春节前后留人方案
春节前留人方案
春节前留人方案
面对春节期间员工大量请假的情况，我们需要制定一系列留人方案，以保证公司正常运营。
以下是我们可以考虑的方法：
1. 弹性工作安排：尽量满足员工个人需求，允许弹性工作时间和工作地点，提供远程办公的机会。
2. 临时人员招聘：短期内雇佣一些临时员工来填补缺员，以确保各个部门的正常运转。
3. 鼓励员工轮休：鼓励员工自愿轮休，将休假时间分散在春节前后的几个月内，以减少春节期间的大量请假。
4. 安排团队轮岗：将同一部门的员工按照轮岗计划进行调度，使得每个岗位都能被正确安排，避免因少数员工请假而导致工作积压。
5. 奖励留人员工：对自愿留下来工作的员工给予一些额外的奖励，可以是奖金、调休或是其他福利，以激励员工留下来支撑公司运营。
6. 管理好休假申请流程：确保公平、公正地处理所有员工的休假申请，避免出现员工间的不公平感，让员工们都能够理解和支持公司的留人方案。
7. 加强沟通和协调：与员工进行充分沟通，了解他们的请假计划和个人需求，与各个部门负责人及时协调，做好留人安排。
8. 优化工作流程：通过优化工作流程，提高工作效率，减少员工的工作负担，以应对春节期间员工缺员的困境。
综上所述，以上提供的留人方案可以帮助我们应对春节期间员工请假的情况，确保公司的正常运营。
春节留守 方案
春节留守方案一、开展春节留守工作的重要性春节是中国最重要的传统节日，也是家庭团聚的日子。
然而，由于各种原因，有许多人无法回家过年，必须留在工作地或学校。
留守人员在春节期间需要面对孤独和思乡之苦，因此开展春节留守工作对于关心留守人员的精神和身心健康至关重要。
二、建立留守人员关爱服务体系1. 留守人员关怀小组：成立由社区、学校、企事业单位等组成的关怀小组，定期组织留守人员聚会、活动，提供心理慰藉和友情支持。
2. 志愿者服务队伍：招募、培训志愿者，为留守人员提供陪伴、照顾和帮助，例如陪伴散步、交流聊天、协助购物等。
3. 电话关怀服务：建立留守人员电话关怀服务平台，由工作人员每天定时联系留守人员，倾听他们的心声，提供情感支持和纾解。
三、强化留守人员活动保障措施1. 安排丰富多彩的文体活动：组织文艺演出、运动竞赛、手工制作等活动，让留守人员度过一个充实、有趣的春节。
2. 提供过年美食：发放节日礼包，包含传统美食，以满足留守人员对于家乡味道的思念和期待。
3. 提供医疗服务：安排医生定期上门为留守人员进行健康检查，提供相关医疗服务和咨询，确保他们在假期期间的身体健康。
四、加强社会关怀与支持1. 鼓励社会爱心捐助：通过媒体、社交平台等途径宣传留守人员的困境，鼓励社会各界提供物资捐助和资金支持。
2. 持续关注留守人员：成立留守人员关注专项工作组，向上级部门汇报留守人员关爱工作进展情况，并及时反馈和解决遇到的困难和问题。
3. 开展舆论引导：加强媒体宣传，倡导关心、理解和支持留守人员的观念，营造良好的社会氛围。
五、总结与评估定期对春节留守工作进行总结与评估，找出工作中的不足和问题，并提出改进意见，以不断完善留守人员关爱服务体系，提高工作的效果和成效。
春节留员工方案
春节留员工方案
尊敬的各位员工：
春节将至，为了保证公司的正常运营和员工们的假期安排，经过公司的研究和讨论，我们制定了春节留员工方案如下：
1. 员工请假安排：根据公司需要，将会留下一部分员工值班。
请所有员工在公司内部留言板上提前填写春节期间的请假计划，包括请假时间、请假事由等。
公司将根据各部门的工作情况和人员需求进行审核和调整。
2. 值班制度安排：留下的员工将按照值班制度进行轮班值守，确保公司的日常工作不受影响。
请值班员工遵守上下班时间，按照工作职责认真履行职责，并保持通讯畅通，及时回应紧急情况。
3. 激励措施：作为参与春节期间值班的员工，公司将给予一定的激励措施，以表彰员工的辛勤付出和对公司的忠诚度。
具体的激励方案将在春节之后进行公示。
4. 注意事项：请值班员工在春节期间注意自身安全与健康，合理安排休息时间，避免超负荷工作。
如有身体不适，应及时向主管汇报，公司将提供咨询和帮助。
感谢各位员工对公司工作的支持和奉献。
希望大家能够理解并积极配合这一留员工方案，在春节期间共同营造一个和谐愉快的工作氛围。
