薪酬满意度调查问卷设计WORD模板(推荐)
（完整word版）满意度调查问卷
（完整word版）满意度调查问卷薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有50个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。
（2）你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。
（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。
（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（5）请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。
你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：你的年龄：性别：你的学历：1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D ）不公平（E）非常不公平如果选择D或E, 请写明简要理由或感受2．以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受3．领到工资时，你的感受是(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受5．和其他同职位的人相比，自己的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低如果选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力如果选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励*(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正如果选择D或E, 请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时如果选择D或E, 请写明简要理由或感受13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益如果选择D或E, 请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂如果选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后如果选择D或E, 请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开如果选择D或E, 请写明简要理由或感受18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满如果选择D或E, 请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时绝对得不到工资增长如果选择D或E, 请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得如果选择D或E, 请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受22.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?(A)绝对有(B)大多时候有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没有什么改变(E)非常敏感,尽量压制如果选择D或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A)控制得非常好,找到二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡如果选择D或E, 请写明简要理由或感受27.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控如果选择D或E, 请写明简要理由或感受28.上一年度,公司对薪酬总额的预算(A)非常精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确\(E)完全不准确如果选择D或E, 请写明简要理由或感受29.上一年度公司对薪酬总额的控制(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分员工的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关如果选择D或E, 请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受33.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受34.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受37.你认为公司员工的工资层级差别(A)有一定的层级差别,但非常合理(B)有一定的层级差别,比较合理(C)不确定(D)层级差别过大(小),不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠如果选择D或E, 请写明简要理由或感受40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E, 请写明简要理由或感受41.员工基本工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常混乱如果选择D或E, 请写明简要理由或感受42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E, 请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期,可灵活休假(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有如何有薪假期如果选择D或E, 请写明简要理由或感受44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据如果选择D或E, 请写明简要理由或感受45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪如果选择D或E, 请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)刚什么工作是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈如果选择D或E, 请写明简要理由或感受47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦如果选择D或E, 请写明简要理由或感受48.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会(B)较多这样机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受49.公司薪酬政策的执行(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守如果选择D或E, 请写明简要理由或感受50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行如果选择D或E, 请写明简要理由或感受。
薪酬-薪酬满意度调查问卷
薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有50个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。
（2）你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。
（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。
（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（5）请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。
你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：你的年龄：性别：你的学历：题号答案编号题号答案编号1 A B C D E 26 A B C D E2 A B C D E 27 A B C D E3 A B C D E 28 A B C D E4 A B C D E 29 A B C D E5 A B C D E 30 A B C D E6 A B C D E 31 A B C D E7 A B C D E 32 A B C D E8 A B C D E 33 A B C D E9 A B C D E 34 A B C D E10 A B C D E 35 A B C D E11 A B C D E 36 A B C D E12 A B C D E 37 A B C D E13 A B C D E 38 A B C D E14 A B C D E 39 A B C D E15 A B C D E 40 A B C D E16 A B C D E 41 A B C D E17 A B C D E 42 A B C D E18 A B C D E 43 A B C D E19 A B C D E 44 A B C D E20 A B C D E 45 A B C D E21 A B C D E 46 A B C D E22 A B C D E 47 A B C D E23 A B C D E 48 A B C D E24 A B C D E 49 A B C D E25 A B C D E 50 A B C D E1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D ）不公平（E）非常不公平如果选择D或E, 请写明简要理由或感受2．以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受3．领到工资时，你的感受是(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受5．