员工薪酬调查问卷精选范本

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企业员工薪酬满意度调查问卷表模板(完整版)

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板Q1：你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是□完全公平□基本公平□不公平□非常不公平Q2：以自己的资历，你对自己的工资收入□非常满意□较满意□不满意□非常不满意Q3：3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是□非常开心□比较开心□有些失落□心情糟糕Q4：你的努力工作在工资中有明显的回报吗？□一定有□可能有□没有□完全没有Q5：你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？□肯定是□应该是□不是□绝对不是Q6：你对目前企业薪酬制度科学性的评价是□非常科学合理□较科学合理□不够科学合理□非常不科学合理Q7：你对目前企业薪酬制度对人才吸引性的评价是□非常吸引□较吸引□不吸引□没有任何吸引力Q8：你对目前企业薪酬制度对员工激励性的评价是□非常强的激励□较强的激励□激励性不够□非常差Q9：你对目前企业薪酬制度公正性和公平性的评价是□非常公正和公平□较公正和公平□不够公正和公平□完全不够公正和公平Q10：你觉得目前企业薪酬的支付方式□非常先进□较先进□落后□非常落后Q11：你认为目前企业的薪酬制度直接代表着谁的利益□绝对是广大员工的利益□部分员工的利益□少数人的利益□个别人的利益Q12：你认为你的薪酬与你的职位和工作□非常相称□基本相称□不相称□非常不相称Q13：你觉得目前企业薪酬的保密性□有非常强的保密性□比较强的保密性□不够保密□非常之公开化Q14：与过去一年相比, 你薪酬涨幅□非常合理且令人满意□较合理比较满意□不合理也不太满意□非常之不合理令人很不满Q15：15.你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是□企业效益好时员工的收入也会增长□企业效益好时员工的收入不会增长□企业效益好时员工的收入绝对不会增长Q16：你认为企业薪酬制度所倡导的分配机制是□绝对向勤奋及优秀的员工倾斜□按劳分配□吃大锅饭搞平均主义□多“捞”多得，少“捞”少得Q17：你对过去一年企业在非经济性福利的建设方面的看法是□卓有成效□基本可以□较差选项2Q18：企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？□绝对有□大多时候都有□基本上没有□完全没有Q19：以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点□通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报□我工作的基本目的就是为了挣一份工资□干什么工作都是次要的，只要有钱赚□给我多少钱，我就干多少活□没有钱什么也别谈Q20：在过去一年中，绩效工资的发放□有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据□有一些简单的考核制度和表格□没什么制度和依据，凭感觉考核□完全失控。

薪酬调查问卷[5篇]

