第二讲 如何搜索就业信息
如何搜索就业信息与网络求职技巧
7、社会实践和毕业实习
同学们通过不社会的接触加强了不有关单位的联系， 丌仅可以深入了解行业的収展趋势，用人单位情况、岗位 需求信息等。通过自己的劤力赢得用人单位的好感不信仸。 大家要重规珍惜这段非常难得的经历。
8、各种社会资源
●本与业的教师比别人更清楚你适合到什么单位，而丏
往往在科研协作、兼职教学中不对口单位有着广泛的接触。 ●校友大多在与业对口单位工作，对所在单位情况了如指掌。 通过他们可以获得更多具体、准确的信息。 ●家长和亲友对你的就业更加关心，他们不社会的方方面面 有一些联系，也可以帮劣提供就业信息。
的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业，只 丌过搬到了网上的传销而已。 求职者在无法确定所要应聘单位的真实性不可靠性 时，可以登陆当地的工商局网43;骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论 坛収帖请教，应该会有一个结果。
司应征数个职位。
一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必 得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比 同时应聘几个职业位要高。
4)用邮件収简历的时候，应该写一封求职信同时収 出。
求职信应该有趍够的内容介绍自己，但要控制字数，丌 宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽 然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用 一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要 注意措辞，信中千万丌可有错别字。求职者可以在电子邮件 的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就
2)如果丌是用人单位特别要求，丌要把简历贴在附 件里収送。
一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员丌愿意打开；
二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位丌愿打开电子邮 件的附件；三是因为格式的丌同，有些附件在用人单位那里 可能是打丌开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，丌 要出现字词及诧法类的错诨。
第二讲就业渠道与就业程序
公司名称： 职位名称： 聘用要求：
联系人： 联系方式： 单位地址：
的 维 的 的 的 的 的
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（二）就业信息搜索模式
合理定位，明确求职目标 通过各种渠道进行就业信息搜索
建立就业信息搜索目录 尝试直接联系用人单位 做好有效地追踪工作 继续更新你的就业信息搜索目录
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讨论：
你的就业方式是什么？ 通过哪些渠道来实现？
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如何提高网络应聘成功率
（1）选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站 （2）网上注册，投放求职简历 （3）充分利用网站的交互查询功能查询企业招聘信
息 （4）求职的自荐材料要认真对待 （5）加强追踪，保持良好心态
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• 河南省毕业生就业信息网
/BysWeb/Channel/gzd
4、对从事个体经营或自主创业的毕业生，其户籍关系和档案由 学校迁至生源所在地。
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毕业手续办理
（三）遗留问题的处理 因学生个人原因造成的不能正常毕业（结
业）、改签报到证、证件遗失等都属遗留问题 ，毕业生（或结业生）应了解如何进行处理。 1.结业 ：
结业是指大学生在校期间，课程成绩考核不合格 、毕业论文（设计）未达到毕业标准或实习不合格而 不能正常毕业的情况。 • 结业学校将颁发结业证书，学校也办理报到证，但显 示结业生字样。
②毕业学校对其情况核查无误后，将其中申 请材料和录取审批表材料报至省教育厅主管部门 。
③省教育厅主管部门审核后，可补发《学历 证明书》。
④由毕业学校具体办理并加盖印章。
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毕业手续办理
3、户籍关系丢失的补办程序 ①本人写出申请，写清楚证件丢失的原因，证 件迁出和迁往的地点及编号。 ②由迁往所在地乡镇户籍管理部门以及县以上 户籍管理部门出具未入户的证明。 ③到学校户籍管理部门申请补办，并填写《户 籍关系补发审批表》。 ④由户籍迁出部门依据迁出原始材料，核查无 误后，给予审批补发，并在补发证件上证明原 号码的证件作废。
就业信息的查找和分析
业毕业生去搞经营，汽车专业毕业生去干管理等等。放弃专业固 然可惜，但兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。研 究表明，对自己所从事的工作有兴趣，就能发挥全部才能的80－ 90%，并能长时间保持高效率而不感到疲劳。不过记住，你在选 择你爱好的职业前，应该了解自己的能力，这里讲的能力是专业 知识以外，如计算机应用能力、外语能力、动手能力、实践能力、 协调能力等。放弃了专业知识后，你面临的将是能力的竞争。
社会职业状况 社会职业状况包括产业结构、行业结构、职业结构以及社会就业制 度与就业政策等方面的基本资料。社会职业状况反映了一个国家或 社会的产业结构、行业结构、职业结构，以及就业制度与就业政策 的基本情况。从整体上了解社会职业状况，无论对个人职业选择还 是对职业指导都有着重要作用。例如，这些年人们一窝蜂地将职业 目标投向经济领域，经商热、公司热一浪高过一浪，许多人对商业 领域的职业知之甚少，不了解这些职业的特点和具体要