祝大家春节快乐，幸福安康！此致
敬礼
公司管理团队
日期。
员工春节留人方案
员工春节留人方案
在面临员工春节假期留人方案时，以下是一些可以考虑的方法：
1. 引入弹性工作制：在春节期间，允许员工根据自己的需求，在具体工作时间上进行适当调整。
这可以帮助员工更好地平衡工作和与家人团聚的时间，增加员工对公司的归属感。
2. 提供额外的福利：给予员工一些额外的福利，以提高员工留在公司工作的意愿。
例如，提供春节补贴、购物礼券或其他优惠，让员工感受到公司对他们的关怀。
3. 安排团建活动：组织春节期间的团建活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
可以选择一些适合大家参与的活动，如一起观看春节晚会、进行户外运动或举办员工联谊会。
4. 提供培训和学习机会：给员工提供一些春节期间的培训和学习机会，让他们能够提升自己的技能和知识，从而增加工作的满足感和成就感。
5. 建立弹性休假制度：制定一套合理的春节休假安排，让员工可以更自由地选择休息的时间段。
这样可以根据员工的个人情况和家庭安排，更好地安排自己的假期。
6. 提供优质的工作环境和福利：为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括舒适的办公设施、灵活的工作空间、健康的饮食和福利保障等等。
这将增加员工留在公司的欲望，并提升员工的工作效率和满意度。
总之，员工春节留人方案应该综合考虑员工的需求和公司的发展目标，通过灵活的工作安排、福利激励和良好的工作环境来提高员工的留任率，确保公司正常运营。
春节前后留住员工的策略
春节前后留住员工的策略第一是加薪。
希望得到优厚的报酬是广大打工一族的普遍愿望。
而根据《劳动合同法》，春节放假期间、周六周日等都是国家法定假日，劳动者在这期间上班属于加班，雇人者需要给付加班工资。
让员工在万家团聚的特殊时期为自己创造利润，更需要给予更丰厚的回报。
所以加薪合情、合理、合法，也是留住员工最有效的办法之一。
第二是减“辛”。
一般而言，春节前后天气最冷，又是一年当中生意最好的时候，那些穿着旗袍站在寒风中的前台服务员、不停奔跑穿梭的传菜工，在员工减少的春节期间，的确非常辛苦。
增加人手、给员工们更新或增加“装备”（如保暖衣服之类）、延长休息时间等，均有助于减轻劳动强度，降低员工的回家欲望。
第三是开心。
精心组织的文体、休闲等活动，能让员工们在紧张工作之余，在“每逢佳节倍思亲”之时，玩得愉快，过得开心，从而提高幸福指数，增强留下来的念头。
在这方面，老板、社区和有关部门其实都应该“给力”。
第四是按时返厂有“红包”拿节后开工首日，吉尔达鞋业车间K线员工小张按时上岗，从公司总经理李国华手中接过了500元“开工”红包。
为了应对招工难，吉尔达在春节前制定了许多“留工”办法：老员工按时返厂可获得400元到700元的奖励，车包、做包、下面料特殊工种的员工每个人额外奖励200元；初八、初九、初十报到的员工分别按奖励标准的100%、80%、50%进行奖励。
浙江俊尔新材料有限公司、浙江瑞立集团等企业均给按时报到的员工分“开工”红包。
另外，老员工带新员工，基本上都会得到公司的额外奖励。
庄吉集团人力部门去年就给每个员工发放招工请柬，每带回一个新员工便给予500元的奖励，因此今年开工，不少老员工都带回了新员工。
智升服饰有限公司对带回新员工的员工奖励，更是每个人达到了1000元。
第五是开工后前三天拿三倍工资奥康今年的新政策——在开工后的前三天，员工可以领到三倍的工资。
“开工第一天，就抽到了200元的红包，而且这三天还可以拿到三倍的工资，对公司接下来的政策越来越期待了。
春节人员留守方案
春节人员留守方案
在春节期间，由于一些原因，一部分员工无法回家过年，需要留守办公室。
为了保证留守人员的安全和办公室的正常运营，我们制定了以下方案：
1. 健康管理：留守人员需要每天测量体温并填写健康表，确保身体状况良好。
如有不适症状，要及时向上级汇报并接受医疗安排。
2. 值班安排：制定留守人员的值班表，合理安排轮班，保证办公室的正常运转。
同时，要提供必要的休息和饮食条件，保证留守人员的体力和精神状态。
