专用于市场薪酬调查表模板
【专业文档】薪酬调查表.doc
薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
（2）、你可以匿名填写此份调查表。
（3）、本调查问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。
（4）、当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。
（5）、请你按实际情况作答。
否则将影响调查结果。
你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：你的年龄: 性别：学历程度：1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平如果选择D或E，请写明简要理由或感受：2、以自己的资历，你对自己的工资收入：（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：3、领到工资时，你的感受是：（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E，请写明简要理由或感受：4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受：5、和其他同职位的人相比，自己的工资：（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低如果选择D或E，请写明简要理由或感受：6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是（E）绝对不是如果选择D或E，请写明简要理由或感受：7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：（A）非常科学合理（B）较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理 E）非常不科学合理如果选择D或E，请写明简要理由或感受：8、你对目前公司薪酬制度对人才吸进性的评价是：（A）非常吸引（B）较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力如果选择D或E，请写明简要理由或感受：9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（A）非常强的激励（B）较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受：10、你对目前公司薪酬制度公证性和公平性的评价是：（A）非常公正和和平（B）较公正和公平（C）不确定（D不够公正和公平（E）完全不够公正和公平如果选择D或E，请写明简要理由或感受：11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：（A）绝对符合法律规范（B）基本符合法律规范（C）不确定（D有些地方不符合法律规范（E）完全不符合法律规发如果选择D或E，请写明简要理由或感受：12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：（A）非常先进性和远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D有些落后于现实（E）非常过时如果选择D或E，请写明简要理由或感受：13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益：（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D少数人的利益（E）个别人的利益如果选择D或E，请写明简要理由或感受：14、你认为你的薪酬与你的定位：（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D不相称（E）非常不相称如果选择D或E，请写明简要理由或感受：15、你觉得目前公司薪酬的计算方式：（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂如果选择D或E，请写明简要理由或感受：16、你觉得目前公司的薪酬支付方式：（A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后如果选择D或E，请写明简要理由或感受：17、你觉得目前公司薪酬的保密性：（A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（E）非常之公开化如果选择D或E，请写明简要理由或感受：18、过去一年，你获得的涨幅工资：（A）非常合理且令人满意（B）较合理比较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常之不合理令人很不满如果选择D或E，请写明简要理由或感受：19、你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得到工资增长如果选择D或E，请写明简要理由或感受：20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是：（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择D或E，请写明简要理由或感受：21、你对公司经济性福利的看法是：（A）多种经济性福利且额度合适（B）多种经济性福利但额度过低（C）不确定（D）基本上没有什么经济性福利（E）完全没有经济性福利如果选择D或E，请写明简要理由或感受：22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：（A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受：23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受：24、你对公司公共福利政策及建设的看法是：（A）做到非常好，极大的激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做的较差，不太令人满意（E）完全没有什么公共福利如果选择D或E，请写明简要理由或感受：25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是：（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面上的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没有什么改变（E）非常敏感，尽量压制如果选择D或E，请写明简要理由或感受：26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有失衡（E）明显失衡如果选择D或E，请写明简要理由或感受：27、在过去一年中，绩效工资的发放：（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控如果选择D或E，请写明简要理由或感受：28、上一年度，公司对薪酬总额的计算：（A）非常精准（B）比较准确（C）不确定（D）不太准确（E）完全不准确如果选择D或E，请写明简要理由或感受：29、上一年度，公司对薪酬总额的控制：（A）控制得非常好（B）比较好（C）不确定（D）不太好（E）非常糟糕如果选择D或E，请写明简要理由或感受：30、上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作：（A）开展得非常好（B）比较好（C）不确定（D）