太阳神奖金制度
太阳神奖金制度
太阳神奖金制度背景太阳神公司是一家以互联网为主的企业，一直致力于为客户提供优质的服务和产品。
为了激励员工的积极性，提高团队合作精神和工作质量，太阳神公司推出了太阳神奖金制度。
奖金制度的设立太阳神公司的奖金制度分为年终奖和绩效奖。
其中，年终奖根据员工在一年中所取得的表现进行评定。
绩效奖则是根据员工在每一个季度中的表现进行评定。
评定方法分别是以月度绩效考核和季度绩效考核为依据。
绩效考核绩效考核是太阳神公司对员工绩效进行评定的重要方式。
月度绩效考核用来评价员工在本月内的表现，季度绩效考核则用来评价员工在整个季度内的表现。
绩效考核采用的方法包括：1. 360度评估360度评估是指对员工的表现进行全方位评价。
该方法要求员工本人、上司、下级、同事和客户对员工进行评价。
评价专业人员根据五个方面来评价员工，包括沟通能力、工作效率、团队协作、自我学习和发展、客户服务能力等。
最后，评价结果会呈现为一个五维图，员工能非常清晰地看到自身在这五个方面上的优劣势。
2. KPIKPI是Key Performance Indicator的缩写。
它是一种以指标驱动的绩效评估方法。
太阳神公司针对不同部门制定不同的KPI指标，以根据员工的职位要求和单位目标来进行评价。
例如，技术部的KPI指标可分为平均问题解决时间、新产品研发进度、技术内部共享等。
3. 考勤评估考勤评估是员工工作时间和考勤情况的评估。
太阳神公司要求员工必须按时上班、下班，不能早退、迟到或旷工。
如果员工出现了以上情况，也会反映在评估中。
奖金数量年终奖和绩效奖按照具体岗位、年度综合评价结果、个人纪律等因素来评定。
1. 年终奖根据员工岗位等级和年度表现综合评定进行确定。
一般来说，绩效表现优秀的员工可以得到较高的年终奖。
公司把一年的利润分配给员工作为年终奖，所以年终奖的数额受到公司整体效益的影响。
2. 绩效奖根据员工季度表现评定进行确定。
優秀的员工可以得到较高的绩效奖，数额一般在3000-5000之间。
最新-太阳神奖金制度(精选多篇) 精品
太阳神奖金制度(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：太阳神奖金制度第二篇：太阳神奖金制度第三篇：太阳神奖金制度第四篇：太阳神奖金制度第五篇：太阳神奖金制度正文第一篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。
制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。
周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。
只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。
无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。
第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。
太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额680元2019元4760元10200元2. 创业奖60元/局80元/局90元/局100元/局(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积:45局0局240局600局待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周责任额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇4、培养奖：所有直接的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接的，b，，分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。
5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右）二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红40你)0万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别：二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2019元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货20190元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。
太阳神制度
太阳神集团公司奖金制度邹仁平其实，大家对太阳神公司的奖金制度都比较清楚，但要理解这个奖金制度的精妙确有一定的困难。
今天，我们一道围绕太阳神公司的奖金制度探讨一些边缘问题，如果能给各位有点参考作用，或有所启发，我的目的也就达到了。
希望大家允许我在这里分享！“分配原则”、“周首先，我们要理解哪些东东呢?“公司”、薪制”、“双轨制”、“培养奖”、“珍珠店模式”以及“实名认证”和“商务中心”等等。