3. 安全保障：加强办公室的安保措施，确保留守人员的人身安全和财产安全。
检查门窗是否关闭，加强巡逻，注意防范火灾和其他意外事件的发生。
4. 沟通联系：与留守人员保持紧密联系，及时了解工作情况和生活需求，提供必要的帮助和支持。
同时，留守人员也需要保持与家人的联系，及时报告自己的情况，以免造成不必要的担心。
5. 娱乐活动：为留守人员组织一些适当的娱乐活动，缓解他们的压力和寂寞感。
可以组织集体游戏、看电影、参观展览等活动，营造轻松愉快的工作氛围。
6. 留守补贴：给予留守人员一定的补贴，作为对他们付出的认
可和鼓励，同时也帮助他们解决一些生活问题。
以上是我们制定的春节人员留守方案，旨在保障留守人员的权益和生活质量，同时确保办公室的正常运营。
我们将全力支持和关心留守人员，同时也希望他们能够保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
春节留守人员方案
春节留守人员方案
在春节期间，有一部分人选择留守在城市里，无法与其家人团聚。
针对这部分留守人员，可以提供以下方案，以帮助他们度过一个温馨而愉快的春节：
1. 社区安排联谊活动：社区可以组织一系列的联谊活动，如春节晚会、文艺演出、舞会等，让留守人员感受到节日的热闹氛围。
2. 志愿者陪伴服务：组织志愿者团队，为留守人员提供陪伴服务。
志愿者可以和他们一起聊天、打牌、看电影等，使他们不再感到孤独。
3. 提供文化活动工作坊：组织一些传统文化活动的工作坊，如剪纸、制作灯笼、写春联等，让留守人员体验传统习俗，增加节日氛围。
4. 家庭烹饪交流活动：组织留守人员之间进行厨艺交流，可以邀请一些烹饪专家或者名厨来传授一些家常菜的做法，让大家在学习中体味家的味道。
5. 心理辅导服务：为那些感到孤独或者情绪低落的留守人员提供心理辅导服务，降低他们的焦虑和抑郁情绪。
6. 周边旅游活动组织：组织留守人员进行周边旅游活动，让他们有机会欣赏风景、接触自然，放松心情。
7. 健康管理服务：提供留守人员的健康体检服务，以确保他们的身体健康，并提供一些健康养生知识，引导他们关注自己的身体健康。
8. 举办比赛或比赛观摩：组织留守人员之间进行各类比赛，如象棋、扑克等，或者组织观摩比赛，如春节晚会、球赛等，丰富留守人员的精神生活。
通过以上方案，可以为留守人员提供关爱和支持，让他们在春节期间感受到温暖和快乐。
春节留守人员方案
春节留守人员方案春节留守人员方案范文（精选5篇）春节留守人员方案范文（精选5篇）1xx年春节将至，为了切实做好春节期间的社会稳定和执法工作，严明节日期间值班要求，确保全市人民过一个安定、祥和的节日，按照市局关于社会稳定和安全生产工作的要求，结合我单位实际情况，特制定如下应急方案：一、工作目标建立春节期间社会安全稳定和行政执法工作的应急指挥、处置体系，进一步落实安全稳定措施，严明值班纪律，确保我单位在春节期间不发生安全事故，确保单位工作的顺利进行和安全稳定。
二、组织机构为了切实加强对此项工作的组织领导，成立春节期间应急工作领导小组：组长：xx副组长：xx成员：xx三、分工及职责（一）一般应急事件处理：由支队纪委书记xx负责，成员由xx及当日值班分队组成。
（二）重大应急事件处理：由副支队长xx负责，纪委书记xx配合，支队全体人员参加。
主要职责：1、主要抓好春节期间的文明执法工作，落实安全生产责任措施，积极排除各种安全隐患，及时、有效处理各类突发事件。
2、认真做好群众举报、来信来访工作，及时发现和就地化解不稳定因素，积极预防大规模群众集体上访和群体的发生。
3、主要负责处置春节期间抗冰雪天气的工作，负责做好突发事件应急资金和物资保障工作及应急抢险工作。
从x月x日17：30分起所有应急小分队进入待命状态，确保联络畅通，听从应急小组调度，及时处置各种突发性事件，做好各项应急抢险准备工作。
四、几点要求（一）提高认识，加强领导。
各大队（科室）负责人要高度重视春节期间的安全稳定工作，切实加强领导，强化措施，狠抓落实，做到任务明确、责任到人、工作到位。
同时，要结合各自工作实际，精心安排，周密部署，积极落实防范应急处置措施，力求万无一失。
（二）加强值班，严明纪律。
落实值班领导和值班人员责任，坚持24小时昼夜值班不间断。
