干部人事档案管理中的档案转递与迁移流程
人事档案转移怎么办理档案调动流程
人事档案转移怎么办理档案调动流程一、人事档案转移怎么办理人事档案转移怎么办理档案转移的办理流程：1、转入：(1)档案在机关、事业单位或在其他省市单位的，由单位开具商调函，本人办理调档手续；(2)档案在企业或其他人才服务机构的，①本人持《市、县内企业职工流动登记表》、到市人力资源和社会保障局办理终止、解除劳动合同手续，②本人持单位开具的商调函办理档案转移手续。
③档案封口自带交予单位审核。
④审核合格后发回执，档案入库。
不合格，本人将档案交予原单位(机构)补充。
2、转出：①持接收单位商调函、本人与单位签订的《代管人事关系和人事档案合同书》办理档案转出手续。
②本人持《市、县内企业职工流动登记表》、到市人力资源和社会保障局办理终止、解除劳动合同手续。
③将《市、县内企业职工流动登记表》交回单位，办理档案转出手续。
档案要求人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。
事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。
按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入D、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。
如果有考公务员的意向，档案须保管好。
二、调档案需要什么手续如何走流程一、调档案需要什么手续，如何走流程（一）市内（人才市场）档案调动：1、《市内职工流动就业登记表》流入单位盖章，流出单位盖章，流出单位主管部门盖章，流入单位主管部门盖章。
人事档案的管理制度
人事档案的管理制度人事档案管理制度1（一）干部人事档案材料收集制度1.严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，明确收集范围，认真做好干部人事档案材料的收集与补充工作；2.档案工作人员要积极主动地与干部人事档案材料形成部门取得联系，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动地索要应归档的人事档案材料；3.干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档；4.档案工作人员对收集的干部人事档案材料，要认真进行核对，对缺少的材料要逐一进行登记，及时催要，对不符合归档要求的材料，要及时通知形成档案材料部门补送材料或补办手续，形成材料的部门要按规定认真办理；5.对不属于归档的材料要及时退回材料形成部门。
（二）干部人事档案材料鉴别、归档制度1.严格把好干部人事档案材料“入口关”，对收集的档案材料要认真鉴别，严格审核；2.归档材料必须是办理完毕的正式材料；3.归档材料必须齐全完整、真实、文字清楚、对象明确、手续完备，有承办单位的签章或个人署名，有形成材料的日期；需经组织审查盖章或本人签字的，盖章签字后方能归入档案；4.残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的材料，不能归入档案，不属于归档范围的材料不得擅自归档；5.干部人事档案材料应统一使用16开纸（19×26.5厘米），材料左边应留出2—2.5厘米的装订边，不得使用圆珠笔、铅笔或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写，不得用计算机打印签名；6.凡属于应归入干部档案的材料，应按照中组部《干部档案整理工作细则》进行整理立卷，零星档案材料每两年装订入卷一次。
（三）干部人事档案查（借）阅制度1.查（借）阅干部人事档案必须是中共党员，并填写《查阅干部档案审批表》，由查阅单位负责人签字，档案馆领导审批后，方可查（借）阅；2.任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案；3.查（借）阅档案时，档案工作人员应根据规定，确定是否提供或是确定提供材料的范围，凡与查阅内容无关的材料，不得翻阅，并对提供查阅的档案进行登记；4.查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外散布档案内容；5.查阅人员未经许可，不得擅自摘录或复制档案内容；6.查阅人员必须爱护档案，严禁在档案材料上涂改、圈划、批注、抽取、增添、撤换、损坏档案；违反者应视情节轻重，予以批评教育，直至纪律处分；假公济私者，按违犯《中华人民共和国档案法》处理；7.档案一般不外借，特殊情况须借用时，要说明理由，经档案馆领导批准，严格履行借阅手续，方可借出，借阅档案一般不超过15天，并不准擅自复制、抄录及转借他人；不准携带档案材料进入公共场所参观、游览、探亲访友。