此外，还有其他的应该引起关注的一些问题。
1,公司与集团公司公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。
Ａ）即依照法律规定，由股东出资设立的以营利为目的的社团法人。
Ｂ）公司是具备独立承担民事责任的法人。
Ｃ）其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。
企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。
企业集团不具有企业法人资格。
从产品的研发、制造乃至销售的过程中，由于企业生产规模大、人数众多、范围广、产品工序复杂，为便于管理，按照产品形成的过程特点分成多个不同的部门来管理，这些部门可能大多数没有法人资格，隶属于一个企业，行政上归一个企业管辖。
这个企业就是集团公司，其构架上和一般的公司差别不大，与一般公司区别主要在于人数的多寡。
好比一个家，孩子多了，结婚后自然分家，但还是一个家族。
经国务院或国务院授权的审批机关批准后，向国家工商行政管理局申请登记。
未经登记主管机关核准登记，任何组织和个人不得使用企业集团名称。
《企业集团登记管理暂行规定》规定：企业集团由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位组建而成。
事业单位法人、社会团体法人也可以成为企业集团成员。
母公司应当是依法登记注册，取得企业法人资格的控股企业。
子公司应当是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人；企业集团的其他成员应当是母公司对其参股或者与母子公司形成生产经营、协作联系的其他企业法人、事业单位法人或者社会团体法人。
太阳神奖金制度说明
太阳神奖金制度说明两种加盟方式：VIP会员制和珍珠店模式一.会员制：首次加盟原价拿货。
普卡会员银卡会员金卡会员钻卡会员首次进货额680元2040元4760元10200元再次及以后进货折扣8.5折7.5折6.5折5.5折对应单数1单2单3单8单二.珍珠店模式：5折拿货。
二星店三星店四星店首次进货额度5000元10200元21080拿货10000元20400元42160元配送会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员太阳神公司奖励制度采用日结周薪制，每个太阳神会员或珍珠店要求营建两个销售市场，每天系统自动结算小市场业绩大市场结余业绩保留永不归零。
两个市场各生成1单为1局1.分享奖：普卡(60元/局)银卡(80元/局)金卡(90元/局)钻卡(100元/局)2.骨干奖:下面为商务中心骨干奖对照表——业务级别商务主任高级主任商务经理高级经理达标局数45局120局240局600局标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周相应业绩要求1局/周3局/周7局/周15局/周注：高级别业务领导未完成要求业绩可以按业绩对应的低级别领取骨干奖金卡会员或三星珍珠店可直接享受商务主任级别的骨干奖钻卡会员或四星珍珠店可直接享受高级主任级别的骨干奖3.推店奖：VIP会员或珍珠店在推荐珍珠店的同时，即可获得此珍珠店第一次进货额的6%的奖励以后永久拿直推店的3%间接推荐店的.2%三代推荐店的1%4.培育奖：每周拿直接推荐的商务中心骨干奖的总和5.车房奖：业绩达到2500局以上享受公司轿车奖励达到5000局以上享受房子奖励6.旅游奖：每年对达标商务经理高级经理组织国内旅游一次领袖级健康顾问组织海外旅游一次不参加即视为放弃不得兑换为现金7.领袖奖：领袖级别业绩要求领袖奖一星商务董事两个市场各培育1个达标高级商务经理20万二星商务董事两个市场各培育2个达标高级商务经理50万三星商务董事两个市场各培育5个达标高级商务经理100万四星商务董事两个市场各培育10个达标高级商务经理200万五星商务董事两个市场各培育20个达标高级商务经理400万。
太阳神制度
【太阳神奖金制度】成为太阳神公司会员需要提供个人资料：身份证号码，农行或工行卡号，手机号码，我们就可以到公司的网站上注册成为太阳神公司的会员。
太阳神奖金制度20个字就能看懂。
一次消费，终身资格，换个牌子，换个方式，整存零用。
没有重复消费的压力，业绩上不封顶下不归零，双区混合制，只需要养两个儿子，真正体现人帮人的团队合作，让你轻松创业！今天你只是在太阳神这个超市消费了一个4760或10200，是不是你就享受了这么一个终身的资格呢！接下来换个牌子，换个方式是什么意思呢？那我原来去超市买海飞丝，结果一不小心看见那里在做广告，在做什么样的广告呢？在做飘柔的广告，结果我没有拿海飞丝，买了一个飘柔，我赔钱了没有？是不是没有赔钱啊？那我今天不用飘柔，换了一个太阳神的发再盛，可以让你的头发再生，可以让你不再掉头发，那么说你愿不愿意啊？那你只是换了一个牌子和方式，仅此而已，而且这款产品是唯一的一款由中药熬制的这样一个产品，值得我们来使用，对我们的身体没有丝毫的化学成分，所以呢这是换个牌子换个方式，我原来用中医来治疗感冒，西医来治疗感冒，我这次感冒了就用太阳神的感冒灸，我是不是换了一个方式啊！那么第三个整存零用，我是不是一次性交在太阳神这么多钱，存在这里，我用什么就来拿什么，非常方便，永远保证产品的新鲜和有效期，太阳神就给你一个终身资格，而这个资格最后会让你导致成了我是一个行业的缔造者，也就是我成了这个生意的创造者，我们创造了这个生意，我们带动很多人不但改变了他的家族的命运，过上了幸福的生活，而且我们还不但的给他们这样一个生意的机会，那么我们成了生意的缔造者，所以太阳神如果这个人只是用产品，那么你就赠送给他一个事业的机会，如果这个人不是为产品而来的，就是在这里未来赚钱而来的，那么我们还给他多一个健康的身体，同时还让他做上这个所以的缔造者，好不好这样的一个行业？那么加盟太阳神有两种方式，一种是商务中心合作，也就是我们经常说的会员，那么这种方式呢比较适合有直销经验，会组建团队为主的人加盟，另外一种方式就是珍珠店的模式。
