周边企业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表[1]本月修正2023简版
![物业行业员工薪酬福利调查表[1]本月修正2023简版](https://img.taocdn.com/s3/m/f1e0ac4d4b7302768e9951e79b89680203d86b06.png)
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表背景介绍物业行业是一个涉及多个领域的行业，包括房地产管理、维修保养、安全管理等。
在这个行业中，员工的薪酬福利政策直接关系到他们的工作积极性和生活质量。
因此，了解物业行业员工薪酬福利状况对于企业和员工都具有重要意义。
调查目的本次调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利状况，包括员工薪资水平、福利政策、奖金制度等方面的情况。
通过调查数据，我们可以对当前物业行业的员工薪酬福利情况有一个全面的了解，并据此提出相应的改进方案。
调查方法我们采取了两种方法进行调查：线上问卷和实地访谈。
线上问卷我们通过多种途径进行发布，包括通过社交媒体、物业公司内部网站等途径。
问卷内容涵盖了员工基本信息、薪资情况、福利政策和奖金制度等方面的内容。
我们希望员工能够真实、客观地填写问卷，以保证调查结果的准确性。
实地访谈我们选择了一些具有代表性的物业公司，通过与他们的人力资源部门负责人进行面对面的深入访谈。
这种方式可以更具体地了解各个公司的薪酬福利政策，并获得一些定量数据来支持我们的结论。
调查结果员工薪资水平根据我们收集的数据，物业行业员工的薪资水平存在一定的差距。
大部分员工的薪资水平集中在3000-5000元之间，但也有一部分员工的薪资超过了10000元。
这表明在物业行业中，薪资差异比较大。
福利政策物业行业的福利政策比较丰富，主要包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。
五险一金是物业公司必须提供的基本福利政策，几乎所有调查对象都具备这一福利。
带薪年假和节假日福利也是常见的福利政策，员工可以在假期享受额外的福利待遇。
员工培训是为了提升员工的专业能力和职业发展，多数物业公司都会提供相应的培训机会。
奖金制度在调查中我们发现，物业行业的奖金制度存在一定的差别。
一些公司采用固定奖金制度，即按照员工的绩效进行奖金发放。
而另一些公司则采用阶梯奖金制度，员工的奖金金额根据绩效评定结果按照不同档次进行发放。
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表一、调查目的本调查旨在了解物业行业员工薪酬福利情况，以提供参考数据给相关企业制定员工薪酬福利政策。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以匿名形式收集员工对薪酬福利的需求和满意度。
三、调查对象本次调查对象为物业行业从业员工，包括但不限于以下职位：1.保安人员2.维修工人3.管理员4.客服人员5.清洁工人6.其他岗位（请填写具体职位名称）四、调查内容1.员工基本信息●姓名：●性别：●年龄：●教育水平：●工作经验：●职位：●部门：2.薪酬福利2.1 薪酬构成●基本工资：●绩效奖金：●加班津贴：●节日福利：●社会保险：●其他（请填写具体项）：2.2 加班情况●每周加班时长：●加班津贴待遇：●加班是否有弹性管理：2.3 节日福利●公司是否提供节日福利：●节日福利内容：●节日福利是否满足期望：2.4 社会保险●公司是否为员工缴纳社会保险：●社会保险类型：●社会保险缴纳比例：2.5 其他福利●公司是否提供其他福利（如健康保险、福利卡等）：●其他福利内容：●其他福利是否满足期望：3.薪酬福利满意度调查●对公司薪酬福利的满意度（1.5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：●对公司薪酬福利的期望值（1.5分，1表示非常低，5表示非常高）：●对公司薪酬福利调整的建议：五、调查结果分析与建议六、附件本文档涉及附件，请参阅附件中的具体数据和信息。
七、法律名词及注释1.劳动法劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、协调劳动关系的法律体系。
2.社会保险法社会保险法是指规定国家的社会保险制度以及个人与企业之间的社会保险关系的法律。
（以上为物业行业员工薪酬福利调查表范本，供参考使用。
请根据实际情况进行必要的修改和补充。
