员工薪酬福利调查问卷
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪资需求，我们诚邀您参与我们的员工薪资调查。
您的参与对我们制定公正合理的薪资政策非常重要。
请您认真填写以下调查表，所有信息将严格保密。
1. 基本信息
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 薪资信息
请填写您目前的薪资情况（税前）：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 其他津贴（如交通补贴、餐补等）：
- 其他收入（如股票期权、年终奖等）：
3. 薪资满意度
请您在以下选项中选择适用的描述：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
4. 薪资调整需求
如果您对您目前的薪资情况不满意，请填写您期望的薪资调整幅度（税前）：5. 其他意见和建议
如果您有任何关于薪资的其他意见或建议，请在下方填写：
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将认真收集和分析所有员工的反馈意见，并在可能的情况下，根据公司政策和您的表现进行薪资调整。
感谢您的参与和支持！
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。
人力资源部
联系方式：[联系方式]
邮箱：[邮箱地址]。
员工薪酬福利调查报告
员工薪酬福利调查报告
调查背景：
本次调查旨在了解公司员工对薪酬福利方面的满意度，以及他们对于现有福利政策的意见和建议。
调查对象：
本次调查共邀请公司全体员工参与，共收集有效问卷300份。
调查结果：
1. 薪酬满意度，超过60%的员工表示对公司的薪酬水平感到满意，但也有约20%的员工表示不满意。
2. 福利政策，大部分员工对公司的福利政策表示满意，但也有一部分员工认为福利待遇可以进一步改善。
3. 意见和建议，员工希望公司能够加大薪酬调整力度，提高福利待遇，增加员工培训和发展机会。
建议和改进措施：
1. 薪酬调整，根据员工反馈，适时进行薪酬调整，确保员工的工资水平能够与市场水平保持一致。
2. 福利改善，通过调整福利政策，提高员工福利待遇，增加员工满意度和忠诚度。
3. 培训和发展，加强员工培训和发展机会，提升员工的职业发展空间，激发员工的工作动力和创造力。
结论：
通过本次调查，我们了解到员工对薪酬福利方面的期望和建议，公司将结合员工反馈，逐步完善公司的薪酬福利政策，提升员工的工作满意度和工作积极性。
通知公司员工福利调查问卷填写提醒
通知公司员工福利调查问卷填写提醒
尊敬的公司员工：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，我们计划进
行一次员工福利调查问卷调查。
您的参与对于我们改善公司福利政策、提升员工福利水平至关重要。
现将相关事宜通知如下：
调查目的
通过此次员工福利调查问卷，旨在了解员工对公司目前福利政策
的满意度、存在的问题和改进建议，以便公司进一步优化福利待遇，
提升员工幸福感和归属感。
调查内容
问卷内容涵盖员工薪酬福利、健康保障、培训发展、工作环境等
方面。
请您如实填写，每一道题目都对我们十分重要。
填写方式
请您在规定时间内登录公司内部系统，在“员工福利调查”板块
找到问卷链接，并按照提示逐题填写。
请务必如实填写，不要遗漏任何问题。
填写过程中如有疑问，请咨询人力资源部门同事。
保密原则
您所填写的问卷信息将严格保密，仅用于统计分析和改进公司福利政策之用，不会泄露给任何第三方机构或个人。
截止时间
为了确保调查结果的准确性和及时性，请您在规定时间内完成问卷填写。
逾期未填写将视为放弃参与此次调查。
感谢信
为了表达对您宝贵意见的感谢，我们将在所有参与填写问卷的员工中抽取幸运者送出精美礼品一份，谢谢您的支持与配合！
最后，再次感谢您抽出宝贵时间参与此次员工福利调查问卷，您的意见和建议对我们至关重要。
让我们携手共同努力，打造更加美好的工作环境和福利待遇！
祝工作顺利，生活愉快！
此致，
公司人力资源部敬上。
不同员工的薪资标准调查问卷
不同员工的薪资标准调查问卷
尊敬的各位同事:
感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷。
2021年是不平凡的一年,感谢每-位员工辛勤耕耘和默默付出。
此次调查问卷的目的在于了解目前员工薪酬的状况及其影响因素,为进一步提升员工薪酬满意度给予合理意见。
本次调查为匿名问卷，请您客观、真实填写问卷，反映真实情况。
问卷截止时间2021年11月16日下午17:30,感谢您的配合和参与!
一、基本信息
1您所在的科室类型是?
O A.销售条线
O B.非销售条线
2您的薪酬类别是?
OA.营销类
OB.非营销类
3.您的在职时间是?
OA.不足1年
OB.1-3年.
OC.3-5年
OD.5年以上.
4您的岗位层级是?
