《不抱怨 不折腾 不怠慢》读后感及心得——放下抱怨 收获快乐
读不抱怨、不折腾、不怠慢有感
读“不抱怨、不折腾、不怠慢”有感
近期，公司组织学习《不抱怨、不折腾、不怠慢》这本书，在这本书中我学到了很多的在学校书本上学不到的知识，为更进一步的适应工作的需要适应社会的需要提供了很大的帮助。
正如书中所讲：越抱怨，越消极；越抱怨，越受伤；越抱怨，越落后；越抱怨，越失败。
一项事业最怕折腾，折腾是最严重的挥霍，折腾还是严重的内耗，另一个团队效率低下，员工不能随意折腾，员工的折腾必然给团队带来严重的损害，同时，也会令自己浪费时间，浪费精力。
有的人抱怨公司没有给自己很好的发展机会，怀才不遇；有的人抱怨报酬太低，日益消极；有的人抱怨同事，为什么不能将心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，无人识别千里马。
当你在抱怨，说明你不智，也说明你无能。
抱怨不会解决任何问题，也没有人会喜欢抱怨的人。
只有把抱怨转变成积极的行动，才会有一种向上的力量，在这种力量的指引下才会收获成功和满足。
不折腾就是不要“瞎折腾、空折腾、穷折腾、白折腾、胡折腾、乱折腾”。
首先要明确工作目标并且专注目标，不轻言放弃；注重落实，高效落实踏实工作；团结同事，增强团队的力量。
在工作中我们要发扬这种不抱怨不折腾的精神，认真做好自己的本职工作，才能增强团队的竞争力，提升公司的竞争力，我们要在工作中切实落实这种精神，并把不抱怨、不折腾、不怠慢的精神发扬光大。
读不抱怨,不折腾,不怠慢有感
读《不抱怨，不折腾，不怠慢》有感一、关于不抱怨。
员工对公司和上级的态度大约有两种：抱怨或认同，如远山对你自己的回音一样，你选择以什么态度对待公司，公司就以什么态度对待你。
因此你在一个公司中，要想迈出令自己中意的第一步，就要克服抱怨，对公司犹如对自己一样。
不要抱怨怀才不遇，只若是金子终会发光不要有怀才不遇的方式，怀才不遇多半是自己造成的。
抱怨的升级速度是十分惊人的。
当妻子抱怨丈夫，家庭便发生争吵；当员工抱怨同事或老板，团队就会产生对立，乃至进展成敌对。
你在一个公司中，是一个合作共赢的员工呢，仍是一个拆台共输的员工呢？抱怨在你看来可能只是星星之火，但操纵不行却会燎原，尤其是若是你的抱怨在公司中表现出来，那它就绝不单单是个人行为，而是一种职业行为。
对团队不中意，能够选择很多方式改善境况，惟其忌讳操纵不住自己，成为抱怨的传染源。
很多员工抱怨领导、抱怨公司。
不是领导不贤明确实是公司没有给施展才华的机遇，其实，最大的问题就出在你自己身上。
在抱怨领导、公司的同时，你有无检讨一下自己：你是不是真的有才？你要先有真正的“才”，方能让人“遇”，你想鹤立鸡群，是不是有卓尔不群的资本。
因此没必要抱怨，多看看自己才是最明智的。
二、关于不折腾。
不折腾，确实是忠于事业；不折腾，确实是有所作为。
不折腾，确实是尽力工作；不折腾，确实是专注目标。
成功，除尽力工作之外，没有别的捷径可走。
此刻很连年轻人，尤其是方才踏入工作职位的年轻人，往往容易产生急躁心态和“速成”的心理，他们眼高手低，朝三暮四，频繁地改换工作职位，白白“折腾”了大好的青春和工作机遇，到头来一事无成。
事实上，工作并无好坏之分，只要尽力，任何工作都能够帮忙咱们通向成功。
一旦选择了工作，咱们就应当踏踏实实干下去，只要立足职位，脚踏实地，即便是小情形也能干出大名堂。
三、关于不怠慢。
只要你对所从事的工作认真负责，想尽一切方法达到工作目标，就会从工作中找到成功的喜悦，就会取得大伙儿的认可，就会取得领导的赏识。
踏实工作 不抱怨 不折腾 不怠慢
《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》读后感《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》一书针对企业对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，以如何驱除“抱怨、折腾、怠慢”这三大职场固疾为切入点，通过许多知名人士的小故事，从他们的职业生涯开始到成功背后的艰辛，挖掘出人潜在的弱点，告诉我们怎么样才能不抱怨、不折腾、不怠慢，激励我们做一个积极向上的好员工。
