妇产科巾帼文明科室争创汇报材料_1

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医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料

医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料

医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料尊敬的领导和评审委员会:大家好!我是医院妇产科的一名医护人员,今天非常荣幸能够向大家汇报我们科室在争创“巾帼文明科室”方面所做的工作和取得的成绩。

首先,我们立足于提供安全高效的医疗服务。

为此,我们深入学习和贯彻国家和医院的各项规章制度,严格遵守操作流程和诊疗规范,确保医疗过程中的安全和质量。

我们注重团队合作,加强内部协作,不论医生还是护士都秉持着“患者至上,服务至上”的宗旨,尽最大努力给予患者最好的护理和治疗。

此外,我们注重学术研究和技术创新,不断提高自身的专业水平,为患者提供更精准的诊断和更有效的治疗方案。

其次,我们积极参与公益活动。

妇产科是关注女性健康的科室,我们深知女性群体的特殊需求和社会责任。

我们组织开展了多次妇女健康讲座、妇科疾病防治宣传活动等,通过宣传教育,提高了妇女群众对健康的认识和意识,帮助她们更好地预防和治疗妇科疾病。

我们也定期参加社区卫生服务,为妇女群众提供免费的检查和咨询,受到了社会各界的认可和赞扬。

最后,我们注重员工的培养和关心。

作为一支优秀的团队,我们非常重视员工的培养和发展。

我们定期组织医学讲座和学术交流,提供专业的培训和学习机会,帮助员工不断提高专业水平和业务能力。

我们也营造了良好的工作氛围,加强团队建设,举办团队活动和庆祝活动,增强员工的凝聚力和归属感。

同时,我们重视员工的身心健康,提供良好的工作环境和关心员工的福利待遇,让员工在工作中感到满意和幸福。

通过这些努力,我们科室在争创“巾帼文明科室”的过程中取得了一系列的成绩:医疗安全指标明显改善,患者满意度得到提高,社会影响力逐渐扩大,员工培养和发展成果显著。

作为一支妇产科团队,我们将继续坚持“巾帼文明科室”建设,不断提高专业水平,提供优质医疗服务;积极参与公益活动,关心女性健康;注重员工培养和关怀,营造良好的工作环境。

感谢各位领导和评审委员会对我们科室工作的关心和支持!我们将以更加饱满的热情和更加优异的绩效,不断努力争创更加优秀的“巾帼文明科室”!谢谢大家!。

巾帼文明岗汇报材料优秀6篇

巾帼文明岗汇报材料优秀6篇

巾帼文明岗汇报材料优秀6篇巾帼文明岗自查报告篇一我科20某某年被青岛市卫生局授予“巾帼文明岗”称号,几年来,通过不断地强化“巾帼文明岗”建设,充分发挥女职工作用,取得了可喜的成绩。

1.全体岗位成员认真学习并践行“三个代表”的中心思想,严格按巾帼文明岗的标准要求全面提高政治思想素质,每月坚持开展“三义”、“三德”、“四自”、“四有”的教育活动,听取先进人物报告,观看爱国影片,提高了医德认识,增强了医德自律。

2注重业务技能的提高,强化理论和技能训练。

通过每月开展岗位技能培训和技术练兵活动,指定专人负责培训记录,成绩合格率达99.5%。

3.大力开展满意服务活动,对本科入院的各类弱势群体进行全方位的照顾。

和患者互动,病人满意率达100%。

4.岗位成员诚实守信,能够自觉奉献社会,扶贫助困。

积极为贫困地区人民和玉树灾区捐款多次,数额达4000多元。

5.重视人才的培训和选拔,积极鼓励岗位成员提高第二学历,参加自学考试,其中十人获得本科学历,八人获得大专学历,发表论文3篇。

6.积极参加医院组织的各项技术比武,如安全留置针和洗手等;还有为庆祝3·8妇女节而举行的“我爱我家,我爱医院”的演讲比赛,以及为庆祝“5·12国际护士节”和五四青年节举行的知识竞赛活动,均取得了优异的成绩。

