企业内部员工薪酬调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。
本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。
请您根据个人实际情况如实回答以下问题。
本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。
1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。
您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。
我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。
如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。
谢谢！。
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
薪酬激励体系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬激励体系的运行情况，优化薪酬结构，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次薪酬激励体系调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬体系的改进起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，便于我们核对信息）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的岗位：（请填写所在岗位）4. 您在公司的工龄：（请从下列选项中选择）（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度5. 您对自己目前的薪酬是否满意？（请从下列选项中选择）（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（请从下列选项中选择）（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高7. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（请从下列选项中选择）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得三、福利待遇8. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（请从下列选项中选择）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利9. 您认为公司提供的福利待遇是否与您的期望相符？（请从下列选项中选择）（1）非常符合（2）较符合（3）一般（4）不太符合（5）完全不符合四、绩效与激励10. 您认为公司绩效评估体系是否公平、合理？（请从下列选项中选择）（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）一般（4）不太公平、合理（5）非常不公平、不合理11. 您认为公司绩效工资的发放是否与个人工作表现相匹配？（请从下列选项中选择）（1）非常匹配（2）较匹配（3）一般（4）不太匹配（5）完全不匹配12. 您认为公司提供的激励措施是否有效？（请从下列选项中选择）（1）非常有效（2）较有效（3）一般（4）不太有效（5）完全不有效五、其他13. 您认为公司在薪酬激励方面还有哪些需要改进的地方？（请简要描述）14. 您对公司的薪酬激励体系有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，不断优化薪酬激励体系，为公司发展贡献力量。
公司年度员工福利调查请认真填写
公司年度员工福利调查请认真填写
背景介绍
公司作为员工的第二个家，为了更好地关心员工的生活和工作，每年都会进行一次员工福利调查。
通过这次调查，公司可以了解员工的需求和期望，进一步改善和完善公司的福利政策，提升员工的幸福感和归属感。
调查内容
1. 薪酬福利
请问您对公司目前的薪酬福利制度是否满意？
您认为公司在薪酬福利方面还有哪些可以改进的地方？
2. 假期福利
您对公司提供的年假、病假等假期福利是否满意？
您希望公司在假期福利方面做出哪些调整或改进？
3. 健康福利
公司目前是否提供健康体检、健身补贴等健康福利？
您认为公司在员工健康福利方面还可以有哪些举措？
4. 学习培训福利
您对公司提供的培训机会和学习资源是否满意？
您希望公司在学习培训福利方面有何改进或增加？
5. 其他福利
除以上列出的几类福利外，您还希望公司提供哪些其他形式的福利？
调查意义
通过这次员工福利调查，公司将更加全面地了解员工对于各项福利政策的看法和建议，有针对性地进行改进和优化。
同时，员工也可以通过填写问卷表达自己的需求和期望，共同打造一个更加和谐、稳定、幸福的工作环境。
结语
员工是公司最宝贵的财富，关心员工、尊重员工、满足员工的需求是公司永恒的追求。
希望每位员工能够认真填写这份调查问卷，让我们一起努力，共同创造美好的明天！感谢您的配合与支持！。
不同员工的薪资标准调查问卷
不同员工的薪资标准调查问卷
尊敬的各位同事:
感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷。
2021年是不平凡的一年,感谢每-位员工辛勤耕耘和默默付出。
此次调查问卷的目的在于了解目前员工薪酬的状况及其影响因素,为进一步提升员工薪酬满意度给予合理意见。
本次调查为匿名问卷，请您客观、真实填写问卷，反映真实情况。
问卷截止时间2021年11月16日下午17:30,感谢您的配合和参与!
一、基本信息
1您所在的科室类型是?
O A.销售条线
O B.非销售条线
2您的薪酬类别是?
OA.营销类
OB.非营销类
3.您的在职时间是?
OA.不足1年
OB.1-3年.
OC.3-5年
OD.5年以上.
4您的岗位层级是?
