创新意识不够整改措施
缺乏创新意识整改措施
缺乏创新意识整改措施
1. 加强员工的创新培训和教育，提高员工的创新意识。
可以组织创新工作坊、讲座等形式的培训活动，向员工传授创新的方法和技巧，激发员工的创新意识。
2. 设立创新奖励机制，鼓励员工提出新的创意和建议，并给予相应奖励。
奖励不一定是金钱激励，还可以是提升职位、晋升等形式的奖励，以激励员工积极创新。
3. 创建一个创新交流平台，提供一个团队内部或者公司内部的论坛或者社交平台，供员工自由交流创新想法和经验。
营造一个积极主动分享创新思维的氛围。
4. 注重外部创新资源的引入。
与外部专家、合作伙伴、顾问等建立合作关系，获取创新资源和灵感，不断与外界保持联系，拓宽创新视野。
5. 定期开展创新项目评估和反馈，对已经实施的创新项目进行评估和总结，及时发现问题和不足，以便在下一轮创新中加以改进。
6. 建立一套完善的创新管理体系，明确创新目标、流程和责任分工，设立专门的创新团队或者部门，负责创新活动的策划和推动。
7. 提供良好的工作环境和创新氛围，营造一个鼓励创新、开放思维的工作氛围。
鼓励员工提出意见和建议，有机会参与决策和项目实施，增强员工的归属感和积极性。
创新意识不足整改措施三篇
创新意识不足整改措施三篇
篇一：
1、提高企业投入创新意识：企业应当将创新作为核心竞争力来投资进
行发展，从研发、人才、项目等方面加大创新投入，丰富资源，提升
创新水平。
2、提供创新环境：企业应当积极对召开会议、设置创新实验室、开设
专项训练班等方式来创设良好的创新环境，鼓励员工发挥创造性思维，不断提升创新力。
3、改善创新机制：企业应当完善创新机制，给予员工有竞争意识的奖
励体系，提高创新层次有较大的激励，积极创新，使创新意识得到实现。
篇二：
1、建设创新文化:创新文化是促进企业创新理念的基础，企业应当加
强创新文化的建设，积极吸纳、弘扬创新思想，培养创新精神，营造
良好的创新氛围。
2、培养创新创业能力:企业应当加强教育培训，培养员工以持续创新，全面深入探索，增强实践能力等方面的创新创业能力，推动完善创新
意识的形成。
3、建立新的创新模式:企业应当根据市场发展的趋势，建立相应的创
新模式，如走出国门，开拓海外市场，促进企业发展的创新能力。
篇三：
1、组织职工学习培训：企业应当组织职工参加国内外有关创新方面的
培训，丰富他们的创新理念，提升他们的创新能力，提升企业的创新
意识。
2、丰富企业宣传形式：企业应当利用宣传渠道普及新产品知识，宣传
创新理念、创新工作情况，以此来激发员工的创新热情，提升创新意识。
3、重视研发人才的招聘：专业研发人员对于企业的创新具有重要的作
用，企业应当将研发人才作为招聘重点，提供优厚的福利条件，吸引更多优秀人才入驻企业，提升企业的创新水平。
创新意识不足整改措施
创新意识不足整改措施创新意识不足整改措施篇一根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点(一)学习不够深入，政策理论水平不高。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
坚持学习还不够自觉。
在学习时间上随意性大，计划性不强。
政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
(二)思想不够解放，创新意识不强。
用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
(三)缺乏与干部职工的交流与沟通。
密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
(四)党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定(转载于:在点网)不够严格。
如对于来客招待有时执行的不严格。
(五)调查研究做的不够。
深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。
(六)领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。
在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施(一)针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。
创新意识不强整改措施
创新意识不强整改措施
针对创新意识不强的问题，以下是一些整改措施：
1. 加强员工培训：组织内部或外部的培训，使员工了解创新的重要性和方法，并提供相关的技能和知识。
这可以包括创新思维培训、创意方法和工具的教育等。
2. 激励创新行为：建立奖励机制，奖励那些提出创新想法、参与创新项目或取得创新成果的员工。
这可以是金钱奖励、晋升机会、公开表彰等形式，以激励员工积极参与创新。
3. 提供创新资源和支持：为员工提供必要的资源和支持，使他们能够实施创新想法。
这可以包括给予时间、人力、资金等资源，提供创新项目的指导和支持等。
4. 创建创新文化：建立鼓励创新的工作环境和文化。
这可以包括允许尝试和失败的文化、鼓励员工提出意见和建议的氛围、开放的沟通渠道等。
领导层应起到榜样作用，积极支持和参与创新。
5. 建立创新团队和跨部门合作：组织创新团队，吸纳具有创新思维和能力的人才，跨部门合作，将不同领域的专业知识和经验结合起来，促进创新的发生。
6. 定期评估和反馈：建立定期的评估机制，评估创新项目的进展和成果。
通过对成功案例和不成功案例的分析和反思，提供反馈，并不断改进创新的过程和方法。
以上措施可以帮助提高组织的创新意识，促进创新行为和创新结果的产生。
创新意识不足整改措施三篇
创新意识不足整改措施篇一本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时，结合自身的情况，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在问题(一)思想观念方面1、是理论联系实际工作不够。
自我教育意识需要加强，存在理论和实际联系不紧的情况。
没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强。
2、创新意识不强。
用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够，表现为开拓创新精神不太强，有时对工作标准要求的不高。
思想落后，不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。
(二)工作作风方面1、思想上不能做得与时俱进。
信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。
不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
2、工作不够深入。
对学生生管理方面还有些不足，工作纪律不够严明，效率不高，方式不灵活。
在管理学生方面需要探索新方式、方法，加大管理与监督的力度。
3、生活作风方面，一直以来，本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。
自己没有违反有关规定，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，各方面都能严格按要求办事。
但反思起来，与生活腐化现象的斗争还不够坚决，不够简朴。
二、整改措施根据自身的不足，在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高：(一)是强化学习观念。
最重要的是强化理论观念。
只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。
努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，时刻想到个人就是学校形象的代表，应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力。
(二)是强化家园意识。
当好一名好教师，时刻有以学校为家的意识，努力做好教学各方面的工作，维护校园内外环境的整洁，爱护公共财物，维持办公室、个人的整洁形象，努力提高工作效率。