薪酬调查问卷[5篇]第一篇：薪酬调查问卷薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。

请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。

所属部门：职务：性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□2、你在本企业工作了：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜⑵ 按劳分配⑶ 不确定⑷吃大锅饭搞平均主义如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：4、企业工资结构的是什么类型？⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□5、您的工资结构包括以下哪些部分：⑴ 基本工资□⑵ 加班费□⑶ 勤工奖□⑷各种津贴□⑸ 奖金□你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是：⑴ 认真、积极的工作□ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定□ ⑷ 过一天算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定□（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□⑸其它□12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□⑵ 有对工资不满的申诉程序□⑶ 工资政策适用于所有职工□14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言⑴ 高出很多□⑵ 高出一些□⑶ 基本持平□⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1)非常吸引□(2)较吸引□(3)不确定□(4)不够吸引□(5)几乎没有吸引力□ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(1)绝对符合法律法规□(2)基本符合法律法规□(3)不确定□(4)有些地方不符合法律法规□(5)完全不符合法律法规□举例说明：17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸ 没有激励作用□22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴ 不在乎这种工资的差距□⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□(3)不确定□(4)听听而已,没有什么改变□(5)非常敏感,尽量压制□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？⑴ 很有必要□⑵ 必要□⑶ 无所谓□⑷ 不清楚□28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1)控制得非常好,找到二者的平衡点□(2)控制得较好□(3)不确定□(4)较差,二者有些失衡□(5)明显失衡□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(1)利润增长时员工一定会得到工资增长□(2)利润增长时员工可能会得到工资增长□(3)不确定□(4)利润增长时员工不会得到工资增长□(5)利润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得公司大部分员工的辞职(1)因为薪酬的不合理而直接导致□(2)和薪酬有一定关系□(3)不确定□(4)和薪酬没有什么关系□(5)绝对与薪酬问题无关□31、你有信心在一年内获得加薪吗⑴ 不可能□⑵ 希望很小□⑶很有希望□⑷一定能□32、过去的一年你获得的涨幅工资⑴ 非常合理且令人满意□ ⑵较合理比较令人满意□ ⑶ 不确定□ ⑷ 不合理也不令人满意□ ⑸ 非常不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：33、公司有薪假期的设置(1)有多种假期,可灵活休假(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期(5)完全没有如何有薪假期如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：34、薪酬调整政策应该是⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整□⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1、企业有下列哪些福利：⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入□⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利□⑿ 教育培训性福利□⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂ 提供心理咨询□⒃ 提供托儿所□⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是⑴ 卓有成效□ ⑵ 基本可以□ ⑶ 不确定□ ⑷ 较差□ ⑸ 非常差□ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□⑶ 不确定□⑷ 做得较差,不太令人满意□⑸ 完全没有什么公共福利□如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□第二篇：薪酬满意度调查问卷范本护理人员对薪酬满意度调查问卷调查说明：2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）满意（2）较满意（3）不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）有（2）可能有（3）没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）较高（2）一般（3）较低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）是（2）应该是（3）不是7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）（1）先进（2）较先进（3）落后11、你对医院经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利12、您对自己的薪酬（）（1）满意（2）基本满意（3）不太满意13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

薪酬调查问卷范本实用范本

薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。

员工管理--员工薪酬调查问卷(4页)

员工管理–员工薪酬调查问卷(4页)
第一页
1.姓名：_________
2.部门：_________
3.职位：_________
4.请在下方填写您的年龄：_________
5.性别： ( ) 男 ( ) 女 ( ) 其他
6.请在下方选择您的学历：
( ) 小学及以下
( ) 初中
( ) 高中/中专
( ) 大专
( ) 本科
( ) 硕士及以上
第二页
7.请在下方选择您的工作经验年限：
( ) 1年及以下
( ) 1-3年
( ) 3-5年
( ) 5年以上
8.您对目前的薪酬满意度如何？
( ) 非常满意
( ) 满意
( ) 一般
( ) 不满意
( ) 非常不满意
9.您认为您目前的薪酬水平与您的工作量和职责是否匹配？( ) 完全匹配
( ) 较匹配
( ) 不太匹配
( ) 完全不匹配
第三页
10.请您认为您的薪酬是否有助于激励您更好地完成工作任务？( ) 是
( ) 否
11.您是否认为您当前的薪酬在同等职位中处于合理水平？
( ) 是
( ) 否
12.您觉得公司可以在哪些方面改进员工薪酬待遇？（请列出至少两个方
面）
第四页
13.您是否愿意接受绩效奖金的形式作为薪酬的一部分？
( ) 是
( ) 否
14.您是否愿意接受股票激励的形式作为薪酬的一部分？
( ) 是
( ) 否
15.您对公司其他福利待遇有何建议？（请列举）
谢谢您抽出宝贵的时间填写此份问卷，我们会认真分析您的反馈意见，努力提升员工薪酬待遇，为公司的发展创造更好的环墋。