在医院组织的运动会比赛场地上,也能看到我科室很多成员的飒爽英姿,这些活动丰富了女职工的业余生活。

7.工作中人人遵守服务规范,用普通话和文明用语,仪表端庄整洁,整个工作环境呈现出整洁、美观、文明、有序的氛围。

8.积极投入到医院开展的创建“人民满意的公立医院”活动和“优质护理服务示范工程”活动。

创建了一系列的措施和服务规范,改善并提高了护理服务质量,并取得了病人的好评。

9.成立了科室质量管理小组,定期进行护理质量检查,发现问题及时反馈,由本人分析原因并提出整改措施,然后护士长提出意见。

提高了护理人员的护理安全意识,杜绝差错事故的发生。

争创“巾帼文明示范岗”汇报材料

争创“巾帼文明示范岗”汇报材料

争创“巾帼文明示范岗”汇报材料尊敬的领导:我作为一名基层干部,非常荣幸能够参与到争创“巾帼文明示范岗”这一活动中。

现将我所参与的工作和所取得的成绩进行汇报如下:一、工作内容:1. 关心员工:我始终以关心员工的身份对待每一位同事,关注他们的生活和工作情况,及时提供帮助和支持,使每个人都感到温暖和关怀。

2. 倡导文明行为:我积极践行文明礼仪,倡导大家在生活和工作中注重仪容仪表,讲究礼貌待人,提倡和谐相处。

定期组织开展各类文明活动,推动岗位文明建设。

3. 督促员工学习提升:通过组织岗前培训和定期开展学习交流会等活动,提高员工的业务水平和专业素养,让大家能够更好地适应工作任务,提高工作效率。

4. 维护工作环境:我注重工作环境的整洁和卫生,定期检查和清理办公室、设备等,保证工作场所的整洁有序。

鼓励大家节约用水用电,提倡绿色环保意识。

5. 解决问题纠纷:在工作中,我积极处理员工之间的问题和纠纷,倡导沟通和谈判,化解矛盾,维护良好的工作氛围。

二、取得的成绩:1. 员工满意度提高:通过关心员工和提供帮助,使员工对我和岗位的满意度有了明显提升。

大家的工作积极性和主动性明显增强,工作效率得到提高。

2. 工作环境改善:通过定期检查和清理,工作环境得到了明显改善。

大家的工作效率和工作积极性都得到了提高。

3. 纠纷化解成功:通过及时处理员工之间的纠纷和问题,成功化解了一些潜在的工作矛盾,保持了工作的稳定和和谐。

4. 岗位文化建设成效显著:通过定期组织开展各类文化活动,增强了大家对岗位文化的认同感和归属感,形成了良好的团队合作氛围。

三、存在的问题及改进措施:1. 部分员工仍存在工作动力不足的问题,需要加强激励措施,提高员工的工作积极性。

2. 对员工的关心还不够全面,需要继续加强与员工之间的联系和交流,更好地了解员工的需求和关切。

3. 部分员工的业务水平和专业素养有待提高,需要定期组织培训和学习交流活动,加强员工的岗位能力。

妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料

妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料

妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料
材料一,团队协作。

妇产科作为一个集体,始终注重团队协作,每位医护人员都积极参与和支持团队工作。

