薪酬调查问卷
薪酬激励体系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬激励体系的运行情况，优化薪酬结构，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次薪酬激励体系调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬体系的改进起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，便于我们核对信息）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的岗位：（请填写所在岗位）4. 您在公司的工龄：（请从下列选项中选择）（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度5. 您对自己目前的薪酬是否满意？（请从下列选项中选择）（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（请从下列选项中选择）（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高7. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（请从下列选项中选择）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得三、福利待遇8. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（请从下列选项中选择）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利9. 您认为公司提供的福利待遇是否与您的期望相符？（请从下列选项中选择）（1）非常符合（2）较符合（3）一般（4）不太符合（5）完全不符合四、绩效与激励10. 您认为公司绩效评估体系是否公平、合理？（请从下列选项中选择）（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）一般（4）不太公平、合理（5）非常不公平、不合理11. 您认为公司绩效工资的发放是否与个人工作表现相匹配？（请从下列选项中选择）（1）非常匹配（2）较匹配（3）一般（4）不太匹配（5）完全不匹配12. 您认为公司提供的激励措施是否有效？（请从下列选项中选择）（1）非常有效（2）较有效（3）一般（4）不太有效（5）完全不有效五、其他13. 您认为公司在薪酬激励方面还有哪些需要改进的地方？（请简要描述）14. 您对公司的薪酬激励体系有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，不断优化薪酬激励体系，为公司发展贡献力量。
员工薪酬需求调查表39787
员工薪酬需求调查表39787调查目的此调查旨在了解员工对薪酬方面的需求和期望，以便公司能够制定更合理和公平的薪酬策略。
调查问题1. 您认为当前的薪酬水平是否能够满足您的期望？2. 您对工作表现与薪酬之间的联系是否满意？3. 您认为公司是否应该提供更多的奖励和激励措施来激发员工工作动力？4. 您认为公司是否应该根据绩效对员工进行薪酬调整？5. 您在考虑福利福利方面的薪酬时，最看重哪些方面？6. 您对可变薪酬（如奖金、股票期权等）的看法如何？7. 您是否认为公司的薪酬制度是否具有透明度和公平性？8. 您对薪酬福利制度有什么个人建议或意见？调查方法请您填写以下问题，您的回答将对公司的薪酬制度改善有重要影响。
谢谢您的参与！调查表1. 您的姓名：__________________________2. 您的员工ID：_________________________3. 您的职位：__________________________4. 对于您的当前薪酬水平，您感到满意吗？（请选择）- 满意- 有些满意- 不满意5. 您是否认为公司应该根据绩效对员工进行薪酬调整？（请选择）- 是- 否- 不确定6. 您对薪酬福利制度有什么改进建议或意见？（请填写）_______________________7. 您对可变薪酬（如奖金、股票期权等）的看法如何？（请选择）- 非常看重- 一定程度上考虑- 不重要8. 您对公司的薪酬制度是否满意？（请选择）- 满意- 有待改善- 不满意谢谢您的参与！您的反馈对我们很重要。
请将填写完毕的问卷交给您的直属领导或人力资源部门。
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。
您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。
请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。
如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
公司薪酬部门。
人社薪资调查问卷模板
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）信息技术行业（6）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售类（4）行政类（5）生产操作类5. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下二、薪资状况6. 您目前的月薪（税前）：（1）5000元以下（2）5001-8000元（3）8001-12000元（4）12001-20000元（5）20001-30000元（6）30001-50000元（7）50000元以上7. 您目前的年薪（税前）：（1）10万元以下（2）10-20万元（3）20-30万元（4）30-50万元（5）50-100万元（6）100万元以上8. 您认为您目前的薪资水平：（2）适中（3）偏高9. 您认为您目前的薪资水平与同行业、同职位的人相比：（1）偏低（2）适中（3）偏高三、薪资满意度10. 您对目前薪资的满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意11. 您认为影响薪资的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作经验（2）教育背景（3）行业需求（4）地区差异（5）个人能力（6）其他四、薪酬福利12. 您认为以下哪些福利对您来说很重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他13. 您认为以下哪些福利对您来说不重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他五、职业发展14. 您对目前的工作满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意15. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有帮助？（可多选）（1）公司发展前景（2）领导能力（3）团队氛围（4）个人能力提升（5）行业前景（6）其他六、其他16. 您对当前薪资状况和职业发展的建议：（1）（2）（3）（4）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将对我国人社薪资状况的了解和改善提供重要参考。
