员工幸福感指数调查问卷题
职业幸福感测量问卷
职业幸福感问卷完全不符合不太符合1.从事特殊教育工作，使我感受到幸福。
122.跟特殊儿童一起进步、成长，我很开心。
123.特殊儿童非常单纯与乐观，我很喜欢。
124.从事的工作能给我提供较多自由发挥的空间。
125.通过我的教学，特殊儿童能够得到积极的发展。
126.特殊教育教师工作能够体现我的价值。
127.特殊教育教师工作使我的能力得到了充分的发挥。
128.我能够胜任好特殊教育教师这份工作。
129.通过特殊教育工作，我得到了成长。
1210.我与特殊儿童能够进行有效的沟通与交流。
1211.我们学校的同事关系友好，能够互相协作。
1212.我的工作能够得到领导的鼓励与支持。
1213.我的工作能够得到家长的理解和支持。
1214.在遇到困难时，能够寻求到合理的支持。
1215.我觉得特殊教育工作过于琐碎、繁杂，使我失去了工作热情。
1216.由于特殊教育教师社会地位低，我不愿意在别人面前提到自12己是特殊教育教师。
17.我觉得特殊教育教师社会关系狭窄，缺乏沟通与倾诉对象。
1218.特殊教育工作让我心力衰竭，一想到工作就感到烦躁。
1219.每天都有做不完的事情，使我觉得很疲惫。
1220.工作压力大，使我出现失眠，神经衰弱等症状。
1221.由于长期工作，我出现了咽炎、腰痛、颈椎痛等职业病。
1222.学校具备完备的教学设施、教材资料和康复器材。
1223.学校校园环境优美，今人心情愉快。
1224.工作收入与在特殊教育中的付出不相符合。
1225.我觉得学校的管理制度公正合理。
12基本符合比较符合完全符合345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345345。
企业员工幸福感指数的网络调研问卷
企业员工幸福感指数的网络调研问卷Q1. 您的工作年限是多久？（单选题）Q2. 您的职业是（单选题）Q3. 教育程度（单选题）Q4. 您在该企业工作中感到幸福（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q5. 您对企业的作息时间（上下班时间、加班制度等）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q6. 您对自己的工作岗位感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q7. 您目前的工作压力很大（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q8. 您认同该企业的文化（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q9. 您对企业的文体、团体活动的安排感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q10. 您对企业工作环境（照明、通风等条件）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q11. 企业内的人际关系是和谐友好的（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q12. 您对企业现在的薪酬、绩效制度感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q13. 您对企业现在的福利、保障体制感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q14. 您对企业内的职业发展、晋升体系感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q15. 工作表现好时，能经常得到上级的肯定和鼓励（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q16. 企业管理层关注和重视员工所提出的意见（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q17. 您认为下列哪些因素会对您的幸福感指数产生影响？（多选题）A 薪酬福利B 身体状况C 工作环境D 组织氛围E 职业发展F 工作压力G 其他敲感谢您参与我们的调查问卷，这表现出了您对我们的支持与爱护。
幸福感指数调查问卷表
员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！首先非常感谢您参与我们的匿名问卷调查。