和其他同职位的人相比，自己的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低如果选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力如果选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励*(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正如果选择D或E, 请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时如果选择D或E, 请写明简要理由或感受13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益如果选择D或E, 请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂如果选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后如果选择D或E, 请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开如果选择D或E, 请写明简要理由或感受18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满如果选择D或E, 请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时绝对得不到工资增长如果选择D或E, 请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得如果选择D或E, 请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受22.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?(A)绝对有(B)大多时候有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没有什么改变(E)非常敏感,尽量压制如果选择D或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A)控制得非常好,找到二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡如果选择D或E, 请写明简要理由或感受27.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控如果选择D或E, 请写明简要理由或感受28.上一年度,公司对薪酬总额的预算(A)非常精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确\(E)完全不准确如果选择D或E, 请写明简要理由或感受29.上一年度公司对薪酬总额的控制(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分员工的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关如果选择D或E, 请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受33.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受34.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受37.你认为公司员工的工资层级差别(A)有一定的层级差别,但非常合理(B)有一定的层级差别,比较合理(C)不确定(D)层级差别过大(小),不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠如果选择D或E, 请写明简要理由或感受40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E, 请写明简要理由或感受41.员工基本工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常混乱如果选择D或E, 请写明简要理由或感受42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E, 请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期,可灵活休假(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有如何有薪假期如果选择D或E, 请写明简要理由或感受44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据如果选择D或E, 请写明简要理由或感受45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪如果选择D或E, 请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)刚什么工作是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈如果选择D或E, 请写明简要理由或感受47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦如果选择D或E, 请写明简要理由或感受48.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会(B)较多这样机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受49.公司薪酬政策的执行(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守如果选择D或E, 请写明简要理由或感受50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行如果选择D或E, 请写明简要理由或感受。
薪酬满意度调查问卷
薪酬满意度调查问卷薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有40个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并容易回答。
（2）你可以以匿名填写此份调查表。
（3）本调查问卷的保密级为 A 级，任何信息都将严格受到保密，所以可以放心做答。
（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（5）请你按实际情况做答，否则将影响调查结果。
你的姓名：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽（可以不填）所在部门：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽（可以不填）你的职务：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽入职年限：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽你的年龄：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽性别：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽学历程度：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽1、你认为自己的付出与工资回报是否公平（A ）完全公平（B ）基本公平（C ）不确定（D ）不公平（E ）非常不公平如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽ 2、以自己的资历（工龄），你对自己的工资收入（A ）非常满意（B ）较满意（C ）不确定（D ）不满意（E ）非常不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽3、以自己的工作能力，你对自己的工资收入（A ）非常满意（B ）较满意（C ）不确定（D ）不满意（E ）非常不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（A ）一定有（B ）可能有（C ）不确定（D ）没有（E ）完全没有如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽5、和其他同岗位的人相比，自己的工资（A ）非常高（B ）较高（C ）不确定（D ）较低（E ）非常低如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽6、觉得目前的工资就是个人价值的体现吗？