薪酬绩效制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。
本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
薪酬问题调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业员工的薪酬状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，我们特此开展此次薪酬问题调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
您的宝贵意见将对我国企业薪酬管理改革提供重要参考。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）教育业（）IT行业（）其他4. 您所在的职位：（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）生产人员（）其他二、薪酬现状5. 您目前的月薪是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上6. 您的月薪构成包括哪些部分？（）基本工资（）岗位工资（）绩效工资（）奖金（）其他7. 您认为您的薪酬与同行业、同岗位的其他员工相比如何？（）较高（）相当（）较低8. 您认为您所在企业的薪酬水平在行业内处于什么位置？（）领先（）中等（）落后（）不了解三、薪酬满意度9. 您对目前薪酬的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为影响您薪酬满意度的因素有哪些？（）职位晋升（）绩效评价（）工作环境（）福利待遇（）其他11. 您认为企业应该如何提高员工的薪酬满意度？（）提高薪酬水平（）优化薪酬结构（）完善绩效评价体系（）改善工作环境（）提高福利待遇（）其他四、薪酬期待12. 您期望的月薪是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上13. 您期望的薪酬构成包括哪些部分？（）基本工资（）岗位工资（）绩效工资（）奖金（）其他五、其他建议14. 您对企业薪酬管理还有什么建议或意见？（）（请在此处填写）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
薪酬行业现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国薪酬行业的现状，提高薪酬管理水平，我们特开展此次薪酬行业现状调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业5. 您所在企业的规模：（1）50人以下（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、薪酬现状6. 您所在企业目前的薪酬结构主要包括以下哪些部分？（可多选）（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（4）补贴（5）其他7. 您认为目前企业薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）最高8. 您对企业薪酬制度所倡导的分配机制认同度如何？（1）非常认同（2）认同（4）不认同（5）非常不认同9. 您认为企业薪酬制度在以下哪些方面存在不足？（可多选）（1）薪酬水平不合理（2）薪酬结构不合理（3）薪酬晋升机制不合理（4）薪酬激励不足（5）其他10. 您认为企业薪酬制度在以下哪些方面有待改进？（可多选）（1）薪酬水平调整（2）薪酬结构优化（3）薪酬晋升机制改革（4）薪酬激励措施创新（5）其他三、薪酬管理11. 您所在企业是否建立了完善的薪酬管理体系？（1）是（2）否12. 您认为企业薪酬管理的主要内容包括哪些？（可多选）（1）薪酬水平制定（2）薪酬结构设计（3）薪酬晋升机制（4）薪酬激励措施（5）薪酬调查与分析（6）其他13. 您认为企业薪酬管理在以下哪些方面存在困难？（可多选）（1）薪酬水平难以确定（2）薪酬结构设计不合理（3）薪酬晋升机制不完善（4）薪酬激励不足（5）薪酬调查与分析困难（6）其他14. 您认为企业在薪酬管理方面应如何提升管理水平？（可多选）（1）加强薪酬调查与分析（2）优化薪酬结构（3）建立完善的薪酬晋升机制（4）创新薪酬激励措施（5）提高薪酬管理水平（6）其他感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！祝您工作顺利！（调查单位）（调查时间）。
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员工薪酬调查问卷
1、你对目前的薪酬水平是否满意？（），与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是（）才合适。
2、你对关键岗位、重要岗位如何理解？
3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位？如何排列？
4、各岗位之间档次差距为（）元比较合理？
5、你认为项目部各岗位的工资标准分别为多少比较合理?
6、专业技术人员的技术津贴是纳入岗位工资标准之内，还是单独列？工程技术人员的技术津贴是否应该高于其他技术人员的技术津贴？
7、为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?
8、你认为可以依据（）来确定不同的岗位工资标准？
9、你认为项目同一岗位的岗位工资标准是否应该相同？室内室外是否存差距？
10、你认为不同项目（如铁路、高速公路）之间同一岗位的岗位工资是否应该相同？（），依据（）来确定其差别？
11、如实行项目岗效责任挂钩，你认为固定工资应由
（）组成？固定工资占多大比例（）能够接受？
12、你认为收尾项目留守人员的工资应如何确定?
13、你认为因业主原因造成停工期间的待岗人员的工资标准为
（）比较合适？
你认为因雨季、冬季施工等因素造成停工期间的待岗人员工资标准为（）比较合适？
你认为项目收尾后，清欠人员的岗位工资标准如何确定？如何考勤？由何单位发放工资较好？
14、对公司的分配制度你还有何好的建议？。