主动谋划创新意识不强整改措施范文五篇
主动谋划创新意识不强整改措施范文五篇范文一：针对组织中主动谋划创新意识不强的问题，我们提出以下整改措施：1. 建立创新激励机制：通过设立创新奖励制度，激励员工提出创新点子，并给予相应的奖励，既可以调动员工的积极性，又可以推动创新意识的培养。
2. 提供培训和教育机会：针对员工的不同岗位和职责，对其进行相关的创新培训，提高其创新能力和意识，通过案例分享和培训讲座等形式，培养员工的创新思维和方法。
3. 创建创新氛围：组织可以开展创新沙龙、讨论会等活动，营造一个鼓励创新、开放分享思想的氛围。
同时，组织内部的信息传递也要及时、畅通，让员工能够了解到组织的创新成果和成功经验。
4. 引进外部资源：可以与高校、研究机构等建立合作关系，引进外部专家进行交流和指导。
通过与外部资源的合作，可以为组织提供新的创新思路和方法，推动组织的创新发展。
5. 设立创新团队：组织可以根据不同的项目或领域，设立专门的创新团队，由资深员工和专家组成，负责创新项目的策划和执行。
通过团队的专业性和创造力，推动组织的创新发展。
通过以上整改措施的实施，我们相信可以有效提高组织中主动谋划创新意识不强的问题，推动组织的创新发展。
范文二：在整改组织中主动谋划创新意识不强的问题时，我们可以采取以下措施：1. 制定创新目标：明确组织的创新目标，将创新意识融入到组织的战略和目标中。
通过设定明确的目标，可以引导员工的行为和思维朝着创新方向发展。
2. 建立创新协作平台：搭建一个创新协作平台，鼓励员工跨部门、跨职能进行创新合作。
通过分享资源和知识，促进员工之间的交流和合作，推动创新意识的培养。
3. 提供资源支持：为员工提供必要的资源支持，包括信息、资金、技术等方面的支持，降低创新的风险和成本，激发员工的创新热情。
4. 引入外部创新人才：引入外部创新专家作为咨询顾问或顾问，为组织提供创新思路和指导。
他们可以提供新的视角和经验，丰富组织的创新能力。
5. 设立创新项目：组织可以设立专门的创新项目，鼓励员工主动参与。
创新意识不足整改措施_创新意识不足整改实用措施
创新意识不足整改措施_创新意识不足整改实用措施1.增加创新意识的培训和教育：组织可以组织培训、研讨会和讲座，向员工普及创新的重要性，传授创新思维和方法。
通过教育，激发员工的创新潜力，提高对创新的理解和认识。
2.创建创新文化：组织和管理层应该营造一个支持和鼓励创新的环境。
建立沟通和开放的文化，鼓励员工提出新的观点和创意，并给予肯定和奖励。
同时，应该提倡试错和学习的态度，鼓励员工从失败中吸取经验教训，并不断尝试新的方法和思维。
3.设立创新奖励机制：组织可以通过设置创新奖励制度，激励员工提出创新思路和解决方案。
奖励可以是金钱或其他形式的奖励，以增加员工的积极性和动力。
4.建立创新团队：组织可以组建跨部门的创新团队，搭建平台，促进员工之间的合作和交流。
通过团队的协作，不同部门的员工可以共享资源和知识，相互启发和激发创新思维。
5.改善工作环境：提供良好的工作条件和鼓励员工参与创新的机会。
为员工提供必要的资源和技术支持，方便他们进行创新实践。
6.建立创新管理体系：建立一套完整的创新管理体系，包括创新策略的制定、创新流程的管理和创新绩效的评估。
通过科学的管理方法，规范和引导创新活动，提高创新的效率和成果。
7.倡导知识共享和学习：建立知识分享的文化，鼓励员工分享自己的知识和经验。
组织可以设立知识库和分享平台，供员工学习和交流。
8.引进外部创新资源：组织可以引进外部的创新资源，如顾问、导师或合作伙伴，为员工提供外部的创新思路和经验，促进创新活动的开展。
总之，提高创新意识需要从多个方面入手，包括教育培训、文化塑造、奖励机制、团队建设和管理体系等。
通过这些整改措施，可以有效地增强组织和个人的创新能力，提升竞争力，实现可持续发展。
创新意识不够的整改措施8篇
创新意识不够的整改措施8篇创新是一个汉语词语，亦作“剏新”，一指创立或创造新的，二指首先。
出自《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》：“据《春秋》，仲子非鲁惠公元嫡，尚得考别宫。
今贵妃盖天秩之崇班，理应创新。
”下面是小编为大家整理的创新意识不够的整改措施8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 创新意识不够的整改措施通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：一、形式主义方面的问题1、问题：工作作风不够实整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。
具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。
牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。
（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。
努力消减各类形式性事务，增强工作实效。
（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。
进度安排：已整改完成时限：长期坚持2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。
具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。
（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。
（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。
进度安排：已整改完成时限：长期坚持3、问题：改革创新意识不强整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。
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创新意识不够整改措施篇一：个人整改措施个人整改措施通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：一、形式主义方面的问题 1、问题：工作作风不够实整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。
具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。
牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。
（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。
努力消减各类形式性事务，增强工作实效。
（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。
进度安排：已整改完成时限：长期坚持2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。
具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。
（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。
（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。
进度安排：已整改完成时限：长期坚持3、问题：改革创新意识不强整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。
具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。
创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。
进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。
（2）勤于思考，进一步增强创新意识。
要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。
