关于公司节假日管理制度的规定
节日休假管理制度
节日休假管理制度一、制度目的为规范公司节日休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、假期安排1、法定节假日根据国家法律规定，公司员工享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
公司将根据实际情况制定具体的节假日放假安排，并在节前发布通知。
2、带薪年假公司员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工实际工作年限和绩效情况确定，具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。
3、特殊假期公司将根据实际情况，给予员工一定的特殊假期，如结婚假、产假、陪产假、丧假等，具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。
四、休假流程1、请假员工如需休假，应提前向直接领导提出请假申请，明确休假时间和事由。
领导审批后，员工可按照领导批准的休假时间进行休假。
2、调休公司员工可以根据工作需要和个人情况，申请调休。
具体操作由人力资源部门管理，领导审批。
3、假期补休对于因特殊情况而不能休假的员工，公司将给予适当的假期补休，具体安排由人力资源部门执行。
五、休假管理1、假期记录公司将建立假期记录档案，记录员工的每次休假情况，包括请假时间、原因、审批意见等。
员工应按规定程序进行请假，未经审批擅自休假的，将按公司规定进行纪律处分。
2、假期结余公司将实行年假结余制度，鼓励员工合理安排年假。
未休完年假的，可申请转年度使用，也可申请带薪调休。
3、节日慰问为丰富员工节日生活，增强企业凝聚力，公司将定期组织丰富多彩的节日活动，给予员工一定的节日慰问。
六、弹性假期公司将实行灵活的假期制度，允许员工根据工作需要和个人情况，申请弹性假期。
具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。
七、违规处理员工违反假期管理制度的，将按公司规定进行相应的纪律处分，严重者将影响其晋升和奖惩等。
八、其他本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，对特殊情况的休假安排有最终解释权。
运输公司节假日管理制度
一、目的为确保公司在节假日期间的安全、有序、高效运营，提高服务质量，保障乘客和员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、车辆及运营业务。
三、职责1. 公司总经理负责全面领导节假日管理工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门节假日管理工作的组织实施。
3. 运营部负责制定节假日运营计划，协调各部门做好运营保障工作。
4. 安全生产部负责节假日安全检查，确保安全生产。
5. 人力资源部负责员工假期安排和考勤管理。
6. 财务部负责节假日运营费用的预算和结算。
四、节假日运营规定1. 节假日运营时间：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定节假日运营时间表。
2. 节假日加班：根据节假日运营需求，合理安排加班人员，并按规定支付加班费。
3. 节假日车辆调度：根据节假日客流需求，合理安排车辆调度，确保车辆运行安全、高效。
4. 节假日服务保障：加强服务人员培训，提高服务质量，确保乘客出行舒适、便捷。
5. 节假日安全检查：安全生产部负责对车辆、设备、设施进行安全检查，确保运营安全。
五、员工休假规定1. 员工休假：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定员工休假计划。
2. 员工调休：因节假日工作需要，员工可申请调休，经部门主管批准后执行。
3. 员工请假：员工因特殊情况需请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
4. 员工考勤：人力资源部负责节假日员工考勤管理，确保员工按规定出勤。
六、节假日宣传与沟通1. 加强节假日宣传，提高乘客对节假日期间运营服务的知晓度。
2. 建立节假日信息沟通机制，确保各部门及时掌握节假日运营动态。
3. 加强与政府、媒体等相关部门的沟通，及时了解节假日政策法规，确保公司运营合法合规。
七、监督与考核1. 各部门主管对本部门节假日管理工作进行监督，确保制度落实到位。
2. 安全生产部对节假日安全进行检查，对发现的问题及时整改。
3. 人力资源部对员工休假、考勤等情况进行考核，确保员工按规定休假。
企业假期及节假日安排制度
企业假期及节假日布置制度1. 介绍本规章制度旨在规范企业假期及节假日的布置，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
3. 假期布置3.1 年假3.1.1 员工在入职满一年后即可享受带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司工作的年限而定，具体规定如下：•1年以内：5天年假•1—3年：10天年假•3—5年：15天年假•5年以上：20天年假3.1.3 员工可依据实际情况申请年假，需提前提交假期申请表并经上级主管批准方可生效。
3.1.4 年假不得以货币方式或其他形式替代，年假的使用应在同一年内完成，不行累积至下一年度。
3.1.5 年假期间，员工享受正常工资待遇。
3.2 婚假3.2.1 新员工在入职满三个月后，可享受带薪婚假。
3.2.2 婚假的具体天数依据员工的婚龄而定，具体规定如下：•结婚满1年：3天婚假•结婚满3年：5天婚假•结婚满5年：7天婚假3.2.3 婚假需提前向人力资源部门递交婚假申请表，并附上结婚证复印件。
3.2.4 婚假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3 产假3.3.1 孕妇员工享受带薪产假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.3.2 产假前，员工需向人力资源部门递交产假申请表，并附上医院出具的孕妇健康证明。
3.3.3 产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3.4 产假结束后，员工可享受带薪护理假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4 陪产假3.4.1 陪产假适用于员工的合法配偶，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4.2 陪产假前，员工需向人力资源部门递交陪产假申请表，并附上医院出具的产妇健康证明。
3.4.3 陪产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.5 丧假3.5.1 员工因家庭亲属失去，可享受带薪丧假。