OA.专员
OB.主管
OC.经理。
薪酬绩效制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。
本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
员工薪资调查表(表格模板、DOC格式)
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表：了解员工薪酬需求，优化人力资源管理策略
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足您的薪资需求，优化我们的人力资源管理策略，我们诚
挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。
您的参与将对我们的决策和政策制定产
生重要影响，有助于我们确保员工薪酬体系的公平性、竞争力和可持续性。
我们深知薪资对于员工来说是一项重要的关注点，它不仅反映了公司对员工价
值的认可，还直接影响着员工的工作动力和满意度。
因此，我们希望通过这次
调查，了解您对薪资的期望、需求和意见，以便我们能够更好地制定薪酬政策，为您提供更具吸引力和公正的薪资待遇。
请您认真填写以下调查表，您的回答将被严格保密，仅用于内部分析和统计。
您可以根据实际情况，选择适用的选项或填写相关信息。
我们将在收集和分析
数据后，及时向您反馈调查结果，并根据您的意见和建议，进行相应的薪资调
整和改进。
在填写调查表时，请您尽量客观、真实地回答，以确保我们能够准确了解您的
薪资期望和需求。
我们承诺，您的个人信息将严格保密，不会被用于任何其他
用途。
感谢您抽出宝贵的时间参与这次调查，我们期待着您的积极回应。
如有任何疑
问或需要进一步的信息，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的支持和合作！
人力资源部门。
员工薪酬激励满意度调查问卷
员工薪酬激励满意度调查问卷您好：非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷，本问卷以学术研究为主，旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度，以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案，切实提升员工满意度，并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。
此次填写内容不涉及员工个人隐私，采取不记名方式填写，所有内容不会泄露，您的填写将影响到本次调查结果的精准性，请放心作答！再次感谢您的支持！（所有题目均为单选题）1.您的性别？A.男B.女2. 您的学历？A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门？A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间？A．1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况？A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效？A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次？A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。
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薪酬福利满意度调查问卷尊敬的集团员工：您好！此次问卷调查的目的是为了解您对集团薪酬福利制度方面的基本看法，旨在促进公司内部的沟通和交流，让您更好地参与到公司的日常管理事务中来，同时期望通过调查能为集团的各项人力资源政策的制订提供依据，达到员工和企业共同发展的目的。
此项调查的回答无所谓对错，最重要的是您的回答尽可能地反映真实感受和想法，您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！填写说明：1、此次问卷采取匿名填写方式，请您独立、客观发表意见；2、请认真阅读问题和题后的选项要求；3、请于年月日前填写并提交问卷。
集团人力资源部二O一二年第一部分员工基本信息1.您的性别为？( )（单选题）A：男B：女2.您的受教育程度是？（）（单选题）A：大专以下B：大专C：本科D：硕士E：博士3.您的年龄是？（）（单选题）A：25岁（含）以下B：25岁～35岁（含）C：35岁～45岁（含）D：45岁～55岁（含）E：55岁以上4.您在公司的工作年限为？（）（单选题）A：1年以下B：1年（含）～3年C：3年（含）～5年D：5年（含）～10年E：10年（含）以上5.您目前所处的职位层级为？（）（单选题）A：员工级B：主管级C：高管级6.您所属的岗位条线为？（）（单选题）A：人力资源类B：行政管理类C：财务类D：信息类E：生产类F：采购类G：技术类H：经营类I：研发类J：市场类K：物业管理类L：综合管理类M：工程类N：设计类O：成本核算类P：其他类第二部分薪酬调查内容7.公司薪酬方面的管理制度完善吗？（）（单选题）A: 非常完善B: 大多数需要的制度都有C: 不确定D: 规章制度较少E: 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：8.您对集团目前薪酬结构的科学性评价是？（）（单选题）A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：9.您对集团目前薪酬发放形式的合理性的评价是？（）（单选题）A：非常合理B：比较合理C：一般D：不太合理E：非常不合理如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：10.您对集团目前薪酬支付周期的科学性评价是（）（单选题）A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：11.您对集团目前薪酬福利发放的及时性评价是？（）（单选题）A：非常及时B：比较及时C：一般D：不太及时E：非常不及时如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：12.您对集团目前薪酬的保密性评价是？（）（单选题）A：有非常强的保密性B：比较强的保密性C：不确定D：不够保密E：非常公开化如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：13.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是？（）（单选题）A：非常先进和有远见性B：有一定的先进性和远见性C：不确定D：有些落后于现实E：非常过时如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：14.您认为集团目前岗位工资的依据是？（）（单选题）A：通过合理的工作分析后制定的B：通过粗略对比调查分析后制定的C：不确定D：凭经验制定的E：完全没有任何依据如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：15.您认为薪酬标准的确定及变动应该与哪些因素关联度最高？（）（多选题）A：学历B：岗位价值C：工作年限D：工作经验/工作资历E：工作业绩/工作绩效F：技能水平G：工作环境H：工作时间I：其他16.您对集团目前的薪资水平在同行业内竞争力评价是？（）（单选题）A：非常有竞争力B：比较有竞争力C：一般D：竞争力较弱E：没有竞争力17.和同行业的、同等职务的人员相比，您对自身薪资收入的评价是？（）（单选题）A：非常高B：比较高C：一般D：较低E：非常低18.您对集团目前薪酬制度在员工内部的公平性评价是？