干部档案保管与保护、利用及转递、档案材料收集与鉴
干部档案保管与保护、利用及转递、档案材料收集与鉴别一、干部档案的保管保护工作1、干部档案的保管工作(1)定义干部档案保管工作是根据安全保密、便于查找的原则要求，对干部档案进行科学保护和管理的工作，是干部人事工作的一项基础性工作，是防止干部档案材料遭到损坏，保证干部档案材料完好状况的一个必要手段，也是维护干部档案材料收集、鉴别、整理工作的成果和为干部档案发挥作用创造条件的重要环节。
(2)怎样做好干部档案保管工作一是建立健全干部档案管理工作的各项规章制度和各种簿册建立健全规章制度和各种簿册是做好干部档案管理工作的重要措施。
俗话说，“没有规矩，不成方圆”。
干部档案管理工作也是如此。
我们各级组织人事部门一定要把干部档案管理工作纳入议事日程，各级干部档案管理人员一定要负起管理好干部档案的责任，要加强干部档案管理工作的宣传，增强全社会重视干部档案工作意识，不但我们自己要严格按规章制度办事，同时我们还要求在各级组织人事部门工作的同志也要按要求去做。
规章制度一经建立，就要严格遵守。
建立健全各种簿册是做好干部档案保管工作的条件，它能对干部档案的收集、整理、保管、利用、转递、统计等工作提供原始资料。
各级干部档案管理部门需建立以下10项规章制度：干部档案材料的收集补充制度;干部档案材料的鉴别归档制度;干部档案整理工作制度;干部档案保管与保护制度;干部档案保密制度;干部档案提供利用制度;干部档案统计核对制度;干部档案转递制度;干部档案室工作职责;干部档案人员工作守责。
二是建立健全各种登记簿册，其中包括：收集干部档案材料登记簿;缺少干部档案材料登记簿;接收干部档案登记簿;转出干部档案登记簿;现职干部档案登记簿;离退休干部档案登记簿; 死亡干部档案登记簿;移交干部档案登记簿;无头档案登记簿;查阅干部档案登记簿;借阅干部档案登记簿;整理干部档案登记簿;销毁干部档案材料登记簿;购置档案用品登记簿;库房温湿度记录登记簿。
三是同时建立健全一记一表一单。
干部人事档案管理制度电子版(2篇)
干部人事档案管理制度电子版一、干部人事档案查（借）阅制度1、查阅干部人事档案者，必须是二名以上____员干部，并持有手续完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。
其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。
2、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地点查阅。
阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。
违者一律追究责任，严肃处理。
3、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于确因工作需要利用档案材料取证的，必须经过主管领导审批后方可复制提供。
4、干部人事档案原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管领导审批同意后，方可借阅。
借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。
借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。
档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。
5、外单位欲查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理权限，凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。
6、公安、安全、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案，也应持《查阅干部人事档案审批表》。
因需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。
对其摘录部分，由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期，加盖部门公章。
