员工薪酬福利调查问卷
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
薪酬激励体系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬激励体系的运行情况，优化薪酬结构，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次薪酬激励体系调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬体系的改进起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，便于我们核对信息）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的岗位：（请填写所在岗位）4. 您在公司的工龄：（请从下列选项中选择）（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度5. 您对自己目前的薪酬是否满意？（请从下列选项中选择）（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（请从下列选项中选择）（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高7. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（请从下列选项中选择）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得三、福利待遇8. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（请从下列选项中选择）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利9. 您认为公司提供的福利待遇是否与您的期望相符？（请从下列选项中选择）（1）非常符合（2）较符合（3）一般（4）不太符合（5）完全不符合四、绩效与激励10. 您认为公司绩效评估体系是否公平、合理？（请从下列选项中选择）（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）一般（4）不太公平、合理（5）非常不公平、不合理11. 您认为公司绩效工资的发放是否与个人工作表现相匹配？（请从下列选项中选择）（1）非常匹配（2）较匹配（3）一般（4）不太匹配（5）完全不匹配12. 您认为公司提供的激励措施是否有效？（请从下列选项中选择）（1）非常有效（2）较有效（3）一般（4）不太有效（5）完全不有效五、其他13. 您认为公司在薪酬激励方面还有哪些需要改进的地方？（请简要描述）14. 您对公司的薪酬激励体系有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，不断优化薪酬激励体系，为公司发展贡献力量。
人社薪资调查问卷模板
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）信息技术行业（6）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售类（4）行政类（5）生产操作类5. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下二、薪资状况6. 您目前的月薪（税前）：（1）5000元以下（2）5001-8000元（3）8001-12000元（4）12001-20000元（5）20001-30000元（6）30001-50000元（7）50000元以上7. 您目前的年薪（税前）：（1）10万元以下（2）10-20万元（3）20-30万元（4）30-50万元（5）50-100万元（6）100万元以上8. 您认为您目前的薪资水平：（2）适中（3）偏高9. 您认为您目前的薪资水平与同行业、同职位的人相比：（1）偏低（2）适中（3）偏高三、薪资满意度10. 您对目前薪资的满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意11. 您认为影响薪资的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作经验（2）教育背景（3）行业需求（4）地区差异（5）个人能力（6）其他四、薪酬福利12. 您认为以下哪些福利对您来说很重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他13. 您认为以下哪些福利对您来说不重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他五、职业发展14. 您对目前的工作满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意15. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有帮助？（可多选）（1）公司发展前景（2）领导能力（3）团队氛围（4）个人能力提升（5）行业前景（6）其他六、其他16. 您对当前薪资状况和职业发展的建议：（1）（2）（3）（4）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将对我国人社薪资状况的了解和改善提供重要参考。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷姓名：部门：职务：为了解员工对薪酬的满意度，现对员工进行薪酬调查，望公司全体员工本着实事求是的原则，认真填写此问卷。
谢谢！1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗？（A）满意（B）不满意若上题回答B请回答第2、3题，若回答A请跳至第4题。
2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的？（）（A）上级（B）同级（C）下级（D）上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责（）（A）（B）（C）（D）4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法（）（A）基本工资+奖金（B）基本工资+浮动工资+奖金+福利（C）基本工资+福利+提成（D）基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗？（）（A）非常满意（B）满意（C）不确定（D）不满意（E）很不满意6、如果上题选择D、E，请回答本题：请选出下面的浮动工资的计算方法：（）（A）基本工资×40% ×该员工绩效成绩100（B）奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额（C）销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数（D）员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗？（）（A）会（B）不会8、如果上题选择B请回答本题：您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢？（）（A）我本人不愿意付出更多的努力（B）能力有限（C）努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。
（D）绩效工资流于形式。
9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉（）（A）满意（B）不满意11、如果上题选择B请回答本题：若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意？（）（A）100元（B）150元（C）200元（D）更多12、公司为员工提供的社保使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关（）（A）非常同意（B）同意（C）不确定（D）不同意（E）很不同意14、对于提高工资，我更愿意公司改善福利。
薪酬绩效制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。