（）（单选题）A：非常公平B：比较公平C：一般D：不太公平E：非常不公平如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：19.您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度性评价是？（）（单选题）A：非常匹配B：比较匹配C：一般D：不太匹配E：非常不匹配如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：20.以您目前的资历，您对自己目前的薪资收入水平状况是？（）（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意21.和您的工作付出相比，您对目前薪酬回报的是？（）（单选题）A：非常高B：比较高C：一般D：较低E：非常低22.与去年相比，您对目前薪资收入的评价是？（）（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意23.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益? （）（单选题）A：绝对是广大员工的利益B：部分员工的利益C：不确定D：少数人的利益E:个别人的利益如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:24.您对集团目前不同职位（等级）的薪酬层级差别的评价是？( )（单选题）A：存在层级差别，但层级差别过大B：存在层级差别，但层级差别过小C：存在层级差别，差别设置较为合理D：不存在层级差别25.与当地的一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是？( )（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:26.关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的真实感受？( )（单选题）A：通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报B：我工作的基本目的就是为了挣一份工资C：干什么工作都是次要的，只要有钱赚D：给我多少钱，我就干多少活E：没有钱什么也别谈27.关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况？( )（单选题）A：因为薪酬还可以，自己的生活过得非常富裕B：目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余C：我不太确定二者之间有什么关系D：目前的薪酬只能维持最基本的生活开支E：因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦28.您认为集团目前大部分员工的辞职( )（单选题）A：与薪酬有直接关系B：与薪酬有一定的关系C：不确定D：和薪酬没有什么关系E：绝对与薪酬问题无关29.您对集团目前的薪酬对吸引人才的作用评价是？( )（单选题）A：非常能吸引B：比较能吸引C：一般D：不太能吸引E：非常不能吸引30.您对集团目前的薪酬制度对员工的激励性评价是？( )（单选题）A：非常强的激励B：比较强的激励C：一般D：激励性不足E：非常差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:31.您认为集团目前薪酬福利制度所倡导的分配机制应向( )（单选题）A：向勤奋及优秀的员工倾斜B：向关键人才倾斜C：向“功臣元老”倾斜D：向“特殊人员”倾斜按劳分配E：按劳分配F：多“捞”多得，少“捞”少得32.您认为集团目前的发展与员工薪资的增长的关系是？（）（单选题）A：利润增长时员工一定会得到工资增长B：利润增长时员工可能会得到工资增长C：不确定D：利润增长时员工不会得到工资增长33.您有一定的理由向公司申请加薪，公司目前的态度是？（）（单选题）A：肯定是核实情况后决定是否加薪B：以各种理由敷衍过去C：不确定D：看自己反反复复努力申请的程度E：绝对不会加薪34.领到工资时，你的真实感受是（）（单选题）A：非常愉快B：比较开心C：不确定D：有些失落E：心情非常糟糕如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:35.您对集团目前的各项补贴（形式、标准等）的评价是？（）（单选题）A：非常合理B：比较合理C：一般D：不太合理E：非常不合理36.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（单选题）A：绝对有B：大多时候都有C：不确定D：基本上没有E：完全没有37.你对公司公共福利政策及建设的看法是（）（单选题）A：做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工B：有一些福利项目，但还不够完善和合理C：不确定D：做得较差，不太令人满意E：完全没有什么公共福利如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:38.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）（单选题）A：高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利B：按照国家法律法规要求的最低限度执行C：不确定D：部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有E：完全没有按照法律法规的要求执行39.您认为集团目前薪酬福利制度的执行力度评价是？( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：一般D：基本上不按规章制度执行E：非常之混乱40.您清楚知道自身所享受的各种薪酬福利待遇（种类、水平）吗？( )（单选题）A：非常清楚B：比较清楚C：一般D: 不太清楚E：非常不清楚41.你对公司经济性福利的看法是( )（单选题）A：多种经济性福利,且额度合适B：多种经济性福利但额度过低C：不确定D：基本上没什么经济性福利E：完全没什么经济性福利如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受42.员工基本工资、津贴福利的确定过程( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：不确定D：基本上没有规矩E：非常之混乱如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受43.绩效工资的发放( )（单选题）A：有科学合理的考核制度和考核表格作为依据B：有一些简单的考核制度和表格C：不确定D：没什么制度和依据，凭感觉考核E：完全失控如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受44.奖金的确定及发放( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：不确定D：基本上没有规矩E：非常之混乱45.当有员工对薪酬福利制度提出不同意见和建议时，公司的态度是？( )（单选题）A：非常欢迎，积极采纳和接受意见 B：基本上会有一些正面的改善，但比较被动C：不确定D：听听而已，没什么改变 E：非常敏感，尽量压制46.和上一年度，集团对薪酬福利制度方面改革进展情况？( )（单选题）A：非常大的改善 B：比较大的改善 C：一般 D：不太改善 E：没有改善，反而倒退47.您对集团休息休假制度的合理性评价是？( )（单选题）A：非常合理 B：比较合理 C：一般 D：不太合理 E：非常不合理48.您对集团目前节假日福利的评价是？( )（单选题）A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:49.您认为所属集团目前的薪酬福利制度还存在哪些问题？（主观题）50.您认为所属集团目前的薪酬福利制度改革的方向？（主观题）。