乙方在甲方的工作年限、岗位性质及其他相关信息作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
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劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿
我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同
到期后都会自动续签，但也有例外。
根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。
那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。
根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人
单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一
1.工龄经济补偿金
我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。
而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”
2•赔偿金
而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了
相应的惩罚性的赔偿规定。
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。
3.代通知金
劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。
如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过
一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。
需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。
劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。
其中，前两者是必须进行赔偿的。
而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。
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解除劳动合同手续是怎样的
单位没有订立劳动合同有哪些责任
公司解除劳动合同是否有补偿
公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者
劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者
关心的焦点。
一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益？本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
解除劳动合同。
”员工辞职需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动
合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可
能会承担赔偿责任；如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，
不用承担赔偿责任。
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一
年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经
济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的
义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签
订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。
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哪些情况可以签订无限期劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期
限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。
那么，哪些情
况可以签订无限期劳动合同？本文整理了相关内容，为您提AJ-U 介七
供一疋参考。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。
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