党员干部谈心谈话方案
2023年最新的党员干部一对一谈心谈话内容记录4篇
2023年最新的党员干部一对一谈心谈话内容记录4篇党员干部一对一谈心谈话内容记录谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
谈心交心主要内容3.帮助对方找的问题：①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
年轻干部廉政谈心谈话方案
年轻干部廉政谈心谈话方案廉政谈心谈话是指对年轻干部进行一种教育、引导和监督的方式，以推动其增强廉政意识，强化廉洁行为，提升履职能力。
下面是一份年轻干部廉政谈心谈话方案，旨在帮助干部加强廉政建设。
一、谈话目的通过廉政谈心谈话，促使年轻干部认识到廉政建设的重要性，树立正确的权力观、地位观和人生观，坚守廉洁底线，增强拒腐防变的意识和能力。
二、谈话对象年轻干部群体，包括行政、法律、财务等各个职能岗位的干部。
三、谈话内容1. 廉政风险教育：对廉政风险案例进行解读，引导干部认识到廉政风险的严重性，从而增强自觉防范廉政风险的能力。
2. 道德修养：强调党员干部以身作则，树立良好的道德品质，保持崇尚真、善、美的为人风尚。
3. 依法履职：要求干部在工作中严格依法办事，不得以个人意志曲解法律规定，不得将权力滥用为个人或私人利益服务。
4. 团队协作：倡导团队合作精神，强调领导干部要珍惜集体荣誉感，积极推动团队建设。
5. 廉洁从业：强调廉洁从业，不得违反规定，违法经商，以避免和杜绝廉洁风险。
四、谈话方式1. 集体谈心：通过组织集体座谈、培训等形式进行廉政谈话，增强年轻干部之间的交流与互动。
2. 个别谈话：针对个别干部，在适当的时间和场合进行一对一的廉政谈心，既可以是面谈，也可以是电话、视频等方式。
五、谈话要求1. 谈心谈话要有针对性，针对不同部门、岗位的干部，设计不同的教育内容和形式。
2. 谈心谈话要言之有物，结合实际案例，引导干部从案例中认识到廉政风险的严重性和必要性。
3. 谈心谈话要强调实效，引导干部从谈话中深入思考，形成自己的立场和观点，真正改变思想和行为。
六、谈话评估1. 设立评估机制，对谈心谈话的实施效果进行评估，以便及时发现问题并加以改进。
2. 年度目标考核中将廉政谈话作为考核指标，对谈话工作的落实情况进行评估。
以上是一份年轻干部廉政谈心谈话方案，旨在通过谈话的方式引导年轻干部树立正确的廉政观念，增强廉洁意识和拒腐防变能力，推动廉政建设的深入发展。
谈心谈话工作方案
谈心谈话工作方案第一节：前言近年来，谈心谈话工作在党和政府的工作中得到了越来越多的关注和重视。
谈心谈话工作是指党员、干部与群众之间展开的一种沟通和交流方式，旨在更好地了解群众的思想意见、解决问题、改进工作，促进党员干部的作风建设和群众工作的提高。
本工作方案旨在进一步推进我单位的谈心谈话工作，提出了一系列有针对性的措施和方法，以期达到更好的效果。
第二节：工作目标1. 提高党员干部的工作素质：通过谈心谈话，了解党员干部的工作情况，及时发现和解决问题，促进干部的工作能力和水平的提高。
2. 加强党群干群之间的联系：通过谈心谈话，建立党员干部与群众之间的联系，增进相互了解和信任，增强党群之间的凝聚力和向心力。
3. 推动单位工作的改进和发展：通过谈心谈话，了解群众的需求和意见，及时进行工作改进和调整，提高单位服务的质量和效率。
第三节：工作内容1. 研究制定谈心谈话工作计划：根据党员干部的情况和工作需要，制定年度、季度、月度的谈心谈话工作计划，并明确时间、地点和参与人员。
2. 开展谈心谈话活动：按照计划，组织定期的谈心谈话活动，党员干部与群众之间进行面对面的交流，了解群众的实际需求和问题。
3. 健全谈心谈话工作机制：建立健全谈心谈话工作的机制，明确工作流程和责任分工，确保谈心谈话工作的顺利进行。
4. 做好谈心谈话材料的整理和归档：对每次谈心谈话的记录和材料进行整理和归档，便于后续的查阅和分析。
5. 定期评估和改进谈心谈话工作：定期组织对谈心谈话工作进行评估，总结经验和不足，及时调整工作策略和方法。
第四节：工作要求1. 落实工作责任：各级领导要高度重视谈心谈话工作，明确责任人，明确工作目标和要求，及时跟进工作进展情况。
2. 加强能力培训：组织相关培训和学习，提升党员干部的谈心谈话技巧和沟通能力，使其更加善于倾听和与群众有效沟通。
3. 打造良好的工作环境：营造积极向上的工作氛围，建立互信互助的工作关系，为谈心谈话工作创造良好的条件。
2024年干部谈心谈话工作制度
2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。
本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。
一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。
为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。
二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。
2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。
（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。
（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。
三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。