我们建立了有效的沟通机制,定期举行团队会议,共同讨论病例、手术方案和治疗方案,确保每位患者都能得到全面的医疗服务。

在紧急情况下,团队成员能够迅速协作,保障患者的生命安全。

材料二,医疗质量。

妇产科始终把患者的健康放在首位,严格遵守医疗规范和操作流程,确保医疗质量和安全。

我们定期进行医疗质量评估和科室内部的医疗质控活动,不断提升医护人员的专业水平和技术能力,以提供更优质的医疗服务。

材料三,文明服务。

妇产科注重文明服务,我们始终秉承“以患者为中心,以服务为宗旨”的理念,提倡温馨、细致、周到的服务态度。

在患者就诊
过程中,我们尊重患者的隐私权,倾听患者的需求和意见,提供人性化的护理服务,让患者感受到家庭般的温暖和关怀。

材料四,科研创新。

妇产科不断推进科研创新,开展临床科研项目,积极参与学术交流和研讨会,提升科室整体的学术水平和医疗技术。

我们还积极开展健康宣教活动,向社会传播妇产健康知识,提高公众的健康意识和科学素养。

综上所述,妇产科在团队协作、医疗质量、文明服务和科研创新等方面取得了显著成绩,始终以优质的医疗服务和良好的医疗风范赢得了患者和社会的认可和好评。

我们将继续努力,不断提升自身的综合实力,为妇产科的发展和患者的健康贡献力量。

医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料(精选多篇)

医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料(精选多篇)

医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料(精选多篇)第一篇:医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料在市工会“巾帼建功”活动小组的号召下,在院工会的领导下,我院妇产科热烈响应,广大女职工积极投身于两个文明建设,以饱满的激情参加到“巾帼文明科室”的争创活动中,现将有关材料汇报如下:一、妇产科基本情况我院妇产科现有医护人员57名,女职工占全科人数98%。

全科拥有主任医师2名,副主任医师6名,医学博士生1名,主治医师9名,住院医师3名;护理人员共有35名,其中,主管护师9名,护师14名,护士12名。

蒋芝蓉主任是数界市人大代表,欧容清主任担任省、市医学会妇产科专委会委员。

全科有共产党员6名,入党积极分子3名,共青团员12名,年龄结构从22-54岁,是一个充满活力,团结向上的集体。

二、努力提高医护人员的思想素质,做爱岗敬业的白衣战士优良的职业道德品质是从事医疗护理工作的前提,科室始终把加强职工的思想政治素质教育、不断提高思想觉悟作为工作重点。

全科医护人员自觉树立全心全意为人民服务的意识,弘扬白求恩精神,为开展“巾帼建功,争创文民科室”的活动奠定了坚实的理论基础,同时使整个科室形成一种团结进取的气氛.由于妇产科工作的特殊性,直接关系到妇女儿童的生命安全,生活质量和家庭幸福,而且妇产科是高危和纠纷多发科室,病情变化多端,来势凶猛,因此全体医生护士深知肩上的责任重大。

“多做一点,再看一眼”是我们的口头禅,突如其来的抢救常常使大家加班加点,通宵达旦,哪怕在家休息,只要接到科室的电话,任何一位同志都会立即赶到医院,无怨无悔地投入到工作。