对摘录复制的材料除必须留作证据外，一律由查阅单位负责销毁。
7、任何个人不得查阅或借阅本人及其亲属的干部人事档案。
二、干部人事档案鉴别归档制度1、按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》等文件要求，注意跟踪形成干部人事档案材料的信息，及时将反映干部的德、能、勤、绩、谦等方面的正式材料收集归档，不断充实档案内容。
2、归档的材料必须是正式材料。
材料应完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确，有承办单位（部门）或个人署名，有形成材料的日期。
人事档案转移制度
人事档案转移制度 转递制度是关于企业人事档案转投递的制度。
档案的转递一般是由工作变化等原因引起的，转递的大致程序如下 !下面就随爱汇网一起 来了解下吧!人事档案转移制度范本篇 1 第一条 取出应转走的档案第二条 在档案底账上注销 第三条 填写《转递人事档案材料的通知单》第四条 按发文要求包装、密封档案在转递中必须 遵循保密原则，一般通过机要通道转递，不能交由本人自带。
另外，收档单位在收到档案，核对无误后，必须在回执上签字盖章，且及时退回。
人事档案转移制度范本篇 2 一、人事档案必须通过机要交通或派专人送取，严禁邮寄或交 干部本人自带。
二、转出的档案必须是按《干部档案整理工作细则》的要求整理过的档案，不得扣留材料 或分批转出。
三、因干部职务或干部管理体制变动，干部管理权限发生变化时，原干部档案管理部门应 在一个月内将干部档案转递给有关干部档案管理部门。
四、转递人事档案或档案材料，转出单位应逐项填写《转递干部档案(材料)通知单》，与 干部档案或档案材料一并严密包封。
对成批移交的档案或档案材料， 转出单位应填写 《干部档案(材料)移交清单》 ， 一式两份。
五、接收单位收到干部档案或档案材料，检查核对无误后，将回执或移交清单签字盖章并 及时退回转出单位。
转出干部档案或档案材料一个月后，尚未收到回执的，转出单位应主动向接收单位查询、 索要。
人事档案转移制度范本篇 3 一、责任单位和责任人责任单位：哈尔滨市人才服务局流动人 员人事管理处责任人：承办人、处长、分管局长二、审批权力行使依据黑龙江组织部、黑龙江 省人事厅、黑人联字[1991]26 号《关于流动人员人事档案管理若干处理意见》第二条(一)各级 政府人事部门所属人才交流机构的党团组织，可代管流动人员的党团组织关系。
(二)国家计划内分配的应届中专以上毕业生，自愿到外商投资企业，外国企业驻华代表机 构、乡镇企业、民办科研机构工作的，经毕业生分配部门分配后，由人才交流机构按流动人员 进行管理。
档案转递与移交流程规范
档案转递与移交流程规范1. 引言2. 定义档案转递将档案从一个组织或个人转交给另一个组织或个人的过程。
档案移交将档案从一个部门或办公室移交给另一个部门或办公室的过程。
3. 档案转递与移交的流程3.1 准备工作1. 确定转递与移交的档案类型和数量。
2. 联系接收方，并明确他们的接收能力与条件。
3. 确保档案转递与移交的法律法规和规章制度的遵守。
3.2 档案整理与清点在进行档案转递与移交之前，需要对档案进行整理与清点1. 按照规定的分类标准将档案进行归类。
2. 对每个档案进行清点，记录档案的名称、数量和状态。
3.3 档案装箱与封存在进行档案转递与移交之前，需要将档案装箱并进行封存1. 使用规范的档案箱对档案进行装箱，并在箱子上标明档案的名称、数量和装箱日期。
2. 使用安全可靠的封条对档案箱进行封存，并记录封存日期和封存人员。
3.4 档案转递与移交1. 双方对档案转递与移交的时间、地点和方式达成一致。
2. 由转出方和接收方的授权人员共同参与档案转递与移交过程。
3. 对档案进行逐一清点，并记录档案的接收状态。
4. 将档案转交给接收方，并在转出方留存一份确认单。
3.5 档案接收与验收1. 对档案进行验收，确认档案的完整性和数量与档案转出方的清单一致。
2. 如发现档案有损坏或遗漏，及时与转出方联系，并记录在档案接收报告中。
3. 完成档案接收报告，并将报告传达给转出方。
4. 异常情况处理1. 档案未能按时转递或移交当无法按计划进行档案转递或移交时，应及时与对方联系并重新安排转递时间。
2. 档案变更或丢失如在档案转递或移交过程中发生档案的变更或丢失，应立即向相关管理部门报告并配合调查处理。
5. 结束语。
中学干部人事档案转递制度(3篇)
中学干部人事档案转递制度是指在中学组织中，干部人事档案的转递和管理的一套规定和程序。