（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。
（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。
（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。
2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。
（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。
（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。
党员谈心谈话活动方案6篇
?为深化开展党的群众道路教育理论活动，实在加强和改良局指导班子和干部队伍的思想政治建立，主动征求意见和建议，区委?中共南京市高淳区委深化开展党的群众道路教育理论活动施行意见??南京市高淳区党的群众道路教育理论活动学习教育、听取意见环节施行方法?高群组发[201x]3号开展谈心谈话活动的总体要求，结合我局实际，决定在局机关指导干部中广泛开展谈心谈话活动。
一、时间安排201x年3月至4月。
二、谈心谈话的指导谈心谈话的指导为局班子成员三、谈心谈话的对象局班子成员各自分管的科室、下属(单位)的指导及相关人员四、谈心谈话的内容1、交流机关作风建立及“四风〞方面的问题;2、进一步理解干部的思想、工作情况;3、听取干部的意见和建议;4、鼓励指导帮助谈话对象，指出存在缺乏，提出努力方向，提醒考前须知。
五、谈心谈话的方式开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原那么进展，主要采取指导约谈、主动访谈等形式，由指导与谈心谈话对象零间隔接触，进展“一对一、面对面〞的交流。
谈心谈话时间可以根据工作需要灵敏安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
六、谈心谈话要求1、把握时间要求。
谈心谈话活动，在5月份以前完成。
2、做好谈前准备。
谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、讲究方式方法。
谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，注意讲究谈话艺术，营造宽松气氛;注意启发引导，保证效果;自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。
根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开场，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。
现制定如下活动方案。
一、指导思想紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目的，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改良缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
2024年干部全覆盖谈心谈话活动实施方案(2篇)
2024年干部全覆盖谈心谈话活动实施方案一、活动背景和目的2024年干部全覆盖谈心谈话活动是为了加强党对干部的教育管理，提高党员干部的思想政治素质，进一步推动全面从严治党，确保党的事业健康发展的需要。
二、活动内容和形式1. 谈心谈话活动内容：(1) 对干部的思想政治水平进行全面了解；(2) 关注干部的工作实绩和发展潜力；(3) 了解干部的工作状态和工作困难；(4) 掌握干部的思想动态和纪律状况。
2. 谈心谈话活动形式：(1) 积极主动，有针对性地约谈干部；(2) 开展集体谈心谈话，适当组织座谈会；(3) 结合实际情况，采取线上线下相结合的方式；(4) 做好记录，及时总结反馈。
三、活动组织和安排1. 组织机构：(1) 设立活动领导小组，负责全面统筹、组织实施和督导工作；(2) 设置活动工作组，具体负责活动的筹备、协调和执行工作。
2. 活动时间安排：(1) 活动期限为一年，分为四个季度；(2) 每季度约谈干部数量不少于总人数的10%，持续进行。
3. 活动流程：(1) 第一季度：准备阶段，制定工作计划和方案，明确约谈对象和时间安排；(2) 第二季度：约谈准备阶段，了解约谈对象的基本情况，收集相关资料；(3) 第三季度：约谈实施阶段，根据情况安排约谈活动，并做好记录；(4) 第四季度：总结阶段，对约谈活动进行总结和评估，制定下一年的计划。
四、活动要求和措施1. 加强组织领导：(1) 上级领导要高度重视活动，切实做好组织协调工作；(2) 建立活动工作机制，明确各项工作任务和责任分工。
2. 加强宣传教育：(1) 组织宣传活动，提高广大党员和干部的思想认识；(2) 制定宣传材料，宣传活动目的、内容和意义。
3. 健全活动机制：(1) 建立干部档案管理制度，确保约谈材料的存档和保密；(2) 设立活动反馈机制，及时总结并向被约谈对象反馈情况。
4. 加强培训和提升：(1) 组织培训班和研讨会，提高干部的理论水平和工作能力；(2) 制定个人发展计划，推动干部的个人成长和事业发展。
《党员干部职工谈心谈话实施方案》
1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3.征询谈心对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