抱怨令管理者感到内部的敌意，折腾令管理者到处救火，怠慢给管理者一盆盆冷水。
能做到三不的员工是高素质的员工，不抱怨令上级指挥下级时如臂使指，精诚协作，不折腾令员工行为时处处考虑个人对公司的影响，不怠慢令公司意图迅速执行高效完成。
在很多公司已经把“不抱怨、不折腾、不怠慢”当做是公司的纪律,要员工养成三不的习惯,进而成就公司最佳工作氛围,成为一种企业文化和企业风气。
工作中我们难免有这样那样的不如意，但是当我们想要抱怨的时候，首先问自己几个问题：你在埋怨什么？你为什么要埋怨？怎么样才能停止抱怨？我们在埋怨中获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们损失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。
要知道，只要是金子终会发光，抱怨不公平，是你努力的还不够。
而在工作中注意细节，体现责任就能避免抱怨的产生。
老子曾说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。
它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。
“细微之处见精神”，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做了最好的贡献，也是一种负责任的精神，因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作。
闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿，才是工作的正道。
在工作中，明确你的工作目标，专注于目标而不轻言放弃，要分清事情的轻重缓急，不做眼高手低的空想家，肯干实干加巧干，把单位当做自己的家，以一个主人翁的态度去经营它，去为它付出，只有这样才能够做到踏实工作不折腾。
为什么还要提出不怠慢呢？工作的时间长了我们很容易会产生疲惫心理，对工作的消极怠慢情绪也会慢慢滋生。
不抱怨不折腾不怠慢
读《不抱怨不折腾不怠慢》有感作为一名刚刚走出象牙塔的学生，参加工作时间又短，对自身、对社会的认识还不够充分，面对物欲横飞的社会，尤其是在艰苦的环境中容易产生浮躁的心理，从而迷失方向、失去自我。
很感谢公司领导给我们推荐了一本好书，“书犹药也，善读之可以医愚”，读《不抱怨，不折腾，不怠慢》四月有余，感慨多多，便忍不住提起笔来，写下自己的一些感想。
作为企业的一名普通员工，深知“抱怨”的危害。
抱怨常常与自己生活、工作环境、个人能力息息相关，多一分抱怨就多一分自我烦恼，多一分抱怨就会对工作多一分情绪化。
看了此书后，我感觉抱怨对我们的生活、工作没有一点好处。
同时，抱怨的种子如果传递给同事，那会引来整个集体的松散、甚至分解，这是相当危险的。
所以我认为，抱怨坏处之大且对己之不利，是显而易见的。
从自身做起不要有抱怨情绪，是我们每个人应该时刻提醒自己的基础责任。
工作中我们难免有这样那样的不如意，但是当我们想要抱怨的时候，首先问自己几个问题：你在埋怨什么？你为什么要埋怨？怎么样才能停止抱怨？我们在埋怨中获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们损失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。
提到“折腾”一词，从字面上理解像是不服从领导，无组织无纪律的体现。
可是在书中我看到了另一层含义，那就是，工作的无目标性、无时间观念性。
这些人，看起来总是在那漫无目的做同一件事，他们把目标看的不重要，把做事看的很重要。