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别信息的准确性、有效性和可行性。我们说， 信息在传递过程中由于信息来源和人为的一些 因素，造成有些信息的失真或污染，这是在所 难免的。这就要求我们必须通过查询、核实来 加以修正、充实，使信息具有有效性；同时必 须依据各自实际情况和有关方针政策找到与自 己最，及时用之是 财富，过期不用是垃圾，当你收集到广泛的就 业信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用 人单位反馈信息，一是因为招工、应聘
通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万 不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许 他们会给你
提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推 荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你 有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲，招聘单位每天收到 数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别， 所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。 那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更 好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中， 能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。所 以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。
大学生就业与创业指导课程教案
大学生就业与创业指导课程教案目录：第一讲合理定位是成功求职的基础第二讲就业政策与信息收集第三讲求职材料撰写第四讲面试指导与模拟面试（实践环节）第五讲就业签约及其权益保护第六讲就业心理调试第七讲如何快速适应职场第八讲创业——通往成功的另一条道路附录：大学生项目管理初识第一讲合理定位是成功求职的基础内容提要认清形势，树立正确的就业观念适合的才是最好的求职过程中要处理好的几个问题一、认清形势，树立正确的就业观念（一）认清当前的就业形势1．高等教育的“精英化”与“大众化”高等教育毛入学率是指高等教育在学人数与适龄人口之比。
适龄人口是指18岁-22岁年龄段的人口数。
15%以下为精英教育阶段；15%－50%为高等教育大众化阶段，50%以上为高等教育普及化阶段。
从2002年开始我国高等教育步入大众化时期，大学生不再被社会全部当作“精英”。
部分省市2010年已超过60%（北京、上海等）2．人才供需矛盾A．从“供给”方来看2011年第三方教育质量评估机构麦可思研究院发布的2011年就业蓝皮书认为，2010届大学毕业生就业率为89.6%。
预计到2012年应届毕业生人数达680万，加上2011年未就业大学生，2012年求职学生将超过750万。
B．从“需求”方来看2010年中国经济增长速度为10.3%，估算2010年新增工作岗位超过1000万个，为每个毕业大学生提供一个岗位绝对是没任何问题的，关键是大家的眼光太集中！主要有以下表现：用人单位对毕业生的要求进一步提高不仅毕业生院校名气、学历情况，而且综合素质；不仅笔试、笔试面试，而且在校表现等；不仅学习成绩，而且身心健康；大学生就业由过去的“卖方市场”走向“买方市场”“人才高消费”现象：研究生抢本科生、本科生抢专科生结构性矛盾越来越突出总体上，供不应求专业结构矛盾地域结构矛盾学历结构矛盾（二）转变与更新就业观念1、树立就业主体意识就业归根结底是大学生自己的事，既不能依赖于学校与政府，也不能指望家长和老师。
查询就业和人才市场信息
查询就业和人才市场信息在现代社会，就业和人才市场信息的查询是非常重要的，无论是个人还是企业都需要及时了解市场动态和人才供求情况。
本文将介绍查询就业和人才市场信息的方法和途径，帮助读者更好地获取相关信息。
一、政府网站政府网站是查询就业和人才市场信息的重要途径之一。
各级政府部门常常会在官方网站上发布最新的就业政策、人才需求等信息。
尤其是人力资源和社会保障部门的官方网站，会提供全国范围的就业和人才市场信息。
通过政府网站，个人和企业可以了解到各地的用工政策、人才招聘会等活动信息，为自己的就业或人才储备提供参考。
二、人才招聘平台人才招聘平台是求职者和用人单位之间的桥梁，也是查询就业和人才市场信息的重要渠道。
目前，市场上存在不少大型的人才招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，它们提供了大量的招聘信息和求职资源。
个人和企业可以通过注册账号，发布招聘信息或者上传简历，实现信息的互通和对接。
通过人才招聘平台，个人可以了解到不同行业和地区的就业需求，而企业可以通过平台筛选人才，加速招聘流程。
三、企业官网企业官网也是查询就业和人才市场信息的重要来源之一。
大多数企业都会在官网上发布招聘信息，介绍公司的背景和业务情况。
个人可以通过关注心仪企业的官网，及时获取到它们的招聘需求，以便把握就业机会。
同时，企业官网也会提供有关企业文化和发展前景的信息，作为求职者可以更好地了解未来工作环境和发展空间。
四、就业市场和人才市场就业市场和人才市场是传统的查询信息方式，虽然已经逐渐被互联网取代，但仍然具有重要的意义。
尤其在一些地方，各类招聘会和人才交流活动是常见的。
通过参加这些活动，个人和企业可以进行面对面的交流，实现信息的快速传递。
此外，一些职业培训机构也会在现场发布最新的就业和人才市场信息，提供专业的咨询服务。
综上所述，查询就业和人才市场信息有多种途径。
政府网站、人才招聘平台、企业官网和就业市场等都是获取信息的重要渠道。
对于个人来说，及时了解就业市场需求，选择适合自己的岗位和发展方向；对于企业来说，掌握人才市场情况，以便及时招聘合适的人才，提升企业竞争力。
就业信息