（三）效能原则。开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
（四）尊重信任原则。谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
三、谈心谈话的时机
本单位干部职工有下列情况，单位领导应及时进行谈心谈话：
（一）工作岗位交流、职务任免或退休；
（二）受到重要表彰、奖励或批评、惩处；
（三）工作遇到较大困难或挫折；
（四）家庭生活发生特殊变故；
（五）发现或被举报有违纪、违法等问题；
（六）领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾；
（七）临时工作人员被辞退；
5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任。
6.其他认为必须谈心谈话的事项。
（二）不同时机的谈心谈话内容：
1．干部提拔任用时。重温党的宗旨，要求树立全心全意为人民服务的思想，密切干群关系，勤政务实，并依据民主测评考察结果，转达干部群众的意见和希望。
二、基本原则
（一）平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人；对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。
2024年谈心谈话实施方案范本
2024年谈心谈话实施方案范本____年谈心谈话实施方案范本第一部分：引言在新时代，社会发展和人民生活水平不断提高的同时，也出现了一些不容忽视的问题。
为了进一步加强党的基层组织建设，加强党员干部的思想教育和民主监督，推动解决人民群众关心的突出问题，更好地推动经济社会发展，我们决定在____年全面启动谈心谈话活动。
本文为____年谈心谈话实施方案范本，以供参考。
第二部分：谈心谈话目标1. 加强党员干部的思想教育，坚定理想信念，提高政治觉悟和党性修养，保持清正廉洁的政治品格。
2. 掌握干部工作情况，了解基层党风廉政建设和反腐败工作的情况，及时解决干部队伍的问题，建设廉洁政治环境。
3. 深入了解群众诉求和关切，帮助解决突出问题，推动经济社会发展，增进人民群众的满意度。
第三部分：谈心谈话对象1. 党组织书记、党委委员、纪检委员等主要领导干部。
2. 基层党组织的负责人和党员干部。
3. 重要职务任命的干部。
4. 群众关注较大、涉及利益较为突出的干部。
第四部分：谈心谈话程序1. 组织筹备阶段：a. 成立谈心谈话工作小组，明确工作职责，确定谈话范围和对象，制定谈话方案和工作计划。
b. 对被谈话对象进行事前调查，收集相关资料，了解他们的工作表现、廉政情况、群众评议情况等。
c. 制定谈话纪律，明确谈话的方式、时间、地点等。
2. 谈话准备阶段：a. 预先约定谈话时间，提前通知被谈话对象，确保其配合安排。
b. 通读被谈话对象的相关资料，研究其工作表现和问题。
c. 制定谈话提纲，确定主要谈话内容和重点问题。
3. 谈话实施阶段：a. 进行一对一的谈话，采取亲民的语言，争取被谈话对象的真实表达。
b. 从对方的工作实际和经验中，找到突出问题和不足之处，并提出中肯的意见和建议。
c. 同时，要关注干部思想动态、生活状况，关心其家庭情况和身体健康，增进双方的感情。
4. 谈话整理阶段：a. 记录谈话内容，重点整理被谈话对象提出的问题和意见。
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最新精品文档最新精品文档最新精品文档党员干部谈心谈话方案
为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、时间安排
5月18日—5月29日
二、谈心谈话对象
班子成员、党员、部分干部职工
三、谈心谈话内容
1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。
4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。
5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。
6.其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话方式
1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。
2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。
同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。
3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。
4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、相关工作要求
1.高度重视。
谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。
2.确保实效。
谈话中要做好
相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告。
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