太阳神奖金制度
太阳神奖金制度太阳神公司是一家以制造太阳能产品为主的企业，由于公司对员工的贡献和努力给予了高度的认可和重视，因此公司设计了一套激励机制——太阳神奖金制度，用以激励和鼓励员工。
太阳神奖金制度分为两个层次，首先是个人奖金，根据个人的表现和贡献程度进行评判，给予不同程度的奖励。
评判的依据包括但不限于个人的业绩、工作态度和公司文化的贡献等。
通过这种方式，太阳神公司既能够鼓励员工们努力工作，追求卓越，又能够将优秀的员工进一步评判出来，给予更多的奖励和机会。
其次是团队奖金，太阳神公司重视团队精神和合作，因此设立了团队奖金，以奖励整个团队的协作和合作成绩。
团队奖金根据团队的绩效、生产效率和质量等进行综合评定，给予不同程度的奖励。
这样不仅能激励员工个人的努力和奉献，也能促进团队之间的合作和协调，提升整个公司的绩效和效益。
太阳神奖金制度的几点特点：首先，公平公正。
评定奖金时，太阳神公司非常注重公平公正的原则，充分尊重每个员工的付出和努力。
不论是个人奖金还是团队奖金，都严格按照评定标准进行评判，确保公正分配。
其次，激励导向。
太阳神奖金制度的目的是为了激励员工，使他们更加积极主动地工作和努力，追求个人和团队的卓越。
奖金是一种外在的激励手段，能够让员工感受到公司的关怀和认可，进而更加投入到工作中。
再次，动态调整。
太阳神公司会定期对奖金制度进行评估和调整，以适应公司发展的需要和员工的期望。
员工的价值和能力是会不断提升的，太阳神公司会根据员工的成长和贡献做出相应的奖励调整，确保制度的实效性和灵活性。
最后，多元化奖励。
太阳神奖金制度不仅在形式上多元化，还在内容上多元化。
除了金钱奖励外，太阳神公司还会给予员工其他形式的奖励，如提供进修培训机会、晋升晋级机会等，以满足员工在个人和职业发展上的需要。
总之，太阳神奖金制度是太阳神公司为了激励员工而设计的一套激励机制，通过个人奖金和团队奖金的授予，既能激励员工个人的努力奉献，又能促进团队之间的合作和协作，提升整个公司的卓越表现。
太阳神健康顾问奖励计划
太阳神健康顾问奖励计划1、年满18周岁、符合国家有关经商人员规定2、身份证号码、农行卡号当个人累计或一次性消费产品达到680元时，你就成为一星商务中心；当累计或一次性消费达到2040元时，就成为二星商务中心；当累计或一次性消费达到4760元时，就成为三星商务中心；当累计或一次性消费达到10200元时，确实是四星商务中心（累计升级，无时刻限制）备注:1、每个商务中心均须订购买展业资料套装一套。
套装资料优待价35元/套。
2、健康顾问所有奖金发放实行周薪制，发放时刻为该周起第二周。
3、所有商务中心除可由法定继承人继承外，一经确认，不得更名或转让。
一、创业奖注释:当你成为太阳神的会员，你就获得了太阳神所有系列产品的经营权，并拥有了开拓两个市场的权益——A市场和B市场。
当你A、B两市场销售业绩各达到680元时就为一局（680元：680元=1局）每完成一局：假如你是一星商务中心，就能获得60元/局的创业奖金；假如是二星商务中心，就能获得80元/局；假如是三星商务中心，就能获得90元/局；假如是四星商务中心，确实是100元/局。
举例：你的A市场当周业绩为10万元、B市场当周业绩为6.8万元，那么你就有了100局，假如你是一星商务中心的话，就可获得60元×100局=6000元，四星的话确实是100元×100局=10000元的创业奖。
A市场还剩余3.2万元的业绩自动计入下周。
（奖金无限代、不封顶、大区业绩不归零）二、骨干奖（责任底薪）当整个团队业绩累计销售达到45局时，你就晋升为商务主任；你的整个团队只需每周完成1局的营业额，你就能够额外获得100元/周的底薪累计达到120局时，你就晋升为高级商务主任；你的整个团队只需每周完成3局的营业额，你就能够额外获得400元/周的底薪；累计达到240局的时候，你就晋升为商务经理；你的整个团队只需每周完成7局的营业额，你就能够额外获得900元/周的底薪；累计达到600局的时候，你就荣升为高级商务经理！你的整个团队只需每周完成15局的营业额，你就能够额外获得1600元/周的底薪！快速赢利模式：在八周内升级为三星的商务中心直截了当享受商务主任待遇在八周内升级为四星的商务中心直截了当享受高级商务主任待遇（级别只升不降、累计达成）三、培养奖所有直截了当举荐部门的标准骨干奖总和确实是您的培养奖举例：假如你直截了当举荐了A、B、C、D四个会员，A当周骨干奖1600元、B当周骨干奖900元、C当周骨干奖400元、D当周骨干奖100元，那么你的培养奖确实是A、B、C、D他们骨干奖的总和，即1600+900+400+100=3000元的培养奖。