此调查有利于“让员工体面工作、体面生活并不断提升幸福感，营造公司文明、和谐、公平公正的职业环境”，增强凝聚力，推动公司持续、健康发展。
我们期望您精彩的参与，请您根据实际感受填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！一、基础资料请根据自己的情况在符合的选项中打“√”。
1、请选择您符合的公司：□A.芜湖总部□B.华南大区□C.北方大区□D.A3大区□E.A5大区□F.A8大区□G.A10大区□H.冷链物流公司□I.西南大区□J.西北大区2、请选择您当前的工作地域是：□A.北京、上海、广州□B.省会城市□C.地级城市□D.县级城市□E.乡镇或以下3、请选择您符合的职群是：□A.管理类□B.专业技术类□C.营销类□D.财务核算类□E.仓储类□F.运输类□G.配送类4、请选择您符合的职类是：□A.M类□B.P类□C.A类□D.O类5、请选择您的职级：□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7□8 □9 □10 □11 □12 □13 □146、请选择您在目前所在公司的工作时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上7、请选择您参加工作的总时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上8、请选择您符合的年龄区间：□A.20岁以下□B.20岁至25岁□C.26岁至 30岁□D.31岁至35岁□E.36岁至45岁□F.46岁及以上9、请选择您符合的学历：□A.研究生及以上□B.本科□C.大专□D.高中/中专□E.初中及以下10、请选择您的婚姻及家庭状况：□A.未婚□B.已婚□C.已婚已育□D.已婚已育但不与父母辈共同居住□E.已婚已育并与父母辈共同居住二、幸福感影响因素请您在下列幸福感影响因素中选择您认为最影响幸福感的5项，并在括号内打“√”，如果您认为还有补充也请在最下方空白处填写，无补充内容则不填。
员工幸福感指数调查问卷(含结果解释分析)
公司员工幸福感指数调查问卷
说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！
计分说明及结果解释：
单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分；
各分项目计分：
薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。
幸福指数调查问卷
幸福指数调查问卷 1.您的职业
学生
教师
工人
上班族
2.您认为自己的生活幸福吗
非常
幸福
幸福
不幸福
3.您认为的幸福感一般体现在哪里
家庭幸福
事业幸福
爱情幸福
友情幸福
生活中的小事幸福
其他
4.您对目前的收入（生活费）满意吗
不满
意满意
一般满意
非常满意
5.您觉得相比过去您的衣食住行变化大吗
非常大
大
一般
不大
6.随着经济的发展，您的幸福指数是否越来越高是
否
7.您对待生活的态度
积极乐观
简单幸福
懒惰放任
冷淡平庸
8.您觉得幸福感的来源是
能力达到自己周围人及家人的期望家庭和睦幸福有自己的兴趣爱好，目标清晰规划
学习成绩优异
身心健康
有较强的人际交往能力
9.您觉得让您不幸福的原因有
生活压力大
生活环境不良
家庭不和睦
人际关系不和谐
其他
10.您的压力
大
一般
小
没有
11.您觉得相比过去，您的幸福感是否发生变化有
没有
12.您的幸福感来源是什么
吃美食
购物
打游戏
睡觉
和朋友一起出去玩
成绩提高
谈恋爱
13.假如满分一百分，您觉得自己的幸福指数是91～100
81～90 71～80 61～70 60以下。
行政部员工幸福感调查问卷
行政部员工幸福感调查问卷尊敬的行政部员工：为了了解和改善行政部员工的幸福感，我们特别设计了这份调查问卷，请您认真填写。
您的回答将对我们进一步优化工作环境、提高员工满意度起到重要作用。