3.5.2 丧假的具体天数依据员工与逝者的关系而定，具体规定如下：•配偶、直系亲属：3天丧假•祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：2天丧假3.5.3 丧假期间，员工享受正常工资待遇。
电梯公司节假日管理制度
第一章总则第一条为确保电梯公司节假日期间各项工作正常、有序进行，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗、请假、病假等人员。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章节假日安排第四条节假日安排按照国家法定节假日和公司实际情况确定。
第五条国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第六条公司根据业务需求，可适当调整节假日安排，并提前一个月通知员工。
第七条节假日加班安排按照国家相关规定执行，员工可自愿申请加班。
第三章假期管理第八条员工在节假日期间，应遵守国家法律法规，服从公司安排。
第九条员工在节假日期间，如需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十条请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十一条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经部门负责人签字同意后，报人力资源部审批。
（二）人力资源部审批通过后，将请假信息录入员工考勤系统。
（三）员工请假期间，应按时完成工作任务，不得擅自离岗。
第十二条请假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
第四章节假日值班第十三条节假日值班人员由部门负责人根据实际情况安排。
第十四条值班人员应严格遵守值班纪律，按时到岗，认真履行职责。
第十五条值班人员应确保电梯设备的正常运行，发现问题及时上报。
第十六条值班人员应做好节假日期间的安全生产工作，确保公司财产安全。
第五章奖励与处罚第十七条对在节假日期间表现突出、工作成绩显著的员工，公司给予表扬和奖励。
第十八条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，公司将予以批评教育或处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
双休日及节假日安排制度
双休日及节假日布置制度1. 目的与适用范围本规章制度的目的是规范企业双休日及节假日的布置，确保员工的休息权益，保障企业运营的顺利进行。
适用范围包含全体员工。
2. 双休日布置2.1 每周双休日布置如下：—周六为休息日。
—周日为休息日。
2.2 若因工作需要，员工需要参加特定的会议、活动等，需要在双休日上班的，应提前向所属部门经理申请，并经批准后执行。
同时，该员工可依据工作情况，在其他时间获得相应的调休。
2.3 若员工因个人原因需要调整双休日，应提前向所属部门经理提出申请，并获得批准后方可调整。
2.4 员工应定时上班，在双休日享受完整的休息时间。
员工离岗前应妥当处理好工作事务，保证工作的正常进行。
3. 节假日布置3.1 法定节假日布置依据国家相关规定执行，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
3.2 公司在节假日期间的布置如下：—公司将为员工放假，员工可以享受节假日的休息时间。
—若公司需要部分员工在节假日期间工作，公司将提前与员工协商，并供应相应的弥补和调休布置。
3.3 员工应定时返岗上班，如遇特殊情况无法定时返岗，应提前向所属部门经理请假，并获得批准。
请假的具体时间和原因应在假前提前告知所属部门经理，以便进行合理的工作布置。
3.4 员工在节假日外出旅游、参加其他活动等，应提前向所属部门经理请假，并获得批准。
请假的具体时间和原因应提前告知所属部门经理，以便进行合理的工作布置。
3.5 针对特殊情况，公司有权依据实际需要进行节假日的布置调整，但应提前通知全体员工，并供应合理的弥补和布置。
4. 外出出差布置4.1 若员工在双休日或节假日需要外出出差，应提前向所属部门经理申请，并获得批准。
同时，员工应遵守公司的出差管理规定，如提前报备行程、保管好公司资产等。
4.2 若员工因出差需要在双休日或节假日工作，公司将依据实际情况予以相应的弥补和调休布置。
5. 违规处理5.1 若员工违反双休日及节假日布置相关规定，擅自离岗或未经批准请假，将进行相应的违规处理，包含但不限于扣除工资、扣除年假、扣除绩效奖金、提示教育等。
关于公司节假日管理制度的规定
关于公司节假日管理制度的规定一、概述公司节假日管理制度是为了规范员工请假和调休的流程，保证公司正常运转和员工合理休息。
本制度适用于全体员工。
二、节假日安排1.法定节假日：员工享有国家法定节假日的休息权利，根据国家法定假期安排调休。
2.公司假日：公司根据实际情况设定的假日，具体时间由公司根据生产经营需要制定并提前公布。
三、请假1.请假类型：员工请假可分为年假、调休假、病假、事假和婚假等。
2.请假流程：(2)紧急情况：员工在紧急情况下请假，应立即向直属领导报备，并尽快补充请假手续。
四、调休1.调休原则：员工有权利将加班时间转为调休假，调休假需提前与直属领导协商并得到批准。
2.调休流程：(2)直属领导将根据实际情况批准或拒绝员工的调休申请。
(3)员工需在调休期满前向人力资源部门提交调休结算表，由人力资源部门核实休假情况。
五、特殊情况1.员工应急请假：员工在突发情况下需请假时，应立即向直属领导报备，并尽快提供请假事由和预计请假时间。
2.员工请长期假或病假：员工如需请长期假或病假超过三天，应提供医生的证明材料，并向人力资源部门提出正式请假申请。
六、奖惩机制1.假期滥用者将受到相关纪律处分，包括扣发工资、停职、降职等处罚。
2.各部门应保证假期申请和调休申请的公正性和透明度，不得因个人好恶或其他因素歧视或偏袒员工。
七、其他事项1.节假日期间如需调休加班，应提前与直属领导协商并得到批准。
2.节假日期间需提前向人力资源部门提交假期安排表，由人力资源部门进行统计和记录。
八、附则1.本制度的解释权归公司所有，并保留最终解释权。
2.针对特殊情况，公司有权对本制度进行调整和修改，并及时向全体员工公布。
员工应及时了解和遵守最新版本的制度规定。
以上为公司节假日管理制度的规定，旨在规范员工请假和调休流程，维护公司的正常运转和员工的合法权益。
希望全体员工遵守并落实相关规定，共同创造良好的工作环境和企业氛围。
公司夜间值班和节假日值班管理制度(四篇)
公司夜间值班和节假日值班管理制度第一章总则第一条为切实保障公司的日常运营和紧急情况的处理，制定本制度，明确公司夜间值班和节假日值班的管理要求和具体措施。
第二条公司夜间值班和节假日值班管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司将根据实际情况，安排夜间值班和节假日值班的部门和人员，并对值班人员进行相应的培训和考核，确保公司的安全和正常运营。