产科护士长王文敏,是我军特级试飞员、一级奖章获得者梁万俊同志的妻子。

试飞是一项高风险、高技术性的工作,王文敏的丈夫长年在部队承担各种任务繁重的试飞项目,完全不能够照顾家庭。

王文敏深深理解丈夫的事业,作为军属,她是贤内助,赡养长辈,悉心照顾,教育孩子,引导才;而作为护士长,她是顶梁柱,带领产科全体护士姐妹们奋战在临床一线。

妇产科争创“巾帼文明科室”事迹汇报材料

妇产科争创“巾帼文明科室”事迹汇报材料

妇产科争创“巾帼文明科室”事迹汇报材料1.背景妇产科是医院中非常重要的一个科室,其主要职责是对妇科疾病和妊娠生产进行诊断和治疗。

在医学中,妇产科被认为是一个特殊的科室,因为它不仅要重视疾病本身,还需要关注孕妇母婴的身体和心理健康。

在过去的工作中,妇产科一直致力于提高医疗质量,为患者提供一个安全、温暖、舒适的治疗环境。

同时,妇产科积极关注社会公益事业,为提高社会医疗水平贡献一份力量。

为了更好地展现妇产科的工作成绩,医院对其进行了“巾帼文明科室”的评选,并决定将这个科室正式上报市级医疗主管部门。

我们撰写这篇汇报材料,旨在全面展现妇产科争创“巾帼文明科室”的事迹。

2.科室情况妇产科一共有15名工作人员,其中医生6名,护士4名,行政人员5名。

随着医院对各个科室的要求越来越高,妇产科也不断加强自己的学习和技能培训。

为此,科室成立了内部培训组织,定期组织相关课程的学习。

在工作中,妇产科积极开展科研工作,独立或合作发表了多篇学术论文,并保持了教学科研成果的高水平。

科室成员也经常参加学术交流会议,研究前沿课题,增强科学研究意识。

在医疗服务中,妇产科一直保持着良好的口碑。

在患者治疗过程中,科室始终注重个性化治疗,从患者的需求出发,根据不同的情况,采用相应的治疗方案。

此外,科室成员也经常在门诊义诊活动中参与,为广大群众解决卫生问题。

3.争创“巾帼文明科室”产生的意义争创“巾帼文明科室”不仅可以提高科室服务水平,更可以促进科室内部的凝聚力。

在过去的评选活动中,妇产科全体人员以高度的责任心和敬业精神,积极地参与了各项工作。

这个评选活动让妇产科的成员认识到,荣誉是来自于辛勤的劳动和扎实的工作,背后包含着科室每个人的智慧、努力和付出。

同时,这个活动也促使妇产科的成员更加紧密地团结起来,为科室发展而努力。

在未来的工作中,妇产科将会更加努力,积极加强自身的发展,提高医院服务水平,为实现“健康保障,服务大众”的目标努力奋斗。

4.工作总结在这次评选活动中,妇产科积极开展各项工作。

争创“巾帼文明示范岗”汇报

争创“巾帼文明示范岗”汇报

争创“巾帼文明示范岗”汇报尊敬的评审委员会成员、亲爱的同事们:大家好!我是XX公司XX部门的一名员工,今天非常荣幸站在这里向大家汇报,我们部门积极参与争创“巾帼文明示范岗”活动所取得的成绩和经验。

首先,我想和大家分享一些我们部门在巾帼文明建设方面的举措。

我们深知作为一名女性员工,要做到勤劳、细致、敬业,展现妇女特有的魅力和聪明才智。

因此,我们倡导并积极推行科学合理的时间安排,鼓励员工提高工作效率,并保证适当的休息和休闲时间,确保员工在工作中能有良好的心态和积极的面貌。

我们在岗位管理上,关注员工的健康和福利。

我们建立了关爱员工的制度和机制,每月举行员工生日会,为员工提供良好的交流和聚会场所,增强部门的凝聚力和团队合作精神。

在岗位培训上,我们注重强调女性员工的专业素质和技能提升,鼓励员工参与岗位技能培训和自身发展计划。

此外,我们还定期组织员工参加公益活动,关注社会的需求,努力回馈社会。

在员工关怀和帮扶方面,我们注重发扬互助精神。

我们设立了员工关怀小组,定期走访员工,了解员工的工作和生活情况,为他们排忧解难,并组织开展一些健康知识讲座,提高员工的健康意识和自我保护能力。

此外,我们鼓励员工参与家庭和社区的志愿活动,传递关爱和温暖。

在岗位创新和责任担当方面,我们充分发挥岗位职能作用,积极主动地参与公司的日常管理和决策,推动工作的高质量发展和进一步创新。

我们希望通过自己的实际行动,为公司的发展和社会的进步贡献出自己的力量。

亲爱的评审委员会成员、各位同事们,正是因为我们部门在巾帼文明建设方面的种种努力,我们得到了许多荣誉和奖励,如员工满意度调查中居于前列、工作效率大幅提升等。

然而,这并不是我们满足的终点,我们将继续保持对巾帼文明建设的关注和努力,在取得更大成就的同时,不断提升自身的文明素养和业务能力。

最后,我代表XX公司XX部门向各位评审委员会成员和同事们表示衷心的感谢和敬意。

在未来的工作中,我们将保持积极的工作态度和良好的团队合作精神,不断打造更高效、更和谐的工作环境,为公司的可持续发展和实现巾帼文明示范岗的目标不懈奋斗。

巾帼文明岗汇报材料(精选5篇)

