2015年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2015年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题卷

（课程代码 06089）

本试题试卷分为两部分，共5页，满分100，考试时间为150分钟。

第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。第二部分为主观题，第四页至第五页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第一部分（共30分）

一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。错涂多涂未涂均无分。

1．市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是

A．安全 B．利益 C．感情 D．尊重

2．“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”说明

A．经济发展水平越高，人们的需要层次越低

B．经济发展水平与人们的需要层次没有关系

C．经济发展水平越高，人们的需要层次越高

D．人们的需要层次高低决定经济发展水平

3．提出科学管理理论的代表人物是

A．亚当·斯密 B．弗雷德里克·泰勒

C．马克思 D．郎咸平

4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是

A．劳动关系规范的法制化 B．劳动关系运行的市场化

C．劳动关系主体利益的明晰化 D．劳动关系形成的合同化

5．现代劳动关系管理的新趋势是

A．合作型劳动关系B．竞争型劳动关系C．独立型劳动关系D．多元劳动关系

6．政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员

A．演出休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休

7．十分重视组织内部职权结构的管理理论是

A．劳动过程理论B．权变管理理论C．利益相关者理论D．决策过程理论

8．高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于

A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型

9．工会最早产生于

A．17世纪末B．18世纪末C．19世纪末D．20世纪初

10．工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是

A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动

11．劳动力市场中最能体现社会正义的政策是

A．社会倾销B．反垄断C．最低工资立法D．增加就业机会

12．由政府保护者角色衍生出的重要任务是

A．处理劳动争议 B．提供就业保障C．促进集体谈判D．劳动监察

13．我国《劳动合同法》规定负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理机构是A．地方人民代表大会 B．地方人民代表大会常务委员会

C．地方人民政府劳动行政部门 D．地方工会

14．劳动关系的实质是

A．冲突与合作B．利益分配C．增加社会物质财富D．掠夺与剥削

15．《中华人民共和国劳动法》生效的时间是

A．1994年7月5日B．1995年1月1日C．2007年6月29日D．2008年1月1日16．一年期劳动合同试用期不得超过

A．15天B．一个月C．两个月D．半年

17．我国国有企业实行民主的基本形式是

A．厂务公开制度B．个人监事制度C．职工代表大会制度D．工会制度

18．集体合同

A．必须是书面形式B．可以是口头形式C．可以是事实劳动D．没有确定的形式

19．劳动争议申请仲裁的时效期间为

A．15天B．半年C．1年D．2年

20．劳动争议仲裁委员会

A．有政府工作人员组成B．由争议双方一致认同的仲裁员组成

C．由仲裁机构委派D．由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．劳动关系的表现形式包括

A．合作B．和谐C．冲突D．力量E．全力

22．亚当·斯密把资本主义社会划分为哪几个阶级

A．工人阶级B．农民阶级C．资产阶级D．地主阶级E．知识分子

23．雇主协会的作用包括

A．参与谈判B．解决纠纷C．提供帮助和建议D．无限连带责任E．代表和维护

24．政府在劳动关系中的角色分为

A．保护者B．促进中C．调停者D．规划者E．雇佣者

25．下列关于我国集体谈判制度现状描述正确的是

A．对集体谈判制度未形成社会共识

B．集体谈判机构尚待完善

C．集体合同内容雷同，缺乏针对性和可操作性

D．履约兑现率不高，续签集体合同不规范

E．集体谈判制度发展不平衡

第二部分主观题（共60分）

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

26. 用人单位

27. 怠工

28. 劳动法

29．事实劳动关系

30．共同协商

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31．简述市场经济条件下劳动关系的性质。

32．简述我国社会主义市场经济建设时期劳动关系的主要特点。

33．简述我国工会的权利。

34．简述预防劳资冲突的意义。

35．简述企业提高员工积极性可以采取的措施。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

36．论述劳动法的基本原则。

37．论述劳动合同的作用。

六、案例分析（本大题10分）

38．阅读下列案例，然后回答问题。

2012年10月，包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按约定进行施工。年底工程完成80%，张某向穆某索要工资，被穆某拒付并加以殴打。

请结合我国劳动争议的调整方法，为本案设计调整方案。

2015年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法参考答

案

（课程代码 06089）

本试题卷分为两部分，共6页，满分100，考试时间150分钟。

第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填涂，不能答在试题卷上

第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答题，不能答在试题卷上

第一部分客观题（共30分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1． B 2.

C 3.B 4.

D 5.A

6． C 7.

D 8.A 9.B 10.B

11．C 12.D 13.C 14.A

15.B