不太好（E）非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受：31、你觉得公司大部分员工的辞职：（A）因为薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有关系（E）绝对与薪酬问题无关如果选择D或E，请写明简要理由或感受：32、你觉得公司的分配机制：（A）从根本上来说绝对公平公正和公开（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做的较差（E）在公平公正和公开性方面，做的非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受：33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬：（A）感到很满意（B）基本满意（C）不确定（D）不太满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬：（A）感到很满意（B）基本满意（C）不确定（D）不太满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬：（A）感到很满意（B）基本满意（C）不确定（D）不太满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬：（A）感到很满意（B）基本满意（C）不确定（D）不太满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：37、你认为公司员工的工资层级差别：（A）有一定的层级差别，但非常合理（B）有一定的层级差别，比较合理（C）不确定（D）层级差别过大（小），不太合理（E）层级差别非常大（小），非常之太合理如果选择D或E，请写明简要理由或感受：38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资：（A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低不太合理（E）太低，非常之合理如果选择D或E，请写明简要理由或感受：39、按规定时间，公司薪酬支付得准确性和及时性：（A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠如果选择D或E，请写明简要理由或感受：40、加班工资得计算方法和法律法规相比：（A）绝对符合法律规范（B）基本符合法律规范（C）不确定（D）有些地方不符合法律规范（E）完全不符合法律规范如果选择D或E，请写明简要理由或感受：41、员工基本工资、津贴福利的确定过程：（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱如果选择D或E，请写明简要理由或感受：42、公司薪酬方面的管理制度：（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E，请写明简要理由或感受：43、公司有薪假期的设置：（A）有多种假期，可灵活休假（B）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期如果选择D或E，请写明简要理由或感受：44、目前公司全部岗位的岗位工资：（A）是通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据如果选择D或E，请写明简要理由或感受：45、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：（A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪如果选择D或E，请写明简要理由或感受：46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点？（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈如果选择D或E，请写明简要理由或感受：47、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的实际情况？（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能够维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦如果选择D或E，请写明简要理由或感受：48、在过去的一年里，你获得培训福利的机会是：（A）非常多的机会（B）较多这样的机会（C）不确定（D）较少（E）完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受：49、公司薪酬管理制度的执行：（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行的比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守如果选择D或E，请写明简要理由或感受：50、公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法？（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（E）完全没有按照国家法律法规的要求执行如果选择D或E，请写明简要理由或感受：非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪资需求，我们诚邀您参与我们的员工薪资调查。
您的参与对我们制定公正合理的薪资政策非常重要。
请您认真填写以下调查表，所有信息将严格保密。
1. 基本信息
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 薪资信息
请填写您目前的薪资情况（税前）：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 其他津贴（如交通补贴、餐补等）：
- 其他收入（如股票期权、年终奖等）：
3. 薪资满意度
请您在以下选项中选择适用的描述：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
4. 薪资调整需求
如果您对您目前的薪资情况不满意，请填写您期望的薪资调整幅度（税前）：5. 其他意见和建议
如果您有任何关于薪资的其他意见或建议，请在下方填写：
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将认真收集和分析所有员工的反馈意见，并在可能的情况下，根据公司政策和您的表现进行薪资调整。
感谢您的参与和支持！
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。
人力资源部
联系方式：[联系方式]
邮箱：[邮箱地址]。
企业薪酬调查表范例
企业薪酬调查表
填写完毕后请发至邮箱谢谢合作
此次调查为HR资源共享、共同受益的公益举措，主要为企业制定有竞争力的薪酬与福利政策而提供依据，绝不会泄露您及您企业的隐私。
衷心地感谢您宝贵的时间付出和真实信息的提供。
姓名：所在部门：职务：
公司名称：公司人数：
电话：
二、您现在单位的薪酬构成有（多选）
A 基本工资
B 岗位工资
C 绩效工资
D 工龄工资
E 提成
F 全勤奖金
G 特殊奖金（请列举）：
I 福利（请列举）：
J 津贴（请列举）：
三、您的单位为员工缴纳的社保及其他福利有（多选）
A 养老保险
B 工伤保险
C 失业保险
D 医疗保险
E 生育保险
F 大额补充医疗保险
G 住房公积金I 企业年金
J 其他（请列举）：