你不能说他没干活，但是他们干的活离你要求的结果从各方面来说，差得都很远。
现实生活中这样的人很多，他们不是在为目标而工作，长此以往，领导们慢慢会不敢把事让这样的人去做。
就像本书中说的一样，“一个人如果没有明确的目标，就会失去崇高的使命感，同时也就丧失进取的动力。
”请我们大家想一想，这样折腾着工作辛苦有用吗？到头来对自己的发展没有好处不说，还会失去我们的工作。
关于“怠慢”这个大家都不陌生的词。
不抱怨不折腾不怠慢体会（共5篇）
不抱怨不折腾不怠慢体会（共5篇）第一篇：不抱怨不折腾不怠慢体会读《不抱怨不折腾不怠慢》有感通过最近对《不抱怨不折腾不怠慢》的认真阅读和学习让我对自己的工作方式进行了系统的分析和总结，更对今后的工作方向有了明确的认识。
看完这本书以后，感慨颇多，获益匪浅，现将读完这本书的心得体会简述一下，主要内容如下：1.认识自己，完善自我国外某知名企业曾将员工分为三种类型：（1）先知先觉型。
这种人是在为自己工作，他认为工作是生命成长的一部分，他把工作当作享受，而不是糊口的工具。
（2）后知后觉型。
这种人把工作当成谋生的手段。
认为自己落入了工作的痛苦漩涡中，奔波劳碌。
（3）不知不觉型。
这种人工作麻木机械，缺乏热情、任劳任怨。
不知为何工作，浑浑噩噩地虚度年华。
人说当局者迷，旁观者清。
不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。
在工作中我们也经常会听到一些同事在背后对别人指手画脚，时时拿着放大镜看别人的缺点，却很少有时间关注到自己。
其实如果这样做是非常不利于集体团结，同时也会把自己带入职业的误区。
在工作中我们应该首先对自己有清醒的认识，给自己一个准确的定位。
知道自己的长处和不足，了解自己的优势和劣势。
在发现同事犯了错误的情况下，同时也要想想自己是不是也在这个方面存在不足，如果有一定要积极改正。
如果没有，那么也要多看别人的长处。
熟话说三人行必有我师。
只有这样才能树立积极的学习态度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。
2.闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿工作中我们经常听到无数这样的抱怨：公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些是很多人对于工作的理解。
仔细想想，我们身边每天都有多少人，不断地重复着同样的事情：与同事一边抱怨老板，一边漫不经心地做领导布置的任务；忙了一天，却不见任何成效；对手中的工作敷衍塞责，这样的人，在抱怨、折腾、懈怠的不良状态下感慨着生活和命运的不公。
《不抱怨 不折腾 不怠慢》读后感——放下抱怨 收获快乐
《不抱怨不折腾不怠慢》读后感——放下抱怨收获快乐放下抱怨收获快乐——读《不抱怨不折腾不怠慢》有感中秋节小放了三天假，手捧一本《不抱怨不折腾不怠慢》，静下心来细细品读，受益匪浅，本书通过许多经典名人的小故事，挖掘出人潜在的弱点，告诉我们怎么样才能不抱怨、不折腾、不怠慢，激励我们做一个积极向上的优秀员工。
倾听知名人士的成功故事，品味“与其抱怨别人，不如改变自己”“闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿”“没有目标，努力就是瞎折腾”“工作无小事，责任大于天”“团结就是力量”“怀着快乐的心工作”这些至理箴言，反思自己的工作，这些就是指引我们做好工作的盏盏明灯，尤其是“不抱怨”方面的知识让我反思的更多更深刻。
工作中我们难免有这样那样的不如意，但是当我们想要抱怨的时候，首先问自己几个问题：你在埋怨什么？你为什么要埋怨？怎么样才能停止抱怨？我们在埋怨中获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们丢失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。