巾帼文明岗汇报材料(精选5篇)

巾帼文明岗汇报材料(精选5篇)巾帼文明岗汇报材料巾帼文明岗汇报材料(精选5篇)现如今,我们接触到汇报的情况与日俱增,汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报,写汇报都需要注意哪些格式呢?以下是小编为大家整理的巾帼文明岗汇报材料(精选5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

巾帼文明岗汇报材料1黄浦江畔,丽娃河边,有一群美丽的知识女性,在三尺讲台传播着科学知识的种子,在教书育人的岗位彰显人生的价值。

她们就是华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。

学院共有教师97名,其中女教师66人,是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。

从院党政领导到学科带头人,有81%以上为女性。

本着服务全国、服务上海的宗旨,女教师们展示出巾帼不让须眉风貌,支撑起学院建设的大半边天。

在改革开放的春风中,学院的女教师们在成长,在发展,同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。

让我们把时光回溯到1997年,那一年学院刚刚成立。

华东师范大学教育学系的学前教育学专业、心理学系的特殊教育专业、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了华东师范大学学前教育与特殊教育学院。

学院的建立旨在重点发展两大优势学科即学前教育学和特殊教育学。

万事开头难。

还记得深居陋巷的教学楼,每逢下雨教师们要走过泥泞的小路给学生上课;还记得三四位教师共用一个办公桌,每次上课都要大包小包背到学校;还记得每逢周三学院开会都要坐着校车,长途跋涉赶往另一校区。

女教师不怕苦不怕累,投入到学院建设工作中。

五年之后,崭新的教学楼田家炳教育书院犹如东方之珠屹立于美丽的师大校园,这里也成为女教师们施展才华的广阔舞台。

女教师们坚守岗位,无私奉献,谱写学院发展的新篇章。

在学院创建之初,侧重教学,科研力量极为薄弱。

女教师们分析现有差距,制定发展目标,苦练科研基本功。

在学前教育、特殊教育的科学研究领域开垦挖掘,播种收获。

一项项研究项目通过立项,一份份研究报告获得认可,十年磨一剑,学院的科研力量逐渐壮大,科研氛围日益浓郁,科研实力越发雄厚。

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妇产科巾帼文明科室争创汇报材料在市工会“巾帼建功”活动小组的号召下,在院工会的领导下,我院妇产科热烈响应,广大女职工积极投身于两个文明建设,以饱满的激情参加到“巾帼文明科室”的争创活动中,现将有关材料汇报如下:一、妇产科基本情况我院妇产科现有医护人员57名,女职工占全科人数98%。

全科拥有主任医师2名,副主任医师6名,医学博士生1名,主治医师9名,住院医师3名;护理人员共有35名,其中,主管护师9名,护师14名,护士12名。

蒋芝蓉主任是数界市人大代表,欧容清主任担任省、市医学会妇产科专委会委员。

全科有共产党员6名,入党积极分子3名,共青团员12名,年龄结构从22-54岁,是一个充满活力,团结向上的集体。

二、努力提高医护人员的思想素质,做爱岗敬业的白衣战士优良的职业道德品质是从事医疗护理工作的前提,科室始终把加强职工的思想政治素质教育、不断提高思想觉悟作为工作重点。