）。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表调查目的：本调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利情况，以便公司进一步优化薪酬体系和福利待遇，提高员工满意度和工作效能。
一、个人信息调查:⒈姓名：⒉性别：⒊年龄：⒋工作部门：⒌职位：⒍入职日期：⒎教育程度：⒏工作经验：二、薪酬情况调查:⒈基本工资：⒉绩效奖金：⒊加班补贴：⒋职务津贴：⒌其他薪酬（如提成、福利金等）：⒍年度调薪情况：⒎薪酬福利发放方式：⒏薪酬福利发放周期：⒐薪酬福利发放准确性与及时性满意度评级（1-5分）：三、福利待遇调查:⒈五险一金缴纳情况：⒉带薪年假天数：⒊节假日福利：⒋带薪病假天数：⒌健康体检：⒍住房补贴：⒎交通补贴：⒏通讯津贴：⒐餐费补贴：⒑员工生日福利：1⒈学习培训机会：1⒉其他福利待遇：1⒊福利待遇满意度评级（1-5分）：四、意见与建议:请您对现有薪酬福利体系提出意见与建议，以便我们改进和优化。
附件：⒈薪酬调查结果表格⒉调查汇总报告法律名词及注释：⒈基本工资：员工在职位所属岗位工作时所作出的生产劳动所应得的报酬。
⒉绩效奖金：根据员工工作表现及完成的任务绩效进行计算的奖金。
⒊加班补贴：员工因工作需求超过正常工作时间而获得的额外报酬。
⒋职务津贴：领导职位或特定职位所规定的额外报酬。
⒌年度调薪情况：公司在一定时期内对员工薪酬进行调整的情况。
⒍五险一金：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
⒎带薪年假天数：员工享受带薪休假的天数。
⒏节假日福利：员工在节假日期间享受的特殊福利待遇。
⒐带薪病假天数：员工享受带薪病假的天数。
⒑健康体检：公司为员工提供的定期身体检查。
1⒈住房补贴：根据员工工作地点提供的住房补贴。
1⒉交通补贴：根据员工工作地点提供的交通费用补贴。
1⒊通讯津贴：公司为员工提供的通讯费用补贴。
1⒋餐费补贴：公司为员工提供的餐食费用补贴。
1⒌员工生日福利：员工在生日当天或周围日期获得的特殊福利待遇。
员工薪资调查表(表格模板、DOC格式)
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表：了解员工薪酬需求，优化人力资源管理策略
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足您的薪资需求，优化我们的人力资源管理策略，我们诚
挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。
您的参与将对我们的决策和政策制定产
生重要影响，有助于我们确保员工薪酬体系的公平性、竞争力和可持续性。
我们深知薪资对于员工来说是一项重要的关注点，它不仅反映了公司对员工价
值的认可，还直接影响着员工的工作动力和满意度。
因此，我们希望通过这次
调查，了解您对薪资的期望、需求和意见，以便我们能够更好地制定薪酬政策，为您提供更具吸引力和公正的薪资待遇。
请您认真填写以下调查表，您的回答将被严格保密，仅用于内部分析和统计。
您可以根据实际情况，选择适用的选项或填写相关信息。
我们将在收集和分析
数据后，及时向您反馈调查结果，并根据您的意见和建议，进行相应的薪资调
整和改进。
在填写调查表时，请您尽量客观、真实地回答，以确保我们能够准确了解您的
薪资期望和需求。
我们承诺，您的个人信息将严格保密，不会被用于任何其他
用途。
感谢您抽出宝贵的时间参与这次调查，我们期待着您的积极回应。
如有任何疑
问或需要进一步的信息，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的支持和合作！
人力资源部门。
薪酬调研统计表 模版
41
置业顾问
42
样板房\品牌解 说员
43
总监
44
副总监
45
经理
46
副经理
47 成本类
48
经理助理 专业经理
49
主任工程师
50工程师51源自助理工程师52造价员
53
总监
54
副总监
55
经理
56 项目开发类
57
副经理 经理助理
58
专业经理
59
高级主管
60
主管
61
总监
62
副总监
63
经理
64
副经理
65
经理助理
66
平面设计师 工程师 技术员
111
报建员
112
项目安防经理
113
物业\营运经理
114
物业\营运管理 员
115
收费员
116
招商总监
117
招商经理
118
招商主管
119
高级主管
120
主管
121
其它基层员工
122
部门文员\专员
123
资料员
124
保洁员
125
安防员