要知道，只要是金子终会发光，抱怨不公平，是你努力的还不够。
而在工作中注意细节，体现责任就能避免抱怨的产生。
老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。
它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。
“细微之处见精神”，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做了最好的贡献，也是一种负责任的精神，因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作。
闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿，才是工作的正道。
认真想想，其实生活中的我们不经意间常在抱怨：作为家长我们抱怨孩子不听话，学习没有达到我们的要求；作为妻子或丈夫我们抱怨自己的爱人不如别人家的体贴、能干；作为老师我们抱怨工作压力大，抱怨后进生难教，抱怨学生不听话……在许许多多看似不经意的抱怨中，我们自己的的心态也越来越差。
阵阵抱怨后想一想，这些抱怨能解决问题吗？孩子不会因为你的抱怨而变得听话，爱人不会因为你的抱怨变得体贴、能干，学生不会因为你的抱怨使成绩、表现突飞猛进。
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结6篇
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结6篇篇1在现代社会中，面对日益加剧的生活压力和工作挑战，我们常常会遇到各种困难和挫折。
如何面对这些挑战，保持积极的心态和高效的工作状态，成为我们每个人都必须面对的问题。
近期，我学习了“三不”原则——不抱怨、不折腾、不怠慢，并从中获得了深刻的体会。
下面，我将结合自己的学习和工作实际，对这一理念进行总结。
一、不抱怨：积极面对挑战抱怨是很多人面对问题时的第一反应，但抱怨并不能解决实际问题。
学习不抱怨，就是要保持积极的心态，勇于面对挑战。
在工作中，我努力做到以下几点：1. 遇到问题先思考，分析问题的原因和解决方案，而不是先抱怨。
2. 积极与同事沟通，共同寻找解决问题的方法，形成团队合力。
3. 调整心态，将挑战视为成长的机会，通过解决问题提升自己的能力。
通过实践不抱怨的原则，我发现自己的工作效率和团队合作能力都有了显著提升。
二、不折腾：注重实效与效率折腾往往是因为缺乏明确的目标和计划，或者是对目标的追求过于理想化而不顾实际。
在工作中，我深刻体会到不折腾的重要性：1. 制定明确的工作计划和目标，确保工作有序进行。
2. 工作中注重实效，避免过多的形式主义和无用功。
3. 与团队成员保持良好沟通，确保工作方向的一致性，避免无谓的折腾。
坚持不折腾的原则，让我更加专注于工作本身，提高了工作效率和质量。
三、不怠慢：保持敬业与专注怠慢是工作中的大忌，它不仅会影响个人的工作表现，还会对团队和公司的整体发展造成负面影响。
我认识到：1. 保持高度的敬业精神，对工作负责，对结果负责。
2. 专注是当前的工作，避免被其他琐事分散注意力。
3. 不断学习新知识，提高自己的专业技能，以适应不断变化的工作环境。
坚持不怠慢的原则，让我更加珍惜自己的工作机会，也赢得了同事和上级的信任和支持。
四、综合体会通过学习“三不”原则，我在工作和生活中都有了明显的进步。
首先，心态更加积极，面对挑战时更加冷静和理智。
其次，工作效率和质量得到了显著提升，团队合作关系也更加和谐。
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》有感
读《不抱怨，不折腾，不怠慢》有感
《不抱怨、不折腾、不怠慢》是一本关于快乐工作的书。
书中的作者展示了“不抱怨、不折腾、不怠慢”的重要性，让我开始反思自己的职业生活。
第一，不抱怨。
我深深体会到抱怨是一个负面的情绪，它伤害的不仅是自己，还有身边的人。