本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪酬福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的薪酬福利调查。
您的反馈将对我们优化薪酬福利政策和制定更好的员工福利计划起到至关重要的作用。
请您在下方填写以下问题的答案：
1. 您对目前的薪酬福利政策是否满意？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的薪酬福利水平与同行业相比如何？（领先/持平/落后）
3. 您对目前的薪酬结构是否清晰明确？（清晰明确/有些模糊/不清晰）
4. 您是否知晓公司的薪酬福利制度和政策？（完全了解/了解一部分/不了解）
5. 您是否认为公司的薪酬福利能够激励您更好地工作？（能够激励/一般般/不能激励）
6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？（满意/基本满意/不满意）
7. 您是否对公司的其他福利待遇有任何建议或期望？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您联系并了解更多细节。
非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
我们将认真分析您的反馈，并根据调查结果不断改进和提升我们的薪酬福利政策，以更好地回馈员工的支持和贡献。
如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家
联系方式：[公司联系方式]。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
薪酬体系方案调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司薪酬体系的看法和需求，促进公司薪酬体系的完善与优化，特开展本次薪酬体系方案调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们制定更合理的薪酬政策，提高员工满意度。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上3. 您的学历：（）大专以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您的岗位类别：（）一般员工（）技术人员（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员5. 您在现有公司工作年限：（）3年以下（）3-5年（）6-10年（）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬是否满意？（）非常满意（）较满意（）不确定（）不满意（）非常不满意7. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（）较低（）中等（）偏高（）很高8. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（）按劳分配（）不确定（）吃大锅饭搞平均主义（）多“捞”多得，少“捞”少得9. 您对公司公共福利政策的看法是？（）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（）有一些福利项目，但还不够完善和合理（）不确定（）做得较差，不太令人满意（）完全没有公共福利三、薪酬结构10. 您觉得月收入水平薪酬与学历的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系11. 您觉得月收入水平薪酬与工作年限的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系12. 您觉得月收入水平薪酬与岗位级别的的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系13. 您觉得月收入水平薪酬与工作业绩的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系四、其他建议14. 您认为公司薪酬体系还有哪些需要改进的地方？15. 您对公司薪酬体系的建议和意见：感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要！祝您工作愉快！【问卷结束】。
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薪酬福利满意度调查问卷尊敬的集团员工：您好！此次问卷调查的目的是为了解您对集团薪酬福利制度方面的基本看法，旨在促进公司内部的沟通和交流，让您更好地参与到公司的日常管理事务中来，同时期望通过调查能为集团的各项人力资源政策的制订提供依据，达到员工和企业共同发展的目的。
此项调查的回答无所谓对错，最重要的是您的回答尽可能地反映真实感受和想法，您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！填写说明：1、此次问卷采取匿名填写方式，请您独立、客观发表意见；2、请认真阅读问题和题后的选项要求；3、请于年月日前填写并提交问卷。
集团人力资源部二O一二年第一部分员工基本信息1.您的性别为？( )（单选题）A：男B：女2.您的受教育程度是？（）（单选题）A：大专以下B：大专C：本科D：硕士E：博士3.您的年龄是？（）（单选题）A：25岁（含）以下B：25岁～35岁（含）C：35岁～45岁（含）D：45岁～55岁（含）E：55岁以上4.您在公司的工作年限为？（）（单选题）A：1年以下B：1年（含）～3年C：3年（含）～5年D：5年（含）～10年E：10年（含）以上5.您目前所处的职位层级为？（）（单选题）A：员工级B：主管级C：高管级6.您所属的岗位条线为？（）（单选题）A：人力资源类B：行政管理类C：财务类D：信息类E：生产类F：采购类G：技术类H：经营类I：研发类J：市场类K：物业管理类L：综合管理类M：工程类N：设计类O：成本核算类P：其他类第二部分薪酬调查内容7.公司薪酬方面的管理制度完善吗？（）（单选题）A: 非常完善B: 大多数需要的制度都有C: 不确定D: 规章制度较少E: 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：8.您对集团目前薪酬结构的科学性评价是？（）（单选题）A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：9.您对集团目前薪酬发放形式的合理性的评价是？（）（单选题）A：非常合理B：比较合理C：一般D：不太合理E：非常不合理如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：10.您对集团目前薪酬支付周期的科学性评价是（）（单选题）A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：11.您对集团目前薪酬福利发放的及时性评价是？（）（单选题）A：非常及时B：比较及时C：一般D：不太及时E：非常不及时如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：12.您对集团目前薪酬的保密性评价是？（）（单选题）A：有非常强的保密性B：比较强的保密性C：不确定D：不够保密E：非常公开化如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：13.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是？（）（单选题）A：非常先进和有远见性B：有一定的先进性和远见性C：不确定D：有些落后于现实E：非常过时如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：14.您认为集团目前岗位工资的依据是？（）（单选题）A：通过合理的工作分析后制定的B：通过粗略对比调查分析后制定的C：不确定D：凭经验制定的E：完全没有任何依据如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：15.您认为薪酬标准的确定及变动应该与哪些因素关联度最高？（）（多选题）A：学历B：岗位价值C：工作年限D：工作经验/工作资历E：工作业绩/工作绩效F：技能水平G：工作环境H：工作时间I：其他16.