（A ）肯定是（B ）应该是（C ）不确定（D ）不是（E ）绝对不是如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（A ）非常科学合理（B ）较科学合理（C ）不确定（D ）不够科学合理（E ）非常不科学不合理如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（A ）吸引力很强（B ）有一定吸引力（C ）不确定（D ）吸引力不强（E ）几乎没有任何吸引力如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价（A ）非常强的激励（B ）较强的激励（C ）不确定（D ）激励性不够（E ）非常差如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽10、你对目前公司薪酬制度公平性的评价是（A ）非常公正和公平（B ）较公平和公平（C ）不确定（D ）不够公正和公平（E ）完全不公正和不公平如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽11、你对目前公司薪酬制度合法性评价是（A ）绝对符合法律法规（B ）基本符合法律法规（C ）不确定（D ）有些不符合法律法规（E ）完全不符合法律法规如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽12、你认为你的薪酬与你的岗位（A ）非常相称（B ）基本相称（C ）不确定（D ）不相称（E ）非常不相称如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽13、过去一年，你觉得工资涨幅（A ）非常合理且令人满意（B ）较合理比较满意（C ）不确定（D ）不合理也不满意（E ）非常不合理令人很不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽14、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系（A ）利润增长时员工一定会得到工资增长（B ）利润增长时员工可能会得到工资增长（C ）不确定（D ）利润增长时员工不会得到工资增长（E ）利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽15、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（A ）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B ）按劳分配（C ）不确定（D ）吃大锅饭搞平均主义（E ）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽16、你对公司经济性福利的看法（A ）多种经济性福利，且额度合适（B ）多种经济性福利，但额度过低（C ）不确定（D ）基本没有什么经济性福利（E ）完全没有什么经济性福利如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽17、你对过去一年公司在非经济性福利的看法（A ）卓有成效（B ）基本可以（C ）不确定（D ）较差（E ）非常差如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽18、公司在传统节假日和纪念日有特别的补助发放吗？（A ）绝对有（B ）大多时候都有（C ）不确定（D ）基本上没有（E ）完全没有如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽19、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度时（A ）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B ）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C ）不确定（D ）听听而已，没什么改变（E ）非常敏感，尽量压制如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽20、在过去的一年中，绩效工资的发放（A ）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B ）有一些简单考核制度和表格（C ）不确定（D ）没有什么制度和依据。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解公司员工对薪酬方案的满意度和意见，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
这项调查的目的是收集员工对公司薪酬策略的反馈和建议，以便我们能够进一步完善和优化薪酬体系，提高员工满意度和激励。
请您根据以下问题进行选择或填写，请您将最真实的意见和建议告诉我们。
我们保证您的回答将被严格保密，并只用于改进公司的薪酬方案。
一、基本信息1. 姓名：2. 工作部门：3. 入职年份：二、薪酬待遇1. 您认为公司的薪酬待遇是否与市场相符？（）是（）否2. 您对目前的薪酬待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司在薪酬方面需要做出哪些改进？请填写：三、绩效考核与奖励1. 您认为公司的绩效考核是否公平？（）是（）否2. 您对公司的奖励制度是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些奖励方式或项目？请填写：四、福利待遇1. 您认为公司的福利待遇是否满足您的需求？（）是（）否2. 您对公司的福利待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些福利待遇？请填写：五、薪酬透明度1. 您认为公司的薪酬信息是否透明？（）是（）否2. 您是否知晓整个公司的薪酬体系和薪酬差异？（）是（）否3. 您认为公司应该在薪酬透明度方面做出哪些改进？请填写：六、其他建议和意见请填写：感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见和建议对我们非常重要，帮助我们进一步改善公司的薪酬方案，提高员工满意度和激励。
如果您希望对调查结果进行进一步交流或有其他问题需要反馈，请在下面留下您的联系方式。
联系方式：姓名：电话号码：电子邮箱：请将填写完毕的调查问卷交回给人力资源部门，感谢您的参与与支持！祝您工作愉快！注：本调查结果将严格保密，并仅用于内部分析和改进目的。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
员工薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司的薪酬水平及员工满意度，我们特开展此次薪酬调查。
您的意见和建议对于我们优化薪酬结构、提升员工福利待遇具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在部门：________________5. 您的职位：________________二、薪酬满意度6. 您对目前月薪的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为目前的薪酬水平与同行业、同岗位相比如何？A. 高于平均水平B. 与平均水平相当C. 低于平均水平D. 不清楚8. 您认为公司的薪酬结构是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理9. 您认为公司提供的福利待遇如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、薪酬期望10. 您期望的月薪范围是多少？A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000-20000元E. 20000元以上11. 您认为以下哪些因素对薪酬水平影响较大？（可多选）A. 学历B. 工作经验C. 职位级别D. 贡献度E. 市场行情四、其他意见与建议12. 您认为公司薪酬制度存在哪些问题？（请简要描述）13. 您对公司薪酬制度有哪些改进建议？（请简要描述）14. 您对公司薪酬制度的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意再次感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]注意事项：1. 请根据实际情况填写问卷，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
薪酬政策问卷调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的薪酬满意度，优化公司薪酬体系，提高员工福利待遇，现开展薪酬政策问卷调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬政策的调整和完善起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在的部门：____________________5. 您在公司的任职时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对目前薪酬的整体满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为目前的薪酬水平与您的岗位和贡献相比如何？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理8. 您认为薪酬结构是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理9. 您认为公司对绩效的评估是否公正？（1）非常公正（2）公正（3）一般（4）不公正（5）非常不公正10. 您认为公司对加班费、奖金、福利等方面的政策是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理三、薪酬期望11. 您期望的月薪范围是多少？____________________12. 您期望的奖金比例是多少？____________________13. 您期望的福利待遇包括哪些？（可多选）（1）带薪年假（2）五险一金（3）住房补贴（4）交通补贴（5）其他（请注明）：____________________四、其他建议14. 您对公司薪酬政策还有什么其他建议或意见？____________________感谢您抽出宝贵时间参与本次薪酬政策问卷调查！您的反馈将有助于我们更好地了解员工需求，完善薪酬体系，为员工创造更好的工作环境。
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薪酬满意度调查问卷模板
调查说明：
1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答
2、你可以选择匿名填写此份调查表
3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答
4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果
您的性别：年龄：学历程度：婚姻状况：
您所处公司职位：（1）高层管理者（2）中层管理者（3）主管（4）一般员工
1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）
（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平
（5）非常不公平
2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）
（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意
