企业薪酬调查及分析 专用于市场薪酬调查表(模板)
薪酬调查问卷数据模板
一、基本信息1. 公司名称：2. 公司性质：3. 公司规模：4. 行业领域：5. 问卷填写人姓名：6. 问卷填写人职位：7. 问卷填写人联系方式：二、薪酬调查目的1. 了解公司内部薪酬水平与行业薪酬水平的差异；2. 评估公司薪酬竞争力；3. 为公司薪酬体系调整提供依据；4. 优化员工福利待遇。
三、薪酬结构1. 基本工资：（1）基本工资构成：1）岗位工资2）绩效工资3）其他补贴（2）基本工资水平：1）岗位工资水平2）绩效工资水平3）其他补贴水平2. 绩效奖金：（1）绩效奖金发放标准（2）绩效奖金发放周期3. 年终奖：（1）年终奖发放标准（2）年终奖发放周期4. 社会保险及公积金：（1）社会保险缴纳比例（2）住房公积金缴纳比例5. 其他福利：（1）带薪休假（2）员工培训（3）员工体检（4）其他福利四、薪酬满意度1. 您对公司薪酬水平的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司薪酬结构的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您对公司薪酬调整的期望：（1）上调基本工资（2）提高绩效奖金比例（3）增加年终奖（4）提高福利待遇（5）其他五、行业薪酬对比1. 您所在行业的平均薪酬水平：（1）高于行业平均水平（2）等于行业平均水平（3）低于行业平均水平2. 您认为公司薪酬水平与行业水平的差距：（1）较大（2）一般（3）较小六、其他建议1. 您对公司薪酬体系的优化建议：2. 您对公司薪酬管理的其他建议：感谢您参与本次薪酬调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬体系优化和员工福利待遇提升起到重要作用。
请您认真填写，我们将严格保密您的个人信息。
薪酬水平调查表
薪酬水平调查表本次调查的目的是为更好的了解国内企业薪酬的水平和结构以及薪酬管理中存在的不足，以便更好的完善薪酬制度设计。
本次调查匿名形式进行，调查结果只做调查研究使用，我们将对您的信息及答案进行保密，请您务必表达真实的想法。
题中答案没有对错之分，请您在您认为最符合您的看法的答案前打“√”，答案前带“○”的表示单选题，带“□”的表示多选题。
谢谢您愿意抽出几分钟时间支持我们的工作，祝您工作愉快！性别：--------- 年龄：--------- 工作地点：----------行业：---------- 职务：----------- 工作年龄：----------一、内部公平性、合理性1、您的月总收入由哪些部分组成：（个人薪酬结构：内部公平性）○A、基础工资○B、加班费○C、福利○D、奖金○E、津贴、补贴2、您觉得您月收入的各个组成部分的比例设置是否合理：○A、非常合理○B、基本合理○C、不确定○D、不太合理○E、非常不合理3、您目前的薪酬收入属于哪个范围：（薪酬水平）○A、1500以下○B、1500-2500○C、2500-3500○D、3500-4500○E、4500以上4、您对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：○A、完全公平○B、基本公平○C、不确定○D、不公平○E、非常不公平5、您对于自己目前的月收入满意吗：○A、非常满意○B、比较满意○C、一般○D、不满意○E、非常不满意6、您认为满意的薪酬涨幅评价范围是：○A、3%○B、5%○C、7%○D、10%○E、10%以上7、就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资合适的比例是：○A、5%以内○B、5%-10%○C、10%-15%○D、15%-20%○E、20%以上8、最低加班工资在哪个范围内您可以接受：○A、10元/h○B、20元/h○C、30元/h○D、40元/h○E、40元/h以上9、您认为保密薪酬好还是透明薪酬好：○A、保密○B、透明○C、无所谓10、您知道你身边的同时的收入水平吗○A、很清楚知道○B、比较清楚○C、完全不知道二、外部竞争力11、与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于：○A、远低于市场平均水平○B、略低于市场平均水平○C、基本一致○D、略高于市场水平○E、远高于市场水平12、您觉得公司的薪酬制度应以何种水平保持对人才的吸引力：○A、3000以下○B、3000-4000○C、4000-5000○D、5000-6000○E、6000以上13、您认为公司提供的福利必须有哪三项：□A、五险一金□B、带薪休假□C、通信和交通费□D、员工食堂□E、子女教育津贴14、您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为：○A、5%以内○B、5%-10%○C、10%-15%○D、15%-20%○E、其他----------15、您赞成公司针对岗位重要性不同，采取了不同的薪酬策略：○A、非常同意○B、比较同意○C、基本同意○D、不同意○E、非常不同意16、您赞成目前公司的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用：○A、非常同意○B、比较同意○C、基本同意○D、不同意○E、非常不同意17、您认为决定工资的重要因素有哪些：□A、工作绩效□B、岗位重要性□C、学历、资历及工作年限□D、职称或技能等级□E、工作的复杂性□F、工作环境和条件□G、对企业的贡献18、您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距为多少合理：○A、5%○B、10○C、15%○D、20%○E、25%19、您认为本公司薪酬结构中需要调整的部分是：□A、基本工资□B、绩效工资□C、工龄工资□D、加班工资□E、职称、夜班及各项津贴□F、其他---------20、您认为激励员工的最佳方式是：○A、岗位晋升○B、加薪○C、技术、技能培训○D、休假旅行○E、荣誉表彰○F、其他------------。