薪酬绩效调研问卷【精品可编辑范本】

第一部分:基础信息1、您所在岗位属于（）A、中层管理者B、基层管理者（主管及班组长）C、专责或管理员D、生产一线员工E、实业员工2、您的所在部门的类别为（)A、生产部门B、管理部门C、实业单位3、您的学历为（）A、博士研究生B、硕士研究生C、本科D、大专E、中专（技校）F、其他4、您在的工龄为（）A、5年以下B、5—10年C、10—15年D、15—20年E、20年以上5、您的年龄是（)A、20~29B、30～39C、40~49D、50以上6、您的职称级别为（）A、正高级B、副高级C、中级D、员级E、助理级F、未取得7、您的技能等级为( ）A、高级技师B、技师C、高级工D、中级工E、初级工F、未取得第二部分:薪酬相关1、与同地区、同行业相比,您觉得自己的薪酬水平处于什么位置( ）A、高B、较高C、中等D、一般E、较低2、您认为自己的收入水平与业绩、能力匹配吗（）A、很匹配B、比较匹配C、不匹配D、很不匹配3、您认为当前的薪资结构是否合理（）A、很合理B、比较合理C、不合理D、很不合理4、您认为当前薪酬构成中哪部分比较合理（）(多选）A、岗位工资B、奖金C、津贴D、福利E、都不合理5、您认为公司现行的薪酬制度有无修正的必要（）A、有必要B、无必要C、无所谓6、您所在的部门或班组是否对奖金进行二次分配（）A、一直都有B、个别月份有C、仅年度有D、没有7、您是否希望部门或班组完全拥有奖金二次分配的自主权利（)A、非常希望B、无所谓C、不希望8、您希望影响薪酬发放的因素有哪些（）（多选）A、岗级B、绩效C、工龄D、学历E、职称F、技术资质E、其他（请填写)：9、就您的工作性质而言,您理想的固定工资与可变工资的理想比例大致为( ）A、50%：50％B、60％：40％C、40%：60％D、70％:30%E、30％：70％F、其他（请填写）：10、您认为公司各层级员工间工资差别是否合理（)A、很合理B、比较合理C、不确定D、较不合理E、很不合理11、如果有机会，您是否希望朝着高岗位晋升（)A、当然希望B、不希望，因为权责不对等C、不希望,还是清闲点好D、不希望，其他原因12、您认为公司员工的辞职是( ）A、因为薪酬的不合理直接导致B、和薪酬有一定关系C、不确定D、和薪酬关系不大E、和薪酬毫无关系13、您是否希望自己工作努力或者松懈一点对月底或者年底奖金有影响（）A、应该如此B、不希望C、无所谓14、若为您提供以下机会，但只能选择一项，您更倾向于选择( ）A、收入提高B、福利改善C。