它主要包括以下几个方面的内容：1. 干部任职开始阶段：在中学进行干部选拔后，按照规定程序对选中的干部进行录用，并建立相应的干部人事档案。
档案中包括该干部的个人信息、教育背景、工作经历、任职情况等。
2. 干部任职期间管理：各级中学组织需要对干部进行任职期间的管理，包括考核、培训、奖惩等。
在此期间，要及时记录该干部的工作表现、能力发展等方面的情况，并定期进行综合评定。
3. 干部调整流动：根据中学的工作需要或干部个人的发展需求，可能需要对干部进行调整和流动。
在进行任职调整时，需要按照规定程序对干部进行调配，并及时将干部的人事档案转交给新任职的单位或部门。
4. 干部离职阶段：当干部因各种原因离职时，需要对其人事档案进行整理和归档。
档案中需记录该干部从任职开始至离职期间的工作情况、表现和成绩等信息，以便作为后续工作的参考依据。
中学干部人事档案转递制度的目的是为了规范干部人事管理工作，实现干部的合理流动和系统管理。
通过建立和完善该制度，可以提高干部的选拔和管理水平，促进中学的稳定发展。
中学干部人事档案转递制度（2）一、转递干部人事档案或档案材料必须做到及时、准确、安全。
二、干部人事档案转递应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮件寄出或交干部本人自带。
三、转递档案必须填写“干部档案转递通知单”，办理登记手续。
四、接受单位经核对无误后，在回执上签字盖章，及时退回。
逾期未退还者，转出单位要查询，以防丢失。
五、建立“档案材料转进”、“档案材料转出”登记簿，并及时登记。
六、干部人事档案应随着干部的调动或职务的变动及时转递。
其档案在____天内转出，避免人档分离。
七、凡是转出的干部人事档案材料均应密封加盖机密章。
中学干部人事档案转递制度（3）一、引言中学干部人事档案转递制度是指在中学干部任期结束后，将其相关人事档案转递至下一任干部，以便后续工作的顺利进行。
干部人事档案管理规定
干部人事档案管理制度一、干部人事档案查借阅制度1、查借阅人员必须是2名中共党员,持有查阅干部档案审批表和查阅干部档案介绍信,不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案.2、干部人事档案管理部门,应根据规定,确定是否提供和提借什么材料,并对提供查阅的档案进行登记.3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案.4、查阅人员必须严格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布档案内容.5、查阅人员要爱护干部人事档案,严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠,不得抽换、拆散档案材料.6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料,不允许把档案内容抄在笔记本上.摘录的材料要细致核对,经档案主管部门签署意见盖公章后,方可使用.7、干部人事档案一般不借出.因特殊需要干部死亡、办理退休允许借一次须按查借阅干部人事档案的审批手续办理必须是正科级单位政工人员,并填写借出登记.借出的档案要妥善保管,不得交无关人员翻阅,不得转借,不得复制,限期归还.最多不超过15天二、干部人事档案计算机管理制度爱护机器设备,熟悉机器性能,按程序规范操作.充分发挥干部人事档案管理信息系统的功能,建立完整的档案信息数据库,利用该系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和“四统一”管理.3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护,确保信息内容的准确、完整和新鲜.4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成；干部档案索引每半年打印一次；日常管理信息每年汇总一次,并做好有关资料的立卷工作.5、对新维护的档案管理信息要及时备份,并登记备份的时间和主要内容.6、不得随意使用外来磁盘,确需要使用时要进行病毒检查,防止机器故障造成信息的损坏或丢失.7、未经批准不得提供、复制干部信息,无关人员不得查看干部信息,贮有保密信息的载体严禁外传.软件应由专人保管.8、利用干档信息对干部队伍进行综合分析,为领导决策提供服务.