薪酬问卷调查表
薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板，供参考：姓名：联系电话：所在部门：岗位名称：入职时间：1.您目前的薪酬结构是怎样的？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴（如餐补、交通补贴等）E. 股票/期权F. 其他（请注明）：2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何？A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少？A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他（请注明）：6.您认为公司薪酬调整的依据是什么？（多选）A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他（请注明）：7.您对公司的薪酬调整机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理，涨幅偏小E. 不合理，涨幅偏大F. 其他（请注明）：__________。
10.请对公司提供的其他福利与激励措施（如培训机会、员工关怀、节日福利等）进行评价。
1. 培训机会：2. 员工关怀：3. 节日福利：4. 其他福利与激励措施：。
11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见：__________。
薪资调查实用范本
薪资调查实用范本一、引言薪资调查是企业管理中非常重要的一环，能够帮助企业了解市场薪资水平，制定合理的薪资政策，吸引和留住优秀的人才。
本文将介绍一种实用的薪资调查范本，帮助企业进行薪资调查和分析。
二、调查目的1.了解行业薪资水平2.评估企业薪资竞争力3.制定合理的薪资政策三、调查内容1.个人基本信息- 姓名- 性别- 年龄- 学历- 工作经验2.岗位信息- 岗位名称- 所属部门- 职责描述3.薪资信息- 基本工资- 绩效奖金- 年终奖金- 福利待遇四、调查方法1.问卷调查2.面谈调查五、问卷设计1.简洁明了- 使用简洁明了的语言- 避免使用复杂的问题和专业术语 - 尽量使用选择题和简答题2.保证保密性- 减少个人敏感信息的收集- 对于敏感问题，提供匿名回答选项3.提供充分选项- 考虑不同岗位、不同地区、不同层级的人员特点 - 综合行业薪资报告和内部薪酬政策，设计可选项六、调查过程1.确定调查对象- 根据企业需要，选择代表性的岗位和人员2.发送调查问卷- 通过企业内部通讯软件或邮件，发送电子版问卷 - 提示调查对象按要求填写3.面谈调查- 针对部分调查对象，可进行面谈调查- 面谈时注意保密，确保信息真实可靠4.数据收集与整理- 收集问卷回收情况- 整理数据，去除异常值七、数据分析与报告1.数据分析- 使用统计软件对收集到的数据进行分析- 统计薪资水平、分布情况等2.制定薪资政策建议- 根据数据分析结果，制定薪资调整方案和激励政策建议3.编写调查报告- 将数据分析结果进行整理，编写调查报告- 报告要简洁明了，重点突出，易于理解和操作八、调查后续1.薪资调整- 根据调查结果和建议，及时对薪资进行调整2.持续改进- 设立薪资调查工作制度，定期进行调查- 结果反馈和问题解决九、结论薪资调查是企业管理中至关重要的环节，通过合理的调查和分析，能够帮助企业制定科学、合理的薪资政策，提升员工满意度和绩效，增强企业竞争力。
企业薪酬调查表范例
企业薪酬调查表
填写完毕后请发至邮箱谢谢合作
此次调查为HR资源共享、共同受益的公益举措，主要为企业制定有竞争力的薪酬与福利政策而提供依据，绝不会泄露您及您企业的隐私。
衷心地感谢您宝贵的时间付出和真实信息的提供。
姓名：所在部门：职务：
公司名称：公司人数：
电话：
二、您现在单位的薪酬构成有（多选）
A 基本工资
B 岗位工资
C 绩效工资
D 工龄工资
E 提成
F 全勤奖金
G 特殊奖金（请列举）：
I 福利（请列举）：
J 津贴（请列举）：
三、您的单位为员工缴纳的社保及其他福利有（多选）
A 养老保险
B 工伤保险
C 失业保险
D 医疗保险
E 生育保险
F 大额补充医疗保险
G 住房公积金I 企业年金
J 其他（请列举）：
四、您的单位设定的试用期标准为
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
E、其他（请注明）：个月。
企业薪酬调查表(精选)共44页文档
51、没有哪个社会可以制订一部永远 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
Thank you
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
薪酬调查问卷表-模板
薪资状况
1您目前的年薪□1万〜2万兀□2万〜3万兀□3万〜5万兀□5万兀以上
2•您的薪资构成
薪资的组成
所占总薪资的比例
3•各部门及人员薪酬状况（年薪）
生产部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