1、一般正式的招聘启事都应写明“经人事局同意，拟招聘下列人员”，的字样。 而这一启事中没有，不免让求职者产生怀疑，怀疑此次招供行为的合法性、有效 性； 2、对招聘对象应具备的条件要求不明，其一，备“历”使指个人学历还是简历， 是原本还是复印件，让人读不明白；其二，招收多少人员，没有注明，使人难以 捉摸； 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； 5、对从业者学历及学业成绩的要求； 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求； 8、工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班； 9、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10、工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低洼等等； 11、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、 是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件； 12、工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。
表1：个人就业信息管理库
单 位 名 称 单 位 性 质
招聘 专业
收集 时间
招 聘 人 数
所在 地 或网 址
联系部 门 和联系 人
联 系 电 话
E-mail 备注
……
三、如何正确整理获取的信息
表2：供需见面会信息管理库
举办时 间 见面会名 称 主办单 位 举办地 点 联系人 联系电 话 备 注
……
单位名称：
三、如何正确整理获取的信息
（二）比较与筛选
1、我的核心竞争力是什么？ 2、我具备哪些专业理论知识和技术能力？ 3、我的兴趣爱好是什么？ 4、我的性格特征适合从事那些职业？ 5、什么是别人做不到而我做得到的？ 6、这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？
就业信息的采集方法
就业信息的采集方法
就业信息的采集方法有很多种，以下列举几种常用的方法：
1. 调查问卷：可以设计一份针对就业信息的问卷，通过面对面、电话或在线方式向求职者或雇主进行调查，收集他们的就业情况、需求和意见等信息。
2. 网络搜索：利用搜索引擎、招聘网站、社交媒体等网络平台，搜索和收集就业信息。
可以通过关键词搜索，如职位名称、公司名称、地区等，获得相应的就业信息。
3. 口述采访：对求职者、雇主进行面对面或电话采访，直接询问他们的就业情况，了解他们的求职经历、工作经历、工资待遇等信息。
4. 数据统计：通过各级政府部门、企事业单位、教育机构等部门提供的数据，统计和分析就业的数量、行业、岗位、地区分布等信息。
5. 人力资源调查：通过职业指南、招聘会、就业市场等渠道，向人力资源从业者、招聘专家等进行调查，了解他们对就业市场的观察和分析，获得相关的就业信息。
需要注意的是，在进行就业信息的采集过程中，要保护个人隐私和商业机密，确保信息的真实性和准确性。
同时，要合法使用和处理收集到的信息，遵守相关法
律法规和道德规范。
就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法
就业信息搜集是找工作过程中非常重要的一步，因为获取更多的就业信息能够更好的了解市场需求、招聘要求及职位细节等内容，从而更好地匹配自身条件和发现潜在的职业机会。
以下是一些常用的就业信息搜集方法：
1.网络搜集：利用互联网搜索引擎和招聘网站可以快速地获取大量的就业信息。
在搜索时尽可能使用准确的关键词进行搜索，如职位名称、行业、地区等，以尽快找到相关的信息。
2.社交网络：现今社交媒体已成为了人们获取信息的重要途径之一，通过关注一些招聘网站或者加入一些行业相关的群组，可以获得更多的就业信息。
3.招聘会：招聘会是企业与求职者直接接触的平台，通常会邀请各大企业到场提供就业信息，是求职者了解市场信息、了解企业及职位情况的好机会。
4.咨询公司：拥有专业就业信息的咨询公司可以为求职者提供更全面的就业信息和市场分析，包括公司背景、薪资水平、招聘要求等方面的信息。
5.个人关系：通过自己的个人关系，了解某些企业的招聘信息也是一种不错的方式。
可以向朋友、亲戚、同学等打听更多的就业信息，甚至有时候还能获得一些内部招聘的机会。
综合上述几种方法，求职者可以了解到更多的就业信息，从而更好地把握就业机会，提高自己的求职成功率。
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显性就业信息
隐性就业信息
单位根据需求 通过相关途径 进行发布（看得见）
单位有需求 却因个中原因 而未必发布（看不见）
就业信息搜索模式
合理定位，明确目标 就业信息搜索 建立目录 联系用人单位 做好追踪工作 更新目录
公司名称:
职位名称: 聘用要求:
联 系 人:
联系方式:
单位地址:
搜索就业信息的渠道
参加行业展览会、商业就业
虚假就业信息基本特征：
1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招 聘小广告；
2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业 务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；
5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资 料不完整，找不到地址等。
准备 应聘材料
进场要早
招聘会
观
听
递
五步骤
问
记
网络搜索种类
国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
学校就业网
专业招聘网站 门户网站 关注公司网站招聘专栏
1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
/
2.学校就业网
学校会把进校招聘的各个企业招聘信息及企业宣 讲会信息放在学校就业信息网上，以方便学生查阅。
如何搜寻就业信息
就业信息的内容 就业信息的种类 就业信息的搜索模式 搜索就业信息的渠道
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就业信息的主要内容
准确的单位名称