薪酬满意度调查问卷范本

薪酬满意度调查问卷范本调查说明：1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：婚姻状况：您所处公司职位：（1）高层管理者（2）中层管理者（3）主管（4）一般员工1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落（5）心情非常糟糕4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有（5）完全没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低（5）非常低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够（5）非常差10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平（5）完全不够公正和公平11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规12、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（）（1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时13、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（）（1）高了（2）差不多（3）不知道（4）低了（5）低的非常多14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（）（（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂15、你觉得目前公司薪酬的支付方式（）（1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后（5）非常落后16、你觉得目前公司薪酬的保密性（）（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密（5）非常公开化17、您认为您获得的薪酬调整涨幅（）（1）非常合理且令人满意（2）较合理较满意（3）不确定（4）不合理也不太满意（5）非常之不合理令人很不满意18、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是（）（1）利润增长时员工一定会得到工资增长（2）利润增长时员工可能会得到工资增长（3）不确定（4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长19、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得20、你对公司经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度过低（3）不确定（4）基本上没什么经济性福利（5）完全没什么经济性福利21、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）（1）卓有成效（2）基本可以（3）不确定（4）较差（5）非常差22、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（1）绝对有（2）大多时候都有（3）不确定（4）基本上没有（5）完全没有23、你对公司公共福利政策及建设的看法是（）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有什么公共福利24、有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时，公司的态度是（）（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见（2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（3）不确定（4）听听而已，没什么改变（5）非常敏感，尽量压制25、在过去一年中，绩效工资的发放（）（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核（5）完全失控26、感觉公司就薪酬制度的改进开展征询工作（）（1）开展得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好（5）非常差27、如果有一天您离开了公司，仅从薪酬角度而言，您觉得原因是（）（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么关系（5）绝对与薪酬问题无关28、你觉得公司的分配机制的公平性（）（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（2）基本上还算公平公正和公开（3）不确定（4）在公平公正和公开性方面，做得较差（5）在公平公正和公开性方面，做得非常差29、您对自己的薪酬（）（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意（5）非常不满意30、你认为公司员工的工资层级差别（）（1）有一定的层级差别，但非常合理（2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定（4）层级差别过大（小），不太合理（5）层级差别非常大（小），非常不合理31、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）设置得非常合理（2）设置基本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理32、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（）（1）非常准确和及时（2）基本准确和及时（3）不确定（4）不够准确和及时（5）经常拖欠33、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规34、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（）（1）绝对遵照明确的规章制度执行（2）基本遵照规章制度执行（3）不确定（4）基本上没有规矩（5）非常之混乱35、公司薪酬方面的管理制度（）（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪酬方面的管理制度36、公司有薪假期的设置（）（1）有多种假期，可灵活休假（2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（3）不确定（4）只有少数的有薪假期（5）完全没有任何有薪假期37、目前公司全部岗位的岗位工资（）（1）是通过科学合理的工作分析后制定的（2）通过粗略的调查分析后制定的（3）不确定（4）管理者凭经验制定的（5）完全没有任何依据38、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（）（1）肯定是核实情况后决定是否加薪（2）以各种理由敷衍过去（3）不确定（4）看自己反反复复努力申请的程度（5）绝对不会加薪39、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈40、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（）（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦41、在过去一年中，你获得培训福利的机会（）（1）非常多的机会（2）较多这样的机会（3）不确定（4）较少（5）完全没有42、公司薪酬管理制度的执行（）（1）非常严格（2）比较严格（3）不确定（4）执行得比较差（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守43、公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（5）完全没有按照法律法规的要求执行非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

企业内部员工薪酬调查问卷精选范本

企业内部薪酬调查表为了解公司目前薪酬存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢！调查问卷说明:(1)本调查问卷共有19个问题,问题采用单选或多选的方式,简明扼要并易于回答。