全科医护人员自觉树立全心全意为人民服务的意识,弘扬白求恩精神,为开展“巾帼建功,争创文民科室”的活动奠定了坚实的理论基础,同时使整个科室形成一种团结进取的气氛.由于妇产科工作的特殊性,直接关系到妇女儿童的生命安全,生活质量和家庭幸福,而且妇产科是高危和纠纷多发科室,病情变化多端,来势凶猛,因此全体医生护士深知肩上的责任重大。

“多做一点,再看一眼”是我们的口头禅,突如其来的抢救常常使大家加班加点,通宵达旦,哪怕在家休息,只要接到科室的电话,任何一位同志都会立即赶到医院,无怨无悔地投入到工作。

产科护士长王文敏,是我军特级试飞员、一级奖章获得者梁万俊同志的妻子。

试飞是一项高风险、高技术性的工作,王文敏的丈夫长年在部队承担各种任务繁重的试飞项目,完全不能够照顾家庭。

王文敏深深理解丈夫的事业,作为军属,她是贤内助,赡养长辈,悉心照顾,教育孩子,引导才;而作为护士长,她是顶梁柱,带领产科全体护士姐妹们奋战在临床一线。

去年春节,王文敏的婆母不幸去世,为了不影响丈夫的工作情绪,为了不影响整个节日期间病房的工作秩序和排班,她怀者巨大的悲痛,没吭一声,独自安排好孩子,仍然坚持完成了病区的工作后,最后才默默料理了婆婆的后事。

为了保卫祖国,丈夫在蓝天上奉献着青春和热血,为了新生命的平安和母亲的微笑,妻子在护理岗位上辛勤地抛洒汗水。

正是这平凡的理解和支持,去年在一次执行重大飞行任务中,梁万俊同志凭借高超的技术,临危不惧,冒者生命危险抢险成功,不仅避免了我军一次重大经济损失,同时带回了宝贵的试飞资料,受到xx表彰,并被评为度感动中国十大人物。

而王文敏也连续两年被医院评为优秀共产党员。

为了响应市卫生局“支医扶贫,共同发展”的号召,我科主治医师颜爱华主动请缨,投身边远山区医疗卫生事业建设,申请到条件艰苦、地势偏远的甘孜州泸霍县工作。

在那里,她忍受了身体上严重的不适反应,自觉克服少数民族地区饮食文化的差异和语言交流上的障碍,很快适应环境,以积极热情的态度开展工作,并且服务到家,把丰富的医疗经验、高超的医疗技术、高尚的医德医风带到当地,受到医疗同行的高度评价和群众的欢迎,被称为藏族妇女的“幸福使者”。

在泸霍县工作的半年时间里,颜爱华没有回过一次家,每当电话里传来家人的期盼和幼子的呼唤,她总是舍下亲情告诉他们:“在这缺医少药的地方,还有更多人需要我……”由于颜爱华的突出表现,被市团委授予“支医扶贫”先进个人称号。

妇产科从1998至以来,已先后有鲁美丽、游华蓉、雷放、郝忠群多位同志积极响应号召,服从组织安排,以集体利益为重,参加了多次医疗援外工作,她们勤恳认真的工作态度、稳健干练的作风,精湛的医术,让世界各地的人民领略到了中国医生的优良品质。

