薪酬调查问卷表
岗位薪酬外部调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解当前行业内的薪酬水平，优化和调整我公司的薪酬体系，提高员工满意度，特开展本次岗位薪酬外部调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的主要工作地区：（单选）A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下2. 您目前所在单位的性质是：（单选）A. 国有企业B. 外资或中外合资企业C. 私营、民营企业D. 政府机构或事业单位E. 上市公司F. 其他3. 您目前所在单位有多少名全职员工：（单选）A. 50名及以下B. 50—99名C. 100—199名D. 200—299名E. 300—399名F. 400—499名G. 500名及以上4. 您从事的工作行业：（单选）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. IT行业E. 其他5. 您现在所属行业的累计任职时间为：（单选）A. 1年以下B. 1-3年C. 4-6年D. 7-10年E. 11-15年F. 16年以上6. 您的职位类别是：（单选）A. 一般员工B. 技术人员C. 基层管理人员D. 中层管理人员E. 高层管理人员F. 经营者7. 您现在的职位等级是：（单选）A. 基层工作人员B. 中层管理人员C. 高层管理人员D. 经营者8. 您是否有海外高等教育和海外工作经历：（单选）A. 是B. 否二、薪酬调查9. 您目前的月基本工资是：（元）（填写数字）10. 您目前的月平均奖金、津贴是：（元）（填写数字）11. 您的工资固定吗？（单选）A. 固定，每月定额发放B. 基本工资固定，奖金津贴等不固定C. 不固定，完全随企业效益浮动D. 不固定，完全随个人表现而定12. 您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的？（多选）A. 绩效考评结果B. 学历C. 在公司服务年限D. 职位E. 工作复杂程度F. 劳动力市场上事先订好G. 其他13. 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 业务提成D. 奖金E. 年终奖F. 劳动分红G. 各种补贴14. 您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：（元）（填写数字）三、满意度调查15. 您对自己目前的薪酬是否满意？（单选）A. 非常满意B. 较满意C. 不确定D. 不满意E. 非常不满意16. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（单。
薪资奖励机制调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我司员工的薪资奖励需求，优化薪酬体系，提高员工满意度和工作积极性，特开展本次薪资奖励机制调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬政策的调整和完善起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售/市场人员（4）行政/人力资源人员（5）其他4. 入职时间：（1）1年以下（2）1-3年（4）5-10年（5）10年以上二、薪资满意度5. 您对我司目前的薪资水平是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为我司薪资水平与同行业相比如何？（1）高于同行业（2）与同行业相当（3）低于同行业（4）不清楚7. 您认为我司的薪资水平是否与您的付出成正比？（1）是（2）否三、奖励机制8. 您认为我司的奖励机制是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（5）非常不合理9. 您认为我司的奖励机制是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平10. 您希望我司在哪些方面设立奖励机制？（1）业绩奖励（2）晋升奖励（3）团队奖励（4）优秀员工奖励（5）其他（请说明）11. 您认为以下哪些奖励方式更有效？（1）现金奖励（2）实物奖励（3）带薪休假（4）荣誉称号（5）其他（请说明）四、其他建议12. 您对我司薪酬体系还有什么建议或意见？请您认真填写以上问卷，并在提交前仔细核对。
感谢您的支持与配合！祝您工作愉快！[问卷提交]。
员工绩效工资调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的绩效工资状况，提高薪酬管理水平，现特开展此次员工绩效工资调查。
请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，您的宝贵意见将对我们改进工作、优化薪酬体系起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）生产人员（5）其他5. 入职时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、绩效工资状况6. 您的月绩效工资是多少？（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000-12000元（5）12000元以上7. 您的绩效工资构成主要包括哪些方面？（1）基本工资（2）岗位工资（3）绩效奖金（4）加班工资（5）其他8. 您认为您所在的职位绩效工资水平如何？（1）偏低（3）偏高（4）不清楚9. 您认为您所在的职位的绩效工资水平与其他职位的差距是否合理？（1）合理（2）不合理（3）不清楚10. 您认为公司的绩效工资制度是否公平、透明？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）不清楚三、薪酬满意度11. 您对目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意12. 