三、干部人事档案材料收集补充制度1、按照中组部干部人事档案收集归档规定,经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料,充实档案内容.2、收集的干部人事档案材料必须是组织上形成的,或者是组织上审定认可的材料,未经组织同意,个人提供的材料不得收集.3、凡新参加工作的国家干部、地方新安置的部队转业干部,都应填写“干部履历表”和“干部自传”,审核后,补充进干部人事档案.4、干部人事档案材料的形成部门,在材料形成后的一个月内,将材料主动送交主管干部人事档案的部门归档.5、掌握形成干部人事档案材料的信息,及时、主动地向有关部门索要应归档材料.6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料内容.7、认真办理干部人事档案材料收集登记和交接手续.四、干部人事档案材料鉴别归档制度1、对收集的干部档案材料必须根据中组部的有关规定进行认真鉴别,不属归档的材料不得擅自归档.2、归档的材料必须真实、完整、文字清楚,对象明确,手续完备.3、不属归档范围的材料,可分别情况,予以处理.凡销毁材料,必须详细登记,并报主管负责人审查批准.4、干部人事档案材料必须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写.凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料,必须经过复制方可归档.5、归入的干部人事档案材料均应按照干部档案整理工作细则进行整理立卷.五、干部人事档案转递制度1、转递干部人事档案或材料必须做到及时、准确、安全.2、县及相当于县经上的党委组织、人事部门,可以直接转递干部人事档案.3、转出的档案必须完整齐全,并按规定经过认真的整理装订,不得扣留材料或分批转出.4、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带.5、转递档案必须填写“干部人事档案转递通知单”,办理登记手续.6、接受单位收到档案后,应认真核对,并在“干部人事档案转递通知单”的回执上签名盖章,立即退回.逾期一个月未退回,转出单位要查询,以防丢失.7、干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的变动及时转递,避免人档分离.8、凡是转出的干部人事档案或材料均应严密包封,并加盖机密章.六、干部人事档案检查核对制度1、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对,一般每半年核对一次,发现问题,及时解决.2、凡提供利用的干部人事档案,在收回时,要严格检查,经核对无误后,方可入库.3、整理好的干部人事档案入库前,要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对,发现差错,及时纠正.4、转出和接受干部人事档案时,应将材料与目录检查核对一遍,防止张冠李戴或缺少材料.5、凡收集的干部人事档案材料,应检查是否属于归档材料,是否完整齐全,是否符合归档要求,是否手续完备.6、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后方可使用.七、干部人事档案保管保密制度1、严禁按照中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守秘密法,做好干部人事档案的保管保密工作.2、干部人事档案管理部门,应设立专用档案库房室,配置铁质档案柜,妥善保管干部人事档案.3、干部人事档案库房室必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施.安全措施应经常检查,保持库房的清洁和适宜的温、湿度.4、干部人事档案库房室和档案柜,应明确专人管理.管理人员工作变动时,必须办理好交接手续.5、非管理及无关人员一律不得进入档案库房室.6、严禁用电话、电报索取或提供有关干部的全面材料和涉及干部政治历史问题或其它重要问题的材料.7、不得向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容.8、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和娱乐场所.9、在工作中形成的各种草稿、废纸等,不得乱扔、乱抛,一律按保密纸处理或销毁.