请您根据以下问题选择最符合您真实感受的选项：1. 您对目前的工作环境满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您是否认为您的工作任务合理且具有挑战性？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同3. 您对上级的支持程度如何？a) 非常支持b) 支持d) 不支持e) 非常不支持4. 您是否认为工作与生活之间的平衡得到了妥善处理？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同5. 您是否感到自己的工作能力得到充分发挥？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同6. 您是否认为团队合作氛围良好？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同7. 您对个人发展和晋升机会的满意度如何？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否认为行政部门的工作流程和沟通方式高效？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同9. 您是否感到自己的工作得到了公正评价？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同10. 您对行政部门整体幸福感的评价如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷。
您的意见和建议对我们提升行政部门的工作质量和员工幸福感至关重要。
我们将认真分析您的回答，并采取相应措施来改善工作环境，提高工作满意度。
如果您对其他方面还有补充或建议，请在以下空白处写下。
谢谢！-----------------------------------补充/建议：__________________________________________________________________________________________。
员工幸福感调查
2012年员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！柯维公司诚意邀请您参加2012年度员工意见满意度调研，希望在公开、透明、客观的氛围中，真诚的了解员工的需求和想法，实现企业与员工的共同发展。
请您根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有“对”“错”之分，本问卷不需填写姓名。
请在题目右边填上您的答案并在线上提出您的意见或建议。
感谢您的支持与配合！一、对工作本身的满意度1、你的工作性质是：A.□管理类B.□技术类C.□普工类2、您是否能清晰地描述您的工作内容和工作职责？A.□非常清晰B.□基本了解C.□部分了解D.□几乎不知道，没方向3、您每天的工作量饱和度平均能达到多少？A.□超过100%（无法正常下班，需要加班）B.□100%，基本不加班C.80%-100% C.□80%以下4、您希望工作的发展方向是：A.□希望在目前岗位一直干下去B.□希望在公司继续发展，但想调换岗位C.□有机会希望寻找另外的发展方向D.□没有想过5、您希望参加哪类型的培训来提升自己？A.□工作技能B.□管理水平C.□团队建设D.□专业水平其他：二、对工作回报的满意度6、如果您认为工资收入不合理，理由是：A.□与同事比较，同工不同酬，不公平B.□与市场上同岗位相比差距较大C.□我的能力或责任增加，收入却没有相应增加D.□没有不合理其他7、您对公司评先评优的公平性是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意8、您认为目前公司薪资福利待遇对人才吸引程度是：A.□非常吸引B.□比较吸引C.□基本可以D.□不够吸引E. □几乎没有吸引力9、您同意多劳多得吗？A.□非常同意B. □基本同意C.□不同意D.□极度不同意三、对工作氛围的满意度10、同事之间的沟通与交流状况如何？A.□非常顺畅有效B.□基本顺畅有效C.□难沟通D. □极度难沟通11、同事之间的工作配合是否感到满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意12、提出的合理化建议，上司对建议的处理和态度您感到满意吗？A.□非常满意B. □基本满意C.□不满意D.□极度不满意13、您认为部门之间协作存在哪些不足？A.□跨部门协作流程、职责不清晰B.□各部门目标不统一，团队意识不强C.□特发事件没有相应的处理流程，致使部门责任不明确、相互推脱责任D.□没有任何不足其他（请详细说明）14、您工作开心吗？不开心的原因是：A.□没有不开心B.□压力大、负荷重C.□上级不支持D.□工作不知道怎么开展E.与同事难相处其他：15、您与上级沟通的渠道或机会多不多？A.□经常能一起交流B.□偶尔能单独交流C.□只在开会上交流D.□从来没有交流16、在工作中，您是否得到公平对待？A.□非常公平B.□基本公平C.