手机必须24小时畅通。
应急小组成员出市区必须向支队领导报告。
所有值班人员必须尽职尽责，不得擅离岗位，不得关闭通讯工具，确保信息畅通。
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春节前后留人方案
春节即将来临，公司的人力资源将面临两个问题。
一是员工提前返乡过节，造成人员不稳定；二是节 后员工不及时到岗或不到岗，造成企业用工短缺。
为提高春节前一线员工的留岗率及春节后的到岗率，满 足生产运营系统的人员需求，特制订本激励方案。
一、 激励范围及对象
公司生产系统的一线操作工及辅助性生产人员 二、 激励方式或方法
（一）员工返乡绿色通道设置
1•根据员工的户籍所在地进行划分，满足不同距离员工回家的时间需求，确保生产的正常运转。
对生产系 统人员返乡
时间做如下区分：
2•公司为返乡服务人员提供相应的订票服务，由行政部派遣专人进行员工返乡车票的购买。
3•公司为返乡人员提供相应的客车服务， 由公司将员工送至火车站或者汽车站， 解决员工换乘困难等问题。
4•公司为坚持在工作岗位直到规定放假时间的员工给予 20元/天/人的补贴，合计 7天。
要求最后7天必须
根据公司的要求连续出勤，特殊情况由车间申报，分管副总审核，总经理审批后执行发放。
（二） 春节放假期间留厂补贴
1•留厂补贴：春节放假期间留在厂里过年的员工，公司将给予相应的留厂补贴。
补贴标准为
50元/人/天,
共计3天。
2•留厂红包：除夕当天给予 50元/人的红包（返乡人员不享受）。
3•值班补贴：春节期间值班人员给予
50元/人/天的值班补贴，值班表由各个车间汇总到行政部行政课进行
备案。
4•春节期间留厂的所有人员凭本人工作证将享受免费的餐饮服务，标准为早餐
2元，中餐、晚餐为5元。
（三） 发放开门红包
公司为按照公司的放假规定离厂且节后准时报到的员工发放相应的开门红包。
1标准：50元/人。
2•发放要求： a ）
打卡时间截止到规定的报到日期当天 17:30前；
b ） 员工签字后领取，不接受委托代领。
（四） 聚餐
在春节为留守工厂的员工提供一个富有人文关怀的“聚餐”活动。
按照
800元/桌的标准，每桌10人。
（五） 春节往返交通费报销
为了满足并方便员工回家，并及时回到工作岗位，公司为按照公司的放假规定离厂且节后报到时间符合相 关要求的新老员工提供相应的路费报销，具体要求
/标准如下：
1•可报销标准：
除1,2类地区
3 600 约210 人
（四川、贵州、重庆、陕西、安徽）
2•报销要求：
a）报销时须出具相应的票据，如超出则按照限额进行报销，若未达到则实报实销；
b）市内交通费用不给予相应的报销；
c）员工报到时将车票等提报给车间内勤人员，由内勤进行统一整理提报到经理审核，财务部复核，总经理
核准后，于报到满一个月后报销50%，满两个月后报销剩余的50%，报销金额随工资当月工资发放。
d）报销的往返车票仅限厦门到员工户籍所在地，如有特殊情况须提前书面备案，否则不给予相应的报销。
e）厦门市员工不享受该条款。
f）根据报到的时间及限额按照比例给予报销；
序号准时报到初九报到十二报到十五报到
报销比例100% 90% 80% 60%
（六）内部推荐奖励
春节后到公司报到，推荐相应的老乡或者其他人员到公司上班，一旦被录用则按照公司现行的推荐进行相
应的奖励（含所有部门人员）：介绍一位员工（一线员工）入厂，被介绍的员工只要在公司工作满3个月（90天）以上，且期间未被公司警告二次或小过一次以上处分，介绍人可以获得公司的增员招聘补贴300 元，满4个月再给予补贴100元，满6个月再给予补贴200元。
另有其他的额外激励：
1•推荐人数为10人＞推荐人数》5人，则给予额外的200元奖励；
2•推荐人数为20人＞推荐人数》10人，则给予额外的500元奖励；
3•推荐人数＞20人，则给予额外的1000元奖励。
（七）节庆活动
1•在春节期间安排在电视房播放相应的电影或者节目，满足员工未能回家过年的娱乐需求。
由行政部具体安排相应的值班人员进行管理。
2•组织员工参加各种社区的娱乐活动。
3•公司组织留厂员工进行一日游活动，标准为50元/人（含租车费用）。