重点围绕解决突出问题，创新工作机制。
进度安排：正在整改完成时限：长期坚持二、官僚主义方面的问题 4、问题：创新意识不强，循规蹈矩整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。
具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。
（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。
（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。
进度安排：正在整改完成时限：长期坚持 5、问题：调研检查不够深入。
整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。
具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。
（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
进度安排：正在整改完成时限：长期坚持三、享乐主义方面的问题7、问题：工作激情有所松懈整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。
具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。
（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。
进度安排：已整改完成时限：长期坚持8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。
具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。
”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
进度安排：已整改完成时限：长期坚持9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。
具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。
进度安排：已整改完成时限：长期坚持四、奢靡之风方面的问题10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。
整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。
整改措施：（1）筑牢思想防线。
认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。
（2）严格遵守“八项规定”。
严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。
不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。
进度安排：已整改完成时限：长期坚持篇二：落实不力的整改措施篇一：群众路线教育实践活动个人整改措施党的群众路线教育实践活动个人整改措施20XX年9月5日一、目标和任务根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。
按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。
作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。
二、问题和措施（一）、形式主义方面问题的整方面问题的整改1、理论知识不充足，知识构架不完整整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。
坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。
二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。
三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。
2、存在学用脱节现象整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。
3、工作中检查落实和精细化管理不到位整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。
落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。
在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。
4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。
（二）官僚主义方面问题的整改5、调查研究工作做得不够整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。
二是调研工作做到具有针对性和指导性。
三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。
四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。
6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。
及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。
三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。
7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠整改措施：一是站稳群众立场。
将群众的诉求作为一切工作的出发点。
二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。
8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。
二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。
三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。
9、创新精神不够，开拓意识不强整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。
二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。
三是进一步解放思想，更新观念。
开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。
10、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象整改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。
二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。
三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。
11、管理工作不够深入，工作方法不当整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。
二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。
不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。
（三）享乐主义方面问题的整改12、有安于现状的思想整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。
二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。