□不太公平D.□极度不公平四、对企业管理的满意度17、对您来说，您对公司有认同感及归属感吗?A.□非常有，愿意与公司共同发展B.□基本有，认同公司发展方向C.□没有D.□很抗拒18、您对公司的制度建设感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意19、如果选择后两项，请描述您认为公司制度需要健全的内容:20、您认为公司的提升机制是否合理？A.□非常合理B.□合理C.□不合理D.□非常不合理21、您是否认同本部门/车间管理人员的管理模式？A.□十分认同，并主动配合B.□认同C.□有时候不能接受D.□很反感22、您对公司对食堂卫生管理感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要提建议（请详细说明）23、您对公司对食堂饭菜质量及个人扣费感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要对饭堂提建议（请详细说明）五、对工作环境的满意度24、您对您的工作条件感到满意吗？A.□非常满意，有利于我工作B.□基本满意，能满足工作所需C.□不满意，有时候条件限制了我工作的正常发挥D.□极度不满意，时常阻碍我工作进度25、您对工作中的安全性感到满意吗？A.□非常满意，很放心在公司工作B.□基本满意，没有发现不安全因素C.□不满意，会担心受到伤害D.□极度不满意，曾多次出现事故26、您对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意27、您对公司住宿条件感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意 E、不住宿如果选择C或D项，请说明您所居住的宿舍区是：28、您对公司的卫生状况是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意如果选择B、C或D项，请提出您对公司卫生方面的建议，我们将认真听取：六、其他28、您所在部门/车间，您最尊敬的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）29、最有责任心的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）30、您是否愿意告知我们您所属的部门/车间、姓名、联系方式：（可以不填）31、您对公司其他方面还有什么意见或建议？。
提升企业青年员工幸福指数调查问卷(第二稿)
有价值的工作锻炼机会 E.业务能力提升的辅导F.综合素质提升的辅导G.其他企业青年身心健康体验1.您目前对自己身心健康状态的感觉如何？BA.非常满意，精力非常充沛，心情舒畅，身体非常健康B.满意，精力充足，心态平和，身体舒适C.不满意，精力欠缺，心态不稳，身体易疲劳D.非常不满意，精神萎靡，意志消沉，身体常生病2.在保证企业经营发展的前提下，相对于您了解到的同类其他企业，您觉得在徐工的劳动强度和精神压力如何？D A．劳动强度非常适宜，精神压力非常适宜B．劳动强度适度，精神压力适中C．劳动强度中等，精神压力正常D．劳动强度较大，精神压力较大E．劳动强度过大，精神压力过大3.您觉得在目前现有的条件下，为了保证您的身心健康体验，以下哪些是您最需要的？（多选，最多3项）ACE A.充裕的休息时间 B.合理的工作安排 C.身心健康知识的讲座 D.定期的健康检查E.轻松愉快的工作氛围F.心理的沟通与疏导G. 其他企业青年目标价值体验.1.您认为现在的工作是否充满意义？BA.非常有意义B.比较有意义C.较少体会到意义D.毫无意义2.您认为现在的工作是否充满乐趣？CA.非常有乐趣B.比较有乐趣C.较少体会到乐趣D.毫无乐趣3.您是否愿意在现在的工作领域内一直发展，现有的工作是否符合您的职业发展规划？BA.非常愿意，完全符合B.愿意，比较符合C.希望有机会从事别的工作，不太符合D.不愿意，非常不符合企业青年人际适应体验1.您认为您与同事的人际关系如何？BA.非常好B.比较好C.一般D.不太好E.非常不好2.您认为在企业内工作，影响人际关系的重要因素是什么？（多选，最多3项）BEA.发展机会的竞争B.工作职能的冲突C.部门利益的冲突D.可利用资源的冲突E.处理问题的沟通技巧F.其他3.在工作中与他人打交道的时候，您最大的困惑在哪里？AEA.不善于沟通，表达自己的想法B.自己原则性不强，经常被他人牵着鼻子走C.对方态度较差，不好沟通D.时间紧迫，没有时间细致沟通E.氛围不好，没有自由沟通的氛围F. 其他企业青年业余时间充裕度体验1.