126
客服员
127
工程技工\维修工
薪酬调研统计表（请于括号内注明公司简称）
序号
岗位类别
固定收入
月度收入(区 间)
年度交通 年度膳食 年度住房 补贴 补贴 补贴
年度通讯 补贴
年度其它补 贴（请加批
注）
奖金 （月、季
度）
变动收入 年终奖金
其他
有无 加班费计算 加班费 基数
薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容对薪酬福利水平的满意度
对薪酬福利结构、比例的满意度
对薪酬福利差距的满意度
对薪酬福利决定因素的满意度
对薪酬福利调整的满意度
对薪酬福利发放方式的满意度
对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度
对工作环境(如企业管理、工作时间、办公设施等)的满意度
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。
我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
例如：我对目前获得的收入感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”前的“口”中打上“”，其余的选项则不必填写。
注意：每一题只能有一个选择。
所在的部门年龄性别本专业／领域工作年限
企业工龄职务学历现在的年收入(元)
(1)我对目前获得的收人感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对 (2)我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对（3）我认为企业的奖金分配很公平
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对(4)我对企业提供的福利、补贴感到满意
（5）我的收入充分反映了我的业绩表现
（6）我的收入充分反映了我的岗位职责
(7)我的收入充分反映了我的工作能力
（8）我的收入各项目之间的比例是合理的
(9)我认为我的年收入应是元
（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占 %。
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周边企业员工薪酬福利调查表
周边企业员工薪酬福利调查表
第一章调查目的
本调查旨在了解周边企业员工的薪酬福利情况，为公司制定合理的薪酬政策和福利待遇提供参考依据。
第二章调查对象
调查对象为周边企业A、B、C等公司的员工，包括不同岗位和职级的员工。
第三章调查内容
1.员工个人信息
1. 姓名
2. 性别
3. 年龄
4. 学历
5. 工作年限
6. 岗位及职级
2.薪酬调查
1. 基本工资
●基础工资水平
●薪酬调整方式（年度调整、考核调整等）
●是否有薪酬发放浮动组成（奖金、津贴等）
2. 绩效奖金
●绩效奖金发放比例或金额
●绩效评估指标及评估方式
3. 加班补贴
●加班补贴标准
●加班工时计算规则
4. 职务津贴
●职务津贴发放标准
●是否有特殊职务津贴
5. 其他薪酬福利
●员工福利待遇（如社保、公积金、商业保险等）
●特殊补贴（如通讯补贴、交通补贴等）
3.福利待遇调查
1. 社保和公积金
●社保缴纳比例
●公积金缴纳比例
2. 假期制度
●年假天数
●事假、病假等其他假期天数
3. 健康保险
●健康保险覆盖范围与报销比例
4. 员工培训和发展
●是否有培训计划
●员工培训和发展的投入比例
5. 职业发展机会
●员工晋升机会
●职业发展路径
第四章结果分析与建议
根据调查结果，对周边企业员工薪酬福利情况进行分析，并提出相应的建议，以供公司参考制定薪酬政策和福利待遇。
附件：________员工薪酬福利调查问卷
法律名词及注释：________
●基本工资：________员工根据其工作岗位和职级所规定的基本报酬。
●绩效奖金：________根据员工在绩效评估中的表现，给予的额外奖金。
●加班补贴：________员工因加班而获得的额外补贴。
●职务津贴：________享受某些特殊职务或承担特定工作职责的员工所获得的津贴。
●社保和公积金：________根据法律规定，由雇主和雇员共同缴纳的社会保险和住房公积金。
●健康保险：________公司为员工购买的健康保险，用于报销医疗费用。
●培训计划：________公司为员工提供的培训机会和计划，以提升员工的工作能力和技能。
●晋升机会：________员工在公司内部晋升的机会和途径。