2015年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2015年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题试卷分为两部分，共5页，满分100，考试时间为150分钟。

第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第二部分为主观题，第四页至第五页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第一部分（共30分）一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。

错涂多涂未涂均无分。

1．市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是A．安全 B．利益 C．感情 D．尊重2．“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”说明A．经济发展水平越高，人们的需要层次越低B．经济发展水平与人们的需要层次没有关系C．经济发展水平越高，人们的需要层次越高D．人们的需要层次高低决定经济发展水平3．提出科学管理理论的代表人物是A．亚当·斯密 B．弗雷德里克·泰勒C．马克思 D．郎咸平4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A．劳动关系规范的法制化 B．劳动关系运行的市场化C．劳动关系主体利益的明晰化 D．劳动关系形成的合同化5．现代劳动关系管理的新趋势是A．合作型劳动关系B．竞争型劳动关系C．独立型劳动关系D．多元劳动关系6．政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员A．演出休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休7．十分重视组织内部职权结构的管理理论是A．劳动过程理论B．权变管理理论C．利益相关者理论D．决策过程理论8．高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型9．工会最早产生于A．17世纪末B．18世纪末C．19世纪末D．20世纪初10．工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动11．劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A．社会倾销B．反垄断C．最低工资立法D．增加就业机会12．由政府保护者角色衍生出的重要任务是A．处理劳动争议 B．提供就业保障C．促进集体谈判D．劳动监察13．我国《劳动合同法》规定负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理机构是A．地方人民代表大会 B．地方人民代表大会常务委员会C．地方人民政府劳动行政部门 D．地方工会14．劳动关系的实质是A．冲突与合作B．利益分配C．增加社会物质财富D．掠夺与剥削15．《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A．1994年7月5日B．1995年1月1日C．2007年6月29日D．2008年1月1日16．一年期劳动合同试用期不得超过A．15天B．一个月C．两个月D．半年17．我国国有企业实行民主的基本形式是A．厂务公开制度B．个人监事制度C．职工代表大会制度D．工会制度18．集体合同A．必须是书面形式B．可以是口头形式C．可以是事实劳动D．没有确定的形式19．劳动争议申请仲裁的时效期间为A．15天B．半年C．1年D．2年20．劳动争议仲裁委员会A．有政府工作人员组成B．由争议双方一致认同的仲裁员组成C．由仲裁机构委派D．由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．劳动关系的表现形式包括A．合作B．和谐C．冲突D．力量E．全力22．亚当·斯密把资本主义社会划分为哪几个阶级A．工人阶级B．农民阶级C．资产阶级D．地主阶级E．知识分子23．雇主协会的作用包括A．参与谈判B．解决纠纷C．提供帮助和建议D．无限连带责任E．代表和维护24．政府在劳动关系中的角色分为A．保护者B．促进中C．调停者D．规划者E．雇佣者25．下列关于我国集体谈判制度现状描述正确的是A．对集体谈判制度未形成社会共识B．集体谈判机构尚待完善C．集体合同内容雷同，缺乏针对性和可操作性D．履约兑现率不高，续签集体合同不规范E．集体谈判制度发展不平衡第二部分主观题（共60分）三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）26. 用人单位27. 怠工28. 劳动法29．事实劳动关系30．共同协商四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31．简述市场经济条件下劳动关系的性质。

32．简述我国社会主义市场经济建设时期劳动关系的主要特点。

33．简述我国工会的权利。

34．简述预防劳资冲突的意义。

35．简述企业提高员工积极性可以采取的措施。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）36．论述劳动法的基本原则。

37．论述劳动合同的作用。

六、案例分析（本大题10分）38．阅读下列案例，然后回答问题。

2012年10月，包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按约定进行施工。

年底工程完成80%，张某向穆某索要工资，被穆某拒付并加以殴打。

请结合我国劳动争议的调整方法，为本案设计调整方案。

2015年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参考答案（课程代码 06089）本试题卷分为两部分，共6页，满分100，考试时间150分钟。

第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填涂，不能答在试题卷上第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答题，不能答在试题卷上第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1． B 2.C 3.B 4.D 5.A6． C 7.D 8.A 9.B 10.B11．C 12.D 13.C 14.A15.B16．C 17.C 18.A 19.C20.D二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21.ABC 22.ABCD 23.ABCDE 24.ABCE25. CDE第二部分主观题（共70分）三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。

（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。

26：用人单位也称雇主资方，是指能够依法雇佣职工的具有独立法人地位的组织机构。

27：怠工：是指工人既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或进行破坏性工作。

28：劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定和颁布的法律。

29：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

30：指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求策程序。

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。

（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。

31、答：（1）劳动关系的平等性；（2）劳动关系的不平等性；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质。

32、答：（1）劳动关系主体利益明晰化；（2）劳动关系形成的合同化；（3）劳动关系运行的生产化；（4）劳动关系规范的法制化。

33、答：（1）代表和维护权（2）参与权（3）监督权（4）财产权（5）诉讼权34、答：（1）有利于保持和谐稳定的劳动关系；（2）有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展；（3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利；（4）有利于减少冲突的成本。

35、答：（1）共同经营；（2）管理人性化；（3）建立员工申述机制；（4）实施员工教育与培训；（5）塑造企业文化。

五、论述题（本大题10分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。

（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。

（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之合理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满分。

36、（答题要点）劳动法的基本原则是指国家在劳动立法中所体现的指导思想，是指在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。

（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则；（2）参加民主管理的原则；（3）劳动者享有俺姥分配和社会保障权利的原则；（4）劳动者享有劳动保护和休息权利的原则；（5）男女平等、民族平等的原则；（6）劳动力资源合理配置的原则。

六、案例分析题（本大题10分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。

（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。

（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之合理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满分。

37、当事人可以选择以下方式解决劳动纠纷。

通过协商方式自行和解。

当事人不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择调解。

双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以不经调解直接申请仲裁。

对其他争议解决方法而言，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。

当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。