（5）非常不满意
3、领到工资时，你的感受是（）
（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落
（5）心情非常糟糕
4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）
（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有
（5）完全没有
5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）
（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低
（5）非常低
6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）
（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是
（5）绝对不是
7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）
（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理
8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）
（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引
（5）几乎没有任何吸引力
9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）
（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够
（5）非常差
10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）
（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平（5）完全不够公正和公平
11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）
（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定
（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规
12、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（）
（1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时
13、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（）
（1）高了（2）差不多（3）不知道（4）低了（5）低的非常多14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（）
（（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂
15、你觉得目前公司薪酬的支付方式（）
（1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后（5）非常落后16、你觉得目前公司薪酬的保密性（）
（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密（5）非常公开化
17、您认为您获得的薪酬调整涨幅（）
（1）非常合理且令人满意（2）较合理较满意（3）不确定（4）不合理也不太满意（5）非常之不合理令人很不满意
18、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是（）
（1）利润增长时员工一定会得到工资增长（2）利润增长时员工可能会得到工资增长（3）不确定（4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长
19、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）
（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得
20、你对公司经济性福利的看法是（）
（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度过低（3）不确定（4）基本上没什么经济性福利（5）完全没什么经济性福利
21、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）
（1）卓有成效（2）基本可以（3）不确定（4）较差（5）非常差22、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）
（1）绝对有（2）大多时候都有（3）不确定（4）基本上没有（5）完全没有23、你对公司公共福利政策及建设的看法是（）
（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有什么公共福利24、有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时，公司的态度是（）
（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见（2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（3）不确定（4）听听而已，没什么改变（5）非常敏感，尽量压制
25、在过去一年中，绩效工资的发放（）
（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核（5）完全失控26、感觉公司就薪酬制度的改进开展征询工作（）
（1）开展得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好（5）非常差
27、如果有一天您离开了公司，仅从薪酬角度而言，您觉得原因是（）
（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么关系（5）绝对与薪酬问题无关
28、你觉得公司的分配机制的公平性（）
（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（2）基本上还算公平公正和公开（3）不确定（4）在公平公正和公开性方面，做得较差（5）在公平公正和公开性方面，做得非常差
29、您对自己的薪酬（）
（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意（5）非常不满意30、你认为公司员工的工资层级差别（）
（1）有一定的层级差别，但非常合理（2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定（4）层级差别过大（小），不太合理（5）层级差别非常大（小），非常不合理
31、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）
（1）设置得非常合理（2）设置基本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理
32、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（）
（1）非常准确和及时（2）基本准确和及时（3）不确定（4）不够准确和及时（5）经常拖欠
33、加班工资的计算方法和法律法规相比（）
（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定
（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规
34、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（）
（1）绝对遵照明确的规章制度执行（2）基本遵照规章制度执行（3）不确定（4）基本上没有规矩（5）非常之混乱
35、公司薪酬方面的管理制度（）
（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪酬方面的管理制度
36、公司有薪假期的设置（）
（1）有多种假期，可灵活休假（2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（3）
不确定（4）只有少数的有薪假期（5）完全没有任何有薪假期
37、目前公司全部岗位的岗位工资（）
（1）是通过科学合理的工作分析后制定的（2）通过粗略的调查分析后制定的（3）不确定（4）管理者凭经验制定的（5）完全没有任何依据
38、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（）
（1）肯定是核实情况后决定是否加薪（2）以各种理由敷衍过去（3）不确定（4）看自己反反复复努力申请的程度（5）绝对不会加薪
39、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）
（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈
40、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（）
（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
41、在过去一年中，你获得培训福利的机会（）
（1）非常多的机会（2）较多这样的机会（3）不确定（4）较少
（5）完全没有
42、公司薪酬管理制度的执行（）
（1）非常严格（2）比较严格（3）不确定（4）执行得比较差
（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守
43、公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）
（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（5）完全没有按照法律法规的要求执行
非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
如果有，请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：。