“巾帼不让须眉”,她们不仅为国争光,也为千千万万的女同胞赢得了荣誉。

三、加强业务学习,提高业务素质过硬的业务技能是医疗护理安全的重要保证,这既是我们的承诺,也是我们的服务宗旨。

为了适应医学的发展,在科主任和护士长的带领下,全科医护人员不断提高自身素质,加强岗位技术练兵,学习气氛浓厚。

近两年,我科派出院外进修学习十余人次,各级人员参加相关专业培训二十多次。

每月科室组织两次业务学习及业务查房,在完成紧张劳累的工作之余,大家利用休息时间认真学习专科理论知识,向纵深和横向双面拓展。

另外自觉书写读书笔记,工休时医护之间经常交流学习体会,相互促进,相互提高。

科室领导积极鼓励护理人员不断深造,现全科有护理本科1生,本科在读5名,护理大专生25名,大专双学历1名。

产科护士长王文敏、老同志范薇至被医院评为继续教育先进个人。

我科开展的新生儿疾病筛查连续三年荣登市级医院榜首,被授与优秀称号。

近两年,全科积极撰写论文,共计60多篇,其中欧蓉清主任的《乙肝疫苗联合乙肝免疫球蛋白控制乙肝宫内感染的探讨》获得**市科技进步二等奖,另有7篇在国家级刊物发表,15篇在省级刊物发表。

产科现拥有一批临床经验丰富,技术力量雄厚的医师队伍和一支业务素质高、配合默契的护理队伍。

近两年,她们对三十余起各种妇科恶性肿瘤、失血、休克、孕产妇晚期大出血、新生儿窒息等进行了成功的抢救和护理,将无数妇女姐妹和母儿从死亡线上挽回,留住了生命,重筑了健康。

一位获救的病员这样说道:“如果不是你们赐予了我再生,那么我的孩子将失去母爱,父母将失去照料,丈夫将承受孤独……,你们是怎样的天使呀,趋走了恶魔与痛苦,送来了阳光和幸福!”四、开拓进取,勇于创新随着医疗服务市场竞争的日益激烈和医改的不断深入,全科医护人员紧跟医院工作步伐,立足本职,爱岗敬业,积极掌握专科医学发展新动向。

同时树立危机意识,大家清醒地认识到,要吸引更多的病员,在竞争中保持不败,只有开拓创新、转变观念,努力创造出服务特色。

至,妇科先后开展了无脱垂阴式子宫切除术、高频电刀治疗宫颈炎、微波治疗盆腔炎,开展了各种腹腔镜、宫腔镜,产科也相继推出了胎儿中央电子监护、胎儿脐血流监测、新生儿听力筛查、新生儿水疗等新业务、新技术。

这些服务项目不仅受到了广大病员的热烈欢迎,也得到了同行和社会各界的高度评价。

为了适应医疗护理发展的新形势,妇产科与时俱进,开拓市场,走出医院,走向社会。

首先加大了宣传力度,通过门诊窗口、健康教育学校、报刊、广告、资料发放、家庭随访、外出义诊等多种形式宣传我科优势,扩大我院影响。

其次,为了吸引病员,在五四青年节,党员、共青团员组成服务小组,主动走进社区活动中心进行宣传。

每一位工作人员主动发挥个人能力,穿针引线,推荐介绍病员。

科主任与护士长一起分析市场、出谋划策,与社区、大小居民点、与兄弟邻里单位进行良好的交流和沟通,宣传我们的服务优势,并带去我们的诚意。

我们相信:“有品牌、有特色、有亮点,就有成绩!”由于大家的齐心努力,我们收到良好的社会效益和经济效益。

连续三年,妇科收治病员成倍增长,经济收入增加100万,超额完成任务。

产科在目前生育萎缩,竞争激烈的严峻形势下,经济稳步增长,收治的孕产妇总数连续数年在市级医疗单位保持龙头地位。

五、大力开展优质服务活动,让病员满意,让社会满意在市场经济的今天,在充满竞争的年代,优质服务显得尤为重要,妇产科坚决树立“一切以病员为中心“的服务理念。

科室设有意见薄和信息反馈本,坚持每月两次工休座谈会,广泛征求意见,不断改善和完善优质服务工作,让病人深切感受到亲人般的关怀,家庭般的温暖。

初,妇科收治了一名姓袁的卵巢癌晚期,生命垂危的老年妇女。

看着这位身心遭受病痛折磨、绝望至极的年迈母亲和身旁痛苦无助的儿女们,医护人员高度重视,成立了一个以护士长王彩为首的护理小组,针对袁婆婆制订了特殊的护理计划,给予她无微不至的照顾。