通过不抱怨，我学会了接受现实，做出更加深思熟虑的决定。
只有通过接受现实，才能不断改善自己，而不是在抱怨中浪费时间。
第二，不折腾。
折腾只会降低工作效率，而且也会影响到和同事之间的关系，因为同事之间应该有一个可靠的信任关系。
书中有一句话是“折腾就是浪费时间”，我对这句话深表赞同，希望在工作中避免折腾，多做实际有效的工作。
最后，不怠慢。
怠慢行为会影响到团队的正常运作，从而使整个工作环境变得恶劣。
书中有一句话是“不怠慢不仅是快乐工作的要求，更是一种礼仪”，我认为这句话说的非常对，不仅要勤奋工作，而且还要注意行为举止，以此来提高工作效率，保持良好的团队氛围。
读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》一本书，它让我更加深刻地理解到，工作不仅要勤奋工作，而且还要做到“不抱怨、不折腾、不怠慢”，才能有效地保持一个良好的工作环境，实现快乐工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《不抱怨不折腾不怠慢》读后感——放下抱怨
收获快乐
放下抱怨收获快乐
——读《不抱怨不折腾不怠慢》有感
中秋节小放了三天假，手捧一本《不抱怨不折腾不怠慢》，静下心来细细品读，受益匪浅，本书通过许多经典名人的小故事，挖掘出人潜在的弱点，告诉我们怎么样才能不抱怨、不折腾、不怠慢，激励我们做一个积极向上的优秀员工。
倾听知名人士的成功故事，品味“与其抱怨别人，不如改变自己”“闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿”“没有目标，努力就是瞎折腾”“工作无小事，责任大于天”“团结就是力量”“怀着快乐的心工作”这些至理箴言，反思自己的工作，这些就是指引我们做好工作的盏盏明灯，尤其是“不抱怨”方面的知识让我反思的更多更深刻。
工作中我们难免有这样那样的不如意，但是当我们想要抱怨的时候，首先问自己几个问题：你在埋怨什么？你为什么要埋怨？怎么样才能停止抱怨？我们在埋怨中获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们丢失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。
要知道，只要是金子终会发光，抱怨不公平，是你努力的还不够。
而在工作中注意细节，体现责任就能
避免抱怨的产生。
老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。
它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。
“细微之处见精神”，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做了最好的贡献，也是一种负责任的精神，因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作。
闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿，才是工作的正道。
认真想想，其实生活中的我们不经意间常在抱怨：作为家长我们抱怨孩子不听话，学习没有达到我们的要求；作为妻子或丈夫我们抱怨自己的爱人不如别人家的体贴、能干；作为老师我们抱怨工作压力大，抱怨后进生难教，抱怨学生不听话……在许许多多看似不经意的抱怨中，我们自己的的心态也越来越差。
阵阵抱怨后想一想，这些抱怨能解决问题吗？孩子不会因为你的抱怨而变得听话，爱人不会因为你的抱怨变得体贴、能干，学生不会因为你的抱怨使成绩、表现突飞猛进。
相反，你的这些负面情绪只会给别人带去焦虑和不快乐，因为抱怨是会传染的！
作为班级管理者，常常认为最幸福的事是有许多品学兼优的学生围绕在你的身边，最痛苦的事莫过于学困生、差生、后进生的教育，面对落后生的难教问题，我们常怀抱怨之心，但事实告诉我：抱怨绝不是转变落后生的良药，反而把落后生推向了深渊，严重阻碍了自己的工作。