(2)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。

(4)当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。

(3)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。

姓名：性别：年龄：工龄：学历：部门：1、您对目前的薪酬水平：A、非常满意B、基本满意C、一般D、勉强满意E、不满意F、非常不满意2、您对于现行的薪酬制度的感受是：（可多选）A、能体现按劳分配、兼顾公平B能体现效率优先C、不公平D、不能体现按劳分配、效率优先3、您认为公司薪酬最不合理的是哪部分？（可多选）A、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、工龄工资E、交通补贴F、通讯补贴G、社会保险H、住房公积金I、安全津贴K、其他补助4、您认为下列哪些选项最符合您对公司现行薪酬制度的看法？（可多选）A、基本工资过低B、不能激励员工C、严重不公平D、绩效考核指标不明确E、考核标准不合理或缺乏科学性F、考核程序紊乱G、奖金分配不合理H、考核工资过高/过低I、其他（请说明）5、您认为公司员工的辞职行为：A、因为薪酬直接导致B、和薪酬有一定关系C、不明确D、与薪酬关系不大E、与薪酬没有任何关系6、您认为现行薪酬制度对员工的激励A、很好B、较好C、一般D、较差E、没有效果7、在过去的工作中，您认为自己的努力与薪酬回报对等吗？A、对等B、高于C、低于D、低很多8、您认为在公司实际薪酬体系中，决定薪酬高低的因素是：（多选，请按顺序排列）A、个人能力B、工作成绩C、学历高低D、职位高低E、资历F、专业G、工作复杂程度H、工作中承担的责任和风险9、除了工资，您最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作成就感E、一定的权力10、您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗？A、能B、不能C、能部分体现D、二者没有什么关系11、您认为公司薪酬的保密性A、非常保密B、比较保密C、不够保密D、非常公开12、您认为薪酬是保密还是公开好？A、保密，以免恶化同事关系B、公开，增加透明度C、薪酬操作公开，他人薪酬保密D、薪酬全程公开，全体员工监督13、请选择最接近您的观点（可多选）：A、通过工作，我感到生活充实并且获得合理的薪酬回报B、我工作就是为了挣一份工资C、干什么工作无所谓，关键是能赚钱D、给我多少钱，就干多少活E、因为薪酬很高，所以生活过的很富裕F、薪酬基本满足生活需要，有一定结余G、薪酬只能满足日常基本生活开支14、您认为公司薪酬制度的执行情况：A、被严格执行B、形同虚设C、一般般15、您认为公司管理岗与普通岗的工资相差：A、太高B、偏高C、合理D、偏低E、没有拉开差距16、您认为公司员工的工资层级差别A、有一定层级差别，很合理B、有一定层级差别，比较合理C、层级差别过大，不合理D、层级差别过小，不合理E、不确定17、您认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬A、很高B、比较高C、差不多D、偏低E、很低18、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（1）非常吸引（2）较吸引（3）一般（4）不够吸引（5）几乎没有吸引力如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受19、您对公司薪酬制度的建议：。

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员工薪酬调查问卷
填写说明：
1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）
一、个人信息
1.职务：
A中层B主管、高级主管C一般员工D骨干员工（A类或B类）
2.您的学历：
A本科B高中C高中以下 D 大专
3.您所在的部门：
A业务部门B管理职能部门
4.您在公司的工作年限：
A 1年以下
B 2—5年
C 6—10年
D 1—2年
5.您在本职位的累计工作年限：
A 1年以下
B 2—5年
C 6—10年
D 1—2年
二、薪酬调查：（请在“”横线上写上您选择的答案序号）
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？
A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资
D 以岗位工资为基础的绩效工资
E 其他（请说明）
2、您认为现行的薪酬制度是否合理？
A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理
3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？
A 是
B 否
4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是什么时候？
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比？
A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中？
A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属？
A很高的B偏高C一般D偏低E很低的
8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等？
A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等
9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等？
A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等。

10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等？
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。

11、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平？
A 很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。

12、如果觉得不公平，原因是：（）
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它（请说明）
13、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资？
A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上
14、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多项选择）
A 岗位或职务变动
B 个人业绩大小
C 定期升降
D 公司利润大小
E 工作年限
F 其他（请说明）
15、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多（少）
C 工资级差太大（小）
D 工资等级与工资级差设置都不合适
16、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为？
A 20%及以下
B 30%
C 40%
D 50%
E 60%以上。

17、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在？
A 20%及以下
B 30%
C 40%
D 50%
E 60%及以上
F 不浮动
18、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比？
A 比较合理
B 奖金比例偏大
C 奖金比例偏小
19、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？
A清楚B．知道一点C．不清楚
20、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利有（可选多项）
A 住房补贴B交通补贴C带薪休假 D 股票期权 E 医疗补贴
F 财产或人身保险G其他（请说明）
21、您希望公司增加哪些福利？（请说明）
22、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是？
A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）23、是否满意您现在的薪酬？
A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。

24、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职？
A一定会B可能会C一定不会
25、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）
A对薪酬不满意 B 工作得不到认可 C 缺乏成长和发展的机会
D 人际关系不良
E 公司文化缺乏吸引力
F 个人和家庭原因
G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H 其它原因（请说明）
26、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响？
A 非常正面B正面C一般D负面E非常负面
27、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决？
A一定可以B可能可以C不可能D不知道
28、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议？（请说明）再次感谢您填写本问卷！。