OA.专员
OB.主管
OC.经理。
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。
您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。
请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。
如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
公司薪酬部门。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
薪酬市场调查问卷
□ 基本工资
________%
□ 岗位工资
________%
□ 绩效工资
________%
□ 奖金
________%
□ 津贴
________%
□ 其他
________%
3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适
4.薪酬增长与结构调整
（1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%;
除了国家法定的假日外，公司是否还提供其他节假日，若有请在下方注明：
6.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种地位：
□ 较低 □ 中等 □ 偏高
7.您对目前的薪酬是否满意？
□ 不满意 □ 一般 □ 满意
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
（2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整后的薪酬结构为_________________________________________________
5.福利待遇
（1）体检
新员工入职时企业是否提供健康检查
□ 是 □ 否
企业每天是否定期为员工提供健康检查
□ 是 □ 否
（2）五险一金
养老保险
每月交纳（ ）元
医疗保险
每月交纳（ ）元
失业保险
每月交纳（ ）元
工伤保险
每月交纳（ ）元
生育保险
每月交纳（ ）元
住房公积金
每月交纳（ ）元
意外伤害保险
□ 有 □ 无
重大疾病保险
□ 有 □ 无
（3）假期
年假
每年享有年假________天
国家法定假日
□ 按法定假日放假且为有薪假期 □ 按法定假日放假但为无薪假期 □ 不按国家法定假日放假
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企业内部薪酬调查表
为了解公司目前薪酬存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢！
调查问卷说明:
(1) 本调查问卷共有19个问题, 问题采用单选或多选的方式, 简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。
(3) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。
姓名：性别：年龄：工龄：学历：部门：
1、您对目前的薪酬水平：
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、勉强满意
E、不满意
F、非常不满意
2、您对于现行的薪酬制度的感受是：（可多选）
A、能体现按劳分配、兼顾公平 B能体现效率优先
C、不公平
D、不能体现按劳分配、效率优先
3、您认为公司薪酬最不合理的是哪部分（可多选）
A、基本工资
B、岗位工资
C、绩效工资
D、工龄工资
E、交通补贴
F、通讯补贴
G、社会保险
H、住房公积金
I、安全津贴 K、其他补助
4、您认为下列哪些选项最符合您对公司现行薪酬制度的看法（可多选）
A、基本工资过低
B、不能激励员工
C、严重不公平
D、绩效考核指标不明确
E、考核标准不合理或缺乏科学性
F、考核程序紊乱
G、奖金分配不合理
H、考核工资过高/过低
I、其他（请说明）
5、您认为公司员工的辞职行为：
A、因为薪酬直接导致
B、和薪酬有一定关系
C、不明确
D、与薪酬关系不大
E、与薪酬没有任何关系
6、您认为现行薪酬制度对员工的激励
A、很好
B、较好
C、一般
D、较差
E、没有效果
7、在过去的工作中，您认为自己的努力与薪酬回报对等吗
A、对等
B、高于
C、低于
D、低很多
8、您认为在公司实际薪酬体系中，决定薪酬高低的因素是：（多选，请按顺序排列）
A、个人能力
B、工作成绩
C、学历高低
D、职位高低
E、资历
F、专业
G、工作复杂程度 H、工作中承担的责任和风险
9、除了工资，您最看重：
A、提高自己能力的机会
B、好的工作环境
C、和谐的人际关系
D、工作成就感
E、一定的权力
10、您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗
A、能
B、不能
C、能部分体现
D、二者没有什么关系
11、您认为公司薪酬的保密性
A、非常保密
B、比较保密
C、不够保密
D、非常公开
12、您认为薪酬是保密还是公开好
A、保密，以免恶化同事关系
B、公开，增加透明度
C、薪酬操作公开，他人薪酬保密
D、薪酬全程公开，全体员工监督
13、请选择最接近您的观点（可多选）：
A、通过工作，我感到生活充实并且获得合理的薪酬回报
B、我工作就是为了挣一份工资
C、干什么工作无所谓，关键是能赚钱
D、给我多少钱，就干多少活
E、因为薪酬很高，所以生活过的很富裕
F、薪酬基本满足生活需要，有一定结余
G、薪酬只能满足日常基本生活开支
14、您认为公司薪酬制度的执行情况：
A、被严格执行
B、形同虚设
C、一般般
15、您认为公司管理岗与普通岗的工资相差：
A、太高
B、偏高
C、合理
D、偏低
E、没有拉开差距
16、您认为公司员工的工资层级差别
A、有一定层级差别，很合理
B、有一定层级差别，比较合理
C、层级差别过大，不合理
D、层级差别过小，不合理
E、不确定
17、您认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬
A、很高
B、比较高
C、差不多
D、偏低
E、很低
18、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：
（1）非常吸引（2）较吸引（3）一般（4）不够吸引（5）几乎没有吸引力
如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受
19、您对公司薪酬制度的建议：。