您认为公司的薪酬制度对员工激励作用如何？（1）非常有效（2）比较有效（4）不太有效（5）非常无效13. 您认为公司的薪酬制度是否有助于员工职业发展？（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）没有帮助四、其他建议14. 您对公司的薪酬制度有哪些改进建议？（1）（2）（3）15. 您对公司的薪酬体系有何期望？（1）（2）（3）感谢您的参与！祝您工作愉快！[公司名称][问卷填写日期]。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表一、调查目的本调查旨在了解物业行业员工薪酬福利情况，以提供参考数据给相关企业制定员工薪酬福利政策。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以匿名形式收集员工对薪酬福利的需求和满意度。
三、调查对象本次调查对象为物业行业从业员工，包括但不限于以下职位：1.保安人员2.维修工人3.管理员4.客服人员5.清洁工人6.其他岗位（请填写具体职位名称）四、调查内容1.员工基本信息●姓名：●性别：●年龄：●教育水平：●工作经验：●职位：●部门：2.薪酬福利2.1 薪酬构成●基本工资：●绩效奖金：●加班津贴：●节日福利：●社会保险：●其他（请填写具体项）：2.2 加班情况●每周加班时长：●加班津贴待遇：●加班是否有弹性管理：2.3 节日福利●公司是否提供节日福利：●节日福利内容：●节日福利是否满足期望：2.4 社会保险●公司是否为员工缴纳社会保险：●社会保险类型：●社会保险缴纳比例：2.5 其他福利●公司是否提供其他福利（如健康保险、福利卡等）：●其他福利内容：●其他福利是否满足期望：3.薪酬福利满意度调查●对公司薪酬福利的满意度（1.5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：●对公司薪酬福利的期望值（1.5分，1表示非常低，5表示非常高）：●对公司薪酬福利调整的建议：五、调查结果分析与建议六、附件本文档涉及附件，请参阅附件中的具体数据和信息。
七、法律名词及注释1.劳动法劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、协调劳动关系的法律体系。
2.社会保险法社会保险法是指规定国家的社会保险制度以及个人与企业之间的社会保险关系的法律。
（以上为物业行业员工薪酬福利调查表范本，供参考使用。
请根据实际情况进行必要的修改和补充。
）。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
教师薪酬调查问卷
教师薪酬检盘问卷敬爱的老师 :您好 ! 特别感谢您在百忙之中抽出时间配合这项检查！本检查旨在认识我校经管学院教师薪酬的现状。
问卷采纳不记名方式，全部数据均只用于学术研究，我们将严格对个案数据进行保密。
请您依据自己的实质状况和真切想法回答下列问题。
1.您的性别 :A.男B.女2.您的年纪：~30 岁 ~40 岁~50 岁~60 岁 E. 其余3.您的学历：A. 专科B. 本科C.硕士D.博士E. 其余4.您的工龄：年以下 ~20 年~30 年~40 年5.您的职务：6.您的薪酬主要有哪些组成（可多项选择）：A. 基本薪资B. 岗位津贴C.课酬D.奖金、福利E. 地方津贴F. 其余7．您当前的校内年收入 ( 主要指基本薪资、岗位津贴、课酬等，不含养老和失业保险、医疗保险、住宅公积金等，并扣除了个人所得税后的可支配收入)有：万元以下~5万元~7万元~10万元万元以上8.您对自己当前的薪酬水平 , 感觉：A. 特别满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 特别不满意9.您希望（合理）的校内年收入是：~5 万元 ~7 万元 ~10 万元万元以上10.您的薪酬组成中，所占比率最高的是：A. 基本薪资B. 课酬C. 岗位津贴D. 其余11.假如提升教师收入，您以为最应当提升：A 基本薪资 B. 岗位津贴 C. 课酬 D. 科研奖赏（课题、论文奖赏等） E. 福利收入（住宅公积金、节日慰劳等）12.您对自己的工作付出与薪酬回报两者的公正性感觉是：A. 完整公正B. 基本公正C. 一般D. 不太公正E. 特别不公正13.您以为我校的教员工的薪酬层级差距：A. 有必定的层级差距B. 基本没有层级差距C. 层级差距过大D. 层级差距过小14. 假如您以为我校的教员工薪酬层级差距不合理，主要表此刻（可多项选择）：A.青年教师收入过低B.能获取许多课题项目经费的教师收入较高C.不一样学科或不一样院系的教师的收入差距较大D.资历高（高职务、高职称、高学历）的教师收入太高E.行政部门的人员收入过高F.其余15.以下对于薪酬与生活的关系，哪项比较切合您的现状：A.薪酬较高，生活宽裕B.薪酬除保持基本生活外，有必定节余C.薪酬只好保持最基本的生活开销D.薪酬太低，日子过得贫困16.您以为当前我校的薪酬系统存在调整的必需吗A.特别必需B.希望改革C.当前状态还能够，改不改无所谓D.没必需不知您能否有一些我们未能在检盘问卷中列出的看法需要表达假如有，您希望的想法、看法或想令人关注的问题是：___________________________。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬调查问卷表
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
薪酬问卷调查表
尊敬的先生/女士：
您好！我们是银杏酒店管理学院的学生。
由于学习需要，我们需要对同一种行业进行小范围的薪酬调查，此次调查的目的仅为了我们对薪酬有更深刻的了解，此次调查的结果仅作学习参考之用，对调查的所有内容绝不外泄。
感谢您在百忙之中抽空填写这份问卷，感谢您对我们学习的支持！
填写说明。
1.此次调查问卷以实名方式填写，并采用表格的形式进行。
2.此次调查问卷的所有信息都将严格保密，您可以放心填答。
3.当此次调查问卷有50%以上的题目不作回答时,此问卷将作无效处理。
4.请您按情况如实填答填写。
调查时间：。