经济性质 单位隶属 地理位置 交通状况
职位名称
企业文化 Hale Waihona Puke 展前景用人理念环境氛围
职责范围
职位要求
详细地址
联系部门 组织结构 联系方式
薪酬福利体系
就业信息的种类
没问题包在我身上
正规的职介机构通常具备以下特征： A、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件； B、对服务项目、收费标准等一一明码标价； C、公示劳动监察机关举报受理电话； D、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费 条目与实际服务项目相符；
E、服务人员持有职业资格证。
社会关系
利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每 个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关 系，建立一个广泛的就业信息关系网络。 社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学 期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系， 真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、 爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。 通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强， 价值相对也比较高。
人才中介代理机构
没问题包在我身上
人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的 工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前 国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。主 要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招 聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。委托中 介机构帮忙就业，提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成 本较高、成功率相对低。因此，选择人才中介机构搜集就业 信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性 强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。
聘条件以及招聘的流程、日
程安排等，并与学校就业指 导中心联系具体招聘事宜。
• 校园专场招聘会
宣 讲
基本流程图
招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略 收取简历 筛选简历 笔 面 试 试
签 协 议
了解单位
注意细节
如何参加校 园专场招聘会
认真倾听
不要应聘 不同岗位
制作简历
了解需求
•
参加大型招聘会
了解招聘会 相关情况
各种大众传媒
报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的 传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传 播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择 机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握 大量就业信息。查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的 人才类、招聘类报纸刊物。 例如：《前程无忧》、《成才与就业》、《人才市场报》、 《教育报》、《医药报》、《中国大学生就业招聘专刊》
3.专业招聘网站
通过专业招聘网站招聘是很常用的招聘方式，很多大公 司的校园招聘都外包给他们。
4.门户网站
5.关注公司网站招聘专栏 经常浏览中意的公司网站，掌握对方的动态。
社会实践或实习求职
大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、 毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重 要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢 得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验， 还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需 求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关 的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。
学校 就业 指导 中心 院学 生工 作办 公室
各级 毕业 就业 主管 部门 就业 指导 机构
各种 就业 市场 及 人才 中介 公司
社会 关系
社会 实践 毕业 实习
(师长 和 校友 家长 和 亲友)
传 播 媒 体
利 用 互 联 网
其 他 途 径
校园招聘会 校园招聘会可以说是毕 业生同学求职的主要途径。 用人单位通常会在9、10月 制订好该年度的招聘计划， 包括待招聘职位、人数、招
直接与用人单位联系
电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看 了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名， 询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感 兴趣的单位是否需要你。
他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系 密切或有一定联系的内部人士推荐自己。 亲自登门拜访