员工薪酬调查表
薪酬管理调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬管理体系的有效性和员工满意度，我们特此开展此次薪酬管理调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬体系的优化和完善起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您在公司的服务年限（司龄）：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上5. 您所在的部门：____________________二、薪酬满意度6. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意7. 和本公司内部同职位的人相比，自己的工资：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于8. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意9. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（）非常低（）较低（）一般（）较高（）非常高10. 您认为你的薪酬与你的职位（）：（）明显不符（）稍不符（）相符（）稍符（）非常符11. 以自己的资历，你对自己的工资收入（）：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意12. 领到工资时，你的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意13. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意14. 和其他同行业同职位的人员相比，自己的工资（）：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于15. 假如绩效工资有足够的激励性，你认为绩效工资占比多少比较合适（）：（）10%以下（）10%-20%（）20%-30%（）30%-40%（）40%以上16. 您觉得公司大部分员工的辞职（）：（）与薪酬有关（）与薪酬无关（）不确定17. 是否因为薪酬原因有过辞职的想法（）：（）有过（）没有18. 您认为公司员工的工资层级差别（）：（）非常大（）较大（）一般（）较小（）非常小19. 您觉的公司目前薪酬的保密性（）：（）非常差（）较差（）一般（）较好（）非常好三、其他建议20. 您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：____________________感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们至关重要。
岗位薪酬调整调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对岗位薪酬调整的看法和需求，提升员工的工作满意度和忠诚度，我们特开展此次岗位薪酬调整调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化薪酬体系，促进企业和谐发展。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，以便我们了解您的反馈）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）4. 您的学历：（）5. 您的岗位类别：（）6. 您在当前岗位的工作年限：（）二、薪酬现状7. 您目前的岗位月基本工资是多少？（）8. 您目前的岗位月平均奖金、津贴是多少？（）9. 您目前的岗位年薪是多少？（）10. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位同事相比如何？（）A. 明显高于B. 略高于C. 相当D. 略低于E. 明显低于三、薪酬满意度11. 您对自己目前的薪酬水平总体感到：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为您所在的岗位薪酬水平在同行业、同地区处于什么水平？A. 较高B. 中等C. 较低D. 无法判断13. 您认为公司的薪酬制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 比较公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 无法判断四、薪酬调整需求14. 您认为以下哪些因素对薪酬调整有较大影响？（可多选）A. 工作表现B. 职位晋升C. 行业及市场薪酬水平D. 企业经济效益E. 个人能力提升15. 您认为以下哪些方面需要改进薪酬制度？（可多选）A. 薪酬结构B. 薪酬调整机制C. 薪酬透明度D. 薪酬与绩效挂钩程度E. 薪酬与市场竞争力五、其他建议16. 您对公司薪酬调整方面还有哪些意见和建议？感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并采纳合理建议，以优化薪酬体系，提升员工满意度。
祝您工作愉快！[问卷结束]。
劳动用工薪酬调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。
本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。
请您根据个人实际情况如实回答以下问题。
本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。
1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。
您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。
我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。
如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。
谢谢！。
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
不同员工的薪资标准调查问卷
不同员工的薪资标准调查问卷
尊敬的各位同事:
感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷。
2021年是不平凡的一年,感谢每-位员工辛勤耕耘和默默付出。
此次调查问卷的目的在于了解目前员工薪酬的状况及其影响因素,为进一步提升员工薪酬满意度给予合理意见。
本次调查为匿名问卷，请您客观、真实填写问卷，反映真实情况。
问卷截止时间2021年11月16日下午17:30,感谢您的配合和参与!
一、基本信息
1您所在的科室类型是?
O A.销售条线
O B.非销售条线
2您的薪酬类别是?
OA.营销类
OB.非营销类
3.您的在职时间是?
OA.不足1年
OB.1-3年.
OC.3-5年
OD.5年以上.
4您的岗位层级是?
OA.专员
OB.主管
OC.经理。
物业行业员工薪酬福利调查表[1]本月修正2023简版
![物业行业员工薪酬福利调查表[1]本月修正2023简版](https://img.taocdn.com/s3/m/f1e0ac4d4b7302768e9951e79b89680203d86b06.png)
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表背景介绍物业行业是一个涉及多个领域的行业，包括房地产管理、维修保养、安全管理等。
在这个行业中，员工的薪酬福利政策直接关系到他们的工作积极性和生活质量。
因此，了解物业行业员工薪酬福利状况对于企业和员工都具有重要意义。
调查目的本次调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利状况，包括员工薪资水平、福利政策、奖金制度等方面的情况。
通过调查数据，我们可以对当前物业行业的员工薪酬福利情况有一个全面的了解，并据此提出相应的改进方案。
调查方法我们采取了两种方法进行调查：线上问卷和实地访谈。
线上问卷我们通过多种途径进行发布，包括通过社交媒体、物业公司内部网站等途径。
问卷内容涵盖了员工基本信息、薪资情况、福利政策和奖金制度等方面的内容。
我们希望员工能够真实、客观地填写问卷，以保证调查结果的准确性。
实地访谈我们选择了一些具有代表性的物业公司，通过与他们的人力资源部门负责人进行面对面的深入访谈。
这种方式可以更具体地了解各个公司的薪酬福利政策，并获得一些定量数据来支持我们的结论。
调查结果员工薪资水平根据我们收集的数据，物业行业员工的薪资水平存在一定的差距。
大部分员工的薪资水平集中在3000-5000元之间，但也有一部分员工的薪资超过了10000元。
这表明在物业行业中，薪资差异比较大。
福利政策物业行业的福利政策比较丰富，主要包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。