八、送交干部人事档案材料制度1、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门,应建立送交干部人事档案材料归档的工作制度.2、干部人事档案材料的形成部门,应在材料形成的一个月内,主动送交干部人事档案管理部门归档.3、任何组织与个人,不得以任何理由积压、滞留应归档的材料.4、干部人事档案管理部门,应与各有关部门建立联系制度,保持收集材料的渠道畅通.5、干部人事档案管理部门,对未能按时递交档案材料的部门,应主动与有关部门联系.6、发现递交归档的材料,不符合归档要求的,及时通知有关部门补送或补办手续.干部人事档案管理人员职责1、按照干部管理权限,保管应管干部的人事档案,为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料.3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部人事档案的安全保密、保护工作；7、调查研究干部人事档案工作情况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术；9、定期向档案管室移交死亡干部的档案；10、办理其他有关事项.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部人事档案管理中的档案转递与迁移流程
一、引言
在干部人事档案管理中，档案的转递与迁移是一个重要的环节。
合理、规范地进行档案转递与迁移，不仅能够保障档案的安全性和完整性，还能提高干部人事管理的效率和准确性。
本文将就干部人事档案
的转递与迁移流程进行探讨，旨在提供有益的参考和指导。
二、档案转递与迁移的基本概念
1. 档案转递
档案转递指的是将档案从一个组织或部门转交给另一个组织或部门
的过程。
在干部人事管理中，档案转递发生在干部调动、晋升、降级
等情况下，确保干部档案及时送达到目标单位。
2. 档案迁移
档案迁移是指将档案从一个存储位置转移到另一个存储位置的过程。
在干部人事档案管理中，档案迁移可能发生在单位更换存储地点、档
案存储设备升级等情况下。
三、干部人事档案转递的流程
干部人事档案转递的流程可以分为以下几个步骤：
1. 准备阶段
在进行档案转递前，需要准备相关文件和信息。
包括调档函、档案
目录、接收单位的名称、联系人信息等。
发送单位应仔细核对干部个
人信息的准确性，并制定详细的转递计划。
2. 档案整理与打包
根据档案目录，将需要转递的档案按照统一的规范进行整理，确保
档案的有序性和完整性。
然后将档案进行打包，标注好档案的种类、
数量等信息，便于接收单位进行接收和存储。
3. 档案送达
通过快递、专人送达等方式，将打包好的档案送达给接收单位。
在
送达过程中，需要妥善保管好档案，防止档案的丢失和损坏。
接收单
位应及时确认收到档案，并签署接收单，以便于后续的追溯和核实。
4. 档案接收与存储
接收单位在接收到档案后，应按照规定的流程进行档案接收和存储。
根据档案的种类和保管要求，将档案安排到对应的存储设备或位置，
并建立档案管理系统，确保档案的安全性和便捷性。
四、干部人事档案迁移的流程
干部人事档案迁移的流程可以概括为以下几个步骤：
1. 迁移计划制定
在进行档案迁移前，需制定详细的迁移计划。
包括迁移的时间、地点、工作流程、责任人等信息。
迁移计划应充分考虑迁移过程中可能遇到的问题和风险，并采取相应的措施进行预防和处置。
2. 档案备份与验证
在进行档案迁移前，首先需要对原有档案进行备份，以避免档案的丢失和损坏。
备份完成后，应进行档案的验证工作，确保备份的准确性和完整性。
3. 档案搬迁与安置
按照迁移计划，将档案从原存储位置搬运到新的存储位置。
在搬运过程中，要采取谨慎的措施，防止档案的丢失、损坏或混乱。
到达新的存储位置后，应按照规定进行档案的安置和整理工作。
4. 档案验证与恢复
在完成档案迁移后，需要进行档案的验证工作，确保迁移过程中没有遗漏或错误。
同时，还需要对档案进行恢复，将其重新整理为可供使用的状态，以便于后续的查询和调阅。
五、结论
干部人事档案管理中的档案转递与迁移流程对于保障档案的安全性和完整性至关重要。
通过准备阶段、档案整理与打包、档案送达、档案接收与存储等流程，可以确保档案的有效转递。
而在档案迁移过程中，迁移计划制定、档案备份与验证、档案搬迁与安置、档案验证与恢复等步骤能够保证档案的安全迁移和有序存储。
合理规范的干部人
事档案转递与迁移流程，将有助于提高干部人事管理的工作效率和准确性，为组织提供可靠的档案支持。
六、参考文献
[这里列出参考文献]
（注：此回答参考了《中国共产党党员档案管理办法》等相关法律和规定，文章为了方便理解，可能进行了适当调整，具体操作请参考相关法律和规定。
）。