第四条夜间值班和节假日值班的具体内容、时间和责任人应按实际情况进行调整，由公司人力资源部门和相关部门协商确定，并及时向全体员工通知。
第五条值班人员应按照公司相关规定，准时到岗，并严格按照工作要求执行工作。
第六条值班人员在工作期间应全面履行职责，并及时处理出现的紧急情况和突发事件，确保公司的安全和正常运营体系。
第七条值班人员在工作期间应保持睡眠充足，遵守值班纪律，不饮酒、不抽烟，不参与违反公司规定的活动。
如有违反，将受到相应的处理。
第八条公司将不定期对值班人员进行考核，对考核不合格的人员将进行相应的处理，并及时补充新的值班人员。
第二章夜间值班管理第九条公司夜间值班的时间为晚上9点到早上8点，根据实际情况可以进行调整。
第十条公司将根据实际情况，安排夜间值班的部门和人员，并形成值班表，明确具体的值班人员和联系方式。
第十一条夜间值班人员应在值班开始前15分钟到岗，接班人员应及时与前值班人员交接，了解当班情况。
第十二条夜间值班人员应认真履行职责，做好安全巡查工作，确保公司的人员和财产安全。
第十三条夜间值班人员在接到突发事件的报警电话后，应立即做好处理工作，并及时向上级报告。
第十四条夜间值班人员在岗期间应保持电话畅通，随时能够接听工作相关电话。
第十五条夜间值班人员在值班期间应有适当的休息时间，可以按需与同事进行轮岗休息。
第十六条夜间值班人员因疲劳等原因需要离岗休息或临时离岗时，应及时通知上级并与接班人员做好交接工作。
离岗时间和原因应及时记录。
第十七条夜间值班人员在值班期间应随时保持沟通和协作，及时向各部门反馈工作情况和需要协调的问题。
2024年公司节假日值班制度
4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一职责人。
4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导职责。
4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发现问题及时处理。
4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。
(四) 值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥善处理，并跟进处理结果。未能处理或不能确定的问题、超过当职权限的
问题，值班人员应及时报告值班经理处理。
(五) 值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员必须为记录的资料保密。
(六) 值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的处理情况，确保所有客户信息得到及时、妥善、有效处理。
第四条值班期间不得有非本单位人员、离职人员进入;不得请亲友替值。对外来人员应提高警惕，保障安全。
第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。
公司节假日值班制度2
一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。
1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理；
(七) 有事不能值班，值班人员须提前一天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门安排替值或换值。
(八) 分公司(值班热线)应保证任何时间都能正常使用，即正常工作时间以后，值班人员应将热线转至24小时值班的`大堂接待或监控中心，大堂或监控中心值班员负责处理所有热线信息，并将处理情况详细记录，对于不能及时处理的问题应视情况上报处理。
4.2部门值班人员职责制
部门轮值人员由本部门内人员担任。
4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。
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关于节假日值班管理制度
第一条为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有值班人员。
第三条公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法，由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。
第四条值班时间为国家法定节假日。
作息时间：白班为8：00-17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18：30。
第五条值班人员主要工作：
1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。
2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。
3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。
4、认真填写值班记录。
5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。
第六条值班人员安排：
1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。
2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。
3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。
4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。
5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。
财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。
6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。
7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。
第七条有关要求：
1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。
2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。
3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。
4、值班人员下班前要做好值班情况登记。
5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。
第八条本制度自下发之日起执行。
二0一二年十月十二日。