五险一金是物业公司必须提供的基本福利政策，几乎所有调查对象都具备这一福利。
带薪年假和节假日福利也是常见的福利政策，员工可以在假期享受额外的福利待遇。
员工培训是为了提升员工的专业能力和职业发展，多数物业公司都会提供相应的培训机会。
奖金制度在调查中我们发现，物业行业的奖金制度存在一定的差别。
一些公司采用固定奖金制度，即按照员工的绩效进行奖金发放。
而另一些公司则采用阶梯奖金制度，员工的奖金金额根据绩效评定结果按照不同档次进行发放。
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷姓名：部门：职务：为了解员工对薪酬的满意度，现对员工进行薪酬调查，望公司全体员工本着实事求是的原则，认真填写此问卷。
谢谢！1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗？（A）满意（B）不满意若上题回答B请回答第2、3题，若回答A请跳至第4题。
2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的？（）（A）上级（B）同级（C）下级（D）上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责（）（A）（B）（C）（D）4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法（）（A）基本工资+奖金（B）基本工资+浮动工资+奖金+福利（C）基本工资+福利+提成（D）基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗？（）（A）非常满意（B）满意（C）不确定（D）不满意（E）很不满意6、如果上题选择D、E，请回答本题：请选出下面的浮动工资的计算方法：（）（A）基本工资×40% ×该员工绩效成绩100（B）奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额（C）销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数（D）员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗？（）（A）会（B）不会8、如果上题选择B请回答本题：您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢？（）（A）我本人不愿意付出更多的努力（B）能力有限（C）努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。
（D）绩效工资流于形式。
9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉（）（A）满意（B）不满意11、如果上题选择B请回答本题：若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意？（）（A）100元（B）150元（C）200元（D）更多12、公司为员工提供的社保使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关（）（A）非常同意（B）同意（C）不确定（D）不同意（E）很不同意14、对于提高工资，我更愿意公司改善福利。
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为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调察。
本次薪酬调察课署名也可匿名，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！
填表说明：
1、请您选择一个最符合您看法的答案。
2、我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
3、请在您要选择的答案前打“√”。
本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。
您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助；同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄！
调查问卷说明：
1.本调查问卷共设计了30道题，单项选择和多项选择相结合，题目答案没有对错之分
2.本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度
一、员工基本信息
姓名（可不填）所在部门岗位入职年限
二、调查问题
1.您对自己目前的薪酬（）
A.非常不满意
B.不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
2.您认为自己的付出与回报等值吗（）
A.付出远大于回报
B.付出稍大于回报
C.等值
D.回报稍大于付出
E.回报远大于付出
3.就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资的比例占到（）比较适合
A. 5％以内
B. 5％~10％以内
C. 10％~15％以内
D. 15％及以上
4.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于（）状态
A.远低于市场平均水平
B.略低于市场平均水平
C.基本一致
D.略高于市场平均水平
E.高出市场平均薪酬水平的30％左右
5.您觉得您的薪酬水平比与您同职位的老员工（）
A.偏低
B.基本相称
C.偏高
6.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理（）
A.非常不合理
B.不太合理
C.不确定
D.基本合理
E.非常合理
若选择A或者B，请予以说明
7.您对自己薪酬涨幅的评价（）
A.非常不满意
B.不太满意
C.一般
D.基本满意
E.非常满意
8.对公司提供的福利总体满意度评价（）
A.非常不满意
B.比较不满意
C.基本满意
D.比较满意
E.非常满意
（1）若选择A或者B，请予以说明
（2）您希望公司再提供哪些福利项目
9.您对加班工资的计算与支付感到（）
A.非常不满意
B.比较不满意
C.基本满意
D.比较满意
E.非常满意
13.对公司在薪酬管理工作方面的评价（）
A.非常不满意
B.不太满意
C.一般
D.基本满意
E.非常满意
若选择A或者B，请予以说明
14.公司假期安排方面是否合理（）
A.非常不满意，假期较少
B.不太满意，制定的假期制度过于僵化
C.一般
D.基本满意
E.非常满意，可以灵活休假
15.您认为目前的薪酬制度对员工的激励作用（）
A.非常小
B.较小
C.一般
D.较强
E.非常强
16.您对公司薪酬支付的及时性与准确性评价（）
A.薪酬的支付经常拖延
B.基本准时、准确
C.比较满意
D.很好
17.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理
A、非常合理
B、基本合理
C、不确定
D、不太合理E
18.您目前的薪酬收入属于哪个范围
A、2000以下
B、2000-3500
C、3500-5000
D、5000-6500 E
19.您对自己努力付出与薪酬回报所得的公平薪酬是
E
20.就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较合适的比例
A、5%以内
B、5%-10%
C、10%-15%
D、15%-20% E
21.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于
A、远低于市场平均水平
B、略低于市场平均水平CD、略高于市场平均水平E、高出市场平均薪酬水平30%左右
22.您觉得公司的薪酬制度应以何种水平保持对人才的吸引力
A、3000以下
B、3000-4000
C、4000-5000
D、5000-6000
E
23.最低加班工资在哪个范围您可以接受
A、10元/h
B、20元/h
C、30元/h
D、40元/h E
24.您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为
A、5%以内
B、5%-10%
C、10%-15%
D、15%-20%
E
25.您认为公司提供的福利必须有哪三项
A、五险一金
B、带薪休假
C、通信和交通费
D、员工食堂E贴
26.您认为怎样的收入范围可以充分反映了您的业绩表现
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E
27.哪个范围的收入充分反映了您的能力
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E28．您认为怎样的收入才能充分反映了您的岗位职责
E
29.您认为保密薪酬好还是透明薪酬好
A、保密
B、透明
C、无所谓
30.您知道你身边的同事的收入水平吗、非常不合理
、6500以上、4000以上、其他_______、基本一致、6000以上、40元/h以上、其他_______、子女教育津、4000以上、4000以上、4000以上。