您觉得自己平时的业务时间是否充裕？DA.非常充裕B.比较充裕C.一般D.比较少E.非常少2.您认为影响您业余时间充裕与否的关键因素有？（多选，最多3项）AEA.工作量的多少B.个人工作效率的高低C.临时性紧急任务的多少D.个人非工作时间的生活习惯E.个人时间管理的有效性F. 其他3.您认为在目前的工作中，影响您工作效率的主要原因是什么？（多选，最多3项）CEA.个人业务不熟练B.临时琐事较多C.临时紧急任务安排较多D.周围缺少高效工作的氛围E.体系运行程序过于复杂F.个人工作方法不当G. 其他开放式问题1.您认为在企业现有的条件下，通过什么样的举措能最大限度提升您的幸福指数？请陈述作答（注意贴合实际）。
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公司在社会和同业有较高的认同度
19
我认为公司为了完成既定目标，制定了明确的策略与政策
20
我对公司内干部廉洁自律的程度很满意
21
除了薪酬以外，我很看重公司好的工作环境
22
我感觉目前的工作强度、压力是我可以承受的
23
我积极参加公司举办的各类文体活动
24
我能享受到公司的带薪休假，能让我调节身心
25
公司内网论坛设有员工园地，我总是积极参与
41
如果我当天工作尚未完成，我会自觉留下来加班
42
我对当前公司员工晋升、奖励制度很满意
43
公司应加大教育培训投入力度，提高培训成效转化率
人 际 关 系
44
人保是我愿意为之工作的公司，是因为公司文化和氛围
45
在团队中，我的积极性得到很大的发挥
46
我很看重公司和谐的人际关系
47
我的团队（部门）成员能经常学习和分享知识
56
公司每年有程序规范的职工（代表）大会
57
职工代表提案得到认真答复和有效处理
58
员工能参与讨论公司重大事项
59
领导能多渠道听取、采纳员工意见和建议
60
管理层能每年述职述廉接受员工评议监督
综合评价
61
薪酬福利
62
工作环境
63
身心健康
64
职业发展
65
人际关系
66
民主管理
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
公司员工幸福感指数调查问卷
类别
序号
内 容
非常赞同
赞同
一般
不赞同
非常不赞同
薪 酬 福 利
1
我了解公司的薪酬管理制度和福利保障政策，公司组织过员工进行学习。
2
我很清楚自己一年来的各种收入及福利保障情况
3
我的总收入情况近两年得到增长
4
我的福利待遇与保障水平近两年得到提高
5
与本人承担的岗位责任和工作付出相比，目前的个人收入和福利待遇是相匹配的
11
我认为现行的考核机制能够比较准确地反映我的工作态度与工作业绩
12
我认为绩效表现优秀的员工，公司在薪酬福利方面给与了有效地激励
工 作 环 境
13
公司有良好的办公环境（照明、通风、温度等）
14
公司注重礼议培训并形成员工良好行为习惯
15
公司职场文化优美、清晰
16
我的职业服装美观、实用，很喜欢穿着
17
我在工作中能得到同事的配合与帮助
48
我的团队（部门）同其它团队（部门）沟通协作非常有效
49
公司内部人际关系较为纯正和谐
50
公司内部有良性的竞争意识和争先氛围
51
公司文化和谐、乐观、积极向上
民 主 管 理
52
我总是能及时了解公司的动态与新的政策
53
公司知识管理平台等管理手段很好
54
公司很重视员工提供的意见建议
55
公司能公开日常司务，让员工了解司情
身心健康
26
公司稳定的工作环境使我身心愉悦
27
公司重视员工的健康，每年能安排一次健康体检
28
公司有较好的职工之家设施与职工活动
29
公司的管理制度较为人性化
30
员工关爱工程的实施会让有困难的员工切身感受大家庭的温暖
31
我认为公司建立困难员工档案很有必要
职 业 发 展
32
我了解公司的经营方针、发展方向和重大举措
6
我相信随着公司经营绩效的不断提升，我的收入和福利保障水平也会相应得到提高
7
我相信随着我自Biblioteka 工作能力和工作绩效的不断提升，我的收入和福利保障水平也会相应得到提高
8
我希望公司在财力有限的情况下优先提高我的工资收入
9
我希望公司在财力有限的情况下优先提高我的福利保障水平
10
公司提供的补充医疗保险等对我有足够的保障
33
我很明确自己的工作职责与目标
34
目前的工作岗位符合我的专业与特长
35
公司的考核制度能够体现我的绩效和水平
36
我在公司能得到必要、有效的职业培训
37
我觉得个人在公司有才华施展的空间
38
入司以来，我定期参加公司组织的职业技能培训
39
公司给我提供了清晰的职业发展计划
40
我认为在未来自己还有充分的发展空间