太阳神制度及模式
太阳神制度及模式
健康顾问奖励模式
一、健康顾问加盟
1、年满20周岁、符合国家有关经商人员规定的个人提出加盟申请，并且要由一个正式的健康顾问担保；
2、经专卖店资格审核通过，并且考试合格后，签订健康顾问试用期协议，试用期健康顾问可以进行产品推销，试用期为3个月。
3、健康顾问在试用期内，累计销售或者直接消费专卖店促销类产品达100点（相当于680元价值，且已过退货期），试用期自动结束，成为正式健康顾问。
如果试用期内不能完成100点产品的销售，专卖店可以无条件取消其试用期资格，收回试用期证件，并原价收回未能售出的完好产品。
二、商务中心开设
为了方便健康顾问的业绩计算和管理，专卖店体系将一个“业绩计算账户”称为一个“商务中心”。
正式健康顾问方能开设商务中心，并且执行以下规定：
1、每个健康顾问首次最多只能开设三个商务中心，按照商务中心领取奖金。
当某个商务中心销售业绩达顶级标准后，经过批准可以再增开不超过三个商务中心，以此类推。
2、健康顾问要将精力更多地集中在产品零售和顾客服务上，因此，每个商务中心只能为两个下级商务中心担保。
3、为了鼓励健康顾问体验产品，专卖店体系在给商务中心发放的奖金中将包含一定数量的专卖店产品，其中获得奖励分数在300－1000分的商务中心每次奖金将包含5点产品，获得奖励分数在2000－10000分的商务中心每次奖金将包含10点产品，该产品可以按照相应点数计入团队业绩之中，并且由计算系统自动将此业绩计入本人下属两个小组中业绩较少的小组。
如果本周没有业绩奖金，专卖店体系不要求健康顾问一定体验以上点数的产品。
三、健康顾问奖金。
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1600元/周底薪
E
11660000元元/周/周底底薪薪
您的培养奖 = A + B + C + D + E 的骨干奖 = 6100元/周
四、领袖奖：全球营业额2%分红
您 左区 4星
右区
600局
600局
左右区各有一名高级经理/一年26周合格=董事20多万/年 左右区各20名合格高级经理=400万封顶/年
20
达标高级商务经理指该高级经理在上一财年中至少有26周领取标准管理底薪1600元。
五、福利奖 — 终 生 累 计
0→600局→2500 局 5000 局 10000局
比亚迪 本田 宝马
谢谢观看
Thank you for watching
如何加盟
订货 680元 2040元 4760元 10200 元
级别 一星 二星 三星 四星
产品任选
在公司订购任何产品达680元 公司为其注册一星商务中心(以后享受30%优惠）。 １、注册所需资料：三号一名(身份证号、农行卡号、电话号码 、姓名 )； ２、级别晋升无时间限制； ３、商务中心只需组建（Ａ、Ｂ）两个部门进行销售， 获取相应 薪酬； ４、薪酬按周结算发放。
朋友当你看到此处是希望能引起妮妮的重视
❖ 也许是接触这个行业不久 了解的还不是很多
❖ 今天的直销 可以借力互联网运作：一台电脑 一个 网线 网上学习 网上 培训 网上开会 足不出户 在 家开发全国直销市场 开启事业新蓝海
❖ 如果还不知道如何借力互联网运作市场 加下面
:260269030
❖例如：3局
❖1星会员 = 3×60
= 180元
❖2星会员 = 3×80
= 240元
❖3星会员 = 3×90+100元 = 370元
❖4星会员 = 3×100+400元 = 700元
三、培养奖（直推底薪100% ）
您所有直接推荐的部门的骨干奖的总和。
A
400元/周底薪
B
900元/周底薪
您
C
1600元/周底薪
D
太阳神奖金制度
借力互联网 运作市场 更轻松 更快 速的倍增团队
一、创业奖(快速收入)
1星
2星
3星
4星
680元
2040元 4760元
10200元
60元
大区永 不归零
80元
90元
您
680 680
100元 1 : 1对碰(1局)
4760
680
10200 680
小区结算后终身累计
二、骨干奖（结算后终身累计级别获底薪至福利车房奖）
累积 0 45局 120局 240局 600局 级别 主任 高级主任 经理 高级经理
底薪 100元/ 周 400元/ 周 900元/ 周1600元/ 周
责任 1局
3局
7局 15局
资格 二星 三星
四星
八周内：补到三星不需要累积45局、 直接享受100元/周底薪 补到四星不需要累积120局、直接享受400元/周底薪
领袖分红 王者之风
按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖分红，加权平均，按年分配。
领袖级别
业绩条件
领袖分红权数
一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理
1
二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理
2
三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理
5
四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理
10
荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理