人力资源
部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
□是□否
（2）社会保险
社会养老保险
每月交纳（）元
社会医疗保险
每月交纳（）元
失业保险
每月交纳（）元
生育保险
每月交纳（）元
（3）假期
除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：
（4）其他
5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于□较低□中等□偏咼水平
6.您对目前的薪酬满意吗
7.您对本次薪酬调查的建议
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
财务部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上
薪酬调查表 样表
□
□ □ □ □ □ □ □ □
3000
3500
3ห้องสมุดไป่ตู้00
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
该职位是仓库部 的负责人，仓库 隶属于 财务部兼 管，其上司是财 务经理
3500
4000
3500
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
本岗位属于电脑 部，上司是电脑 部经理（电脑部 经理兼管集团、 本公司、兄弟公 司）
各位领导和朋友，请协助本次服装行业的薪酬调查，调查分析结果届时与您分享，谢谢！ 服装行业薪酬调查 职位名称 职责内容 负责统筹人事部工作，制定、完善、修订公司规章管理制度 各职级员工招聘、培训、考勤、考核 劳动关系管理：员工沟通、劳动合同、劳资纠纷、工伤事故等 负责公司中层及以下管理职位的初步筛选和面试 职员离职面谈；人员流动情况分析；员工对公司满意度调查分析 其他重要职责：社会责任验厂中，负责考勤处理、员工培训工作 全面负责裁床部的各项管理工作 负责培训裁床部基层管理人员的工作技能 负责回复生产计划组的生产排期 负责对外部门的所有接洽事宜
会计员
模杯出现的质量问题、技术问题时与相关部门的沟通 协助营销部对做临时成本的模杯模料计算 采购部 配合兄弟公司的报关工作，跟进（加工贸易货物外发加工申请审批 模杯开发 表）合同到期更新 协助办房审核、实行最小模杯纸格方案，控制和节省耗料 关于公司自行上料、开裁事宜的协调和落实(主要针对兄弟公司) 其他重要职责： 按订单合同，近货期要求供应商供货日期； 出单订料，颜色小样跟进 大料采购 大货船头办跟进；日常采购工作跟进 核对发票与送货单 其他重要职责： 接送公司人员出差
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企业基本 情况：
员工人 数： 投资规 模： 是否上 市： 分公司 数： 所处城市 类别 （A~E)：
杨氏表单
（ ）
人
（ ）
万元
（
）
（ ）
个
（ ）
A-- 一线城市：
B-- 二线城市：
C-- 三线城市：
D-- 四线城市：
E-- 其他
企业性质 （A~E)：
（）
A--国营控
股
B--私营控
股
C--外资控
业生
转正
0
36 应届本科毕 试用
0
37
业生
转正
0
38 应届专科毕 试用
0
39
业生
转正
0
说明：
营、融资筹
划
E--其他
薪酬构成 情况：
（ %） （ %） （ %） 基本工资 岗位工资 绩效工资
（ %）
（ %） （ %）
奖金提成 津贴
补贴
备注
福利构成 情况（含 补贴 等）：
（划勾选 择）
（ ） （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） 备注
商业保险 公积金
餐补
话补
房补
车补
企业主要 岗位月度 税前平均 薪资（取 平均 值）：
杨氏表单
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
部门
岗位
经营管理 设计研发 生产加工 采购供应 市场营销 财务审计
总裁 副总裁 总经理 副总 总助 部长/经理 高级工程师 工程师 技术员 内勤 部长/经理 设备维护 质量控制 班组长 操作工 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理
N 水利、环 境和公共设 施管理业
O 居民服务 和其他服务 业
P 教育
Q 卫生、社 会保障和社 会福利业
R 文化、体 育和娱乐业 。
S 公共管理 与社会组织 T 国际组织
U 其他
主营业务 （A~E)：
（）
A--设计研
（可多选) 发、技术服
务
B--生产加
工、成品销
售
C--营销代
理、渠道销
售
D--资金运
月度薪资 （元）
绩效比例 年度奖金 （%） （元）
年度总薪 （元）
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
备注
25
主管
0
26
专员
0
27
行政人事 部长/经理
0
28
主管
0
29
专员
0
30
其他
——
0
31
0
32
杨氏表单
0
33
0
34 应届硕士毕 试用
0
35
股
D--港澳控
股
E--其他
所属行业 （A~U)
（）
A 农、林、 牧、渔业
B 采矿业
C 制造业
D 电力、燃 气及水的生
产和供应业
E 建筑业
F 交通运输
、仓储和邮
政业
G 信息传输 、计算机服 务和软件业
H 批发和零 售业
I 住宿和餐 饮业
J 金融业 K 房地产业
L 租赁和商 务服务业
M 科学研究 、技术服务 和地质勘查 业