有句话说得好，问题本身不是问题，怎样看待才是问题。
落
后生正因为难教，才需要去教，如果每一个学生都是十分优秀的，那还要老师教什么？老师如果真的做到用心、用情去教导，把抱怨之声化为关爱之音，岂能不融化学生心里的寒冰呢？今年5月份08届的毕业生纷纷返校参加毕业典礼，我班学生刘同学给我留下了深刻的印象，校外工作的他和校内的他简直判若两人，清晰记得，在校期间的他不修边幅，上课无精打采，不善言谈，性格内向，尤其是成绩更是不敢恭维，每次期考完后，我都会私**注他的情况，只要有5科不及格，我都会找一个科任老师帮忙送他一个60分（我的暗箱操作刘玄同学是不知道的），避免出现下一个学期要签试读协议的情况，我这样做也算是为了保护他的尊严，让他有继续学习的勇气，因为学习是他最大的困难，签定试读协议只会让他更厌学，最终放弃学习，这样的结果对谁都没有好处，当然平时在生活中我会找机会不断的鼓励他要坚持读下去，不要放弃，我的辛苦没有白费，这次返校参加毕业典礼的他精神焕发，信心百倍，工作劲头十足，在中建五局的一个分公司实习，收获很大，眼前的他丝毫没有厌学、厌工作的情绪，有的只是好好工作的决心，此时此刻作为班主任的我看到一个落后生有如此大的转变，我能不高兴吗？如果当初我用抱怨的态度对待他，可以肯定地说，刘同学早就结束了他的读书生涯。
刘同学毕业了，顺利地走上了工作岗位，离开学校的时候他留下了对我的感谢：“贺老师，谢谢您对我的不离不弃，是您成全了我！我会好好工作的！”在此我想
说：“有所不为而后可以有为。
对待学习上特别困难的那些学生，我们更要有一颗平常心，关心他们、爱护他们、尊重他们，对他们不歧视、不打击、不抱怨、不冷漠就是最好的帮助。
社会在发展，教育在前行。
抛去我们的抱怨和斥责，用发展的眼光去看学生，用亲切的话语去激励学生。
每个孩子都是活生生的有感情的人，只要付出爱心，枯草也会发芽；只要一缕阳光，他们就会灿烂。
”
在班级管理中，遇上学生违纪、犯错的情况，班主任也是非常头痛的，当学生违纪、犯错后，我们的第一反应就是批评教育、严肃处理，事后想想：“批评能治本吗？”处理完学生的一次酒醉事件后，我得到了答案，我也真正读懂了卡耐基说的“如果想学会待人处事，请记住三大原则：不批评，不责怪，不抱怨。
只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。
”这句话的深刻含义。
一次同学生日的聚餐上，我的学生冯同学喝高了被送进医院抢救才有惊无险，从事情发生到处理完毕，我没有发火、没有抱怨、没有指责，而是前所未有的淡定，哪怕严重影响了班级的荣誉。
要知道一味的批评是没有用的，因为它使人增加一层防御，而且竭力的替自己辩护。
批评也是危险的，它会伤害一个人的自尊，并激起他的反抗。
出现问题，与其呵斥，不如放手让学生自己大胆去做，让他们学会去承担自己应该担负的责任。
心理学家早就以实验证明：在训练动物时，一个有良好行为就得到奖励的动物，要比一个因行为不良就受
到处罚的动物学得快得多，而且能记住它所学的东西。
进一步的研究表明，人类也有同样的情形。
我们用批评责怪的方式并不能够使别人产生真正的改变，反而常常会引起反感和愤恨。
所以，对别人挑剔、批评、责怪、抱怨都是愚蠢的行为。
作为老师，最好不要直接了当地批评指责学生，我们不妨帮他们分析一下他正在做的工作和他的行为的得与失，启发他自己从思想上认识到自己的过错，然后再提出自己的建议，这么做的效果远比批评来地好和快。
我们要做天上的星星互相照亮，不要做河滩的卵石互相碰撞。
当头棒喝，只是对悟性高的人起效；春风化雨，才会润物无声，滋养万物。
生活、工作中的问题常常会不打招呼地来到我们身边，如果一味抱怨，我们就会陷入了抱怨的泥潭，无法自拔……在庸常生活的抱怨中，找不到灵魂的出路，囿于抱怨的牢房。
那么我们就带着不抱怨的人生境界，放下挫折和不满去寻找和追求新目标，插上努力和拼搏的翅膀，成就我们的事业，美好我们的人生，做一个快乐的人！。