每当袁婆婆疼痛难忍时,护士严玉华在身边为她轻轻按摩搓揉;袁婆婆孤独伤心时,郭艳会给她讲故事、放音乐;有时婆婆不高兴了,大家毫不介意,总会有一位和蔼可亲的护士为她梳头、喂饭、还说笑话呢!婆婆的病房布置得干净整洁,每天都有鲜花,每天都有护士姐妹轻盈矫健的身影,温柔甜美的笑容围绕在婆婆身边。

连婆婆自己都说:“要是一天看不见你们,我这心里就慌呀!”一次,由于疾病得原因,婆婆呕吐了,污渍弄脏了一床,婆婆难受不以。

护士长王彩看见后二话不说,立即端来了热水给她擦洗清洁全身,动作迅速地更换了干净的衣服和被褥,边整理边轻言细语地安慰婆婆:“别紧张,休息一会儿就没事了。

”在一旁手足无措的家属佩服得五体投地,连声称赞。

袁婆婆弥留的最后日子里,全体医护人员发扬人文精神,给予了无私的临终关怀,帮助她树立起坦然地面对死亡的良好心态,最后带着平静安详地离去。

袁婆婆去世后,她的几个儿女送来了感谢信和锦旗,并包含深情地写到;“洒向人间都是爱,是你们让母亲圆满地度过了人生最痛苦的历程,感谢了,神圣的白衣天使!”为了方便病人,创造良好的住院环境,妇产科深入开展形式多样的优质服务,增设了多项便民措施。

初与医院同步积极争创国家文明模范卫生城市,大家动手齐搞环境卫生,配合医院装修改善住院条件。

妇科病房购置了气垫床、轮椅推车、床旁输液架等;产科病区从孕产妇实处考虑,配置了电磁炉、微波炉、针线包壁袋、晾衣杆、磁卡电话等,为吸引更多的病员,在医院的大力支持下,产科推出了免费接送孕产妇、免费送早餐等优惠政策,调整产科收费标准,真正做到了我们合理收费,病员明白消费。

同时与产房护理人员一起开展产后家庭随访,对产科门诊建卡孕妇进行个别关怀,定期电话追踪,联络感情,帮助解决孕期难题。

妇产科作为全院最早的整体护理病房,继续深入开展病人选医生、选护士活动和坚持开展护理活动日,把方便留给病人,把实惠带给病人,让病人满意,让社会满意。

至,妇产科获得精神物质文明双丰收,代表医院接受市级以上的检查、参观10多次,接受市电视台新闻记者及各报记者现场采访20余次,共收到锦旗12面,感谢信8封,表扬意见804条,拒收红包20多次。

去年底,一位国外工作的研究员在产科这样留言:“贵院以人为本的观念深入全体医护心中,从技术、护理、环境、膳食,形成了一个完美的运行系统,使我们享受到了国内一流的满意服务,堪称星级!”六、积极参加医院工会及上级工会的各种活动妇产科是一个朝气蓬勃、人才踊跃的团队,每年都积极参加各项工会活动,并取得不俗的成绩,连续数年被医院评为优秀工会小组。

,产科护士黄蕾代表医院参加市卫生局职工普通话大赛获得一等奖;黄蕾还被评为医院优秀通讯员。

卫生局举行的护士礼仪大赛、白衣天使时装表演,我科王文敏、刘兰、赖立代表医院参赛,取得第一名的好成绩。

全科同志自觉发扬贡献精神,曾多次为高寒、地震、水灾地区、希望工程捐资捐物。

在抗击“非典”的战斗中,我科医护人员积极报名投入“抗非”一线,充分体现了白衣战士无私无畏的奉献精神。

去年底,东南亚发生了毁灭性的海啸。

灾难过后,全科医护人员心系灾区难民和儿童,纷纷伸出援助之手,向他们送去深深的问候。

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