四、您的单位设定的试用期标准为
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
E、其他（请注明）：个月。
企业薪酬调查表(精选)共44页文档
51、没有哪个社会可以制订一部永远 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
Thank you
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
薪酬市场调查表
薪酬市场调查表薪酬市场调查表
欢迎参加本次答题
Q1：工作单位性质
（___ ）政府机关、机关事业单位和研究所（___ ）国有企业
（___ ）私营企业
（___ ）集体企业
（___ ）外资企业
（___ ）其他
Q2：年龄
（___ ） ____________
Q3：性别
（___ ）男
（___ ）女
Q4：您所在的城市是
（___ ）省份
（___ ）城市
（___ ）区/县
Q5：受教育程度
（___ ）初中及以下
（___ ）高中
（___ ）大专
（___ ）本科
（___ ）硕士及以上
Q6：月基本工资（岗位工资、技能工资）（___ ） ____________
Q7：月津贴补助
（___ ） ____________
Q8：月奖金总额
（___ ） ____________
Q9：月缴纳养老保险
（___ ） ____________
Q10：医疗保险
（___ ） ____________
Q11：失业保险
（___ ） ____________
Q12：月住房公积金（连扣带补总额）（___ ） ____________
Q13：其他福利（每月金额）
（___ ） ____________
Q14：是否有股票所有权计划
（___ ） ____________
Q15：年度过节费总和
（___ ） ____________
Q16：上年度收入总和
（___ ） ____________
Q17：注：股票所有权计划包括员工持股、股票期权、影子股计划等股权激励性报酬。
企业薪酬市场调查表
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
专用于市场薪酬调查表(模板)
市 场 薪 酬 调 查 表企业基本情况：
员工人数：（）人
投资规模：（）万元
是否上市：（）
分公司数：（）个
所处城市类别（A~E)：（）
A-- 一线城市：
B-- 二线城市：
C-- 三线城市：
D-- 四线城市：
E-- 其他
企业性质（A~E)：（）
A--国营控股
B--私营控股
C--外资控股
D--港澳控股
E--其他
所属行业（A~U)（）
A 农、林、牧、渔业
B 采矿业
C 制造业
D 电力、燃气及水的生产和供应业
E 建筑业
F 交通运输、仓储和邮政业
G 信息传输、计算机服务和软件业
H 批发和零售业
I 住宿和餐饮业
J 金融业
K 房地产业
L 租赁和商务服务业
M 科学研究、技术服务和地质勘查业
N 水利、环境和公共设施管理业
O 居民服务和其他服务业
P 教育
Q 卫生、社会保障和社会福利业
R 文化、体育和娱乐业。
S 公共管理与社会组织
T 国际组织
U 其他
主营业务（A~E)：（ ）
（可多选)A--设计研发、技术服务
B--生产加工、成品销售
C--营销代理、渠道销售
D--资金运营、融资筹划
E--其他
薪酬构成情况：
（ %）（ %）（ %）（ %）（ %）（ %）备注
基本工资岗位工资绩效工资奖金提成津贴补贴
福利构成情况（含补贴等）：（划勾选择）
（）（）（）（）（）（）备注
商业保险公积金餐补话补房补车补
企业主要岗位月度税前平均薪资（取平均值）：
说明：。
薪酬调查表
备注：1、若是相关岗位空缺，请在备注栏中写本公司未设定此岗；服务支持部门请在备注栏注明工作经验要求
备
注
五险一金
周培训
总经理 总经办 副总经理 行政总监 行政经理 行政主管 行政管理部 行政专员 后勤 保洁员 人力资源部总监 人力资源部经理 人力资源部 人力资源部主管 人力资源部专员 前台接待 销售总监 销售副总监 区域经理 销售部门 销售经理 销售主管 销售代表 电话营销员 财务总监 财务经理 财务部门 会计 出纳 技术支持经理 技术支持副经理 技术支持主管 程序员（.net） 程序员（php） 程序员（手机开发） 网站编辑/美工 网站规划师 服务支持部门 SEO推广经理 SEO推广副经理 SEO推广主管 SEO推广专员 企划经理 企划副经理 企划主管 策划专员 平面设计师 例：土建工程师 例：生产主管 例：物业经理 例：餐厅经理 本公司专业岗 位 （请 各公司根据行 业的所属情况 填写专业性岗 位） 高级项目经理 投资专员
薪酬调查数据采集表
公司所处行业： 公司规模：○50人以下 ○50-100人 ○100-300人 ○500人以上 ○1000人以上 调查时间：
奖金 部门 职位(工种) 工资收入（年薪 或月薪） 工资结构组成 月奖金 与上年相比 增长比例 年奖金 与上年相比 增长比例 利润分享 其他奖项
长期激励或分红
福利
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D--资金运 营、融资筹 划 E--其他
（ %） （ %） （ %） 基本工资 岗位工资 绩效工资
（ %）
（ %） （ %）
奖金提成 津贴
补贴
备注
福利构成 情况（含
（） 商业保险
（划勾选 择）
（ ） （ ） （ ） （ ） （ ） 备注
公积金
餐补
话补
房补
车补
企业主要 岗位月度 税前平均 薪资（取 平均 值）：
市场薪酬调查表
企业基本 情况：
员工人 数： 投资规 模： 是否上 市： 分公司 数： 所处城市 类别 （A~E)：
杨氏表单
（ ）
人
（ ）
万元
（
）
（ ）
个
（ ）
A-- 一线城市：
B-- 二线市：
E-- 其他
企业性质 （A~E)：
（）
A--国营控
股
B--私营控
股
C--外资控
34 应届硕士毕 试用
0
35
业生
转正
0
36 应届本科毕 试用
0
37
业生
转正
0
38 应届专科毕 试用
0
39
业生
转正
0
说明：
股
D--港澳控
股
E--其他
所属行业 （A~U)
（）
A 农、林、
牧、渔业
B 采矿业
C 制造业
D 电力、燃
气及水的生
产和供应业
E 建筑业
F 交通运输 、仓储和邮 政业
G 信息传输 、计算机服 务和软件业
H 批发和零 售业
I 住宿和餐 饮业
J 金融业 K 房地产业 L 租赁和商 务服务业
M 科学研究 、技术服务 和地质勘查 业
杨氏表单
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
部门
岗位
经营管理 设计研发 生产加工 采购供应 市场营销
总裁 副总裁 总经理 副总 总助 部长/经理 高级工程师 工程师 技术员 内勤 部长/经理 设备维护 质量控制 班组长 操作工 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员
N 水利、环 境和公共设 施管理业
O 居民服务 和其他服务 业
P 教育
Q 卫生、社 会保障和社 会福利业
R 文化、体 育和娱乐业 。
S 公共管理 与社会组织
T 国际组织
U 其他
主营业务 （A~E)：
（）
A--设计研
（可多选) 发、技术服
务
B--生产加
工、成品销
售
C--营销代
理、渠道销
售
薪酬构成 情况：
月度薪资 （元）
绩效比例 年度奖金 （%） （元）
年度总薪 （元）
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
备注
23
内勤
0
24
财务审计 部长/经理
0
25
主管
0
26
专员
0
27
行政人事 部长/经理
0
28
主管
0
29
专员
0
30
其他
——
0
31
0
32
杨氏表单
0
33
0