您对集团目前的薪资水平在同行业内竞争力评价是？（）（单选题）A：非常有竞争力B：比较有竞争力C：一般D：竞争力较弱E：没有竞争力17.和同行业的、同等职务的人员相比，您对自身薪资收入的评价是？（）（单选题）A：非常高B：比较高C：一般D：较低E：非常低18.您对集团目前薪酬制度在员工内部的公平性评价是？（）（单选题）A：非常公平B：比较公平C：一般D：不太公平E：非常不公平如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：19.您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度性评价是？（）（单选题）A：非常匹配B：比较匹配C：一般D：不太匹配E：非常不匹配如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：20.以您目前的资历，您对自己目前的薪资收入水平状况是？（）（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意21.和您的工作付出相比，您对目前薪酬回报的是？（）（单选题）A：非常高B：比较高C：一般D：较低E：非常低22.与去年相比，您对目前薪资收入的评价是？（）（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意23.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益? （）（单选题）A：绝对是广大员工的利益B：部分员工的利益C：不确定D：少数人的利益E:个别人的利益如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:24.您对集团目前不同职位（等级）的薪酬层级差别的评价是？( )（单选题）A：存在层级差别，但层级差别过大B：存在层级差别，但层级差别过小C：存在层级差别，差别设置较为合理D：不存在层级差别25.与当地的一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是？( )（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:26.关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的真实感受？( )（单选题）A：通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报B：我工作的基本目的就是为了挣一份工资C：干什么工作都是次要的，只要有钱赚D：给我多少钱，我就干多少活E：没有钱什么也别谈27.关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况？( )（单选题）A：因为薪酬还可以，自己的生活过得非常富裕B：目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余C：我不太确定二者之间有什么关系D：目前的薪酬只能维持最基本的生活开支E：因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦28.您认为集团目前大部分员工的辞职( )（单选题）A：与薪酬有直接关系B：与薪酬有一定的关系C：不确定D：和薪酬没有什么关系E：绝对与薪酬问题无关29.您对集团目前的薪酬对吸引人才的作用评价是？( )（单选题）A：非常能吸引B：比较能吸引C：一般D：不太能吸引E：非常不能吸引30.您对集团目前的薪酬制度对员工的激励性评价是？( )（单选题）A：非常强的激励B：比较强的激励C：一般D：激励性不足E：非常差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:31.您认为集团目前薪酬福利制度所倡导的分配机制应向( )（单选题）A：向勤奋及优秀的员工倾斜B：向关键人才倾斜C：向“功臣元老”倾斜D：向“特殊人员”倾斜按劳分配E：按劳分配F：多“捞”多得，少“捞”少得32.您认为集团目前的发展与员工薪资的增长的关系是？（）（单选题）A：利润增长时员工一定会得到工资增长B：利润增长时员工可能会得到工资增长C：不确定D：利润增长时员工不会得到工资增长33.您有一定的理由向公司申请加薪，公司目前的态度是？（）（单选题）A：肯定是核实情况后决定是否加薪B：以各种理由敷衍过去C：不确定D：看自己反反复复努力申请的程度E：绝对不会加薪34.领到工资时，你的真实感受是（）（单选题）A：非常愉快B：比较开心C：不确定D：有些失落E：心情非常糟糕如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:35.您对集团目前的各项补贴（形式、标准等）的评价是？（）（单选题）A：非常合理B：比较合理C：一般D：不太合理E：非常不合理36.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（单选题）A：绝对有B：大多时候都有C：不确定D：基本上没有E：完全没有37.你对公司公共福利政策及建设的看法是（）（单选题）A：做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工B：有一些福利项目，但还不够完善和合理C：不确定D：做得较差，不太令人满意E：完全没有什么公共福利如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:38.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）（单选题）A：高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利B：按照国家法律法规要求的最低限度执行C：不确定D：部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有E：完全没有按照法律法规的要求执行39.您认为集团目前薪酬福利制度的执行力度评价是？( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：一般D：基本上不按规章制度执行E：非常之混乱40.您清楚知道自身所享受的各种薪酬福利待遇（种类、水平）吗？( )（单选题）A：非常清楚B：比较清楚C：一般D: 不太清楚E：非常不清楚41.你对公司经济性福利的看法是( )（单选题）A：多种经济性福利,且额度合适B：多种经济性福利但额度过低C：不确定D：基本上没什么经济性福利E：完全没什么经济性福利如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受42.员工基本工资、津贴福利的确定过程( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：不确定D：基本上没有规矩E：非常之混乱如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受43.绩效工资的发放( )（单选题）A：有科学合理的考核制度和考核表格作为依据B：有一些简单的考核制度和表格C：不确定D：没什么制度和依据，凭感觉考核E：完全失控如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受44.奖金的确定及发放( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：不确定D：基本上没有规矩E：非常之混乱45.当有员工对薪酬福利制度提出不同意见和建议时，公司的态度是？( )（单选题）A：非常欢迎，积极采纳和接受意见 B：基本上会有一些正面的改善，但比较被动C：不确定D：听听而已，没什么改变 E：非常敏感，尽量压制46.和上一年度，集团对薪酬福利制度方面改革进展情况？( )（单选题）A：非常大的改善 B：比较大的改善 C：一般 D：不太改善 E：没有改善，反而倒退47.您对集团休息休假制度的合理性评价是？( )（单选题）A：非常合理 B：比较合理 C：一般 D：不太合理 E：非常不合理48.您对集团目前节假日福利的评价是？( )（单选题）A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:49.您认为所属集团目前的薪酬福利制度还存在哪些问题？（主观题）50.您认为所属集团目前的薪酬福利制度改革的方向？（主观题）。